Работа в Словении для иностранцев: профессии, условия

Словения

Работа в Словении: свежие вакансии 2020, без посредников, от прямого работодателя. Работа за границей: Словения.

Строители в Словению с проживанием

за границу нужны строители всех специальностей: плиточники, фасадщики, монолитчики и пр. зарплата.

Механик, Словения

работа за рубежом механиком без комссий техническое обслуживание и ремонт систем кондициониров.

Штукатур, Словения

для работы за границей требуются штукатуры зарплата оговаривается фасадные и прочие специализи.

Рабочий склада, Словения

вакансия в Европе на складе зарплата оговаривается выполнять складские задачи с опытом от 1.

Помощник на кухню в Словению

вакансия за рубежом без посредников нужны помощники на кухню помощь в приготовлении блюд убор.

Механик, Словения

за границу требуются механики спец. техники компания по проектированию, строительсву и управлению.

Монтажник, Словения

работа в Словении монтажником в строительной области зарплата 1200 евро/мес монтаж фасадов мо.

Воспитатель в Словению

нужны воспитатель за границу в частный детский сад без посредников уход за маленькими детками .

Водитель в Словению

работа за рубежом водителем-курьером на грузовых и легковых авто испытательный срок 3 месяца без.

Упаковщик в Словению

нужны работники без специальной подготовки в Словению зарплата 843 евро/мес упаковка продукции.

Штукатур, Словения

нужны штукатурщики в Словению выполнять специализированные строительные работы согласно своей с.

Помощник на кухню, Словения

нужны помощники на кухню в Словению вакансия без посредников и без комиссий подготавливать пр.

Стоматолог в Словению

работа стоматологом в Европе для русских, украцинев испытательный срок 3 мес амбулаторная клиник.

Работник на ферму, Словения

требуется рабтник на ферму (смешанные культуры, живтоноводство) работаете в течение определнного.

Автомеханик, Словения

работа автомехаником за границей в автосалоне коомпания занимается оптовой и розничной торговлей.

Оператор на производство, Словения

вакансия в Словении оператора производства (нужны изготовители инструментов и связанные с ними раб.

Охранник, Словения

для работы за рубежом требуются охранники вакансия без посредников и комиссий деятельность в с.

Официант, Словения

вакансия официанта в кафе в Словении вакансия без комиссий и посредников обслуживать посетител.

Бухгалтер, Словения

работа бухгалетром в отеле в Европе зарплата оговаривается прямой работодатель без посредников .

Водитель С/СЕ, Словения

вакансия водителя в Европе договорная оплата осуществлять грузоперевозки водительские прав.

Работа в Словении без посредников от прямого работодателя

Вы остались без работы или не устраивает нынешнее место, а может, давно мечтаете поработать за пределами нашей страны? Предлагаем посетить наш сайт по трудоустройству за границей, у нас вы найдете предложения из самых разных отраслей с достойной оплатой труда.

Одной из самых популярных стран, куда с удовольствием едут на работу граждане СНГ есть Словения. Эта страна близка нашим согражданам и культурой, и менталитетом. Кроме этого язык очень схож с нашим, что значительно облегчает общение, да и большинство законов идентичны.

Работа в Словении без посредников предложена на нашем сайте в очень широком диапазоне, каждый желающий сможет найти подходящую работу с достойной оплатой, кроме этого только у нас вам предложат самые свежие вакансии 2020 года. Для оформления трудового договора понадобиться минимальный пакет документов:

  • загранпаспорт;
  • виза;
  • грамотно составленное резюме.

Работодатели из Словении отдают предпочтение людям с опытом работы, но и молодежи отказывают редко, потому что в перспективе хотят иметь хорошо обученный коллектив.
Работа за границей от прямого работодателя позволит вам не стоять в очереди за подходящей вакансией и получить достойную оплату за ваш труд и знания.

Новый закон о трудоустройстве иностранцев в Словении

Автор: Юлия Новикова

Национальное собрание Республики Словении приняло закон о трудоустойстве, самозанятости и работе иностранцев, с которым, по мнению Правительства, улучшится правовое положение иностранных работников в Словении. Закон также упрощает бюрократические процедуры.

Закон, который 1 сентября заменит действующий закон о трудоустройстве и работе иностранцев, важно повысить уровень защиты иностранных работников в Словении, на представлении закона заявил Петер Погачар из Министерства труда, семьи, социальных дел и равных возможностей.

