Работа и зарплаты сотрудников “Красное и Белое” в 2020 году: сколько магазинов в России

Зарплата сотрудников в «Красном и Белом»

Для многих современных людей становится удачным местом занятости работа в магазине. В том числе в активно расширяющейся сети торговых центров «Красное и Белое».

Объявления таких точек торговли алкогольной продукцией обещают высокий и стабильный «белый» ежемесячный доход, но потенциального работника традиционно волнует, какая на самом деле его будет ждать заработная плата.

«Красное и Белое» — сеть магазинов самообслуживания. Сеть позиционирует себя как «магазины у дома»

Направления деятельности сети

Уровень дохода будущего сотрудника в 2020 году зависит от различных факторов. В их числе:

  • уровень должности;
  • объём производственной занятости;
  • направление деятельности.

Причём, именно сфера работы определённой организации становится фактором получения дохода, который от сотрудника не зависит. В этом отношение «Красное и Белое» является сетью магазинов, которой сложно остаться без покупателей.

Ассортимент магазина

Основным направлением становится предложение алкоголя. В ассортименте предлагается как элитный алкоголь, так и марки бюджетного уровня. Общей особенностью становится высокое качество напитков вне зависимости от ценника.

Преимуществом также становится разнообразие. Предлагается широкий выбор напитков от пива до крепких элитных джина или виски. В последние годы ассортимент постоянно расширяется. Теперь здесь часто можно купить:

  • конфеты;
  • печенье;
  • подарочные наборы;
  • сыр;
  • молочную продукцию.

Акционные предложения от сети «Красное и Белое»

Виды вакансий

Удобной для потенциального сотрудника торговой сети становится большой выбор вакансий. В числе наиболее часто предлагаемых:

  • продавец (менеджер по продажам);
  • уборщица;
  • логист;
  • грузчик;
  • администратор;
  • мерчандайзер;
  • водитель;
  • супервайзер;
  • складской работник;
  • кассир.

Посмотрите, сколько получают в среднем продавцы и кассиры в России.

Перспективы трудоустройства

Преимуществом становится гибкий график трудовой деятельности. За счёт этого трудоустройство в «Красное и Белое» в 2020 году может становиться источником дополнительного дохода. Например, становясь работой по совместительству или местом занятости студентов или пенсионеров.

Сеть «Красное и Белое» завоевала уже почти всю Россию. В одной только столице открыто более 300 магазинов

Стоит отметить, что подобный подход к набору сотрудников практикует как «Красное и Белое», так и ещё одна активно развивающаяся сеть продаж алкоголя — «Бристоль». В Екатеринбурге или в Москве сегодня «Красное и Белое» и «Бристоль» действуют примерно с равным уровнем успеха развития продаж.

В числе вакансии часто встречается директор. Это связано не столько с активной ротацией персонала, сколько с активным расширением данных организаций.

Причины активного развития

Каждый директор магазина этой сети сообщит об одной из ведущих причин роста числа торговых точек. Сеть стартовала в 2006 году. В этот период произошли существенные корректировки, в момент серьёзного алкогольного кризиса. Рост количества «палёной» продукции в небольших палатках вызвал необходимость появления магазина, гарантирующего продажу качественного и доступного по цене товара.

Кстати, примерно в аналогичной ситуации на рынок в 2012 году вышел магазин «Бристоль».

Дополнительным фактором развития стал выбор расположения торговых точек. Они большей частью находятся в шаговой доступности от крупных жилых районов. Преимущественно в спальных. В том числе происходит активное развитие торговых площадок в Москве и Московской области.

Как на самом деле обстоят дела с работой и зарплатой в сети «Красное и Белое»? Взгляд изнутри.

Примерный спектр заработка на различных должностях

Уровень дохода сотрудника в этой торговой сети непосредственно зависит от места расположения. Торговые точки располагаются по территории всей России. Чаще всего заработная плата определяется в зависимости от дохода жителей конкретной территории. Оклады в среднем составляют:

  • 24 тысячи 200 рублей для должности продавец-кассир, вилка колеблется от 5900 до 60 000 рублей в зависимости от места расположения магазина и условий контракта работника.
  • Продавец-консультант может претендовать в среднем на 22 800 рублей в месяц, вилка колеблется от 5 900 до 60 000 рублей.
  • Примерно аналогичные варианты предлагаются для должности кассира в торговом зале. В среднем на этой должности можно получить около 25 000 рублей.
  • Около 28 000 рублей получит продавец-грузчик.
  • На среднем уровне должностей самым высоким заработком может похвастать категорийный менеджер, оклад которого в среднем достигает 54 000 рублей.

Более высоким доходом отличается категория должностей высшего звена. Заработная плата администратора превышает в среднем 44 тысячи рублей. Он получает даже больше, чем усреднённый директор, который получает около 35 000.

На какую зарплату может рассчитывать соискатель на должность «администратор» в сети «Красное и Белое» в Нижнем Новгороде

Особенностью данной торговой сети становится реальный рост работников. Часто директор или даже супервайзер «поднимается» от уровня старшего кассира. Магазины часто набирают новых сотрудников и претендовать на резкий скачок по карьерной лестнице может фактически каждый.

Что получит в день зарплаты супервайзер

Отдельно в списке должностей любой торговой сети стоит такой специалист, как супервайзер. В прямом переводе это слово стоит понимать, как «надсмотрщик». Главной задачей подобного специалиста становится контроль деятельности сразу группы магазинов.

Именно от этого сотрудника непосредственно зависит своевременно пополнение ассортимента и его продажа. В число задач, которые выполняет супервайзер, обязательно включается открытие новых торговых точек и проведение проверки их успешной деятельности. В том числе его задачей становится сотрудничество с надзорными структурами и органами. Уровень зарплаты в «Красном и Белом» для должности супервайзер в некоторых случаях доходит до 100 000 рублей.

При этом именно от него зависит всё, что происходит на каждой торговой площадке. Контроль деятельности сотрудников, включая успех проведения продаж. Он контролирует и деятельность каждого администратора. По сути, от этого специалиста зависит всё, что происходит по конкретному адресу: от успеха работы водителя до того, может ли администратор адекватно пояснить функционал новым работникам.

В Иваново на ставке супервайзер может заработать 98 тысяч руб.

Особенности проведения собеседования

Большой выбор вакансий становится обеспечением значительной популярности выбора такого места в качестве своего места выполнения производственных обязанностей большим числом людей. За счёт приглашения на работу студентов и других сторонников временной деятельности, в том числе сезонной, наблюдается достаточно высокая ротация.

Дополнительным преимуществом, привлекающим претендентов, становится белый оклад и социальный пакет. В списке вакансий легко обнаружить место нового руководителя с хорошими предложения по плате за выполняемую производственную деятельность.

На собеседование соискателя пригласят в центральный офис того региона, где предполагается трудоустраиваться. В большинстве случаев для получения приглашения о своём желании необходимо проинформировать работника того магазина, где планируется начать работать. Именно он проинформирует руководство о присутствии потенциального соискателя.

