Особенности трудоустройства и поиска работы в Германии в 2020 году

Виза для поиска работы в Германии в 2020 году

Можно ли переехать в Германию еще до заключения трудового контракта с немецким работодателем? Какие особенности оформления визы для поиска работы в Германии? Какие требования предъявляют для заявителей? Эти вопросы волнуют многих специалистов и соискателей, которые хотят изменить свою жизнь к лучшему и переехать на ПМЖ в Германию. Ответы на них можно найти в нашей статье.

Наша компания проводит сопровождение процедуры получения ВНЖ в Германии, ПМЖ в Германии на основании трудоустройства. Также мы помогаем оформить вид на жительство предпринимателям, которые хотят зарегистрировать немецкую компанию или купить готовый бизнес в Германии. Подробнее о наших услугах вы можете узнать в конце статьи.

Виза для поиска работы в Германии в 2020 году — что это такое?

В ФРГ уже несколько лет для иностранных соискателей с высшим образованием действует специальная виза для поиска работы. С марта 2020 года она предоставляется и для специалистов со средним техническим и профессиональным образованием из других стран. Срок её действия составляет 6 месяцев. Фактически это будет долгосрочная национальная виза в Германию категории D для поиска работы и трудоустройства. Ее получают в немецком посольстве или консульстве в городе, который ближе всего к месту вашего проживания.

Сроки рассмотрения заявок на получение такой визы варьируются. Они могут составлять от 2 месяцев. Следовательно, вашу длительную поездку в ФРГ необходимо заранее спланировать.

Многие могут сказать, что в XXI веке искать работу в Германии можно и, не выходя из дома у себя в России, через Интернет. Однако, находясь в ФРГ по этой визе на протяжении полугода, вы получите следующие преимущества:

  • Возможность встать на учёт на немецкую биржу труда и получать дополнительную информацию обо всех существующих вакансиях по своей специальности.
  • Возможность в течение одного дня оказаться на собеседовании по интересующей вас вакансии в офисе немецкого работодателя.
  • Не нужно возвращаться на родину, чтобы получить в немецком посольстве рабочую визу — ВНЖ в Германии для работы. Все эти действия можно выполнить через отделение Ведомства по делам иностранцев в том немецком городе, в котором вы обоснуетесь.

В Германии государственная биржа труда по-прежнему актуальна и популярна среди частных работодателей. Поэтому пребывание в стране в период поиска работы будет весьма эффективным для вас.

Виза для поиска работы в Германии в 2020 году — особенности

На сегодняшний день Германия испытывает острый дефицит квалифицированных кадров разных профессий и специальностей. Немецкие работодатели не могут найти для себя работников не только среди местных жителей, но и граждан других стран-членов Евросоюза. Напомним, что граждане ЕС имеют право на бессрочное проживание и работу на территории Германии. Кроме того, по приоритетности для работодателей они стоят сразу после граждан ФРГ.

Всего по стране открытыми остаются около 2 миллионов вакансий для квалифицированных работников. И в 2020 году их проще стало занять иностранцам из третьих стран, в том числе России, Украины, Белоруссии и Казахстана.

Среди особенностей получения визы для поиска работы в Германии можно отметить следующее:

  • Претендовать могут высококвалифицированные специалисты с высшим образованием. С марта 2020 года программа доступна также для специалистов со средним техническим и профессиональным образованием.
  • Собеседование в немецком консульстве проводятся на немецком языке, поэтому заявителю надо иметь базовые языковые знания.
  • Официальное трудоустройство на территории ФРГ возможно только по специальности, указанной в дипломе.
  • Диплом или аттестат образования должны соответствовать немецким стандартам обучения.
  • Учебное заведение, в котором заявитель получил диплом, и специальность должны быть включены в открытую базу anabin немецкого ведомства по образованию ZAB. Иначе необходимо будет пройти признание диплома, соответствующим немецкому образованию, в ведомстве ZAB. Этот процесс займет определенный срок.
  • Владельцу визы для поиска работы в Германии запрещено заниматься любой трудовой деятельностью до заключения трудового контракта по своей специальности.
  • Необходимо подтвердить финансовые гарантии на период пребывания в Германии. В 2020 году обладатель виза должен иметь минимум 853 евро в месяц для оплаты аренды жилья, еды, транспорта и телекоммуникаций.
  • Надо оформить медицинский страховой полис. Так как речь идет об иностранце, который ещё не получил вид на жительство, то оформлять надо туристическую медицинскую страховку на срок пребывания в стране для поиска работы — 6 месяцев. В случае необходимости она покроет расходы, связанные с лечением во время пребывания в Германии.

Все условия и особенности оформления визы для поиска работы указаны в немецком законе о миграции параграфе §18с AufenthG.

Проще всего будет обладателям диплома о высшем образовании, уже сравнимого с немецким. То есть тем, у кого университет и специальность уже находятся в базе anabin ведомства ZAB. Чиновники из немецкого посольства или консульства просто проверят наличие университета и специальности в базе, подтвердят это и закроют вопрос признания диплома немецкому образованию. Это значительно сократит сроки оформления визы для поиска работы в Германии.

Будущий экспат должен будет перевести свой диплом на немецкий язык и распечатать форму из базы данных anabin, в которой указаны H+ для его ВУЗа и признание специальности.

Виза для поиска работы в Германии в 2020 году — финансовые гарантии

На протяжении срока действия визы для поиска работы в Германии её владелец должен самостоятельно обеспечивать себя финансами для проживания и жизнедеятельности. ФРГ в качестве принимающего государства не будет платить никаких пособий, ведь соискатели даже не имеют вида на жительство.

Для периода поиска вакансии иностранцам установлен финансовый минимум — 835 евро на месяц. Немецкие чиновники хотят быть уверены, что мигрант будет заниматься только своим трудоустройством, а не неофициальными подработками и незаконными делами по добыче денег. Если заявитель на визу заранее заключил договор аренды жилья на шесть месяцев, тогда ему лучше об этом заявить в немецком посольстве, чтобы чиновники пересчитали ежемесячный необходимый минимум.

В качестве альтернативы принимаются финансовые гарантии родственников или близких, которые проживают на территории ФРГ. В таком случае необходимо оформить приглашение в Германию. Оно же предполагает взятия финансового обеспечения гостя, то есть владельца визы для поиска, на себя. Наша компания помогает оформить такое приглашение. Контакты для связи указанной в конце статьи.

Если у вас нет родственников или друзей в Германии, чтобы оформить официальное приглашение, тогда нужно будет открыть блокированный счет в немецком банке. Он называется Sperrkonto. На него необходимо будет положить сразу всю сумму ежемесячных минимумов на полгода вперёд. Владелец счёта сможет ежемесячно снимать только сумму лимита — 853 евро. Соответственно, заявитель не сможет внести денежные средства, показать в посольстве, а затем все снять за один раз.

Чтобы открыть счёт Sperrkonto, не нужно лететь в Германию. Он открывается дистанционно в сети Интернет с помощью компании Fintiba. Ее рекомендуют сами чиновники из немецкого посольства. Эта компания предоставляет услуги, в основном, студентам. Однако в ней можно открыть счёт Sperrkonto и иностранным соискателям.