Правительство приняло решение подготовить новый закон в связи с новой европейской директивой, которая вводит выдачу иностранцам единого разрешения на проживание и работу. Гражданам тетьих стран, которые приезжают в Словению с целью трудоустройства, самозанятости или работы, следовательно, больше не нужно будет получать двух отдельных разрешений.

Единое разрешение на проживание и работу будет выдаваться в виде карточки в административных управлениях Министерства внутренних дел, а процедута будет происходить быстрее для работодаятелей и иностранцев, заявил Погачар. Разрешение должно быть выдано в течение 30 дней с момента предоставления полной заявки. С точки зрения правовой защиты иностранных работников в Словении важным изменением является то, что у иностранца, который работает в Словении, в период ожидании продления единого разрешения не будет прерываться социальное страхование.

В соответствии с новым законом иностранцы на основании единого разрешения могут быть трудоустроены только на полный рабочий день, а не на неполный рабочий день. Ива Димиц (заместитель председателя партии «Нова Словения – NSI») согласилась с выводом, что работодатели неоправданно сокращают рабочий день иностранным работникам, чтобы оплатить страхование за неполный рабочий день и снизить затраты.

Новый закон также содержит решение проблемы отсутствия регистрации иностранцев в системах социального страхования. Закон также обеспечивает основу для создании списка профессий для трудоустройства, в котором для процедуры выдачи согласия Службы занятости не будет проверяться рынок труда. Речь идет о списке дефицитных профессий. Погачар подчеркнул очень важную новость о ужесточении санкций за нарушения прав иностранных работников в Словении. Штрафы будут намного выше, для самых серезных нарушений предусмотрен запрет на трудоустройство, самозанятость и работу. Депутатская группа ZL при рассмотрении закона пыталась снизить штрафы, но безуспешно. «Для большей правовой определенности, важны также адекватные санкции в случае нарушений, чтобы достичь профилактического эффекта,»» — свое мнение выразил Урош Прикл (DeSUS).

Число иностранных рабочих в Словении с момента острого кризиса снижается. В 2008 году было выдано 88.000 разрешений на работу, в 2013 году чуть больше 21.000, а в прошлом году только 17.000.

Важные тезисы нового закона

Согласие к единому разрешению, синей карте ЕС или письменному одобрению выдает Служба занятости по требованию органа, отвечающего по закону за въезд и пребывание иностранцев (далее – административный орган). Административный орган при вручении единого разрешения, синей карты ЕС или письменного одобрения иностранцу, прикладывает информационный лист, на котором указаны все условия и элементы трудоустройства или работы, определенные в согласии Службы занятости. (ст. 12, п. 1).

Иностранец в республике Словения может быть трудоустроен только на полный рабочий день, кроме иностранца с по крайней мере высшим образованием или иностранца, которому сокращается рабочее время в соответствии с предписаниями о пенсионном страховании или страховании инвалидов или предписаниями о родительской защите. (ст. 16 п. 2)

Статья 17 (условия для выдачи согласия на трудоустройство)

П. 1 пп. 4 работодатель ведет активную предпринимательскую деятельность, что означает:

— что у работодателя как минимум в течение 6 месяцев до подачи заявления уже трудоустроен на полный рабочий день и включен в обязательное страхование как минимум 1 человек, или

— что работодатель в каждом из предыдущих 6 месяцев перед подачей заявления имел приток от операционной деятельности как минимум 10.000 евро на расчетный счет, открытый в республике Словения.

пп. 5 что работодатель по доходам от трудоустройства в течение предыдущих 6 месяцев перед месяцем подачи заявления или в течение своей работы, если она длилась менее 6 месяцев, сдавал расчеты налогов по доходам от трудойстройства или платежные листы, если у работодателя имелись трудоустроенные работники и на день подачи заявления нет неоплаченных просроченных обязательств,

пп. 8 со стороны работодателя приложен подписанный договор о трудоустройстве, в соответствии с требованиями настоящего закона.

П. 2 В случае работодателей, которые зарегистрированы менее 6 месяцев, условие из п.1 пп.4 считается выполненным, если работодатель перед подачей заявления инвестировал минимум 50.000 евро в деятельность, в области которой иностранец будет работать.

П. 3 Для иностранца с минимум высшим образованием согласие на трудоустройство выдается без проверки условий пп. 4 п. 1 и п. 2 настоящей статьи.

