Возможности и перспективы трудоустройства в Мюнхене в 2020 году

Устроиться на работу в Германии с 2020 года будет проще. Какие работники в дефиците на немецком рынке

Правительство Германии, представители бизнеса и профсоюзов согласовали план привлечения квалифицированных кадров из-за границы. Дефицит рабочих кадров в Германии должен восполнить “Закон об иммиграции квалифицированных рабочих”, который вступит в силу с 1 марта 2020 года. “Нам срочно необходим такой закон”, который станет “сменой парадигмы” в найме иностранных работников, заявила канцлер ФРГ Ангела Меркель в понедельник, 16 декабря, на встрече с представителями бизнес-сообщества и профсоюзов.

Снимок носит иллюстративный характер. Фото: Ольга Шукайло, TUT.BY

В результате встречи был согласован план упрощенного привлечения на германский трудовой рынок квалифицированных кадров, в том числе из стран, не входящих в Евросоюз. Согласно плану, правительство поспособствует упрощению визового процесса, кроме того, будет упрощено признание полученного в других странах профобразования и вузовских дипломов.

В свою очередь, работодатели должны помогать новым работникам в обучении немецкому языку, поиске жилья и адаптации к реалиям жизни в ФРГ, в том числе ее бюрократической системе. Среди тех профессий, где требуется привлечение новых сил, — IT-специалисты, медсестры, электротехники, металлурги.

Закон с “далеко идущими” последствиями

О том, сколько именно рабочих рук должно быть привлечено, чтобы покрыть существующий недостаток, точно сказано не было, однако речь может идти о сотнях тысяч незанятых рабочих мест. По словам министра финансов Олафа Шольца (Olaf Scholz), новый закон будет иметь “далеко идущие” последствия для истории Германии.

В ближайшее время пилотные проекты начнут работу по привлечению квалифицированных кадров из Бразилии, Индии и Вьетнама, также планируется привлекать специалистов из Мексики, Филиппин и других стран. Планируемая иммиграция не должна оказать воздействия на социальную систему Германии, подчеркнул министр экономики и энергетики ФРГ Петер Альтмайер (Peter Altmaier).

Make it in Germany — призывает Германия специалистов из-за рубежа. На специальном портале можно проверить свои возможности трудоустройства, просмотреть вакансии, найти информацию о требованиях к языку. Немецкой экономике не хватает кадров, и ей не обойтись без трудовых мигрантов из других стран — как Евросоюза, так и из-за его пределов. Существующие сейчас бюрократические препоны их привлечению не способствуют. В марте 2020 года в силу вступит новый миграционный закон, который должен облегчить трудоустройство иностранных специалистов. Но для того, чтобы он оптимально действовал на практике, еще предстоит наладить механизм. Для поиска решений Ангела Меркель (Angela Merkel) созвала ведущих политиков, представителей профильных ведомств, экономики и профсоюзов на специальный саммит 16 декабря в ведомстве федерального канцлера.

Кого не хватает и что с немецкими безработными

По данным Института исследований рынка труда, в третьем квартале 2019 года в Германии было 1,36 миллиона вакансий. Заполнить их за счет немецких безработных, стоящих на учете на бирже труда, не получается. Теоретически на 100 свободных рабочих мест приходится 230 безработных. Но почти для каждого второго безработного подходят лишь вакансии, не требующие профессиональной подготовки. Кроме того, у безработного должно быть желание переехать в регион, где существует нехватка кадров по его специальности. На это готов пойти далеко не каждый.

О повсеместной нехватке кадров говорить нельзя: проблемы с поиском сотрудников есть в отдельных отраслях. Прежде всего не хватает специалистов в сфере MINT (математика, информатика, естественные науки и техника), в ремесленной сфере, строительной отрасли, медицине и сфере ухода за больными и престарелыми людьми, в гостиничном и ресторанном бизнесе. Нужны программисты, разработчики ПО, физиотерапевты, сантехники, водители грузовиков.

Частично покрыть нехватку кадров можно, принимая меры по повышению квалификации: например, если ассистента специалиста по уходу за больными (профессия, по которой нет дефицита) выучить на специалиста по уходу за больными (в них нуждаются многие клиники). Но учитывая демографию в Германии (общество стареет, специалисты уходят на пенсию), и этого будет недостаточно. Еще перед саммитом, посвященным новому миграционному закону, Ангела Меркель подчеркнула, что без квалифицированных кадров из-за рубежа Германии не обойтись.

Какие возможности сейчас есть у иностранцев

В прошлом году на работу в Германию приехали 60 тысяч человек из стран, не входящих в ЕС. Специалистам с высшим образованием проще занять вакансию на немецком рынке труда: для них ограничений по профессиям нет. Главное — вуз, выдавший диплом, должен быть признан в Германии, квалификация должна быть подтверждена немецким профильным ведомством, а Федеральное агентство по труду должно проверить, не может ли данную вакансию занять специалист из Германии или другой страны ЕС.

В случае особо востребованных кадров — врачей, инженеров, айтишников или ученых — можно получить и “голубую карту” (Blue Card). При этом годовой доход должен быть не менее 53 600 евро (брутто).