Виза для поиска работы в Германии в 2020 году — список документов

В немецкое посольство или консульство надо идти с пакетом документов для оформления визы для поиска работы. В этот список входят:

  • Заграничный паспорт, две копии его первой страницы. На момент подачи документов в загранпаспорте должно быть свободно минимум две страницы, а срок до окончания действия — минимум полгода.
  • Внутренний паспорт заявителя, две копии страниц с данными о владельце, выдаче, фотографиями и пропиской.
  • Биометрические фотографии формата 35х45 мм, 80 процентов которых должно занимать лицо. Не надо менять внешность перед вылетом в Германию. Вы должны быть похожим на фото.
  • Заявление в виде анкеты на выдачу национальной визы категории D для поиска работы. Его надо заполнить на немецком языке вручную в двух экземплярах. Заявитель должен заранее узнать адрес, по которому он будет проживать в Германии, так как его надо указать в заявлении. В дальнейшем дело мигранта передадут в федеральную землю по привязанному адресу.
  • Выписка с текущего банковского счета заявителя для подтверждения наличия финансов для обеспечения проживания и жизнедеятельности в ФРГ. На 1 месяц — 853 евро, на полгода — 5118 евро.
  • Документ, подтверждающий открытие блокированного счета Sperrkonto.
  • При наличии — свидетельство о браке, свидетельство о разводе, свидетельство о рождении ребенка — по две копии каждого документа.
  • Трудовая книжка, подтверждающая стаж работы — две копии.
  • Выписка из базы anabin, указывающая H+ ВУЗа и специальности, либо документ, подтверждающий признание диплома немецкому образованию, либо диплом о высшем образовании, полученный в Германии.
  • Туристическая медицинская страховка — страховой полис, который действует на всей территории Шенгенской зоны на протяжении всего срока пребывания в Германии для поиска работы. Две копии полиса. Покрытие суммы расходов минимум в 30000 евро.
  • Мотивационное письмо. В нём указывается, в каких городах, и в какой сфере заявитель планирует заниматься поиском работы, немецкие компании, в которые будут подаваться резюме.
  • Автобиография на немецком языке.
  • Квитанция оплаты визового сбора (для украинцев — безвизовый режим).
  • Сертификат уровня владения немецким или английским языком.
  • Документ, подтверждающий бронирование номера в отеле или аренду жилья.

Виза для поиска работы в Германии в 2020 году — дополнительная информация

В стандартных случаях национальная виза категории D для поиска работы имеет срок действия 90 дней. В таком случае её владелец должен будет обратиться в отделение ведомство по иностранцам за 2 недели до её окончания, чтобы продлить еще на 90 дней. Бывают случаи, когда выданная виза действительна сразу на 6 месяцев.

Есть три варианта проживания на протяжении полугода, пока иностранец ищет работу, — проживание у родственников или знакомых, съем номера в гостинице, аренда квартиры. Если заранее по Интернету снять жильё, то оформление визы окажется проще. Однако удалённый съём жилья — также сложный процесс.

Любые виды заработка в течение оговоренного периода на территории ФРГ запрещены. Поэтому вы должны иметь “финансовую подушку” на этот срок.

Если поиск работы в течение 6 месяцев не принесет результата, иностранец обязан выехать из страны. Он не сможет обратно въехать в течение тех же 6 месяцев. Затем весь процесс можно будет повторить.

Если вы уже находитесь в Германии, например, на языковых курсах по шенгенской визе, нельзя подать заявку на получение визы для поиска работы, не выехав из страны.

Виза для поиска работы в Германии в 2020 году или “Голубая Карта”?

Высококвалифицированные специалисты с дипломом о высшем образовании по востребованные в ФРГ профессии имеют большие шансы ускоренно получить ПМЖ в Германии на основании документа “Голубая Карта”. Для её получения необходимо найти работу по специальности в федеральных землях по сети Интернет с высоким заработком (от 52000 евро в год).

Blue Card имеет следующие требования:

  • Диплом о высшем образовании по востребованной специальности.
  • Заключенный трудовой контракт.
  • Заработная плата согласно контракту, от 52000 евро в год.
  • Знание немецкого языка на уровне А2 и выше.

Преимущества, которые предоставляет Blaue Karte:

  • Получение ПМЖ в Германии через 33 месяца после выдачи ID карты ВНЖ.
  • Если заявителя владеет немецким языком на уровне B1 — получение ПМЖ через 21 месяц.
  • Возможность выезда из страны на 12 месяц без утраты статуса.
  • Возможность смены места работы и страны проживания внутри Евросоюза через полтора года после выдачи ID карты.
  • Возможность переезда семьи с получением ее членами вида на жительство без сдачи языкового экзамена.

Мы помогаем получить ВНЖ в Германии и Голубую Карту нашим предпринимателям с высшим образованием. Ведь в ФРГ предпринимательство считается самозанятостью. Подробнее об этой услуге вы можете узнать по ссылке.

Также вам доступна информация обо всех легальных вариантов переезда на ПМЖ в Германию для русских, украинцев, белорусов и казахов. С ней вы можете ознакомиться в следующей статье.

Как найти работу в Германии в 2020 году

Работа заграницей для русских рук и умов всегда найдется. Вакансии 2020 года без посредников и комиссий и без знания языка – о чем еще может мечтать ищущий работу в другой стране?

Германия прочно ассоциируется с хорошим пивом и колбасами, а немцы – с качеством и пунктуальностью. За счет переселения жителей из стран бывшего СССР в Германию и сохранения ими родного языка, шанс встретить русскоговорящего в стране достаточно велик. Но иметь знания как минимум начинающего в немецком обязательно. Кроме того, это одно из самых стабильных и процветающих государств Евросоюза.

Ситуация на рынке труда для мигрантов

За последние годы население Германии заметно увеличилось. Благодаря прибывающим мигрантам численность жителей составляет уже почти 83 млн. человек. При этом стране удается сохранять довольно низкий для развитых стран Европы уровень безработицы – 3,3%, уровень молодежной безработицы также держится на достойном уровне – 6,1% (8-е место в мировом рейтинге).

Для граждан России Германия является одним из приоритетных направлений эмиграции. По данным Росстата количество иммигрировавших в Германию из нашей страны колеблется от 4000 до 4800 человек в год.

По статистическим данным Германии на 2017 год россияне составляют 7,2% от общего количества людей, мигрировавших в Германию по разным причинам (речь идет о гражданах или ещё не гражданах страны с миграционным прошлым, т.е. либо они сами мигрировали, либо являются потомками мигрантов).

А русскоговорящих граждан намного больше – около 15% семей говорят на этом языке дома. Такая статистика свидетельствует о том, что граждане из СНГ имеют все шансы с комфортом устроиться в этом государстве.

Читайте также:

  1. Что взять и чем занять ребенка в самолете
  2. Правила вывоза животных за границу в 2020 году
  3. Cколько валюты можно вывозить из России в 2020 году

Эти меры призваны:

  • восполнить нехватку образованных специалистов в разных областях (около 1,2 млн. свободных вакансий);
  • снизить количество нелегальных мигрантов;
  • уменьшить нагрузку на сектор социального обеспечения;
  • усилить контроль миграции специалистов, направляя в те сектора экономики, где ощущается нехватка;
  • увеличить налоговые поступления в бюджет.

В скором времени количество соискателей из нашей (и не только) страны может сильно увеличиться.

Читайте также:  Запись в консульство Финляндии в СПб

Самые востребованные вакансии

По словам министра труда больше всего страна испытывает дефицит IT-специалистов, технических специалистов, квалифицированных работников производства, медицинских работников.

Плачевная ситуация с учителями, больше всего незанятых вакансий в Баварии, Баден-Вюртемберге и Северной Рейн-Вестфалии.