Статья 18 (согласие для продления единого разрешения с целью трудоустройства)

П.1 Согласие к продлению единого разрешения для целей трудоустройства иностранца у того же работодателя и на том же рабочем месте Служба занятости выдает если:

Читайте также:  Какие налоги должен платить работодатель за иностранного работника в 2020 году

— выполнены условия из 5 и 8 подпунктов 1 пункта предыдущей статьи

— иностранец был непрерывно зарегистрирован в системе страхования с дня начала работы.

Раздел 4 Согласие для выдачи синей карты ЕС

Статья 20 (условия для выдачи согласия)

П. 1 В процедуре выдачи синей карты ЕС Служба занятости выдает по требованию административного учреждения согласие к синей карте ЕС, если выполнены следующие условия:

Пп. 1. иностранец имеет как минимум высшее образование

Пп. 2. приложен со стороны работодателя подписанный контракт о трудоустройстве как минимум на 1 год, с которым иностранцу обеспечено получение заработной платы в размере минимум 1,5 средней годовой заработной бруто оплаты в республике Словения, которая считается на основании средней месячной бруто заработной платы в республике Словения, последней опубликованной в государственной газете республики Словения,

Пп. 3 исполнены условия из пп. 1, 2, 3, 5 и 7 пункта 1 статьи 17 настоящего закона.

Раздел 8 Согласие для представителя (директора)

Статья 27 (условия для выдачи согласия)

П. 2 Служба занятости выдает согласие для представителя (директора) к выдаче или продлению единого разрешения, при выполнении ограничений , указанных в п. 5, 6 и 7 настоящей статьи, если выполнены следующие условия:

Пп. 1 что работодатель или заказчик работы ведет активную деятельность, что значит:

— что у него минимум 6 месяцев до подачи заявления уже трудоустроен и включен в обязательное социальное страхование как минимум один человек, работающий полный рабочий день или

— что работодатель в каждом из предыдущих 6 месяцев перед подачей заявления имел приток от операционной деятельности как минимум 10.000 евро на расчетный счет, открытый в республике Словения.

Пункт 3: В случае работодателей, которые зарегистрированы менее 6 месяцев, условие из п.1 пп.4 считается выполненным, если работодатель перед подачей заявления инвестировал минимум 50.000 евро в деятельность, в области которой иностранец будет работать.

Пункт 8: В случае продления единого разрешения в целях трудоустройства у того же работодателя или работы у юридического лица, индивидуальном предпринимателю, словенском подразделении иностранной компании, в которой иностранец работал или был трудоустроен во время подачи заявления, служба занятости выдает согласие для директора при выполнении условий из пп. 1, 2, 3 и 4 п.2 настоящей статьи.

Настоящий закон вступает в силу в течение 15 дней с даты официального опубликования в государственной газете республики Словения, его применение начнется с 1 сентября 2015 года.

Для получения дополнительной информации Вы можете обратиться в компанию Сибиз: [email protected]

Как устроиться на работу в Словении?

Здравствуйте, драги мои. В этой сухой и скучной, но для кого-то полезной статье, я предложу вам законные методы отъема рабочих мест у словенцев, а вы уж выберите, который подойдет в вашей ситуации.
И я расскажу именно о том КАК законно зарабатывать в Словении, а НЕ ГДЕ, потому что мало найти заинтересованного в тебе работодателя. Некоторое время назад мне предложили место в одной из словенских фирм, но оказалось, не так все просто. Официальное трудоустройство для иностранца — тот еще орешек. Эта статья в большей степени сориентирует особенно тех, кто находится в Cловении не как владелец и директор собственной фирмы, а кто переезжает, например, по воссоединению с семьей.

Итак, почему важно работать ОФИЦИАЛЬНО: потому что в Словении действует закон о незаконном трудоустройстве и инспекция нежданно-негаданно может заявиться в любой магазин, в любой офис, в любую мастерскую.

В этом случае работодатель выплачивает штраф 4000 евро за каждого неоформленного сотрудника (не но более 12000 Евро), и это не так плохо. Потому что вам, застуканному за работой »na črno« светит большой риск отказа в продлении ВНЖ.

Почему очень сложно трудоустроиться обычным способом?

Словенское законодательство защищает свой рынок труда от иностранных посягательств. Любое рабочее место должно быть по закону объявлено на биржу труда, а работодатель обязан рассмотреть всех соискателей. Только в том случае, если ни один словенский гражданин не подошел по тем или иным причинам, вы можете подать заявку на трудоустройство иностранного гражданина. И соответствие этого иностранца вакансии проверит под лупой комиссия по трудоустройству, действительно ли он лучше отвергнутых словенских кандидатов.