А вот у специалистов с профобразованием трудоустроиться в Германии шансов мало, хотя и по рабочим профессиям кадров не хватает. Пока это можно сделать, только если специальность указана в так называемом позитивным списке (Positivliste), который раз в полгода составляет Федеральное агентство по труду.

Как решают проблему с нехваткой кадров

С новым законом в 2020 году возможность трудоустройства появится у всех — без ограничений. Проходить проверку Федерального агентства по труду на приоритет больше будет не нужно. Кроме того, приехать в Германию на полгода с целью поиска работы смогут не только специалисты с высшим, но и с профобразованием.

Федеральное агентство по труду делает ставку на целенаправленное привлечение специалистов прежде всего из Азии и Южной Америки. Уже сейчас у него заключены соглашения с Филиппинами и Мексикой для поиска кадров в сфере медицины. В ремесленной сфере планируются пилотные проекты в Боснии и Герцеговине. Квалифицированных специалистов также будут активно привлекать из Бразилии, Индии, Вьетнама. Стратегия немецкого правительства предполагает сотрудничество с заинтересованными странами, у которых нет проблем с утечкой мозгов и есть много специалистов с хорошей подготовкой.

Федеральный министр труда Хубертус Хайль (Hubertus Heil) предлагает представителям экономики сообщать, каких специалистов и из каких стран они хотели бы привлечь. Он подчеркивает необходимость избавиться от ненужной бюрократии, упростить процедуру признания дипломов, сделать возможной подачу заявки в режиме онлайн. По одному из его требований уже есть сдвиги: из-за большого наплыва заявок в некоторых зарубежных консульствах ФРГ расширили штат сотрудников, которые обрабатывают документы для рабочей визы. Дополнительные сотрудники, занимающиеся, в частности, визовыми вопросами, предусмотрены и бюджетом ФРГ на следующий год, а в 2021 году даже появится отдельное федеральное ведомство по иностранным делам, которое также будет отвечать за визы.

В результате встречи 16 декабря было решено, что правительство поспособствует упрощению визового процесса. Кроме того, будет упрощено признание полученного в других странах профобразования и вузовских дипломов. В свою очередь работодатели должны помогать новым работникам в обучении немецкому языку, поиске жилья и адаптации к реалиям жизни в ФРГ, в том числе ее бюрократической системе.

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Новый закон для иностранцев: работать в Германии смогут (почти) все

1 марта в Германии вступает в силу новый закон, который облегчит специалистам не из ЕС доступ к немецкому рынку труда. DW объясняет, что конкретно изменится.

С 1 марта в Германии начнет действовать новый закон об облегчении трудоустройства для кадров из стран, не входящих в Евросоюз. Он в корне меняет положение иностранных специалистов с профобразованием. Но есть и ряд других полезных новшеств.

Главное – квалификация

Итак, главное нововведение – устроиться на работу в Германии теперь смогут не только выпускники вузов, но и представители рабочих специальностей. Ранее шансы на трудоустройство у тех, кто окончил техникум или колледж, были лишь в том случае, если профессия входила в “позитивный список” дефицитных кадров. Теперь это ограничение снимается и о списке можно забыть.

Будут действовать два основных условия: первое – это наличие квалификации, то есть должен быть диплом вуза или диплом о профобучении, которое длилось как минимум два года. Квалификация должна быть подтверждена немецким профильным ведомством. Ранее для некоторых профессий, как врач или учитель, признание диплома было обязательным, для других, например, для инженера или айтишника, – добровольным. Теперь же для всех действует одно и то же правило. Правда, в нем есть исключение: иностранные IT-специалисты с уровнем немецкого хотя бы B1 (или знаниями английского, если это рабочий язык) смогут работать, не подтверждая в Германии диплом, – им достаточно иметь как минимум три года опыта работы в своей сфере (за последние семь лет) и трудовой договор с зарплатой не менее 4140 евро в месяц.

Предложение о работе

Второе условие: должно быть конкретное предложение о работе или уже заключенный контракт с немецким работодателем. Проверки на приоритетность (то есть может ли вакансию занять специалист из Германии или ЕС), которую ранее проводило Федеральное агентство по труду, больше не будет. Зато условия занятости по-прежнему будут контролироваться – и для немца, и для иностранного специалиста на той же вакансии они должны быть одинаковыми. При Федеральном агентстве по труду создана сервисная служба, которая консультирует иностранцев по вопросам трудоустройства.

В сервисной службе при Федеральном агентстве по труду подскажут план действий

Характер деятельности должен соответствовать полученным знаниям. Это означает, что возможной становится занятость по родственной профессии. Кроме того, специалистам с дипломом вуза будет разрешено выполнять и работу, для которой достаточно средней профессиональной квалификации. Однако это правило не будет действовать для претендентов на “голубую карту” (Blue Card) – здесь наличие диплома вуза остается важным.

Разрешение на подсобную работу в Германии, не требующую специальной подготовки и наличия квалификации, новым законом не предусмотрено.

Читайте также:  Cамостоятельно съездить во Вьетнам на 2 недели

Контекст

Бюджетному сектору в Германии не хватает айтишников: это правда?

К 2030 году бюджетным организациям в Германии будет не хватать 730 тысяч человек. Эксперты McKinsey предупреждают о надвигающейся недееспособности госсектора.