Самые востребованные вакансии в Германии для женщин, мужчин, студентов, и средняя «белая» зарплата:

  • врачи (кроме стоматологов и фармацевтов) – 5000 евро;
  • инженеры – 3600-4800 евро;
  • IT-специалисты – 3000-5000 евро;
  • архитектор – 3200-4500 евро;
  • дизайнеры интерфейсов – 3000-4500 евро;
  • сотрудники в автомобилестроительной сфере – 3000 евро;
  • преподаватель в ВУЗе – 3000-4500 евро;
  • юрист – 3500-4500 евро;
  • учитель – 2000 евро.

Востребованные «рабочие» профессии оплачиваются почасово, в зависимости от опыта и навыков. Работодатель или предоставляет жилье и питание бесплатно, или предоставляет общежитие за 300 евро в месяц.

Есть список вакансий и работы в Германии, которые не требуют разрешения от федерального трудового агентства:

  • высококвалифицированные специальности, не входящие в «регламентированный» список;
  • журналисты, устраивающиеся в официальные СМИ;
  • сотрудники церкви;
  • модели;
  • спортсмены.

Подобные специальности не очень привлекают самих немцев (из-за низкой оплаты или нежелания работать в отдаленных местах), поэтому в эти сферы деятельности мигранту устроиться проще всего. Из высокооплачиваемых специальностей можно выделить инженеров, IT-специалистов, научно-технический персонал, экономистов.

Поиск работы

Традиционные методы поиска работают и в Германии. Можно отослать резюме в крупные компании и ждать отклика, можно обратиться в рекрутинговые компании.

Для самостоятельного поиска рекомендуется зарегистрироваться на официальной бирже труда, заполнить резюме и создать заявку. Существует и мобильная версия сайта, что значительно упрощает поиски.

Популярные сайты

Предложения для трудоустройства Вы можете найти как на классических сайтах поиска работы Германии, так и на досках объявлений.

Jobs.de – один из пионеров online-рекрутинга, который знает рынок и его проблемы, предлагает фильтры по городам, регионам и профессиональным категориям. Для пользования порталом необходимо знание немецкого языка.

Stellenanzeigen.de является одним из крупнейших карьерных cайтов ФРГ и предлагает широкий выбор актуальных предложений от ведущих компаний.

Aktuelle-Jobs.de — это не только агрегатор текущих вакансий со множества сайтов поиска работы Германии, но и напрямую от компаний-работодателей. Портал также предоставляет услуги агентства по трудоустройству.

Еще один замечательный проект от немецких рекрутеров Stellanmarkt. В нижнем меню есть возможность поиска по отраслям: Финансы, Медицина, Инженерия и другие.

Федеральное агентство занятости Германии имеет свой интернет-портал или биржу вакансий, где ежемесячно публикуется более 800 000 вакансий во всех землях Германии. Обратите внимание, что сервис доступен на английском, немецком, турецком и даже на русском языке (переключатель Sprache вверху страницы).

Доска объявлений

Meinestadt.de предлагает вам многочисленные объявления об обучении и работе — от клерков до помощников производства. Интернет-ресурс по-своему уникален, так как предлагает местный рынок рабочих мест в 12 000 городах и муниципалитетах.

Рабочие места для русских можно поискать на русскоязычной доске объявлений в Германии: Интернет-газета, здесь представлены как объявления «Куплю-Продам», так и предложения «Предлагаю работу».

Оплата труда

Минимальная оплата труда установлена за час работы, на сегодня это 9,19 EUR. Этот показатель введен в 2015 году и пересматривается по мере необходимости. К 2020 году планируется увеличение до 9,35 EUR в час.

То есть, если посчитать по норме 40-часовой рабочей недели, получается такая картина:

ВремяEURРубли (курс январь 2020)
1 час9,19689,43
1 день73,525515,42
1 неделя367,627577,09
1 месяц (160часов)1470,4110308,38

Но следует учесть, что и стоимость проживания в Германии гораздо выше. Получается, что этот доход чуть выше прожиточного минимума, который составляет 1240 EUR на человека.

Отличаться оплата труда может в зависимости от предприятия, где трудоустроен сотрудник. Так, крупные предприятия часто заключают коллективный договор, который оговаривает минимальные ставки специалистов.

СпециальностьСредняя оплата, EURОплата по окладу, EUR
Инженер-экономист5.023+ 814
Инженер по программному обеспечению4.579+ 726
Инженер-электрик5.296+ 822
Инженер по Электронике, Телекоммуникациям5.412+ 1110
Инженер-машиностроитель5.225+ 691
Инженер-химик5.272+ 1134
Инженер-строитель4.161+ 891
Другие Инженерные Профессии4.574+ 1082

На востоке и западе страны уровень оплаты немного отличается, и если на базовых специальностях это не так заметно, то в других отраслях отличие может составлять до 40%.

То есть отличие в оплате труда между богатейшим и беднейшим регионом в среднем составляет около 33 %. Это связано с тем, что Гессен наиболее развитый регион Германии. Он находится в самом центре страны, здесь работают многочисленные международные компании, банки, Кроме этого, Гессен является культурным и научным регионом. На этой земле работает несколько крупных университетов, проводятся разнообразные выставки. Туристы сюда едут не только в познавательных и развлекательных целях, но и подкрепить собственное здоровье.

А Саксония-Анхальт, например, находится на землях восточной Германии, основными отраслями экономики являются сельское хозяйство и химическая промышленность, экономика региона находится в стадии развития.

Если не учитывать величину заработной платы в столице региона, картина по средней оплате труда выглядит так:

Региональные центры в некоторых случаях весомо влияют на средние показатели.

В целом средняя оплата труда растет постоянно, ежеквартально показывая положительные сдвиги.

Наибольший рост заработка в 2020 году ожидает начинающих врачей (стартовая оплата вырастет до 4300 евро в месяц), юристов, экономистов.

По данным за последние 2 года, самую высокую зарплату специалисты получают в следующих компаниях, работающих в Германии:

Налогообложение

Для удобства расчета подоходного налога налогоплательщиков делят на классы:

КлассОсобенности
IНет семьи и детей (9 000 EUR не облагается налогом)
IIНе состоит в браке, но есть дети (10908 EUR не облагается налогом)
IIIСемейные пары, где один из супругов зарабатывает мало или не работает (18 000 EUR не облагается налогом)
IVСемейные пары с равным доходом(18 000 EUR не облагается налогом)
VДля супругов налогоплательщика 3 класса
VIДля людей, работающих на нескольких работах

При этом существует целая система льготных вычетов, позволяющих уменьшить величину налога.

Еще к подоходному налогу прибавляется 5,5% — налог солидарности, призванный восполнить перекосы после воссоединения страны. И церковный налог – 9%.

Налогооблагаемая база формируется разностью дохода и расходов, связанных с профессиональной деятельностью (дорога на работу и т.д.), необходимых расходов или прочих расходов. Для простоты можно установить фиксированный вычет в 1000 EUR.

В социальную сферу делаются следующие отчисления:

НазначениеВычет, %
Медицинское страхование14,6
Страхование по уходу3,05
Взнос в фонд страхование по уходу0,25
Пенсионное страхование18,6
Страхование безработицы2,5

Половину социальных вычетов оплачивает работодатель.

Легальное трудоустройство

Германия – развитая страна с высоким уровнем жизни. Поддерживает универсальную систему здравоохранения, социальное обеспечение, бесплатное высшее образование. Здесь хорошо развиты машиностроительная и электротехническая промышленность, а также сельское хозяйство.

До тех пор, пока не вступили в силу изменения, упрощающие официальное трудоустройство, порядок действий следующий:

  1. Найти работодателя, готового заключить трудовой договор.
  2. Переслать необходимый пакет документов работодателю и ждать ответа.

В этом случае работодатель полностью занимается легализацией статуса работника. Уже на месте будет необходимо оформить разрешение на работу.