При этом всякие полезные навыки (жонглирую принтерами, профессионально охмуряю клиентов, предсказываю колебание валют) должны быть для иностранного претендента подтверждены документально – сертификаты обучения, дипломы и прочее. Поэтому трудоустройство для иностранца даже по блату очень сложная штука — список невыполнимых условий в вакансии для отсева нежелательных словенцев, когда у тебя уже есть выбранный «свой» человечек – не поможет. Мне рассказывали случай, когда пытаясь устроить своего знакомого в фирму программистом, в вакансии помимо стандартных навыков написали условия: великолепное владение казахским языком…И что вы думаете? Нашлись 2 казахоговорящих безработных программиста со словенским гражданством.Итак, официальные способы работать в Словении для иностранцев (из известных мне):

1. Сотрудничество юридических лиц: фирма и индивидуальный предприниматель. Особенно подходит тем, у кого уже есть своя фирма (бизнес эмиграция) или у кого есть финансы открыть здесь фирму. Немного освоив язык и погуглив, вы сможете сделать это самостоятельно, платить за услуги посредников не придется.

Эта схема очень популярна в Словении, и работают так не только иностранцы, а добрых пол-Словении. Дело в том, что работодатель экономит на налогах соцпакета, плюс списывает прибыль и при этом застрахован от обязательств по трудовому договору, так как по словенскому ТК зачастую уволить человека получается дорого и неудобно.

Заключается в том, что как такового трудоустройства не происходит, а между 2мя словенскими фирмами заключается договор об оказании услуг.

Пример: в редакции журнала может быть трудоустроен только один директор. А фотограф при этом является директором «Камера» д.о.о. и оказывает фотоуслуги в оговоренном объеме на оговоренную сумму в месяц, в конце каждого месяца выставляя счета.

Такой же договор может быть заключен и с водителем фургончика, и с уборщицей. Но вот в их случае, они скорее всего не владеют фирмой, а являются индивидуальными предпринимателями (s.p. – samostojni podjetnik). В этом случае упрощенная схема налогообложения (минимальные налоговые выплаты около 300 евро в месяц) и ведение документации делает эту форму деятельности более привлекательной, чем фирма. Одно но: фирму вы можете открыть когда угодно, а для ИП потребуется прожить в Словении не менее 2х лет.

Итак, чтобы зарегистрироваться как индивидуальный предприниматель потребуется: стаж жизни 2 года в Словении и 10000 евро, которые необходимо при регистрации положить на счет, а потом их можно оттуда снять и снова спрятать под матрасик.

2. Личное рабочее разрешение и, как возможный бонус, передача фирмы.
Право на личное рабочее разрешение может получить директор собственной фирмы (самотрудоустроенный иностранец, если дословно переводить со словенского), прожив в Словении не менее двух лет. Этот вид рабочего разрешения позволяет трудоустроиться в словенские компании на равных правах со словенцами. То бишь свое право на тепленькое место к дружественно настроенному боссу не придется доказывать перед комиссией от министерства.

Обычно люди, получившие ВНЖ на основании фирмы-пустышки, получают это рабочее разрешение (которое дается на 3 года), продляют ВНЖ и с сладком предвкушении ПМЖ с криками «ура» закрывают фирму (разумеется, если она так и осталась «пустышкой») и радуются снижению финансового бремени в виде налогов.

Но еще свою фирму можно передать, например, совершеннолетнему родственнику, приехавшему по схеме воссоединения с семьей, открыв ему законную дорожку на словенский трудовой рынок, это не требует никаких накоплений, инвестиций и прочего, поэтому финансово проще, чем открывать новое СП или новую фирму. В этом моменте есть свои подводные камни, о которых я расскажу позднее.

3. Краткосрочные работы. Самый бесплатный и простой вариант. По закону ближайшие родственники могут помогать владельцу фирмы в ее деятельности, но не более 40 часов в месяц и абсолютно бесплатно (то есть за помощь зп не начисляется). Для этого он должен их застраховать от несчастных случаев на производстве и производственных болезней и вести специальный документ по типу ведомости, вписывая отработанное время.По факту это формальность, потому что, конечно же, жены убираются в офисах, дети растаскивают корреспонденцию и прочее. Я уже говорила, что без предупреждения в любой офис, мастерскую, может прийти комиссия, и если присутствие моющей санузел в этот момент жены не легализировано, то фирма получит штраф, а жена массу сомнений о продлении ВНЖ, но вряд ли это кого-то заставит все оформить как следует, потому что риск визита комиссии конкретно к вам невелик.