Собеседования проходят кандидаты на должности любого уровня. В том числе уборщики, водители или мерчендайзеры.

Полезная памятка для тех, кто хочет удачно пройти собеседование

В ходе беседы соискатель получает право заявить о себе. Часто в итоге он получает предложение на работу более высокого, чем запланированный первоначально уровень.

Особенности графика

Как уже упоминалось, существенным плюсом становится предлагаемый график производственной деятельности. В этой торговой сети предлагается два наиболее распространённых режима деятельности:

  • чаще всего специалисту предложат трудиться по режиму 2/2;
  • можно выбрать альтернативный вариант классического 5/2.

Принцип деятельности обязательно фиксируется в договоре, который заключается с каждым, успешно прошедшим собеседование. В этом документе прописывается отсутствие любых возможных переработок. Их опасаются все, кто устраивается на работу в торговые сети, работающие в большинстве случаев с 8 утра до 23 часов. Некоторые из магазинов могут осуществлять свою деятельность в круглосуточном режиме.

Часы, отрабатываемые каждым специалистом, строго фиксируются. В зале сотрудники в срок сменяют друг друга. Стоит обратить внимание, что столь чёткое соблюдение ТК РФ в наши дни является редкой положительной характеристикой выбранного места работы.

Предусмотренный социальный пакет

Подписание договора с каждым положительно рассмотренным соискателем становится гарантией, что ему будет полагаться адекватный социальный пакет. На такое преимущество в равной мере всегда претендует кассир, водитель, администратор или директор.

В этой торговой сети в социальный пакет включается предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации преференции:

  • Количество часов деятельности в день, неделю, месяц или иной отрезок времени.
  • Предоставляемый ежегодный оплачиваемый отпуск или материальная компенсация в случае, когда работник по разным причинам на отдых не уходил.
  • Обязательное предоставление больничного и оплата больничного листа.

В социальный пакет могут входить и другие условия. Они отличаются в зависимости от места расположения магазина. По информации от штатных работников, проблемы могут возникать с получением отгула. В некоторых магазинах могут возникать проблемы с получением ежегодного отпуска в удобный для работника период.

Компания «Красное и белое» предлагает хороший соц. пакет своим сотрудникам

Особенности условий труда

За счёт большого числа торговых точек, постоянного открытия новых, работники на должностях низшего и среднего уровня обращают внимание на невысокий уровень предоставляемых условий. В том числе:

  • нарушение санитарных норм на складах;
  • отсутствие столовой;
  • могут не соблюдаться требования к безопасности.

Кассиры, продавцы и другие работники залов трудятся в комфортных условиях.

Другие крупные торговые сети постоянно нуждаются в работниках. Какие условия труда и зарплаты, к примеру, в Пятёрочке и Ашане, можно узнать,кликнув по ссылкам. Сравните труд работников крупных магазинов и огромной сети кафе быстрого питания Макдональдс, изучив эту статью.

Уровень реального заработка

Отзывы сотрудников часто показывают реальный уровень заработной платы с той, которая обсуждалась в ходе собеседования. Минусом этой торговой сети, как и многих ей аналогов, становится часто сокращение дохода до двух раз при нарушении работником заявленных требований к выполнению своих задач.

В число негативных факторов входит присутствие задержек с выплатами заработка в срок. Кроме того, действует система штрафов. Из заработка продавца или кассира может вычитаться стоимость товаров, которые по разным причинам пришли в негодность. Например, тех бутылок, которые были разбиты. По действующему законодательству в отношении защиты прав потребителей покупатель оплатит разбитую ёмкость только в случае, когда он при свидетелях демонстративно разбил её на мелкие части по своей прямой вине. Вину покупателя получится доказать в случае выявления сильного алкогольного опьянения.

Система штрафов для сотрудников

В каждой иной ситуации убыток будет списан с заработка продавца в зале или администратора, отвечавшего за расстановку товара. В этой варианте действует принцип некорректной расстановки.

Дополнительные обязанности работников

К минусам, о которых говорят отзывы сотрудников, также относится необходимость осуществления доставки товара покупателю. В настоящий момент «Красное и Белое» действует как в реальном, так и в виртуальном пространстве. Многим покупателям перспектива заказа доставки приобретения на дом нравится. Но именно эта часть работы не всегда нравится штатным сотрудникам. Минусом многих магазинов становится отсутствие штатных единиц, осуществляющих функции курьера. Доставку приходится выполнять самостоятельно. Отказ также может стать причиной наложения штрафных санкций за невыполнение производственных обязанностей.

К минусам относится отмеченное требование к сотрудникам со стороны директора или супервайзера приобретать залежавшийся товар. Такие недостатки приводят к ухудшению репутации этого работодателя.

Чёрный список

И тут начинается самый значительный минус «Красного и Белого» для всех соискателей. Практикой является ведение «чёрного списка» бывших и даже действующих работников, которые оставили негативный отзыв о своей деятельности, указав недостатки магазина. Впрочем, аналогичный список действует и в отношении работодателей.

Не так давно сеть магазинов «Красное и Белое» начала «завоёвывать» Санкт-Петербург. Жители этого города задались вопросом, почему ценники на алкоголь здесь ниже, чем в других известных маркетах. Подробнее в следующем видеоматериале.


Он ведётся в каждом городе. Условия работы в магазинах в различных населённых пунктах отличаются. По этой причине каждому потенциальному соискателю рекомендуется найти тот адрес, по которому запланировано трудоустройство, и познакомиться с репутацией конкретного магазина.

В заключение можно отметить присутствие преимуществ поиска занятости в данной торговой сети при проведении предварительного тщательного анализа конкретной точки.

Зарплата сотрудников магазина “Красное и Белое” в 2020 году

«Красное и Белое» представляет собой сеть магазинов. Их популярность обусловлена высоким качеством продукции, низкими ценами и большим количеством акций. Работа в такой компании гарантирует сотрудникам социальные льготы и стабильный доход. Из обзора можно узнать, какая средняя зарплата у сотрудников «Красного и Белого» в 2020 году, а также как устроиться в данную компанию.

История развития

Свое начало компания «Красное & Белое» берет еще в 90-х годах, когда его основатель челябинский бизнесмен Сергей Студенников основал SPS-холдинг, который специализировался на продаже алкогольных и табачных изделий. Бизнесмен начал свое дело с нуля, что свидетельствует о целеустремленности и работоспособности.

В Челябинск он переехал после окончания службы в армии. Чтобы «завоевать свое место под солнцем», он работал в сложнейших условиях. Но упорство, с которым Студенников хватался за все возможности, окупилось сполна. И уже в 2006 году был открыт первый магазин «Красное & Белое» в Копейске (город-спутник Челябинска). В том же году сеть расширилась до 8 торговых точек, к концу 2007 года их насчитывалось 38.

Только на открытие этих точек дело не закончилось и новые точки начали открываться и дальше, причем выходя за рамки Уральского федерального округа. Так, в 2006 году открылось более 3000 магазинов “Красное и Белое” в 39 городах России. И каждый магазин получает лицензию на продажу алкоголя.