Те, кто не нашел работодателя, могут получить временное разрешение, действующее 6 месяцев, и поискать рабочее место уже в Германии.

Установленные требования

Тенденция за последние 6 лет приводит к тому, что получить легально работу в Германии в 2020 году без посредников становится проще. В 2016 году был создан проект PuMa, благодаря которую можно получить рабочее место на территории федерального округа Баден-Вюртембергза баллы:

  • знание немецкого на продвинутой (пороговой продвинутой) ступени (B2) или на ступени C(свободное владение) – 100 баллов (самый высокий балл);
  • знание немецкого на средней (пороговой)ступени (B1) – 50 баллов;
  • знание английского / французского языков на продвинутой ступени – 25 баллов;
  • семья на теории федерального округа– 50 баллов;
  • стажировка на территории всей страны не менее года – 50 баллов.

Чем выше балл, тем больше государство считает, что вы прощеадаптируетесь под условия жизни и быстрее сможете приступить к работе. Знание языка подтверждают сертификаты от Гете-Института, TestDaF, DSH, DSD, ÖSD. Сертификат признают действительным в течении года.

Работники, прибывающие из третьих стран, делятся на категории:

КатегорияОсобенности
ГостевыеНаходятся на территории от 1 года до 1,5 лет, Количество человек ограничено до 2 000 в год (для России)
СезонныеПрибывают на срок до 3 месяцев.
КонтрактныеНаходятся на территории до 2-х лет.

Кому рабочая виза не нужна

Есть ряд категорий людей, которым рабочая виза не требуется:

  • студенты, попавшие в страну по программе обмена или практики;
  • официальные лица;
  • научные сотрудники, работающие над международными проектами;
  • журналисты;
  • спортсмены;
  • другие.

Словом, работа в Германии найдется для всех, в том числе для иностранцев. Именно поэтому она является второй по популярности среди иммигрантов страной после США.

При наличии всех документов проще получить долгосрочный ВНЖ или визу типа D(дает право находится в Германии непрерывно несколько лет).Подтверждённый диплом и сертификат знания языка позволяет получить Blaue Karte («Голубую карту»), после чего принятие на работу проходит по упрощенной схеме.Владельцы Blaue Karte получают ВНЖ и ПМЖ по упрощенной системе.

Подтверждение диплома

Подтвердить диплом можно в одном из ВУЗов со схожей специализацией. Профессии, которые входят в список регламентированных, предполагают не только подтверждение диплома, но и прохождение обучения на территории Германии (18-24 месяца). После удачной сдачи экзамена диплом будет признан.

После этого он подает заявление с просьбой разрешить иностранному кандидату работать с указанием уровня зарплаты и количеством рабочих часов в день и в неделю.

Советы по поиску подходящей работы за рубежом

Предложений от местных работодателей предостаточно, но чтобы увеличить шансы на трудоустройство, придерживайтесь следующих рекомендаций:

  1. Составьте грамотное резюме. Это первое, что нужно сделать. Ведь от резюме зависит 50% успеха. Постарайтесь лаконично описать ваши личные качества, достижения и прочие преимущества, которые помогут выделиться среди других кандидатов. Учитывайте тот факт, что его нужно составлять на официальном языке (т.е. немецком). Поэтому, когда документ будет готов, обязательно отдайте его на проверку опытному переводчику.
  2. Лучший помощник – общение. Наилучшие варианты работы находятся через друзей и знакомых. Поэтому обязательно поспрашивайте их – возможно, у кого-то имеются нужные связи, которые как раз пригодятся в вашем случае.
  3. Используйте свободное время с пользой. Не стоит просто сидеть сложа руки и ждать, пока кто-то ответит на ваше резюме. Заводите полезные знакомства, учитесь правильно вести себя на собеседование, приобретайте новые навыки. Также можете съездить в ознакомительную поездку в интересующий город – осмотреться, уяснить особенности культуры местных жителей, лично сходить в компанию, в которой хотите трудоустроиться. В дальнейшем вам будет проще здесь обосноваться.

Также обязательно используйте возможности интернета. Ведь сегодня это один из самых эффективных способов поиска работы в Германии. Например, вы можете зарегистрироваться на нашем портале по трудоустройству.

Устроиться на работу в Германии с 2020 года будет проще. Какие работники в дефиците на немецком рынке

Правительство Германии, представители бизнеса и профсоюзов согласовали план привлечения квалифицированных кадров из-за границы. Дефицит рабочих кадров в Германии должен восполнить “Закон об иммиграции квалифицированных рабочих”, который вступит в силу с 1 марта 2020 года. “Нам срочно необходим такой закон”, который станет “сменой парадигмы” в найме иностранных работников, заявила канцлер ФРГ Ангела Меркель в понедельник, 16 декабря, на встрече с представителями бизнес-сообщества и профсоюзов.

Снимок носит иллюстративный характер. Фото: Ольга Шукайло, TUT.BY

В результате встречи был согласован план упрощенного привлечения на германский трудовой рынок квалифицированных кадров, в том числе из стран, не входящих в Евросоюз. Согласно плану, правительство поспособствует упрощению визового процесса, кроме того, будет упрощено признание полученного в других странах профобразования и вузовских дипломов.

В свою очередь, работодатели должны помогать новым работникам в обучении немецкому языку, поиске жилья и адаптации к реалиям жизни в ФРГ, в том числе ее бюрократической системе. Среди тех профессий, где требуется привлечение новых сил, — IT-специалисты, медсестры, электротехники, металлурги.

Закон с “далеко идущими” последствиями

О том, сколько именно рабочих рук должно быть привлечено, чтобы покрыть существующий недостаток, точно сказано не было, однако речь может идти о сотнях тысяч незанятых рабочих мест. По словам министра финансов Олафа Шольца (Olaf Scholz), новый закон будет иметь “далеко идущие” последствия для истории Германии.

В ближайшее время пилотные проекты начнут работу по привлечению квалифицированных кадров из Бразилии, Индии и Вьетнама, также планируется привлекать специалистов из Мексики, Филиппин и других стран. Планируемая иммиграция не должна оказать воздействия на социальную систему Германии, подчеркнул министр экономики и энергетики ФРГ Петер Альтмайер (Peter Altmaier).

Make it in Germany — призывает Германия специалистов из-за рубежа. На специальном портале можно проверить свои возможности трудоустройства, просмотреть вакансии, найти информацию о требованиях к языку. Немецкой экономике не хватает кадров, и ей не обойтись без трудовых мигрантов из других стран — как Евросоюза, так и из-за его пределов. Существующие сейчас бюрократические препоны их привлечению не способствуют. В марте 2020 года в силу вступит новый миграционный закон, который должен облегчить трудоустройство иностранных специалистов. Но для того, чтобы он оптимально действовал на практике, еще предстоит наладить механизм. Для поиска решений Ангела Меркель (Angela Merkel) созвала ведущих политиков, представителей профильных ведомств, экономики и профсоюзов на специальный саммит 16 декабря в ведомстве федерального канцлера.

Кого не хватает и что с немецкими безработными

По данным Института исследований рынка труда, в третьем квартале 2019 года в Германии было 1,36 миллиона вакансий. Заполнить их за счет немецких безработных, стоящих на учете на бирже труда, не получается. Теоретически на 100 свободных рабочих мест приходится 230 безработных. Но почти для каждого второго безработного подходят лишь вакансии, не требующие профессиональной подготовки. Кроме того, у безработного должно быть желание переехать в регион, где существует нехватка кадров по его специальности. На это готов пойти далеко не каждый.