Читайте также:  Какие музеи Германии непременно стоит посетить

Но вот конкретно эта лазейка действительно дает реальную возможность официально работать родственникам директора фирмы по схеме сотрудничества юр.лиц, описанной в первом пункте. Потому что на том же самом примере, вместо фотографа, директора «Камера» д.о.о. в редакции журнала может «временно» и законно находиться и жена фотографа, у которых нет вовсе рабочего разрешения, если эта схема оформлена. Конечно, род оказываемых услуг должен соответствовать роду деятельности фирмы. Сын фотографа не может «подменять отца», стоя за прилавком магазинчика. Если, конечно, он не торгует фототехникой.

Как у любого бесплатного сыра, у этой схемы есть свои минусы:
— потребует личных договоренностей. Далеко не все словенцы знают об этом законе, и прокатит скорее всего лишь в случае конкретного блата,
— трудовой стаж в отличие от вышеперечисленных схем не идет.

Ну, это, конечно, не такая занимательная информация, как если бы я рассказала про местные бордели, но это реалии трудоустройства тех людей, которые переедут вместе с вами.

РАБОТА И ВАКАНСИИ В СЛОВЕНИИ

Республика Словения — это небольшое государство в южной части Центральной Европы, граничит с 4 странами — Хорватией, Австрией, Венгрией, Италией и омывается Адриатическим морем. С 2004 года входит в состав Европейского союза, а с 2007 присоединилась к зоне евро. В стране замечательная природа, комфортный климат и множество мест для туристов, включая морские пляжи и горнолыжные курорты. Население Словении в 2020 году составляет чуть более 2 млн человек.

В Словении относительно высокие зарплаты, идеальная инфраструктура и стабильная экономика. Безработица в стране около 8%. Работа в Словении для русских и украинцев в 2020 году вполне доступна, кроме того, это удачный способ иммиграции в Европу и возможность не только заработать, но и отдохнуть на многочисленных курортах и полюбоваться местными достопримечательностями. Далее, узнаем об основных требованиях к иностранцам, о том как найти работу в Словении, а также ознакомимся с доступными вакансиями и зарплатами в 2020 году.

СОДЕРЖАНИЕ

Трудоустройство в Словении для иностранцев

Граждане ЕС и ЕЭП (Европейское экономическое пространство) имеют право на свободное трудоустройство на словенской территории без каких-либо ограничений. Иностранцы из других стран, например, россияне и украинцы для законной работы в Словении обязаны предварительно получить специальное разрешение. Для этого нужно найти работодателя и подписать трудовой контракт. Главное условие для занятия вакансии в Словении таким сотрудником является отсутствие претендентов на рабочее место среди местных жителей и европейцев.

В 2015 году относительно трудоустройства иностранцев из третьих стран в законодательство Словении были внесены изменения, согласно которым разрешение на работу и вид на жительство стали взаимосвязанными процедурами. То есть ранее приходилось оформлять два документа в разных инстанциях, теперь заявление подается в одном месте. Также это значительно ускорило процесс переезда и оформления рабочей визы. В любом случае все процедурные вопросы согласовываются с Консульством Словении в своей стране и работодателем.

Разрешение на работу выдается на основании рассмотрения соответствующей заявки Службой занятости Словении. Вид на жительство предоставляют компетентные органы конкретного административной округа страны — upravneenote.gov.si. На этих сайтах можно найти официальную информацию об отдельных аспектах словенского трудоустройства. Стоит отметить, что процедура оформления разрешения для сезонной работы в Словении, то есть на период до 90 дней, несколько отличается.

Первоначально разрешение на работу в Словении выдается максимум на один год с правом продления. После переезда в страну в течение 3 дней необходимо пройти регистрацию по месту жительства. Для получения словенского паспорта может понадобиться постоянное проживание в стране не менее 10 лет.

Как найти работу в Словении. Поиск вакансии без посредников.