Причины популярности

«Красное & белое» стала лидером формата алкомаркетов за счет стратегии агрессивного дискаунтера, понимания потребностей покупателей и алкогольной категории. Держать низкие цены компания может, в частности, за счет эффективной логистики: сеть управляет шестью распределительными центрами, ее автомобильный парк превышает 2,1 тыс. машин.

По последнему показателю ритейлер уступает только Х5 Retail Group (3,03 тыс. автомобилей) и «Магниту» (более 6 тыс. машин).

Читайте также:

  1. Что взять и чем занять ребенка в самолете
  2. Как распечатать и проверить маршрутную квитанцию на самолет
  3. Особенности работы в Крыму в 2020 году

Ассортимент алкоголя в «Красное & белое» превосходит многие федеральные сети, что позволяет генерировать высокий трафик. Сейчас компания трансформирует некоторые объекты в формат «магазин у дома», расширяя алкогольный ассортимент, что позволяет перетягивать покупателей у федеральных дискаунтеров «Пятерочка», «Магнит», «Дикси» и гипермаркетов, добавляет Михаил Бурмистров.

По его прогнозу, к 2021 году выручка «Красного & белого» достигнет уже 500 млрд руб., что позволит сети претендовать на вхождение в тройку лидеров рынка.

Читайте также:  Виза в Перу для россиян: нужна ли в 2020 году, оформление, пересечение границы

От чего зависит доход

Ассортимент торговой сети состоит из алкогольной продукции. В магазинах предлагают качественные спиртные напитки в разной ценовой категории. Также здесь можно найти молочные продукты, кондитерские изделия и разные сорта кофе и чая. Ассортимент алкоголя в этих сетях превосходит аналогичные сети.

Сколько получают в компании «Красное и Белое» зависит от следующих факторов:

  • направление деятельности;
  • должность;
  • регион работы;
  • наличие навыков и образования;
  • объем работы.

Средний доход на разных должностях

Заработная плата в торговой сети зависит от места расположения. Торговые точки находятся в разных городах России. Более высокие оклады в Москве и Санкт-Петербурге. Сколько зарабатывают кассиры в магазинах «Красное и Белое» зависит от региона. Сумма может варьироваться в пределах 10-60 тыс. рублей. Более высокие заработки у менеджеров высшего звена.

Рассмотрим средние денежные значения в месяц для разных должностей в рублях:

  1. Зарплата продавцов в магазинах «Красное и Белое» – 23000.
  2. Доход грузчиков – 26 000.
  3. Зарплата администратора – 45000.
  4. Оклад кассиров – 28 000.
  5. Зарплата водителей в «Красное и Белое» – 30000.
  6. Заработок логистов – 46 000.
  7. Доход заведующего -28000.
  8. Зарплата руководителя-40000.
  9. Заработок главного бухгалтера-33000.
  10. Зарплата на складе – 29000.

Кроме того, трудоустройство в компании предоставляет возможность для карьерного роста. На начальном этапе работы оклад варьируется до 15 тыс. рублей. Премии позволяют повысить сумму выплат.

Заработная плата администратора превышает в среднем 44 тысячи рублей. Он получает даже больше, чем усреднённый директор, который получает около 35 000.

Особенностью этой торговой сети является то, что директор или супервайзер может подняться от уровня старшего кассира. Так как магазин очень часто приглашает новых сотрудников, претендовать на такой скачок может практически каждый.

Условия труда

Заключение трудового соглашения дает право соискателю рассчитывать на определенный социальный пакет, который включает следующие преференции:

  • предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • оформление больничного;
  • оплата больничного листа;
  • определенное количество деятельности в день, неделю и месяц.

Социальный пакет может включать и другие условия. Некоторые сложности могут возникнуть с получением отгула или с получением отпуска в удобное время. К преимуществам работы в компании можно отнести и выбор удобного графика. Часто сотрудникам предлагают вариант 2/2, но есть и классический режим работы 5/2.

Условия работы предварительно фиксируются в договоре. Обязательно прописывается отсутствие переработок. Это особенно актуально для компаний, работающих в круглосуточном режиме. Сотрудники должны сменять друг друга точно в срок.

График работы

В рамках торговой сети практикуется два варианта графика работы.

  • Наиболее распространенным является 2/2. Этот вид выбирает наибольшее число сотрудников.
  • Меньшей популярностью обладает традиционный для многих 5/2.

Независимо от специфики графика, большинство сотрудников начинают рабочий день в 8.00 и заканчивают в 23.00. Количество часов переработки, к примеру, при замене одного трудоустроенного другим, обязательно учитываются при расчете заработной платы.

Компания предоставляет и возможности для карьерного роста. Например, со временем можно стать руководителем отдела или менеджером по продажам.

Как устроится на работу

Выбор должности влияет на то, как устроиться на работу в «Красное и Белое». Основная деятельность осуществляется сотрудниками двух категорий. Это специалисты, в зоне ответственности которых работа в зале, контроль за покупателями и обеспечение порядка в торговых точках. Также выделяются работники склада.

Сотрудники торгового зала занимаются консультациями и выкладкой товара. К таким вакансиям стоит отнести должность администратора, мерчендайзера и продавца.

Работники склада заняты в приемке, регистрации и учете поступающей продукции. Есть специалисты, обеспечивающие порядок и следящие за выполнением работ.

Особенности проведения собеседования

Для получения приглашения на собеседование рекомендуется обратиться к руководству магазина, в рамках которого предполагается трудоустройство. Непосредственно для прохождения процедуры соискатель приглашается в центральный/региональный офис.

Требования к претендентам

К числу основных требований, предъявляемых руководством к претендентам, относят отсутствие непогашенной судимости, привлечений к административной ответственности в связи с правонарушениями в сфере общественного порядка, достижение возраста совершеннолетия.

Опыт работы и наличие конкретного образования принципиальны только при назначении на определенные должности, в числе которых, например, директор.

Востребованные вакансии в 2020 году

Удобством для соискателей является широкий спектр выбора вакансий, предоставляемых компанией.

  • Специалист ОПП «Красное и Белое». Что это? Это лицо, зона ответственности которого охватывает деятельность рабочего зала, контроль за потребителями, обеспечение порядка в торговой точке.
  • Работник склада.

Среди вакансий «Красного и Белого» водитель пользуется особой популярностью. Также востребованы следующие позиции:

  • грузчик.
  • мерчендайзер.
  • продавец-кассир «Красное и Белое»;
  • логист;
  • уборщик;
  • супервайзер;
  • директор (востребованность этой вакансии обусловлена активно растущим количеством новых представительств).

Дополнительные обязанности работников

В настоящее время торговая сеть предоставляет потребителям возможность совершать покупки с доставкой на дом. И если среди пользователей эта услуга пользуется спросом, то для сотрудников она представляет собой весьма существенный минус.

Обусловлено это тем, что в большинстве торговых точек отсутствует единица персонала, ответственная за работу курьерской службы. Соответственно, доставка может входить в обязанности администратора «Красное и Белое», кассира или любого другого сотрудника.