О повсеместной нехватке кадров говорить нельзя: проблемы с поиском сотрудников есть в отдельных отраслях. Прежде всего не хватает специалистов в сфере MINT (математика, информатика, естественные науки и техника), в ремесленной сфере, строительной отрасли, медицине и сфере ухода за больными и престарелыми людьми, в гостиничном и ресторанном бизнесе. Нужны программисты, разработчики ПО, физиотерапевты, сантехники, водители грузовиков.

Читайте также:  Посольство Мальты в Москве - официальный сайт, адрес, схема проезда, время работы, документы

Частично покрыть нехватку кадров можно, принимая меры по повышению квалификации: например, если ассистента специалиста по уходу за больными (профессия, по которой нет дефицита) выучить на специалиста по уходу за больными (в них нуждаются многие клиники). Но учитывая демографию в Германии (общество стареет, специалисты уходят на пенсию), и этого будет недостаточно. Еще перед саммитом, посвященным новому миграционному закону, Ангела Меркель подчеркнула, что без квалифицированных кадров из-за рубежа Германии не обойтись.

Какие возможности сейчас есть у иностранцев

В прошлом году на работу в Германию приехали 60 тысяч человек из стран, не входящих в ЕС. Специалистам с высшим образованием проще занять вакансию на немецком рынке труда: для них ограничений по профессиям нет. Главное — вуз, выдавший диплом, должен быть признан в Германии, квалификация должна быть подтверждена немецким профильным ведомством, а Федеральное агентство по труду должно проверить, не может ли данную вакансию занять специалист из Германии или другой страны ЕС.

В случае особо востребованных кадров — врачей, инженеров, айтишников или ученых — можно получить и “голубую карту” (Blue Card). При этом годовой доход должен быть не менее 53 600 евро (брутто).

А вот у специалистов с профобразованием трудоустроиться в Германии шансов мало, хотя и по рабочим профессиям кадров не хватает. Пока это можно сделать, только если специальность указана в так называемом позитивным списке (Positivliste), который раз в полгода составляет Федеральное агентство по труду.

Как решают проблему с нехваткой кадров

С новым законом в 2020 году возможность трудоустройства появится у всех — без ограничений. Проходить проверку Федерального агентства по труду на приоритет больше будет не нужно. Кроме того, приехать в Германию на полгода с целью поиска работы смогут не только специалисты с высшим, но и с профобразованием.

Федеральное агентство по труду делает ставку на целенаправленное привлечение специалистов прежде всего из Азии и Южной Америки. Уже сейчас у него заключены соглашения с Филиппинами и Мексикой для поиска кадров в сфере медицины. В ремесленной сфере планируются пилотные проекты в Боснии и Герцеговине. Квалифицированных специалистов также будут активно привлекать из Бразилии, Индии, Вьетнама. Стратегия немецкого правительства предполагает сотрудничество с заинтересованными странами, у которых нет проблем с утечкой мозгов и есть много специалистов с хорошей подготовкой.

Федеральный министр труда Хубертус Хайль (Hubertus Heil) предлагает представителям экономики сообщать, каких специалистов и из каких стран они хотели бы привлечь. Он подчеркивает необходимость избавиться от ненужной бюрократии, упростить процедуру признания дипломов, сделать возможной подачу заявки в режиме онлайн. По одному из его требований уже есть сдвиги: из-за большого наплыва заявок в некоторых зарубежных консульствах ФРГ расширили штат сотрудников, которые обрабатывают документы для рабочей визы. Дополнительные сотрудники, занимающиеся, в частности, визовыми вопросами, предусмотрены и бюджетом ФРГ на следующий год, а в 2021 году даже появится отдельное федеральное ведомство по иностранным делам, которое также будет отвечать за визы.

В результате встречи 16 декабря было решено, что правительство поспособствует упрощению визового процесса. Кроме того, будет упрощено признание полученного в других странах профобразования и вузовских дипломов. В свою очередь работодатели должны помогать новым работникам в обучении немецкому языку, поиске жилья и адаптации к реалиям жизни в ФРГ, в том числе ее бюрократической системе.

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Особенности трудоустройства и поиска работы в Германии в 2020 году

Германия — одна из самых привлекательных стран в мире и Европе, куда стараются переехать жить многие иностранцы. Но что делать, если нет знания немецкого языка, а только английский, и то давно забытый? Неужели переезд, как и устройство на работу, придется отменять?

Доступные вакансии

Можно выделить несколько конкретных профессий, обладатели которых имеют наиболее высокие шансы найти работу в будущем.

Из числа рабочих профессий (Berufsausbildung) наиболее востребованы следующие:

  • мастер холодильного оборудования (Kältetechnik);
  • специалист по слуховым аппаратам (Hörgeräteakustik);
  • ухаживающий за престарелыми (Altenpflege) и за больными людьми (Gesundheits-, Krankenpflege);
  • мехатроник (Mechatronik);
  • специалист сантехнического оборудования, отопления, кондиционирования и сплит-систем (Sanitär, Heizung, Klimatechnik);
  • электрик производственной техники (ElektrischeBetriebstechnik);
  • специалист автоматизированной техники (Automatisierungstechnik);
  • специалист по сельхоз- и строительной технике (Land-, Baumaschinentechnik).

Средняя зарплата в Германии

По сведениям Федерального статистического управления, средняя зарплата в Германии в 2020 году составляет 4093 евро до уплаты налогов (брутто). При этом мужчины получают 3 964 евро, а женщины 3 330 евро. После вычета налогов (нетто) у немецкого работника остается в районе 2 302 евро. Это без учета различных надбавок и премий, которые в Германии весьма распространены.

По профессиям

СпециальностьСредний годовой доход брутто
Медицина79583
Юриспруденция74013
Инженер70288
Программирование68133
Естественные наука66954
Экономика65404
Архитектура55822
Психология55204
Геология и прочие наука о земле53713
Политика и общество52974
Педагогика50000
Философия47022
История и культура46836
Дизайн46075
Воспитание детей, социальная педагогика45116

Рабочая виза и разрешение на работу

Процедура получения рабочей визы

Граждане РФ, Беларуси, Украины и других стран, не являющихся членами ЕС, для легальной работы в Германии обязаны оформить рабочую визу.

  • заявление с указанием личных данных на немецком языке;
  • фотография 3,5х4,5 см;
  • действующий загранпаспорт;
  • внутренний паспорт;
  • подтверждение уплаты пошлины;
  • приглашение или контракт с подписью работодателя;
  • разрешение на работу.

После подачи документов в консульство оригинал сверяется с копиями и возвращается претенденту.

Если у соискателя рабочего места нет на руках приглашения от работодателя, он может воспользоваться специальным визовым разрешением — для поиска работы. Такой тип разрешения выдаётся на срок до 6 месяцев, если претендент может подтвердить свою финансовую состоятельность для проживания в стране во время поиска работы. При этом необходимо предоставить:

  • загранпаспорт;
  • мотивационное письмо с изложением причин поиска работы именно в Германии;
  • диплом о немецком высшем образовании или подтверждённом иностранном;
  • резюме;
  • банковское подтверждение наличия необходимой суммы для пребывания в стране (сумму нужно уточнить в консульском отделе посольства Германии, т. к. она регулярно пересматривается);
  • медицинскую страховку.

Голубая карта ЕС

Этот документ дает заявителю больше прав. По голубой карте возможно жить и работать в ФРГ в течение 3 лет. Рабочая виза предоставляет такую возможность только на год. В дальнейшем срок пребывания в стране может продлеваться. Обязательным условием получение документа обоих типов является направление письма-приглашения от работодателя. Также заявителю потребуется заключить договор со страховой компанией, по которому он будет защищен от форс-мажоров.