Работа в Словении для русских, украинцев и белорусов в 2020 году подразумевает наличие определенной квалификации и владение иностранными языкам, минимум английским. Признание зарубежного диплома можно проверить на сайте Министерства образования, науки и спорта Словении — mizs.gov.si. Чем больше опыта и навыков имеет соискатель, тем, соответственно, выше шансы найти престижную работу на словенском рынке труда.

Идеальным вариантом является использование связей и личных контактов в Словении, допустим, если знакомые или родственники имеют опыт трудоустройства в этой стране и могут поспособствовать в поиске работодателя. Можно посетить страну в качестве туриста и попытаться выйти на словенскую компанию или как минимум оценить обстановку на месте. В иных случаях поможет интернет и должное упорство.

Первым делом посетите официальный сайт Службы занятости Словении (ссылка выше). Помимо вакансий, здесь можно найти полезную информацию для анализа и ознакомиться с особенностями трудоустройства в Словении.

Популярные сайты по трудоустройству в Словении

Сайты словенских газет

Активно используйте профессиональные социальные сети, обращайтесь в словенские кадровые агентства или компании напрямую.

Вакансии и зарплата в Словении

Средняя заработная плата в Словении в 2020 году после уплаты налогов около 1130 евро в месяц. Это выше в сравнении, например, с Португалией и Грецией. Официально установленная минимальная оплата труда с 1 января составляет 940,58 евро. Больше всего получают специалисты в сфере энергетики, высоких технологий, финансов, страхования и фармацевтической отрасли.

Доступные вакансии в Словении для украинцев и русских в 2020 году — это опытные инженеры, строители (сварщики, разнорабочие), IT-специалисты, врачи, водители-дальнобойщики. Есть рабочие места для соискателей неквалифицированных профессий — уборщиц, домработниц, продавцов, нянь, сиделок. Иностранцам легче всего найти работу в Словении в крупных компаниях и больших городах, таких как Любляна, Марибор, Целе и Копер.

Самые перспективные профессии в Словении.

На основе анализа глобальных и европейских тенденций в области занятости и рассмотрения мнений словенских профессионалов HR из агентств по трудоустройству, Центра занятости и Министерства труда, семьи и социальной политики, нам удалось выяснить, какие профессии в Словении относятся к наиболее перспективным.

Когда перед человеком встает вопрос выбора образования, окончательный выбор профессии зависит от многих различных факторов. Нет универсального ориентира для всех. Каждый расставляет приоритеты между своими интересами, фактическим характером работы и экономическими условиями.

Не секрет, что набольших успехов достигает тот, кто выполняет свои задачи с удовольствием и увлечением, но не стоит забывать о тенденциях на мировом или словенском рынке труда, когда соотношение между спросом и предложением постоянно меняется. Насколько перспективно иметь профессию, которую любишь, но не можешь ею заниматься ввиду низкого спроса или и вовсе отсутствия в ней необходимости на рынке? Решение заключается в правильном балансе между жаждой к профессии и практической пользой, которую она приносит.

«Хорошая осведомленность и знание ситуации на словенском и европейском рынках труда является важным первым шагом на пути к выбору перспективной карьеры», – соглашается Радован Крагель, директор HR компании.

Первым шагом к перспективной профессии является хорошая информированность.

Глобальные политические и общие социальные изменения обуславливают меняющийся характер работы, отдыха, жизни и обучения. В результате, сегодня рынок требует некоторую модификацию профилей профессий, навыков, квалификации и опыта.

Пробелы в этих навыках и недостаточная квалификация являются одними из основных причин, почему уровень безработицы постоянно высок в некоторых сегментах рынка труда и отраслях промышленности, или просто ощутим среди некоторых профессий. Именно по этим причинам помимо личных предпочтений следует делать выбор направления обучения в сторону оценки возможностей будущего трудоустройства.

Перспективные профессии – в сфере ухода и оказания медицинской помощи.

Согласно прогнозам американского Управления труда до 2012 г. динамично возрастала потребность в профессиях, которые связаны с медико-санитарной помощью и уходом ввиду того, что население в среднем стареет.

В области личной помощи и ухода в Соединенных Штатах ожидают 40% роста спроса на эти профессии. Одновременно Управлением прогнозируется такой же рост спроса на университетских преподавателей и почти 20% увеличение спроса на профессиональных водителей грузового транспорта.

Читайте также:  Как можно купить готовый бизнес в Чешской республике

Будущее с «толстыми кошельками» для профессий в сфере услуг.