Система штрафов за нарушение трудовой дисциплины

В рамках торговой сети действует довольно жесткая система штрафов. Нарушение сотрудниками определенных правил влечет наложение денежного взыскания.

  • осуществление личных звонков;
  • отсутствие приветствия покупателя;
  • захламление рабочей зоны;
  • отсутствие ценников либо их несоответствие реальной стоимости товара;
  • отсутствие форменной одежды или бейджика.

Приведенные нарушения караются достаточно мягко — каждый эпизод лишает сотрудника от 50 до 100 рублей. А вот несвоевременная сдача задолженностей, согласно реестрам, может обойтись в 1500 рублей.

Преимущества и недостатки работы

Работа в торговой сети имеет как преимущества, так и недостатки. К числу последних относят:

  • высокую загруженность, регулярные переработки;
  • отсутствие зоны отдыха сотрудников, небольшой отрезок времени, предназначенного для обеденного перерыва;
  • система штрафов.

Что касается плюсов, то каждый может рассматривать в качестве таковых различные аспекты. В целом работа в КиБ характеризуется следующего рода преимуществами: возможность карьерного роста, оплачиваемые больничные листы, наличие социального пакета.

Отзывы сотрудников

Для составления объективной оценки о работе в «Красное и Белое» отзывы сотрудников играют наиболее важную роль.

Эвелина, 25 лет: «Проработала в магазине несколько месяцев. Достаточно тяжелая работа, постоянно нужно находиться на ногах, нередко вызывают в законные выходные дни и во время отпуска. Плюсом является возможность спокойно уйти на больничный или в декретный отпуск. Все это будет полностью оплачено».

Анна, 37 лет: «Работаю в сети уже три года. Всегда старалась делать свою работу „на отлично“, что дало свои плоды — из простого кассира я стала супервайзером. Теперь я могу с точностью сказать: если вы не можете добиться успеха в КиБ, значит, просто этого не хотите. Четко поставленная цель и упорство в рамках этой сети помогут добиться очень многого».

Отзывы сотрудников о компании Красное & Белое

Специалист ОПП

Из плюсов хочу выделить исключительно случайное попадание в хороший коллектив. Всё.

Работал в данной сети мазаниов три раза с промежутками, примерно, в два года. Общий стаж в данном магазине около года. Из плюсов хочу выделить исключительно случайное попадание в хороший коллектив, таковой случай был у меня один раз, был хороший администратор и все ниже стоящие по должности. В остальном, полнейшее дно. Рабочий день начинается с 8:20, опоздал хоть на минуту — штраф, магазин открывать могут не менее двух человек. Смена начинается (ежедневно) с того, что администратор проводит опрос о знаниях внутренней политики компании, почему нельзя то и это, какие за это штрафы (и это полный бред, они не дают сотрудникам индивидуально распечатанный материал для изучения, а заставляют в рабочее время учить эту информацию на бегу. В том магазине, в котором мне попался хороший админ, эта информация была донесена до каждого конкретно, т.к. это было в интересах администратора и опрос проводился раз в пару недель, в остальных случаях админы не более чем собачонки СБшников и СВшников с поводками на шее). Далее подсчет остатков разных категорий товара (один считает крепкий алкоголь, второй сигареты, третий пиво и т. д), если наличие товара не соответствует количеству остатка указанному в основной базе данных магазина и если этот товар считается украденым, персонал оплачивает эту утрату, если причине данный подсчет был проведен неверно — штраф, если Вы «подделали» данные по подсчету- штраф, если Вы не смогли найти нужное количество товара и его меньше чем положено — оплачивает этот пропавший товар коллектив. Далее работа в зале и на складе, в большинстве случаев помещение отвратительное и маленькое, в котором комфортно работать не предоставляется возможным, склады маленькие и всегда в отвратительном состоянии, как бы Вы не пытались следить за их хорошей обстановкой, у Вас это не получится, потому что режим рабочего дня Вам не позволит это сделать, везде мусор, зоны отдыха нет никакой,(да есть якобы обеденный стол, микроволновка, чайник и один стул на весь персонал), за которыми Вам удастся посидеть за 15 рабочих часов минут 20, и это учитывая, что у Вас есть один час положенного времени на обед и отдых. Вы сели обедать, вдруг приехала машина, никого не волнует, вставай и иди разгружай. Сели обедать после разгрузки машины? В зале много людей, никого не волнует, иди обслуживай, по итогу ты как пеликан заглатываешь еду за 5–10 минут, дабы не получить очередной штраф. Если во время обеда администратор тебя просит сделать, а ты уверенный в себе говоришь о своем заслуженном обеде — штраф, за невыполнение направленной просьбы администратора. Штрафы, штрафы, штрафы, штрафы буквально за все, сидеть нельзя, стоять на месте нельзя, телефон нельзя использовать даже на складе, полупустые полки?- штраф, не выставил новый товара в течении часа ?- штраф, пыльные полки?-штраф, на кассе более трех человек?- штраф (и им все равно, разгружаешь ли ты в это время машину, сидишь на туалете или выполняешь указание администратора), ты должен быть вездесущ работая там, ты охранник, уборщик, кассир, грузчик, продажник, дворник. В одном магазине помню оштрафовали парня за то, что тот на складе себе пятую точку чесал через штаны, увидели по камерам, выписали штраф, якобы за несоблюдение санитарных норм (чего ?). Есть категории товаров, срок годности которых составляет порядка года, но политика компании такова, что если до окончания срока годности остается 2–3 месяца и он не продан, то этот товар покупает персонал (например семечки, сухарики, чипсы, шоколад, печенье), да и вообще любой другой товар не проданный в срок реализации, покупает персонал на обязательной основе (например молочка), есть система срочных продаж, умнику из офиса пришло в голову срочно продать ряд товаров, например пару видов водки, виски, пива, сигарет , если в течении установленного срока этот товар весь не продан — минус из премии. Недостача в кассе? Виновник не найден? -минус деньги со всего персонала. Разбили ящик пива по причине беспорядка оставленного другим сотрудником на складе?- минус деньги со всего персонала. продал алкоголь или сигареты или энергетик несовершенеолетнему?- штраф всему персоналу, не дали сдачу в 10 копеек?- штраф всему персоналу, не поменяли утром мусорную урну перед входом, даже если она на половину пустая? — штраф. Отдельная история с картоном, хранить его негде, обычно им забивают более менее свободный угол на складе, вывозят его в месяц, и тут ситуация, приходит СБшник в плохом настроении и выписывает всем штраф за кучу этого картона на складе (чего??нам его жрать чтоли, картон этот?), в период карантина обязуют ходить в масках и перчатках, которые ты должен покупать сам! Перчатки рвутся каждые пару часов, руки в них преют, за несоблюдение этих мер — увольнение с последующим списанием ЗП. Час пик с 16:00 до 20:00, время, в течении которого не дай Бог ты не будешь находится в зале, без разницы, полный зал покупателей или нет ни одного человека, за отсутствие в это время в торговом зале — штраф, (в том магазине, где мне попался хороший админ, если небыло людей в зале, нас даже курить отпускали), постоянные внутренние проверки, в основном них и получают штрафы, я понимаю, что не набив шишку, некоторые сотрудники не понимают всей угрозы продажи несовершеннолетним, но эти проверки проводят регулярно, раза в неделю, текучки работников они постоянно штрафуют новеньких людей, экономя на этом громаднейшие деньги отбирая их у работников, вместо того, чтобы заняться нормальной организацией обучения сотрудников и повышения их бдительности. Цены в магазине такие, что крайне редко получается круглая сумма для сдачи, всегда есть копейки, но как быть, если компания в принципе не использует в своем обороте монеты меньше рубля? Знаете какая политика у компании? Если ты видишь, что перед тобой алкоголик или постоянный покупатель, который ранее не обращал на это внимание, то ты просто молча не отдашь ему эти 10–90 копеек, тем самым, оьокрав покупателя, а если ты понимаешь, что покупатель подозрительный, то ты даришь ему сверху эти 10–90 копеек и опять же штрафуют по этому поводу внутренних проверок, и ты не в силах ничего сделать, в то время как с покупателем всегда можно договориться и обойти стороной конфликтную ситуацию. Закрытие магазина в 22:05, после закрытия в среднем всегда остаешься до 23:00 (при условии активного персонала, быстренько и дружно заполняя пустые полки товаром), иногда больше, иногда меньше. Мытье полов после закрытия, двум семенам за мытье полов платят в месяц 2000р (в общем), эти деньги никто не получает, они остаются в магазине на случай устранения казусных ситуаций. Работа составляет в среднем 15 часов в день, деньги Вы будете получать за 12 часов, время с 8:20 до 9:00 утра и время с 22:05 и до готовности магазина к следующему дню (иногда и до 12 ночи оставались) никто не оплачивает, время обеда не оплачивают, хотя обедаете вы, как я и говорил 15–20 минут, по факту у Вас нет заслуженного обеда, большую часть обеда Вы продолжаете работать. Вышестоящее руководство чаще всего надменные люди, которые видят в Вас только грушу для битья, перед их приездом в магазине царит атмосфера, будто сам Господь Бог решил снезойти до Вас, и Вы должны вылизать за несколько часов магазин своим языком до сияния самой яркой звезды на небе, иначе — штраф! В общем, в тот самый третий раз я отработал всего месяц и больше не выдержал, понимая, что вернуться сюда было большой ошибкой, так и произошло, из 33 заработанных по часам тысяч, я получил лишь 24, и в целом, это неплохие деньги, например для провинциальных городков, и выплаяивают их регулярно и без задержек, но они абсолютно не стоят того, что вы ощутите и переживете работая в этом убогом месте и поверьте, это далеко не всё, о чем я мог бы еще рассказать, куча мелких моментов, которые заставили бы Вас встать в ступор. Это худшее место в котором я работал и это мягко сказано. Категорически не рекомендую туда идти, а если и идти, то лишь за неимением другого выбора.