Как IT-специалисты из Львова работают и живут в Берлине

Александр и София Кондрашовы – украинские специалисты, нашедшие работу в высокотехнологичных фирмах Германии. Корреспондент DW встретился с молодой семейной парой в Берлине. (08.01.2019)

В Берлине намерены открыть Германию для иностранцев

Уполномоченная правительства ФРГ по делам миграции, беженцев и интеграции иностранцев Мари-Луиза Бек высказалась за привлечение в Германию большего числа иностранцев. (16.01.2004)

Устроиться на работу в Германии будет проще

Германии не хватает квалифицированных специалистов. Новый закон должен облегчить трудоустройство кадров не из ЕС. В Берлине обсудили, как его применять на практике. (16.12.2019)

Университеты в Германии: что важно знать о подготовительных курсах

Для абитуриентов из России, Беларуси, Украины, которые планируют поступать в немецкий вуз, колледж довузовской подготовки может быть обязательным условием. (02.04.2019)

Как российский студент может начать учебу в Германии?

Языковой курс, краткосрочная стажировка или полноценное обучение с получением немецкого диплома – время, проведенное в немецком вузе в любом случае станет ценной строчкой в резюме. (15.05.2015)

Есть в нем и еще одна оговорка: специалистам старше 45 лет немецкая рабочая виза будет выдаваться, только если трудовой договор предполагает заработок от 3795 евро в месяц до вычета налогов.

Поиск работы

Тому, кто имеет квалификацию и хорошо говорит по-немецки (как минимум на уровне B1), будет разрешено проживать в Германии без трудового договора в течение полугода – для того, чтобы найти себе работу. До настоящего момента такая возможность была только у специалистов с высшим образованием. Важное условие – квалификация должна быть признана в Германии. Тот, кто ищет работу, должен сам себя финансово обеспечить. Социальных выплат государство в этом случае не предоставляет. Наличие страхового полиса и временного жилья – обязательные требования. Параллельно с поиском возможности трудоустроиться будет разрешено до 10 часов в неделю подрабатывать у будущего работодателя, так сказать, чтобы присмотреться друг к другу.

Повышение квалификации

В случае, если при сравнении иностранной квалификации с немецкой были выявлены несоответствия и для ее признания в Германии специалисту не хватает теоретических знаний или практического опыта, можно будет получить визу сроком от 18 до 24 месяцев с целью повышения квалификации. Знания немецкого языка должны быть хотя бы на уровне A2.

Возможности профобучения

У иностранцев не из ЕС, которых интересует профобучение в Германии, с новым законом появляется возможность получить визу как минимум на полгода для поиска подходящей вакансии. Претендент должен владеть немецким на уровне B2, быть не старше 25 лет и иметь достаточно средств на жизнь. Еще одно формальное требование, которое предъявляют ко всем иностранным абитуриентам в Германии: дополнительно к аттестату о среднем полном общем образовании или диплому среднего специального учебного заведения нужно проучиться год или два в вузе своей страны или немецком колледже довузовской подготовки.

Визовый вопрос

Тот, у кого есть конкретное предложение о работе, сможет получить визу на четыре года или на время, указанное в рабочем договоре. После четырех лет можно будет оформить вид на жительство. Если специалист окончит вуз или получит профобразование в Германии, а после этого проработает два года, то на вид на жительство можно будет рассчитывать сразу после этого. В перспективе процедура подтверждения квалификации должна занимать не более трех месяцев. Вопрос о выдаче визы должен решаться в течение максимум четырех недель. Работодатель может инициировать ускоренную процедуру – тогда она займет два месяца.

Смотрите также:
Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

Позитивный список

Профессии, указанные в позитивном списке (Positivliste) Федерального агентства по труду, предполагают наличие начального или среднего профессионального образования. Иностранцы не из ЕС могут работать по ним в Германии. Каких специалистов не хватает на немецком рынке труда?

Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

Работа с металлом

В Германии наблюдается дефицит кадров в профессиях, связанных с металлом. Прежде всего, не хватает квалифицированных рабочих по резанию металлов, технологов-монтажников металлоконструкций, мастеров-сварщиков, механиков-инструментальщиков.

Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

Электронная автоматизация

Профессии, предполагающие работу с автоматизированными системами управления, также входят в “позитивный список”. Слесарь-мехатроник, специалист по электронике, промышленный технолог – этих специалистов немецким фирмам разрешается приглашать из стран, не входящих в ЕС.

Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

Строительство

Из-за строительного бума Германия активно привлекает из-за рубежа специалистов по контролю на стройплощадках, рабочих по укладке плитки, паркета, каменщиков, плотников, кровельщиков, специалистов по установке жалюзи и рольставней.

Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

Строительство

Не хватает и специалистов по подземным строительным работам, строительству каналов и туннелестроению, а также рабочих по укладке асфальта, прокладке рельсовых путей.

Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

Сантехника, отопление, вентиляция

Нужны специалисты по монтажу и эксплуатации систем отопления, внутренних сантехнических устройств, кондиционирования воздуха и вентиляции, технологи, работающие с системами электронной автоматизации холодильных установок, специалисты по кладке каминов и печей, жестянщики, водопроводчики.

Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

Сфера транспорта

Не хватает машинистов и водителей грузового транспорта, техников обслуживания автотранспортных средств, специалистов по кузовному ремонту, по работе с металлоконструкциями в сфере строительства грузовых автомобилей, а также механиков-сельхозтехников.

Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

Медицина

Все острее нужны операционные медсестры, а также средний медицинский персонал в области оказания неотложной медицинской помощи, интенсивного ухода, гериатрии, онкологии, нефрологии, паллиативной медицины или реабилитации. Не хватает акушерок, физиотерапевтов и подиатров, специалистов по изготовлению протезно-ортопедической, реабилитационной и слуховой техники.

Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

Сфера инфокоммуникаций и IT

Вакансии остаются подолгу незанятыми и в сфере информационных и коммуникационных технологий. Нужны специалисты по электронике и системам связи, специалисты по информационным системам, техники-электрики. Еще одна востребованная профессия из позитивного списка – разработчики программного обеспечения.

Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

Требования к иностранцам

Иностранцам не из ЕС, имеющим профобразование, работать в Германии можно при соблюдении нескольких условий. Профессия должна быть в позитивном списке. Диплом нужно подтвердить в Германии. Соискатель также должен сам найти работодателя.

Упрощение трудоустройства иностранцев в Германии

Недавно мы публиковали подробный материал о планируемых изменениях в немецком законодательстве. Почитать его можно по этой ссылке. Основной посыл корректировок – значительное облегчение трудоустройства граждан стран, не входящих в ЕС. Стало известно, что ввести в действие модифицированные законы планируется с 1 января 2020 года.

Путь закона

По сообщению немецкой Welt, 19 декабря 2018 года федеральное правительство, после долгих и непростых обсуждений, одобрило законопроекты, вносящие изменения в трудовое законодательство.

Проекту еще предстоит долгий путь через Бундестаг и Бундесрат, но основные положения были согласованы с ведущими политическими силами страны. Дата вступления в силу, указанная в законопроекте, 1 января 2020 года.

Предпосылки

В предыдущем материала мы высказывали гипотезы о возможных изменениях и их причинах, однако с тех пор информация уточняется. Как и предполагалось, необходимость в рабочей силе возникла из-за резкого дефицита по некоторым, в т.ч. и малоквалифицированным трудовым направлениям.

Несмотря на миллионы безработных в ФРГ, часть сфер экономики испытывают острую нехватку рабочих рук, которую не удается ликвидировать за счет жителей ФРГ или граждан других стран ЕС. Эту ситуация и призваны урегулировать новые законы за счет облегчения трудоустройства граждан третьих стран.

Планируемые изменения

Напомним, что основные корректировки законодательство планируется применить к следующим трудовым сферам:

  • Поиск работы. Будет облегчен процесс получения виз с целью трудоустройства. Их будут выдавать на срок до полугода на основании намерения найти работу. Вполне возможно, что будет установлена возможность получения ВНЖ, не покидая пределов ФРГ, если соискатель и работодатель заключат контракт. На время поиска пособия выплачиваться не будут, а иностранец должен доказать свои финансовые возможности пребывания в Германии.
  • Учеба. Аналогичные послабления будут предоставлены студентам, желающим получить немецкое образование, и выпускникам немецких вузов, с целью дальнейшего трудоустройства.
  • Подтверждение квалификации. В законах уже давно есть пункт о подтверждении квалификации иностранного работника посредством предоставления признанного диплома либо доказательством соответствующего опыта. Однако последнее положение пока не действовало, т.к. не был проработан механизм его применения. Теперь ситуация будет урегулирована.
  • Spurwechsel («Смена направления»). Под этим термином понимается возможность изменить основания для получения ВНЖ, если по предоставленным ранее правительство отказало в статусе.

Пример: иностранец претендовал на статус беженца, но не смог доказать необходимости такого шага. Вместе с тем он «глубоко интегрирован в немецкое общество» (хорошо знает язык, историю, культуру). Если такому иностранцу удастся найти работодателя, ему могут предоставить ВНЖ на этом основании. Пункт вызвал наибольшие споры, и, возможно, будет модифицирован в конечном варианте закона.

  • Снятие ограничений на профессии. Предполагается отменить обязательное согласование с федеральным ведомством возможность трудоустройства граждан стране не ЕС. Наличие трудового договора будет являться основанием для получения визы / ВНЖ. Послабления коснуться и языковых требований – в некоторых областях они будут значительно ослаблены.
  • Напомним, что речь пока идет о законопроекте. Впереди более года для обсуждений и корректировок.

    Так же стоит понимать, что часть указанных правил действует и сейчас, но распространяется на некоторые отрасли экономики (к примеру, научные работники, или сотрудники, имеющие возможность получить Голубую карту). Законопроекты значительно расширяют сферы применения норм – правила будут распространяться на всех, и только специальные постановления федерального центра смогут вносить периодические исключения.

    Была ли статья полезна?

    Не забудь подписаться на наш ТГ-канал. Наши эксперты там проводят опросы и публикуют интересненькое о Польше.