«Ситуация на словенском рынке труда свидетельствует о значительном спросе на сотрудников в сфере социологии и социальной работы. Учитывая перманентное увеличение числа учащихся на специальностях социальных наук и выраженные потребности экономики, наибольший дефицит наблюдается среди профессий в сфере естествознания и техники. Необходимо учитывать тот факт, что Словения по-прежнему имеет более низкий уровень занятости в сфере услуг по сравнению со старыми членами ЕС (в основном из-за унаследованной экономической конъюнктуры и связанной с ней структуры занятости). Сейчас эта тенденция постепенно меняется, но в будущем эта разница только усилится», – прогнозирует Елизавета Скубер из Управления по вопросам рынка труда и занятости Министерства труда, семьи и социальной политики.

«Демографические тенденции показывают увеличение спроса на сотрудников в сферах здравоохранения и социальной работы, а реструктуризация экономики обуславливает переход от производственно-промышленных сфер к деятельности в сфере услуг (создание более высоких добавленной стоимости, что означает задействование высокообразованных людей). Долгосрочное прогнозирование профессий, которые будут наиболее востребованы на рынке труда, является весьма трудной задачей не только в Словении, но и во всех странах ЕС. Профессии, которые пользуются спросом у работодателей сегодня, в следующем десятилетии, возможно, больше не понадобятся. Новые технологии создают новые профессии (пример: одна из самых гибких и динамичных профессий последних лет, которой не было еще 10 лет назад, это всем известный «веб-дизайнер»)».

Какие профессии наиболее востребованы в Словении?

В Словении среди профессий, требующих наличие высшего образования, наиболее востребованы и широко распространены инженеры-механики, электротехники, программисты и строители. Также среди выпускников университета активно рассматриваются компьютерные инженеры, химики, фармацевты. Весьма востребованы учителя начальной школы, дефектологи, психологи, учителя английского языка и математики. Спрос превышает предложение также на медсестер, физиотерапевтов, врачей и стоматологов.

Юристам и экономистам найти работу сложнее. Ее легче найдут плотники, врачи, инженеры, IT-специалисты, страховые агенты и повара.

«В Центре занятости Словении мы контролируем актуальный спрос работодателей на работников, по которому мы можем определить текущую ситуацию в сфере занятости. Мы можем назвать ряд профессий, которые уже несколько лет представляются дефицитными на рынке труда, и которые будут востребованы в обозримом будущем. Это, естественно, профессии в сфере здравоохранения: медсестры, акушеры, врачи общей медицины и врачи различных специализаций. Работодатели все чаще нуждаются в специалистах, в первую очередь, по техническим и естественнонаучным специальностям: машиностроение, электротехника, строительство. Все еще мало компьютерных инженеров и программистов, фармацевтов, химиков и специалистов в области финансов и страхования. В течение длительного времени мы видим дефицит даже на обычных рабочих и строителей (каменщиков, плотников, кровельщиков), ассенизаторов, работников в сфере металлургии (сварщик, слесарь, слесарь-инструментальщик, токарь), электриков, электромонтеров, водителей; есть потребность также в столярах, поварах и официантах», – об этом свидетельствуют данные Центра занятости, которые приводит руководитель аналитической службы Бояна Прибошич Перич.

Большой спрос на водителей категорий С и Е.

Будущее принадлежит профессиям, которые включают помимо широких профессиональных навыков также знание иностранных языков. Ведь для того, чтобы добиться успеха в сегодняшнем все более глобализованном мире, вы должны быть универсальными и открытыми для новых идей. Консультант по вопросам занятости Драгана Доронтич из компании Ikos относит к перспективным профессиям те, которые могут создать больше добавленной стоимости. «Наш опыт показывает, что в настоящее время наиболее востребованы кадры для работы в сфере механики, электрики и экономики. Работодатели, впрочем, обязательно требуют опыт работы, без которого кандидата вообще не пригласят на собеседование».

«На словенском рынке труда есть будущее у всех с профессионально-техническим образованием в сфере приборостроения, строительства, отельно-ресторанного дела. В данный момент наиболее востребованы водители категорий С и Е», – это мнение Марты Пинтер отражают данные агентства по трудоустройству Ikos.

Общие тенденции экономического развития Словении и, следовательно, потребностей рынка труда:

— Структурные экономические изменения будут уменьшать долю обрабатывающей промышленности и увеличивать долю сферы услуг на рынке труда.

— Работодатели будут требовать от сотрудника еще более высокого уровня образования.