Читайте также:  Как получить гражданство Ирландии: наиболее эффективные способы

Продавец-кассир

Нет Отработала два месяца, работать можно, но ты задерживается на работе до 23:00 до 23:30, заполняя магазин бесплатно, нехватка сотрудников из-за этого у тебя добровольно принудительная подработка, мне это надоело решила уволиться, ситуация получилась следующая что в последний рабочий мой день, после закрытия я случайно порвала пачку сухариков, спросила у сотрудников которые там давно работают можно ли их съесть, а завтра оплатить, они сказали да что все так делают и т. д, но после на следующий день я их оплатила. Как только я сказала что я увольняюсь меня администратор захотела уволить по МРОТ, вызвала СБ, написала объяснительную так как на камерах все видно что я её не украла, в итоге уволилась по собственному, но со штрафом 1000 р, при чем за апрель месяц с 206 часов отработанных и примией если её можно так назвать я получила 23 тысячи, СБ закрывает глаза на косяки администратора которая так же может вылететь по МРОТ за то что продаёт сигареты за наличный расчёт, а потом через несколько дней-недель делает на себя распред (хотя неизвестно на себя или на всех работников), так же в рабочее время занимается своими делами покидая магазин. Ещё при закрытие кассы лишними выходит 100–300 рублей, которые идут одному из сотрудников на такси, при чем это все видно по камерам, а СБ не обращает на это Внимание. А если тебе вдруг стало плохо на работе то это твоя броблема найти себе замену. Вообщем рыба гниёт с головы, какое руководство такое и отношение, все бегут оттуда.

Красное и Белое – зарплата

Отрицательные стороны

Мой сын работал и о администратора в течении 1 месяца ,потом ушёл на больничный .В период его болезни без него провели ревизию и яко бы обнаружили недостачу на 10 тысяч,ему об этом сообщил сотрудник только на следующий день. Когда пришло время получать деньги ему заплатили как продавцу с штрафом администратора.Прошу принять меры.В противном случае буду обращаться в труд.инспекцию и прокуратуру

Положительные стороны

все отзывы о компании

Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.

Отзывы о компании

Отрицательные стороны :
Ну о том что Творится в этих магазинах тут уже написано неодкратно,и все что написано это правда! Если отдельно по данному адресу,могу сказать администратор Руслан быдло,хамло,алкаш конченный.В вечном похмелье.Ну видимо руководству нравится такой работник.Если хотите опуститься на самое днище,то вам в эту контору! Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Отработал две недели опп. Заплатили шесть тысяч рублей. Принуждают работать бесплатно, это Самая настоящая секта. Не ведитесь это секта. Бегите от туда. Одна лож руководства. Сектанты.

Отрицательные стороны :
Компания beeper заявленную зарплату не не выплачивает,постоянно находятся препятствия для выполнения плана, минусы во всём транспорт на котором развозят работников старые ржавые телеги и вонючие водители, не ходите туда потратите время и нервы. Теккчка постоянная.

“Руки/ноги есть? Тогда вы нам подождите!” По такому девизу, наверное и набирают персонал. Я бы не сказал что за это место работы можно держаться, так как отношение (начиная от администратора и заканчивая зру) как к скоту. Выставят тебя самым не кчемным и не трудоспособным сотрудником, так ещё и будут пытаться тебя уволиться. В общем работа “шлак”. Уж лучше дворником Подробнее>>

Отрицательные стороны :
1) официальная зарплата по трудовому договору 40 рублей в час . И это независимо от должности . Договор везде аналогичный . Все остальное неофициальная часть. Которой Вас все время будут пытаться лишить . 2) штрафы . опоздал на три минуты минус 1000 из зарплаты . Не посчитал локалку минус две тысячи. Превысил время разгрузки автомобиля минус ещё 1000( и пофиг

Нравится магазин за хороший ассортимент алкогольной продукции. Даже если не себе, но для подарка там можно выбрать. Постоянно радуют акции. Каких-то просроченных продуктов я не видела. Девочки на кассе всегда приветливы.