После въезда в страну по голубой карте заявителю необходимо найти жилье в течение 10 суток и зарегистрироваться в миграционном ведомстве Германии. Только теперь россиянину можно будет приступать к трудовым обязанностям.

Стажировка

Условия участия в конкурсе на стипендию:

  • на момент поездки на стажировку вам должно исполнится 18 лет;
  • вы должны быть студентом дневной формы обучения и до поездки закончить как минимум 2 курса;
  • уровень знания немецкого языка должен быть не менее, чем А2 (обязательно наличие диплома).

Сбор документов для студенческой стажировки в Германии:

  • Языковой сертификат. Просто сканируем с двух сторон.
  • Выдержка со всеми оценками. Тоже процедура не из сложных, сканируем зачетную книжку, самостоятельно переводим на немецкий. Если не можем сделать этого самостоятельно, просим об этом преподавателя, друга, знакомого… Не стоит тратится на юридически заверенный перевод.
  • Полная автобиография. Скачиваем формуляр необходимой формы, заполняем информацией о себе, сохраняем.
  • Мотивационное письмо. Вот уж над чем, а над этим придется потрудиться и проявить оригинальность в его составлении. Мотивации типа «просто Германию люблю и язык нравится, учу его» вряд ли кого-либо впечатлят. Не ленитесь, почитайте примеры, придумайте тысячу и один аргумент, почему они должны дать эту стипендию именно вам. Нужно ли напоминать, что мотивация должна быть без ошибок? Даже если вы на 100% уверены в своем немецком, пусть кто-то перепроверит за вами еще раз, посмотрит свежим взглядом.

Как найти работу в Германии иностранцу

Сайты вакансий и биржи

Сами немцы предпочитают искать работу через интернет. Большинство нанимателей зачастую именно там подбирают сотрудников.

Сайты поиска вакансий бывают двух типов:

  • Поисковики. Предлагают список вакансий, но не позволяют составить резюме, составить профиль. Наиболее популярные: adzuna.de, jobworld.de, careerjet.de, jobanzeigen.de, jobscanner.de.
  • Биржи. Обеспечивают возможность работодателям – размещать вакансии, а кандидатам – заполнить на сайте собственное резюме, получать приглашения от потенциальных нанимателей и мониторить свободные вакансии.

Сайты компаний

В Германии – много крупных производственных предприятий: Bosch, Audi, Siemens, Daimler, IBM Deutschland и т.д. Потому если вы хотите устроиться куда-то конкретно – перейдите на сайт соответствующей компании и поищите вкладку «Работа» (Karriere, Jobs, Jobangebote). Посмотрите, какие специалисты требуются.

Федеральная биржа труда

Федеральная биржа труда позволяет найти работу как с высшим образованием, так и без него в различных частях Германии. Работает не только на немецком, но и английском, французском языках.

На сайте показано, сколько вакансий по той или иной специальности есть в определенном городе. Ведется, как обычный, так и расширенный поиск: с учетом типа занятости, продолжительности рабочего дня, размера организации и т.д.

Открытие бизнеса

1. Определить название и виды деятельности фирмы в Германии. Название компании должно быть индивидуальным, не нарушать интеллектуальные права и не вводить в заблуждение относительно планируемой деятельности третьих лиц. В названии фирмы должна содержаться аббревиатура GmbH.

Во избежание создания фирм-двойников название нужно проверить в торгово-промышленной палате. Также предварительно можно проверить название в базе данных федерального патентного ведомства Германии и в федеральном торговом регистре.

В уставе прописывают только те виды деятельности, которыми компания собирается заниматься сразу после регистрации ГмбХ или в обозримом будущем. Как правило, это 1-3 конкретных направлений работы.

2. Получение юридического адреса. У компании должен быть свой офис (помещение для него можно как купить, так и арендовать), адрес этого офиса и будет зарегистрирован как юридический.

3. Регистрация названия компании в торгово-промышленной палате данного региона. Также могут понадобиться разрешения или лицензии, однако это касается немногих видов деятельности.

4. Создание устава компании и оформление учредительного договора. Регистрация фирмы должна быть заверена нотариусом. К слову, подпись уполномоченного лица обойдется в 500-800 евро.

5. Открытие счета в банке. Как только вы представите все регистрационные документы в банк, вам откроют счет на имя фирмы и переведут туда все первоначальные средства.

6. Постановка на учет в торговом реестре. Этим обычно занимается нотариус. Данная процедура может длиться до 2 месяцев. По завершении регистрации, вам предоставят выписку из торгового реестра, свидетельствующую о постановке на учет.

7. Получение налогового кода. С помощью данного документа компания сможет выплачивать налоги, и его нужно получить до того, как фирма начнет свою деятельность.

Налоги с зарплаты в Германии

Подоходный налог

  • Доход до 9 000 евро в год – 0%
  • Доход от 9 001 до 54 949 евро в год – 14%
  • Доход от 54 950 до 260 532 евро в год – 42%
  • Доход более 260 533 евро в год – 45%

Социальные взносы с зарплат

  • Пенсионное обеспечение – 18,7%
  • Страхование на случай безработицы – 3%
  • Медицинское страхование – 14,6%
  • Страхование по уходу (инвалидность, старость) –2,55%

Плюсы и минусы работы в Германии

Плюсы

  • Высокий уровень жизни.
  • Высокий уровень образования.
  • Медицина в Германии, по факту, стимулирует развитие медицинского туризма в Германию. Медицинские услуги здесь довольно дороги, но при этом — очень эффективны.
  • Германия предоставляет множество возможностей для внутреннего туризма.
  • Германия предоставляет массу возможностей для личностной и профессиональной реализации.
  • В Германии продаются максимально качественные продукты питания.
  • Средние заработные платы позволяют снимать качественное, хорошее жилье.
  • Немецкое правительство активно заботится об экологии: и это ощущается не только на природе, но и в городах.
  • Немцы — это приветливые, отзывчивые люди.
  • В Германии весьма качественные автомобильные дороги.
  • В немецких городах очень и очень чисто, что несомненно порадует аккуратистов.
  • Политическая обстановка в стране достаточно стабильна.

Минусы

  • Процесс иммиграции в Германию достаточно непрост. Далеко не всегда заранее можно предугадать финал этого процесса. В любом случае, вам придется подготовить максимум документов и тщательно обосновать иммиграцию.
  • Современный миграционный кризис в Германии несколько усложняет жизнь там, иногда это становится довольно опасно. Когда ситуация улучшится — неизвестно.
  • Медицина в Германии очень дорогая, несмотря на то, что качество оправдывает эту дороговизну.
  • Немцы — очень трудолюбивы, поэтому, чтобы соответствовать, придется работать очень и очень много.
  • С некоторыми особенностями немецкого менталитета, нашим соотечественникам бывает сложно мириться.
  • Достаточно высокие налоги.
  • Немецкая бюрократия: существуют определенные сложности в оформлении множества документов.

Резюме

Уровень зарплат в Германии в сочетании со стабильной экономической и политической ситуацией позволяет этой стране оставаться наиболее привлекательной в Европе для иммиграции. Возможность трудоустройства и перспективы роста способствуют тому, что наиболее квалифицированные и конкурентно-способные граждане, прежде всего из РФ и других государств СНГ, стремятся переехать на трудоустройство в Германию.

Новый закон для иностранцев: работать в Германии смогут (почти) все

1 марта в Германии вступает в силу новый закон, который облегчит специалистам не из ЕС доступ к немецкому рынку труда. DW объясняет, что конкретно изменится.