    На ПМЖ в Германию для работы: изменения условий в 2020 году

    Какие специалисты из стран СНГ могут переехать на ПМЖ в Германию для работы и получить временный вид на жительство? Как изменились правила въезда и получения ВНЖ? Какие условия необходимо выполнить, чтобы получить вид на жительство в Германии трудовому мигранту в 2020 году? Мы ответим на эти вопросы в данной статье. Вы получите развернутые ответы, которые интересны многим нашим соотечественникам.

    На ПМЖ в Германию — в чём суть изменений условий в 2020 году?

    Рабочий рынок ФРГ переживает кардинальные изменения. Он станет более либеральным для иностранных трудовых мигрантов. Ещё 28 июня 2019 года немецкий бундесрат принял закон Fachkräfteeinwanderungsgesetz за основу. Он касается миграции квалифицированных специалистов в Германию из третьих стран, к которым также относятся Россия, Украина, Белоруссия и Казахстан. Рассматривать данный законопроект начали еще в конце 2018 года. Теперь он превратился в настоящий закон, который вступит в силу с марта 2020 года.

    Закон предусматривает следующие главные изменения: теперь каждый иностранный специалист, который имеет подтвержденную в ФРГ квалификацию, может въехать на 6 месяцев, чтобы найти работу. Ранее въезд в страну на легальных основаниях был разрешён только при условии уже подписанного трудового договора с немецким работодателем. Также у немецких граждан отняли преференции перед иностранцами в случае претендования на одну и ту же вакансию.

    На ПМЖ в Германию — почему происходит либерализация миграционного права?

    Развитие экономики Германии достигло наивысших показателей. В прошлом году уровень безработицы был самым низким со времен падения Берлинской стены и воссоединения Германии в 1989 году. Дальнейший рост экономики должен быть подкреплен притоком квалифицированных специалистов. Германия уже несколько последних лет испытывает их острый дефицит. Внутри Европейского союза нет достаточного притока рабочей силы в ФРГ.

    На текущий момент Германия нуждается в более чем 1,2 миллиона иностранных специалистов, чтобы покрыть все текущие вакансии. Эти данные из официальной немецкой статистики. Наиболее востребованы специалисты по строительству, медицине и обслуживанию ухода за больными и пожилыми людьми. Правительство сильно рискует тем, что местное население сильными темпами стареет. Это означает, что в будущем поколении будет значительно меньше трудоспособного населения.

    Именно поэтому немецкие власти решили открыть двери в страну для иностранных специалистов. Сначала правящая коалиция согласовала основные правила миграции для работы. Это произошло в декабре 2018 года. В июне 2019 года Бундестаг одобрил законопроект в третьем чтении. 28 июня Бундесрат его принял. Благодаря новому закону ежегодно в сторону будет въезжать на несколько десятков тысяч трудовых мигрантов в лице квалифицированных специалистов больше.

    На ПМЖ в Германию для работы — что предусматривает новый закон?

    Главное условие для переезда на ПМЖ в Германию для трудового мигранта является подтверждения своей квалификации. Она не обязательно должна быть получена в высшем учебном заведении. В большинстве случаев, процедуру подтверждения можно будет осуществить им у себя на родине. Также они должны знать немецкий язык на том уровне, который достаточен для качественного выполнения должностных обязанностей на рабочем месте по своей профессии.

    Для повышения уровня владения языком иностранных специалистов филиалы института имени Гёте за пределами ФРГ организовали курсы обучения.

    Революционное изменение — отмена преимуществ немецких граждан и граждан стран Евросоюза перед выходцами из третьих стран. Если раньше до заключения трудового контракта с иностранцем работодатель должен был привести доказательства, что на вакансию не была найдена подходящая кандидатура среди граждан Германии или ЕС, то теперь такого обязательства нет. Стоит отметить, что у этого условия есть небольшая оговорка. Региональные власти могут оставлять в действии старые правила, если наблюдается высокий уровень безработицы.

    Теперь можно въезжать в ФРГ без заключённого трудового договора на руках. Иностранцу достаточно получить долгосрочную национальную визу в Германию категории D, чтобы иметь право находиться в стране на протяжении 6 месяцев для поиска работы. При этом необходимо иметь на банковском счету определенный законом прожиточный минимум. Каждый год его сумма изменяется. На текущий момент он составляет чуть более 700 евро в месяц на одного человека. Эти средства сразу за полгода переводятся на спецсчет в немецком банке и замораживаются. Иностранец имеет право снимать в месяц только ежемесячный минимум. Немецкое государство не будет предоставлять никаких пособий иностранцам на этот срок. Также трудовому мигранту необходимо будет подтвердить достаточный уровень владения немецким языком. С другой стороны, подработки на период шести месяцев, пока лицо ищет работу по основной специальности, не запрещены.

    Как переехать на ПМЖ в Германию специалистам с высшим образованием в 2020 году?

    Все изменения трудового миграционного законодательства ФРГ в 2020 году являются не такими существенными для специалистов с высшим образованием. Эта категория лиц и ранее имела право въехать в Германию по упрощенной системе. Речь идёт о получении национальной визы на полгода, чтобы найти работу по своей специальности. Нововведения расширяют права иностранных лиц со средним техническим образованием.