Россия, Березники, ул. 30 лет Победы, 22

Прошу обратить внимание на работу администратора Анастасии. Приходя в магазин смотрим на некомпетентную работу администратора, которая при покупателях гнобит своих сотрудников, нецензурно выражаясь. Такое же общение и с клиентами, нехотя отвечает на вопросы. Также обратите внимание, что неоднократно было замечено, что от администратора несёт перегаром, что непозволительно на такой должности. Ведёт себя будто покупатели и сотрудники никто по сравнению с Подробнее>>

Здравствуйте! Отработала в красное белое в Воронеже полгода, выходила на работу без выходных практически по 25 дней в месяц. В итоге не выплатили ничего обвинили в краже и потребовали уволиться. Очень боюсь что мне никто ничего не оплатит. Убедительно прошу срочно разобраться иначе буду писать в прокуратеру Подробнее>>

Компания Красное и Белое предлагает своим сотрудникам (и офисным, и торговым) следующие условия труда заработную плату три раза в месяц. Первые две в размере МРОТ. Остальное по сути премия, которая выплачивается на усмотрение непосредственного руководителя. Т.е. отработав полный месяц вы можете получить всего 20 195 рублей вне зависимости от обговоренной на собеседовании суммы. Отпуск в первый год работы не предусмотрен в принципе. Режим работы с 8-45 до 18-15. Эти лишние полчаса не оплачиваются. В новогодние праздники все должны работать 4 и 5 января. Эти два дня также не оплачиваются. Каждый сотрудник, в том числе офисный, должен носить в Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Проработав в компании Авто-брокер (сейчас много других названий)долгое время,наконец то покинул ее,чему несомненно рад.Заработать было возможно поначалу,но не сейчас,когда директор стал самодуром.Штрафы просто огромные(непонятно за что,просто так захотелось директору), будешь надеяться к примеру на 50.000,в кассе дадут только 30.000,при том что оспорить никак не получится.Вся зп абсолютно черная.Работал менеджером по продажам на стоянке.Работа пыльная,грязная и холодная.Что тут говорить рынок.Ребята на

Добрый день. Являюсь постоянным клиентом магазина красноебелое, находящегося по адресу ул. Брянского фронта 26. Стояла на кассе (продавец елена) , у продава была, по моему мнению, некая заторможенность в работе, когда подошла моя очередь, почувствовала резкий запах алкоголя. Я пребываю в положении (беременна) и очень чувствительна на данные запахи. Продавец пребывал либо в состоянии алкогольного опьянения, либо после бурного застолья. Подробнее>>

Купила на днях две бутылки пива Бад, люблю это пиво. Смутила цена, 46 р, когда везде по 80р. Но типа акция. Выпила, расслабилась после тяжёлого рабочего дня, легла спать. Через два часа я проснулась в таком состоянии, что думала умру! Вызвала скорую, давление 140, пульс 150, думала все, конец! Врачи сразу сказали что интоксикация, отравление паленым пивом и такая реакция Подробнее>>

Положительные стороны :
Хорошие продавцы кассиры Помогут если есть вопросв Всегда предлагают альтернативу Подробнее>>

Мне 18. Пришла трудоустроится в магазин красное и белое . Я студент заочно поступаю только. Сначала подала заявку ,мне долго не перезванивали (неделю) потом я сходила туда ещё раз. Мне сказали приходить, я стажировалась 34 часа (2 с половиной дня) со мной не заключили договор стажёра и не перезвонили, хотя сказали перезвоним ,собирай документы. Я конечно с одной стороны рада Подробнее>>

Неадекватное поведение продавца и администратора, нахамили и повысили голос, вырвали кредитную карту! И это далеко не первый случай именно в этом магазине! Убедительная просьба, не оставить это без внимания, и наказать по всей строгости вашего регламента! 03.08.19 в районе 19 часов! Подробнее>>

Уважаемая администрация, прошу вас обратить внимание на то, что покупая яйца в картонных кассетах, очень часто не хватает одного яйца. Я сегодня, 9.07.2019, в очередной раз на это попалась в магазине на ул. Техническая, 5, очень неприятно. Кто их вытаскивает, неизвестно, может и продавцы. Подробнее>>

Добрый день! Проработала в магазине красное белое г. Астрахань, ул. Николая Островского 93 с 10 февраля по 27 мая. При увольнение выплатили 14400, в июне должны были выплатить мбо. В мае в связи с увольнением некоторых сотрудников, остались работать я-кассир и специалист опп. В этот месяц я проработала 13 дней. Я предупредила заранее администратора за две недели о том, что Подробнее>>

Г. Димитровград ул. Т. Потаповой администратор позволяет себе писать заявления о переводе работников на менее оплачиваемую работу без согласия данного работника и вместо него,что является подделкой документов согласно УК РФ,так как заявление является документом. Наведите порядок с данным администратором. Также он запрещает работникам производить обмен и возврат товара в нарушение закона о правах потребителей и штрафует за это работников. Подробнее>>

Я работал в организации ООО “Бета Сургут” с 08.12.2016 по 26.09.18 была произведена компенсация за не отгулиный отпуск в размере 105 904.67 коп 27.09.18 устроился в эту же организацию только в ООО”Альфа Сургут” и при поступлений на работу с меня в течений 5 месяцев удержали все те отпускные , которые мне выплатили ранее в Бета Сургут.. Сейчас с 07.05.19 я Подробнее>>

Здравствуйте, у меня такая ситуация. Я проработала три дня как мне говорили на Ставропольской 178/1 официально. Я вышла на выходной, и мне сообщили что больше мне не выходить. Не объясняя конкретной причины! Я в общем там 5 дней пробыла, и сейчас мне говорят что это все была стажировка! Ситуация мне совершенно не устраивает! Подробнее>>

О нас

ReTWORK – быстрый поиск отзывов о компании, магазине, сотруднике, работодателе в интернете. Сайт не несет ответственности за информацию полученную со сторонних ресурсов.

Дополнительных отзывов о компании не найдено. Вы можете воспользоваться нашим расширенным поиском.

Размеры заработных плат в «Красное и Белое» – отзывы сотрудников о работе в магазине

«Красное и Белое» — крупная сетевая компания, динамично развивающаяся на протяжении последнего десятилетия. Популярность ее обусловлена низкими ценами, высоким качеством реализуемой продукции, множеством акций, возможностью приобрести товар не только с прилавка, но и посредством оформления заказа в интернет. В качестве одной из основных задач компания позиционирует стратегию по повышению культуры потребления алкоголя. Работа в «Красное и Белое» гарантирует сотруднику высокий и стабильный уровень заработной платы, полный социальный пакет.

Деятельность компании

Уровень дохода лица, трудоустроенного в компании, полностью зависит от направления деятельности фирмы. В рамках данного аспекта «Красное и Белое» (КиБ) рассматривается в качестве динамично развивающейся сети, имеющей постоянно растущую стабильную прибыль. Также размер заработной платы сотрудника зависит от его должности, направления деятельности конкретной торговой точки и объема выполняемых задач.