С 1 марта в Германии начнет действовать новый закон об облегчении трудоустройства для кадров из стран, не входящих в Евросоюз. Он в корне меняет положение иностранных специалистов с профобразованием. Но есть и ряд других полезных новшеств.

Главное – квалификация

Итак, главное нововведение – устроиться на работу в Германии теперь смогут не только выпускники вузов, но и представители рабочих специальностей. Ранее шансы на трудоустройство у тех, кто окончил техникум или колледж, были лишь в том случае, если профессия входила в “позитивный список” дефицитных кадров. Теперь это ограничение снимается и о списке можно забыть.

Будут действовать два основных условия: первое – это наличие квалификации, то есть должен быть диплом вуза или диплом о профобучении, которое длилось как минимум два года. Квалификация должна быть подтверждена немецким профильным ведомством. Ранее для некоторых профессий, как врач или учитель, признание диплома было обязательным, для других, например, для инженера или айтишника, – добровольным. Теперь же для всех действует одно и то же правило. Правда, в нем есть исключение: иностранные IT-специалисты с уровнем немецкого хотя бы B1 (или знаниями английского, если это рабочий язык) смогут работать, не подтверждая в Германии диплом, – им достаточно иметь как минимум три года опыта работы в своей сфере (за последние семь лет) и трудовой договор с зарплатой не менее 4140 евро в месяц.

Предложение о работе

Второе условие: должно быть конкретное предложение о работе или уже заключенный контракт с немецким работодателем. Проверки на приоритетность (то есть может ли вакансию занять специалист из Германии или ЕС), которую ранее проводило Федеральное агентство по труду, больше не будет. Зато условия занятости по-прежнему будут контролироваться – и для немца, и для иностранного специалиста на той же вакансии они должны быть одинаковыми. При Федеральном агентстве по труду создана сервисная служба, которая консультирует иностранцев по вопросам трудоустройства.

В сервисной службе при Федеральном агентстве по труду подскажут план действий

Характер деятельности должен соответствовать полученным знаниям. Это означает, что возможной становится занятость по родственной профессии. Кроме того, специалистам с дипломом вуза будет разрешено выполнять и работу, для которой достаточно средней профессиональной квалификации. Однако это правило не будет действовать для претендентов на “голубую карту” (Blue Card) – здесь наличие диплома вуза остается важным.

Разрешение на подсобную работу в Германии, не требующую специальной подготовки и наличия квалификации, новым законом не предусмотрено.

Контекст

Бюджетному сектору в Германии не хватает айтишников: это правда?

К 2030 году бюджетным организациям в Германии будет не хватать 730 тысяч человек. Эксперты McKinsey предупреждают о надвигающейся недееспособности госсектора.

Как IT-специалисты из Львова работают и живут в Берлине

Александр и София Кондрашовы – украинские специалисты, нашедшие работу в высокотехнологичных фирмах Германии. Корреспондент DW встретился с молодой семейной парой в Берлине. (08.01.2019)

В Берлине намерены открыть Германию для иностранцев

Уполномоченная правительства ФРГ по делам миграции, беженцев и интеграции иностранцев Мари-Луиза Бек высказалась за привлечение в Германию большего числа иностранцев. (16.01.2004)

Устроиться на работу в Германии будет проще

Германии не хватает квалифицированных специалистов. Новый закон должен облегчить трудоустройство кадров не из ЕС. В Берлине обсудили, как его применять на практике. (16.12.2019)

Университеты в Германии: что важно знать о подготовительных курсах

Для абитуриентов из России, Беларуси, Украины, которые планируют поступать в немецкий вуз, колледж довузовской подготовки может быть обязательным условием. (02.04.2019)

Как российский студент может начать учебу в Германии?

Языковой курс, краткосрочная стажировка или полноценное обучение с получением немецкого диплома – время, проведенное в немецком вузе в любом случае станет ценной строчкой в резюме. (15.05.2015)

Есть в нем и еще одна оговорка: специалистам старше 45 лет немецкая рабочая виза будет выдаваться, только если трудовой договор предполагает заработок от 3795 евро в месяц до вычета налогов.

Поиск работы

Тому, кто имеет квалификацию и хорошо говорит по-немецки (как минимум на уровне B1), будет разрешено проживать в Германии без трудового договора в течение полугода – для того, чтобы найти себе работу. До настоящего момента такая возможность была только у специалистов с высшим образованием. Важное условие – квалификация должна быть признана в Германии. Тот, кто ищет работу, должен сам себя финансово обеспечить. Социальных выплат государство в этом случае не предоставляет. Наличие страхового полиса и временного жилья – обязательные требования. Параллельно с поиском возможности трудоустроиться будет разрешено до 10 часов в неделю подрабатывать у будущего работодателя, так сказать, чтобы присмотреться друг к другу.

Повышение квалификации

В случае, если при сравнении иностранной квалификации с немецкой были выявлены несоответствия и для ее признания в Германии специалисту не хватает теоретических знаний или практического опыта, можно будет получить визу сроком от 18 до 24 месяцев с целью повышения квалификации. Знания немецкого языка должны быть хотя бы на уровне A2.

Возможности профобучения

У иностранцев не из ЕС, которых интересует профобучение в Германии, с новым законом появляется возможность получить визу как минимум на полгода для поиска подходящей вакансии. Претендент должен владеть немецким на уровне B2, быть не старше 25 лет и иметь достаточно средств на жизнь. Еще одно формальное требование, которое предъявляют ко всем иностранным абитуриентам в Германии: дополнительно к аттестату о среднем полном общем образовании или диплому среднего специального учебного заведения нужно проучиться год или два в вузе своей страны или немецком колледже довузовской подготовки.

Визовый вопрос

Тот, у кого есть конкретное предложение о работе, сможет получить визу на четыре года или на время, указанное в рабочем договоре. После четырех лет можно будет оформить вид на жительство. Если специалист окончит вуз или получит профобразование в Германии, а после этого проработает два года, то на вид на жительство можно будет рассчитывать сразу после этого. В перспективе процедура подтверждения квалификации должна занимать не более трех месяцев. Вопрос о выдаче визы должен решаться в течение максимум четырех недель. Работодатель может инициировать ускоренную процедуру – тогда она займет два месяца.

Смотрите также:
Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

Позитивный список

Профессии, указанные в позитивном списке (Positivliste) Федерального агентства по труду, предполагают наличие начального или среднего профессионального образования. Иностранцы не из ЕС могут работать по ним в Германии. Каких специалистов не хватает на немецком рынке труда?

Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

Работа с металлом

В Германии наблюдается дефицит кадров в профессиях, связанных с металлом. Прежде всего, не хватает квалифицированных рабочих по резанию металлов, технологов-монтажников металлоконструкций, мастеров-сварщиков, механиков-инструментальщиков.

Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

Электронная автоматизация

Профессии, предполагающие работу с автоматизированными системами управления, также входят в “позитивный список”. Слесарь-мехатроник, специалист по электронике, промышленный технолог – этих специалистов немецким фирмам разрешается приглашать из стран, не входящих в ЕС.

Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

Строительство

Из-за строительного бума Германия активно привлекает из-за рубежа специалистов по контролю на стройплощадках, рабочих по укладке плитки, паркета, каменщиков, плотников, кровельщиков, специалистов по установке жалюзи и рольставней.

Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

Строительство

Не хватает и специалистов по подземным строительным работам, строительству каналов и туннелестроению, а также рабочих по укладке асфальта, прокладке рельсовых путей.

Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

Сантехника, отопление, вентиляция

Нужны специалисты по монтажу и эксплуатации систем отопления, внутренних сантехнических устройств, кондиционирования воздуха и вентиляции, технологи, работающие с системами электронной автоматизации холодильных установок, специалисты по кладке каминов и печей, жестянщики, водопроводчики.

Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

Сфера транспорта

Не хватает машинистов и водителей грузового транспорта, техников обслуживания автотранспортных средств, специалистов по кузовному ремонту, по работе с металлоконструкциями в сфере строительства грузовых автомобилей, а также механиков-сельхозтехников.

Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

Медицина

Все острее нужны операционные медсестры, а также средний медицинский персонал в области оказания неотложной медицинской помощи, интенсивного ухода, гериатрии, онкологии, нефрологии, паллиативной медицины или реабилитации. Не хватает акушерок, физиотерапевтов и подиатров, специалистов по изготовлению протезно-ортопедической, реабилитационной и слуховой техники.

Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

Сфера инфокоммуникаций и IT

Вакансии остаются подолгу незанятыми и в сфере информационных и коммуникационных технологий. Нужны специалисты по электронике и системам связи, специалисты по информационным системам, техники-электрики. Еще одна востребованная профессия из позитивного списка – разработчики программного обеспечения.

Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

Требования к иностранцам

Иностранцам не из ЕС, имеющим профобразование, работать в Германии можно при соблюдении нескольких условий. Профессия должна быть в позитивном списке. Диплом нужно подтвердить в Германии. Соискатель также должен сам найти работодателя.

С 1 марта 2020 года действуют новые правила трудоустройства в Германии

Новых правил трудоустройства иностранцев из третьих стран (не из ЕС) ждали в Германии давно. Принятие корректировок в законодательство шло медленно, с большим трудом и эмоциональными дискуссиями. С нетерпением ожидали новшеств иностранцы, желающие работать в ФРГ, и немецкие работодатели; с тревогой ожидали поляки, справедливо опасаясь перетекания трудовых потоков. Наконец, случилось – с 1 марта 2020 года поправки в профильные законы вступили в силу. Что изменилось и как работать в Германии по новым нормам – в нашем материале.

Зачем потребовались изменения?

В начале коротко о причинах изменений – это поможет понять логику самих нововведений. Суть проста: в Германии наблюдается дефицит квалифицированных работников, а все предыдущие программы «адаптации мигрантов» не дали результатов.

Сразу требуется разделить понятия высококвалифицированных и просто квалифицированных работников. Первых изменения коснуться не в полную меру, т.к. им по-прежнему доступен удобный инструмент Blaue Karte EU, а вот квалифицированным сотрудникам будет трудоустроиться значительно легче:

  • Во-первых, к ним отнесены не только обладатели высшего образования, но и выпускники колледжей, и имеющие профессиональное образование.
  • Во-вторых, и это самое главное, подтвердить квалификацию теперь можно не только дипломом, но и опытом работы по специальности.

Последнее было прописано в законах и ранее, однако отсутствовала правовая база для применения подобных способов. Теперь ситуация исправлена.

Через призму дефицита квалифицированных кадров и стоит рассматривать все имеющиеся нововведения.

Подтверждение квалификации

Повторимся, есть два способа подтверждения квалификации: диплом и опыт (от 3-х лет). С дипломом все относительно ясно – технология признания документа детально описана здесь.

Новшества коснулись именно признания квалификации путем подтверждения опыта. Для этого в каждой федеральной земле создан как минимум один Zentrale Ausländerbehörde (ZAB, ЦАБ), который будет заниматься данным вопросом (не следует путать с привычными Ausländerbehörde – ABH, АБХ, которые продолжают действовать в рамках своих полномочий). Одновременно ZAB переданы и права по первичному (предварительному) согласию на выдачу виз иностранцам!

Заявленная схема выглядит так:

  1. Работодатель и работник находят друг друга дистанционно и договариваются о трудоустройстве.
  2. Иностранец уполномочивает работодателя провести от его именно процедуры, связанные с трудоустройством.
  3. Работодатель обращается в ZAB, инициируя начало проверки, и оплачивая пошлину в размере 411 евро. ZAB в сжатые сроки проводит не только проверку, но и необходимые согласования с другими ведомствами, например, Агентством Труда, если это необходимо.
  4. Zentrale Ausländerbehörde, в случае положительного решения, оповещает посольство Германии на родине иностранца, о своем согласии на выдачу визы специалисту, а также о т.н. «предварительном согласии» признать соискателя квалифицированным специалистом.
  5. Работодатель отправляет иностранцу «предварительное согласие» и другие необходимые документы. Посольство приглашает соискателя на собеседование. На все вышеперечисленные этапы дается не более трех недель.
  6. Соискатель приходит на собеседование, принося, кроме прочего, документы о квалификации, для чего собирает, переводит на немецкий и отправляет работодателю документы, подтверждающие опыт (договора, трудовую книжку и т.п.). Оплачивает необходимые визовые сборы.
  7. В случае положительного решения, визу иностранец должен получить в течение 3 недель.

Процедура называется «ускоренным подтверждением квалификации», и, как видно, планируется растянуться не более чем на 6 недель. Еще раз повторим, инициирует ее работодатель, заключив с ZAB соответствующий договор, и оплатив услуги. Это не исключает возможности прежних способов, когда иностранец сам инициирует и проводит процесс проверки.

Отменен приоритет немцев

Не менее важна отмена т.н. Vorrangprüfung – приоритетной проверки. Ранее, в случае желания нанять иностранца, специальные органы проверяли сначала возможность трудоустроить немца, потом гражданина другой страны ЕС, и только следом доходила очередь до иностранца из третьих стран. Этот порядок отменен.

Теперь для начала процесса трудоустройства иностранца достаточно согласия работника и работодателя. Время на оформление должно сократиться многократно.

Positivliste и профессии дефицита более неважны

Напомним, эти списки публикуются государством, и указывают на перечни профессий, которые необходимы в Германии в данный момент. Ранее трудоустраивать иностранцев по упрощенным схемам можно было только на эти должности. Этот фактор так же отменен – теперь квалифицированного работника можно оформить безотносительно каких-либо списков.

Виза для поиска работы или поступления в учебное заведение

Ожидаемым нововведением стали визы и ВНЖ для поиска работы / поступления в вуз (или другое учебное заведение). Это разрешения на пребывание, которые могут быть выданы на ограниченное время (учеба – полгода и только для лиц моложе 25 лет, работа – до полугода) и без наличия оснований (самого факта трудоустройства или зачисления в вуз).

При этом придется подтвердить достаточность средств, место жительства и прочие необходимые для жизни в ФРГ параметры. При смене оснований (фактах трудоустройства или зачисления в учебное заведение), АБХ вправе изменить / продлить ВНЖ, не заставляя иностранцев покидать Германию.

Отчет работодателей

Появилось и требование к работодателям сообщать в Arbeitgeber die Ausländerbehörde о досрочном увольнении работников в течение 4 недель с момента разрыва отношений. Для работников это важно, т.к. при отсутствии нового трудоустройства и информировании АБХ, виза / ВНЖ могут быть аннулированы.

Что из ожидаемого не появилось?

Много говорили о смягчении языковых требований, однако на данный момент по всем вышеперечисленным основаниям, связанным с трудоустройством, требование знания немецкого языка сохраняются.

Пока не изменились и минимальные требования – это уровень В1 общеевропейской градации. Будут ли в дальнейшем какие-либо корректировки в этой области пока не известно.

Была ли статья полезна?

Не забудь подписаться на наш ТГ-канал. Наши эксперты там проводят опросы и публикуют интересненькое о Польше.

Добавить комментарий