    После заключения трудового контракта иностранный специалист с высшим образованием получал временный вид на жительство (ВНЖ) — Aufenthaltserlaubnis. Высококвалифицированные специалисты узкого перечня профессий, в основном, исследователи и ученые, могли подать в немецкое ведомство по иностранцам подписанный трудовой контракт и сразу получить постоянный вид на жительство — Niederlassungserlaubnis. После вступления нового закона в силу такие условия сохранятся для специалистов с высшим образованием.

    Также не стоит забывать, что Германия впереди всех стран Евросоюза по выдаче Голубых Карт — документа, предоставляющего высококвалифицированным специалистам преимуществ по получению ПМЖ. Российские граждане находятся на третьем месте по общему количеству получателей Голубой Карты в ФРГ. Blue Card позволяет получить бессрочный вид на жительство через 33 месяца после начала пребывания в стране. Если заявитель подтвердил владение немецким языком на уровне B1, тогда ПМЖ он получит через 21 месяц.

    Чаще всего в Германию на работу среди наших соотечественников уезжают ИТ-специалисты и медики. Все профессии для иностранных специалистов регламентированы. Список всех профессий можно получить на официальном сайте немецкого ведомства по иностранцам.

    Любая трудовая иммиграция в Германию должна начинаться с процедуры получения долгосрочной национальной визы категории D. Только этот документ позволяет легально пребывать в стране для поиска работы или подачи заявки на рабочую визу и временный вид на жительство после заключения трудового контракта с немецким работодателем. Её действие составляет 6 месяцев. Выдают документ в немецком посольстве или консульстве по месту проживания обращающегося лица. С нами вы можете получить национальную визу категории D за более короткий срок. Узнайте подробности из следующей статьи.

    Для работы в качестве высококвалифицированных специалистов необходимо пройти признание своего диплома, соответствующем немецкому высшему образованию. Для этого необходимо обратиться к общедоступной базе данных anabin. Если ваш ВУЗ и конкретная специальность ещё не внесены в базу, тогда необходимо подать заявку на признание диплома в немецкое ведомство ZAB. Первый раз стоимость услуг ведомства по проверке диплома составляет 200 евро. Повторная заявка обойдется дешевле — 100 евро. Наша компания предоставляет услуги помощи прохождения процедуры признания диплома, соответствующим немецкому высшему образованию. За более подробной информацией переходите по ссылке.

    Также мы опубликовали все условия, способы и сроки переезда на ПМЖ в Германию в отдельной статье.

    Если у вас среднее образование, вы также можете претендовать на легальную трудовую миграцию, узнайте об этом по ссылке.

    Если вы хотите узнать больше информации о том, как переехать на ПМЖ в Германию, напишите нам свои вопросы в письме на электронный почтовый адрес info@offshore-pro.info. Вы обязательно получите ответ от наших опытных специалистов. Вам предоставят первую бесплатную консультацию.

    Чем отличается Голубая Карта от обычного ВНЖ в Германии на основании работы?

    Голубая Карта предоставляется только высококвалифицированным специалистам с высшим образованием по востребованным профессиям в стране. Она предоставляет больше привилегий иностранцу и ускоряет обретение постоянного вида на жительство.С Blue Card можно получить ПМЖ после 33 месяцев пребывания в стране. Знание немецкого языка при этом может быть минимальным — уровень А1. Если обладатель документа владеет языком на уровне B1 и выше, тогда он сможет оформить ПМЖ раньше — через 21 месяц. Также Голубая Карта разрешает покидать страну на срок до 12 месяцев без утраты ВНЖ.

    Можно ли подать документы на ВНЖ в Германии при въезде по шенгенской визе?

    Шенгенская виза или виза категории C предоставляется только для туристических и деловых поездок. Сюда же относятся поездки для медицинского обследования, краткосрочного лечения и проведения операций. С такой визой нельзя подавать документы в Ведомство по делам иностранцев на вид на жительство. В подобном случае заявителя просто депортируют на родину.Если иностранец хочет продлить свой срок пребывания в стране, он изначально должен въезжать в ФРГ по национальной визе категории D, разрешающей находиться на протяжении 180 дней в течение 1 года.

    Сколько ежегодно наших сограждан получает ПМЖ в Германии?

    К сожалению, немецкое консульство не предоставляют точной статистики о русскоговорящих лицах, получивших ПМЖ в Германии. За последние годы ежегодно на территорию ФРГ въезжало около 25000 российских граждан, а выезжало менее 12000. Баланс в данном случае составляет около 13000 человек, который, вероятно, может характеризовать количество получивших вид на жительство. Общее количество россиян, которые проживают на немецких территориях, составляет 1,4 миллиона человек. По данным Федерального бюро статистики количество этнических украинцев в Германии на текущий момент составляет около 300000 человек.

    Работа в Мюнхене: где искать, знания языка, вакансии

    Найти работу в Мюнхене, не такая уж сложная вещь, если вы хоть немного знаете немецкий язык. К иностранцам которые решили искать сезонную работу здесь, в летнее время в гастрономии, а также в сфере услуг, всегда есть хороший спрос. Рестораны, пабы, бары, пиццерии, клининговые и сервисные компании предлагают работу за более чем достойную зарплату в 2020 году.