Ассортимент магазина

Ассортимент торговой сети «Красное и Белое» представлен алкогольной продукцией. Компания предлагает потребителю качественные спиртные напитки, находящиеся в различных ценовых сегментах. Преимуществом КиБ является многообразие наименований товара. В настоящее время ассортимент активно пополняется молочной продукцией, безалкогольными напитками, кондитерскими изделиями, различными сортами чая и кофе.

Причины активного развития

До выхода на рынок торговой сети «Красное и Белое» ассортимент точек сбыта мог содержать не только качественный алкоголь, но также «паленую» продукцию. Именно этот факт стал своего рода предпосылкой к созданию магазинов, реализующих относительно недорогие, но отвечающие принятым стандартам спиртные напитки.

Сколько магазинов «Красное и Белое» в России? Согласно данным, представленным компанией, на сегодняшний день торговые точки открыты в 56 регионах, при этом общее их число превышает 5000. Шаговая доступность и удобное расположение магазинов также обуславливают успешное развитие сети.

Видео: Правда о работе в Красное и белое

Востребованные вакансии в 2019 году

Удобством для соискателей является широкий спектр выбора вакансий, предоставляемых компанией.

  • Специалист ОПП «Красное и Белое». Что это? Это лицо, зона ответственности которого охватывает деятельность рабочего зала, контроль за потребителями, обеспечение порядка в торговой точке.
  • Работник склада.

Среди вакансий «Красного и Белого» водитель пользуется особой популярностью. Также востребованы следующие позиции:

  • грузчик.
  • мерчендайзер.
  • продавец-кассир «Красное и Белое»;
  • логист;
  • уборщик;
  • супервайзер;
  • директор (востребованность этой вакансии обусловлена активно растущим количеством новых представительств).

Размер заработка отдельных представителей штата пропорционален уровню занимаемой должности.

Перспективы трудоустройства

Сюда можно отнести гибкий график, профессиональный рост, а также возможность совместительства. Представленные на официальном сайте вакансии в «Красном и Белом» позволяют выбрать оптимальный вариант. Также можно обратиться к представительству выбранной торговой точки. Ниже представлена информация о том, как устроиться в «Красное и Белое».

Особенности проведения собеседования

Для получения приглашения на собеседование рекомендуется обратиться к руководству магазина, в рамках которого предполагается трудоустройство. Непосредственно для прохождения процедуры соискатель приглашается в центральный/региональный офис.

Требования к претендентам

К числу основных требований, предъявляемых руководством к претендентам, относят отсутствие непогашенной судимости, привлечений к административной ответственности в связи с правонарушениями в сфере общественного порядка, достижение возраста совершеннолетия. Опыт работы и наличие конкретного образования принципиальны только при назначении на определенные должности, в числе которых, например, директор.

Спектр заработных плат по различным должностям

Зарплата в «Красном и Белом» варьируется в зависимости от места расположения точки и должности сотрудника. В среднем показатели следующие:

  • продавец-консультант — от 7000 до 50000 руб.;
  • грузчик — 25000-28000 руб.;
  • руководитель «Красное и Белое» (средняя зарплата) — 40000 руб.;
  • кассир — 25000-29000 руб.;
  • категорийный менеджер — 50000-55000 руб.
Читайте также:  Мексика: достопримечательности, интересные места

К числу преимуществ этой компании относят возможность реального роста и перспектив. При наличии способностей и желания кассир, например, вполне может рассчитывать на должность руководителя или супервайзера.

Условия труда в магазине «Красное и Белое»

Из-за стремительного роста числа торговых точек компании сотрудники, чьи должности отнесены к средней и низшей категории, нередко отмечают относительно низкий уровень условий труда. Так, служба безопасности «Красное и Белое» нередко не исполняет в полной мере своих обязанностей, присутствует нарушение требований санитарии на территориях складских помещений, отсутствуют условия для отдыха и питания сотрудников.

График работы

В рамках торговой сети практикуется два варианта графика работы.

  • Наиболее распространенным является 2/2. Этот вид выбирает наибольшее число сотрудников.
  • Меньшей популярностью обладает традиционный для многих 5/2.

Независимо от специфики графика, большинство сотрудников начинают рабочий день в 8.00 и заканчивают в 23.00. Количество часов переработки, к примеру, при замене одного трудоустроенного другим, обязательно учитываются при расчете заработной платы.

Социальный пакет

Для каждого сотрудника торговой сети, независимо от его должностного уровня, предусмотрен регламентируемый нормами ТК социальный пакет, включающий следующие пункты:

  • расчет количества часов работы в течение определенного отрезка времени;
  • возможность выхода в отпуск или замена такового денежной компенсацией;
  • предоставление оплачиваемого больничного.

Следует отметить, что в некоторых регионах нередко возникают проблемы выбора подходящего времени для выхода в отпуск.

Дополнительные обязанности работников

В настоящее время торговая сеть предоставляет потребителям возможность совершать покупки с доставкой на дом. И если среди пользователей эта услуга пользуется спросом, то для сотрудников она представляет собой весьма существенный минус. Обусловлено это тем, что в большинстве торговых точек отсутствует единица персонала, ответственная за работу курьерской службы. Соответственно, доставка может входить в обязанности администратора «Красное и Белое», кассира или любого другого сотрудника.

Система штрафов за нарушение трудовой дисциплины

В рамках торговой сети действует довольно жесткая система штрафов. Нарушение сотрудниками определенных правил влечет наложение денежного взыскания. К примеру, за:

  • осуществление личных звонков;
  • отсутствие приветствия покупателя;
  • захламление рабочей зоны;
  • отсутствие ценников либо их несоответствие реальной стоимости товара;
  • отсутствие форменной одежды или бейджика.

Приведенные нарушения караются достаточно мягко — каждый эпизод лишает сотрудника от 50 до 100 рублей. А вот несвоевременная сдача задолженностей, согласно реестрам, может обойтись в 1500 рублей.

Черный список

Под «черным списком» понимается своеобразная база, в которую вносятся сотрудники, оставившие о работе компании негативные отзывы. Попадание в этот свод лишает работника перспектив роста или возможности повторного трудоустройства.

Преимущества и недостатки работы

Работа в торговой сети имеет как преимущества, так и недостатки. К числу последних относят:

  • высокую загруженность, регулярные переработки;
  • отсутствие зоны отдыха сотрудников, небольшой отрезок времени, предназначенного для обеденного перерыва;
  • система штрафов.

Что касается плюсов, то каждый может рассматривать в качестве таковых различные аспекты. В целом работа в КиБ характеризуется следующего рода преимуществами: возможность карьерного роста, оплачиваемые больничные листы, наличие социального пакета.

Видео: Все о штрафах и работе в магазине Красное и Белое. Выкуп просроченной продукции продавцами

Отзывы сотрудников

Для составления объективной оценки о работе в «Красное и Белое» отзывы сотрудников играют наиболее важную роль.