— Основные компетенции приобретут решающее значение.

Радован Крагель, Kragelj&Kragelj:

«Хорошая осведомленность и знание ситуации на словенском и европейском рынках труда является важным первым шагом к выбору перспективной карьеры».

Драгана Доронтич, консультант агентства по трудоустройству Ikos:

«Опыт показывает, что в настоящее время наиболее востребованы кадры для работы в сфере механики, электрики и экономики. Работодатели требуют опыт работы, без которого кандидата вообще не пригласят на собеседование».

Зарплата, цены и самые популярные вакансии в Словении: гид для иностранца

Несмотря на маленькую территорию, Словения — развитое государство с высоким уровнем жизни и средними ценами на продукты питания, одежду и недвижимость. Соответственно, интерес к этой стране растет с каждым годом. Сегодня портал «ЗаграNица» рассказывает о зарплатах в Словении в 2017 году и самых популярных вакансиях

Минимальная зарплата в 2017 году

Согласно Eurostat , в 2017 году минимальная зарплата в Словении составляет 805 евро. После уплаты налогов на руках у работника остается 570 – 600 евро.

Для сравнения рассмотрим минимальные ставки в других странах ЕС. Так, в Болгарии эта сумма равна всего 235 евро, в Румынии — 275, Чехии — 407, Португалии — 650 евро, в Испании — 826 евро. Самые большие зарплаты в Германии, Бельгии, Нидерландах, Ирландии и Люксембурге.

Средняя заработная плата в Словении составляет 1090 евро (после выплат всех сборов).

На самый большой заработок могут рассчитывать специалисты в сфере энергетики, IT, финансов, фармацевтики и страхования.

Цены в Словении

Словенские цены — средние. Так, стоимость продуктов здесь выше, чем в Венгрии, но значительно ниже, чем в Италии либо Хорватии.

Перейдем к подробностям. Обед в фастфуде в Словении на одного обойдется в 4–6 евро, в недорогом кафе можно поесть за 8–9 евро, а ужин в неплохом ресторане (на двоих, с напитками) стоит 25 – 35 евро.

Цены на продукты в супермаркетах стартуют от 0,8 евро за 1 л молока и от 6 евро за 1 кг мяса. Килограмм фруктов обойдется в 1,5 – 2 евро, десяток яиц — около 2 евро, буханка хлеба — в 0,8 евро.

Аренда жилья в Любляне стоит 700 – 800 евро в месяц за квартиру площадью 70 – 75 м². Детальнее о том, как снять жилье или офис в Словении, мы писали здесь .

Фото: tcc.com.ua

Самые популярные вакансии на рынке

Граждане Евросоюза имеют право на свободное трудоустройство на территории Словении. Граждане других государств (в том числе СНГ) должны получить специальное разрешение. Для этого нужно подписать контракт с работодателем.

Самые популярные вакансии для выходцев из СНГ в Словении — это айтишник, врач, инженер и водитель-дальнобойщик.

Зарубежным соискателям легче всего найти свое место под солнцем в крупных городах: Любляне, Целе, Мариборе.

Свой бизнес в Словении: как рассчитать расходы на зарплату

Если вы решили открыть свой бизнес в Словении , самое главное, что вам следует сделать — это обеспечить оплату труда своего персонала.

В Словении налоги платят и работодатель, и работник. В трудовом контакте прописывается ставка брутто — то есть со сборами, которые выплачивает работник. Как мы писали выше, минимальная зарплата-брутто в Словении — 805 евро. После уплаты налогов человек получает на свой счет нетто («чистую») зарплату: остается примерно 570 евро.

Расходы работодателя на одного наемного работника при минимальной ставке — около 934 евро. Дополнительно компания должна возместить расходы на питание в рабочее время, на проезд (дом — работа — дом) и командировочные.

Подробнее о налогах для иностранцев в Словении мы писали в предыдущей статье .

Если вы намерены открыть свое дело в Словении либо переехать в эту страну для трудоустройства, вам понадобится консультация специалистов и поддержка юриста. Разобраться во всех подводных камнях и получить максимальную поддержку вы сможете, обратившись в компанию DATA .

Среди услуг компании:

  • юридические услуги;
  • регистрация компаний;
  • помощь при оформлении юридического лица за рубежом;
  • поиск инвестиционных проектов;
  • оформление разрешения на работу;
  • перевод всех необходимых документов;
  • трудоустройство за рубежом.

Добавить комментарий