    Требование к кандидату: знания языка

    По ниже указанному списку, можно сориентироваться с чего стоит начать в зависимости от знания языка.

    • A1 – A2
      Клининговые компании, гастрономия, гостиницы, логистика, няня, курьеры, маляры и т. д.
    • B1 – B2
      На ресепшене отеля, торговые центры, инжиниринговые компании, продавцы (возможно), центры обработки вызовов (возможно, если вы знаете другой язык, кроме немецкого и родного).
    • C1 – C2
      С высоким лингвистическим уровнем совершенно очевидно, что вы достигаете лучших рабочих мест, если у вас есть необходимый опыт, навыки, чтобы стремиться к определенной работе:
      Работа в офисе в крупных компаниях, транснациональных корпорациях, IT-компании, медицинских офисах, банках, юридических фирмах и т. д.

    Работа в Мюнхене без языка также реальна и возможна. Люди, которые знают много иностранных языков, а также люди без их знания могут найти здесь работу. Конечно, для последнего варианта обычно остается только физический труд.

    Популярные вакансии

    Большинство предложений работы для женщин поступают из сектора клининговых услуг, высокий спрос на такие профессии, как помощь по дому или уход за пожилыми людьми.

    В свою очередь, мужчины могут рассчитывать различные предложения о работе, например, в качестве сварщика, слесаря, водителя или строителя. Наибольшим спросом пользуются работы на производстве (обычно на фабриках).

    В Мюнхене также есть ряд строительных офисов и концернов, например таких, как BMW. Где работники в основном занимаются сборкой автомобильных компонентов на заводах. Работа в основном состоит из конструирования, проектирования, управления производственными процессами, осуществления логистической деятельности или контроля качества.

    Как найти предложения о работе в Мюнхене

    Но где можно найти предложения о работе в Мюнхене? Вы можете начать с поиска работы через Интернет и найти множество сайтов, которые предлагают работу.

    Некоторые сайты для начала:

    • Jobboerse – поисковая система Arbeitsamt, которая предлагает множество предложений работы;
    • Muenchen.de – портала города Мюнхен;
    • Jobscout24;
    • Toytoygermany;
    • Monster.de;
    • Careerjet.de;
    • Jobcafe.de – Портал с многочисленными предложениями работы для студентов;
    • Jobkurier.de.

    Найти текущие предложения о работе в Мюнхене очень легко. Вы можете начать с немецких порталов вакансий (например, monster.de, jobware.de, karriere.com) и бюро по трудоустройству. Если Вы плохо знаете немецкий язык, тогда лучше воспользоваться помощью агентств по трудоустройству или через Facebook – то есть через соотечественников, уже работающих в Германии.

    Очевидно, что перед тем, как идти на собеседование в Мюнхене, вам нужно представить безупречный Lebenslauf (CV), переведенный на немецкий язык (дополнительные документы также нужно перевести).

    Перевод документов

    Для перевода Lebenslauf вы можете обратиться к одному из присяжных переводчиков из следующего списка или к одной из многочисленных языковых школ в городе:

    Некоторые советы для хорошего Lebenslauf вы можете найти их на сайте monster.de.

    Иногда, может случиться так, что ваша профессия не признается (или немного отличается) здесь, в Баварии. Поэтому нужно проверить свою специальность на сайте Anerkennung в Германии.

    Если в Мюнхене искать работу с профессионализмом и тщательностью, будущие работодатели, безусловно, оценят ваши старания! Также стоит учесть, что иногда жилье в Мюнхене сложнее найти чем работу.

    Работа в Мюнхене

    Найти работу в Мюнхене иностранцам (в том числе русским и выходцам из стран СНГ) в 2020 году сложнее, чем в Берлине, Гамбурге, Франкфурте-на-Майне и других городах, где концентрация иностранцев выше. В целом процесс поиска и устройства на работу мало чем отличается от других немецких городов. Выходцам из РФ и СНГ рекомендуется искать работу из разряда средней и средне-низкой квалификации.

    Так как в последнее время неквалифицированным трудом занимаются выходцы из мусульманских стран, поэтому конкуренция здесь очень высока. Вакансии, для которых требуется низкая или средняя квалификация, не подходят для многих мигрантов, следовательно, из конкурентов остаются только немцы, которые требуют порой завышенные планки к работодателям.

    Подготовительный этап

    Перед тем как составить резюме или вообще перебираться в Германию (Мюнхен) на ПМЖ необходимо сделать следующее:

    • Улучшить навык владения немецким и английским языком. Если вы не владеете немецким языком хотя бы на начальном уровне, то вам будет очень сложно найти работу. Чем выше ваш уровень владения немецким, тем больше вероятность устроиться хоть куда-нибудь. Желательно помимо немецкого знать и другие языки хотя бы на начальном уровне. Наиболее востребованными считаются – английский, французский, итальянский и испанский языки. Владение хотя бы одним из них может дать весомое конкурентное преимущество.
    • Получить образование выше среднего. Больше шансов у вас устроиться на работу, если вы имеете средне-специальное или высшее образование, т. к. таким образом, вы можете подтвердить свою компетентность. Однако, имея документ об образовании вы должны будете подтвердить его в Германии, что стоит довольно дорого и требует знания немецкого языка хотя бы на среднем уровне. Но даже имея документ об образовании своей страны (не немецкого формата) можно устроиться работать у соотечественников или найти работу через своих знакомых. Как ни странно, специалисты из стран бывшего СССР востребованы в западных странах.

    • Если у вас был какой-либо опыт работы по специальности, то обязательно соберите все документы подтверждающие этот факт. Сделать это очень сложно, особенно если ваша компания-работодатель не имела деловых связей с немецкими компаниями или предприятиями Евросоюза. Процесс переработки документов об опыте работы по специальности может занять много времени и денег, но если вы хотите найти себе работу в Мюнхене по специальности желательно учесть этот пункт, т. к. имея стаж, вы можете претендовать на то или иное место в немецкой или русской компании, находящейся в Мюнхене. Опыт работы на немецких предприятиях будет весомым преимуществом (даже если это была обычная стажировка).
    • Проанализируйте конкурентов. Зайдите на несколько сайтов по поиску вакансий в Мюнхене (или вообще по всей Германии) и просмотрите резюме своих конкурентов. Желательно просматривать резюме немецких специалистов, чтобы понять, как правильно оформить своё, но также рекомендуется посмотреть резюме приезжих кандидатов. Не стоит копировать резюме, постарайтесь создать что-то оригинальное.

    В видео рассказывается о том, как искать работу в Мюнхене

    • Просмотрите сопроводительные письма. Для этого попробуйте зарегистрироваться на некоторых сайтах по поиску работы от лица работодателя и разместить несколько поддельных вакансий. Но старайтесь не переусердствовать с этим, т. к. есть риск получить санкции со стороны сайта или попасть в полицию.

    Небольшой совет тем, кто изначально претендует на вакансии с низкой квалификацией или без квалификации, можно немного солгать про свой опыт работы (в разумных пределах). Дело в том, что просить подтвердить документально опыт работы уборщицей или садовником у вас никто не будет (особенно, если учесть, что вы гражданин другой страны).

    Подготовка резюме и сопроводительного письма

    Резюме лучше всего составить заранее до переезда в Германию и распечатать на родине.

    Правила к оформлению резюме, которые помогут вам расположить к себе потенциального работодателя:

    • Весь текст должен быть написан грамотно по-немецки и желательно продублирован на какие-нибудь распространённые европейские языки (английский, французский, итальянский и т. д.). Дублировать текст резюме необязательно, но это будет дополнительным преимуществом при выборе кандидата, т. к. покажет ваше владение дополнительным языком. Так как большинство крупных немецких фирм работает по всему Евросоюзу, знание других языков даже сотруднику с низкой квалификации не повредит.
    • На фотографии в резюме вы должны быть более открытым – лёгкая полуулыбка и уверенный взгляд. Желательно быть в неброской и простой одежде. Объясняет данное правило западный менталитет.
    • Распишите все ваши ключевые навыки в максимальных подробностях. Работодателя интересуют в большей степени ваши знания и опыт работы, а не образование или хобби. Если есть опыт работы, то его тоже распишите в максимальных деталях – сроки работы, на кого работали, должность, особенности вашей профессии.

    Видео о том, как правильно составить резюме для работы в Германии

    К резюме важно прикрепить сопроводительное письмо, которое будет дополнять информацию о вас. В письме не нужно переписывать резюме. Чтобы составить грамотное письмо работодателю необходимо вникнуть в суть работы компании, подробно расписать как вы будете выполнять свои должностные обязанности, и главное, написать, чем вы можете быть лучше других кандидатов и конкретные преимущества работы с вами.

    Не нужно в последнем пункте использовать банальные «амбициозен», «трудолюбив» и т. д.

    Востребованные вакансии в Мюнхене

    Из профессий, где требуются неквалифицированные рабочие, особой популярностью у мигрантов в Мюнхене пользуются:

    • Временная подработка на стройке;
    • Разнорабочий на каком-либо предприятии;
    • Уборщик помещений;
    • Официант;
    • Бармен;
    • Промоутер.

    Из профессий, требующих низкой или средней квалификации:

    • Хаус мастер (электрик, сантехник);
    • Водитель;
    • Няня;
    • Воспитатель в детском саду;
    • Повар;
    • Садовник;
    • Экскурсовод;
    • Рабочий на каком-либо заводе;
    • Менеджер среднего звена;
    • Визажист;
    • Кассир/продавец.

    Профессии высокой квалификации:

    • Преподаватель;
    • IT-специалист;

    • Маркетолог;
    • Менеджер;
    • Синхронный переводчик.

    Перед тем как попытаться окончательно осесть в Мюнхене, рекомендуем тщательно изучить рынок труда этого города и всей Баварии. Работой всегда будут обеспечены те, кто быстро адаптируется к стремительно меняющимся экономическим условиям в современной Баварии.

    Ведь из-за наплыва беженцев из стран Ближнего Востока устроиться на работу, где требуется низкая квалификация или таковая вообще не требуется не гражданину Германии также сложно, как и на работу, при которой требуется высокая квалификация. Сейчас лучше всего начинать новую жизнь в Мюнхене, имея неплохое образование и небольшой опыт работы в сфере, где вы бы хотели трудоустроиться в Германии.

    Добавить комментарий