Эвелина, 25 лет: «Проработала в магазине несколько месяцев. Достаточно тяжелая работа, постоянно нужно находиться на ногах, нередко вызывают в законные выходные дни и во время отпуска. Плюсом является возможность спокойно уйти на больничный или в декретный отпуск. Все это будет полностью оплачено».

Анна, 37 лет: «Работаю в сети уже три года. Всегда старалась делать свою работу „на отлично“, что дало свои плоды — из простого кассира я стала супервайзером. Теперь я могу с точностью сказать: если вы не можете добиться успеха в КиБ, значит, просто этого не хотите. Четко поставленная цель и упорство в рамках этой сети помогут добиться очень многого».

В «Красном и белом» из-за вспышки COVID-19 придется протестировать 25 тысяч сотрудников. Но саму сеть не закроют

Из-за вспышки коронавируса в Екатеринбурге на складе ООО «Абсолют», обслуживающем торговую сеть алкомаркетов «Красное и белое» (К& Б), обязательному обследованию теперь подлежат более 25 тыс. сотрудников сети в Свердловской области. Власти региона обсуждают возможность задействовать для госпитализации заболевших сотрудников К& Б медицинский многофункциональный модуль в выставочном центре «Екатеринбург-Экспо». Сама сеть объявила о приостановке деятельности своего склада в столице Урала. При этом магазины сети, несмотря на вспышку, продолжат работать. Территориальное управление Роспотребнадзора считает, что нет оснований для закрытия предприятия, где коронавирус выявлен по крайней мере у 103 человек. При этом ранее Роспотребнадзор закрывал организации даже при наличии всего одного заболевшего.

«Нас закрыли три дня назад»

Центральный склад сети «Красное и белое» в Екатеринбурге управляется ООО «Абсолют» и расположен на 11-м километре Серовского тракта. Это большой серо-голубой ангар в зоне, где расположены однотипные складские постройки. Решение о его закрытии в связи со вспышкой коронавируса среди сотрудников компания приняла самостоятельно еще в выходные. «С 15 мая работа на складе в Екатеринбурге практически приостановлена. Все 635 сотрудников отстранены от работы до получения результатов исследования на COVID-19. Все рекомендованные мероприятия по недопущению распространения новой коронавирусной инфекции выполняются», — заявили сегодня Znak.com в пресс-службе К& Б. Со ссылкой на данные свердловского Роспотребнадзора в К& Б говорят о 103 заболевших коронавирусом сотрудниках. (В своем Instagram губернатор Свердловской области Евгений Куйвашев ранее называл цифру в 136 заболевших).

Как говорят в компании, после первого случая заражения COVID-19 было принято решение протестировать всех сотрудников склада, тесты должны сделать до конца этой недели. При всем этом магазины К& Б в Екатеринбурге и Свердловской области продолжают работу.

Сами сотрудники центрального склада К& Б в беседе с корреспондентом Znak.com сегодня в целом подтвердили информацию пресс-службы. «Нас закрыли три дня назад. Сейчас на территорию проезжают только водители, которые возвращаются из дальних рейсов. Оставляют машины, проходят прямо здесь тестирование и отправляются домой. На сколько это все, нам пока не говорят», — рассказал Znak.com один из сотрудников складской площадки. Один из охранников уточнил, что склад К& Б закрыли, «как только стало известно о первом заболевшем». Сколько их выявлено на данный момент, никто из собеседников не знает.

Часть машин сети сейчас паркуется с тыльной стороны склада прямо к погрузочным воротам. Создается даже ощущение, что отгрузка продукции все-таки продолжается. «Это те, кто на ремонт», — пояснил один из водителей. Почему в таком случае грузовики встают под погрузку, а не направляются в ремзону, он объяснять не стал.

Перед центральной проходной склада «Абсолют» сегодня днем толпилось около полусотни человек. Кто-то из людей периодически заходил в вагончик охраны с какими-то бумагами и после нескольких минут возвращался обратно. Здесь, под видеокамерами, желающих поговорить и пояснить происходящее не нашлось. Сама охрана также оказалась строже. Журналистов быстро попросили покинуть пределы периметра, огороженного забором с колючей проволокой.

«Да кто нас закроет?!» — жизнеутверждающе возразила корреспонденту нашего издания продавец магазина К& Б на улице Луначарского на вопрос о перспективах работы с учетом закрытия центрального склада в Екатеринбурге. Она уверена, что центральный склад в Екатеринбурге скоро возобновит работу. На период его бездействия у торговых площадок хватит собственных запасов, недостающее подвезут со складов в близлежащих регионах.

На входе в магазин висит объявление о вакансиях, имеющихся на том самом «коронавирусном» складе «Абсолют». Внутри одна из сотрудниц беспрерывно с тряпкой в руках протирает полки с алкоголем, прилавок, ручки дверей. «На всех складах и магазинах компании проводятся профилактические мероприятия, рекомендованные Роспотребнадзором», — пояснили в пресс-службе К& Б.

«Закрывать не считаем необходимым»

По информации пресс-службы Свердловского областного суда, уведомлений с требованием закрыть склад или торговые точки К& Б в суды Екатеринбурга из Роспотребнадзора до сих пор не поступало. В пресс-службе Управления федеральной службы судебных приставов по Свердловской области также сообщили, что у них нет на исполнении ни одного судебного решения на этот счет.

В пресс-службе ТУ Роспотребнадзора по Свердловской области основную массу вопросов Znak.com об ограничениях в адрес предприятий сети «Красное и белое» в связи со вспышкой коронавирусной инфекции среди сотрудников переадресовали в областной оперативный штаб. «Решение о закрытии не принималось, так как не считаем это необходимым. Все нужные [санитарные] мероприятия там проводятся, контактные лица изолированы. За ситуацией следим», — отметили в ведомстве.

В областном оперативном штабе на вопросы нашего издания на текущий момент не ответили. Источник в региональном минздраве уточнил, что зараженные сотрудники, местом работы которых является распределительный складской центр К& Б «Абсолют», были выявлены еще 11–12 мая в Новоуральске. С 13 мая сотрудники Роспотребнадзора начали принимать меры по блокировке распространения COVID-19 внутри очага.

«В настоящее время тесты на коронавирусную инфекцию проведены у 232 сотрудников предприятия. Еще 602 сотрудника будут протестированы в ближайшее время. Для этого определены две лаборатории, которые и будут проводить анализы. По состоянию на конец минувших суток подтверждено 106 случаев заболевания среди персонала данного объекта. 26 сотрудников уже госпитализированы, по остальным решается вопрос о месте их госпитализации. В том числе рассматривается медицинский модуль в „Екатеринбург-Экспо“», — привел собеседник актуальные данные.

По его словам, все сотрудники торговой сети «Красное и белое» в Свердловской области сейчас разделены на две группы. Первая группа — это «контактные лица первой очереди», преимущественно, сотрудники центрального склада и лица, посещавшие его в ближайшие дни. К этой группе отнесено 1200 человек. Вторая группа — это «контактные лица второй очереди». Речь идет о сотрудниках торговых точек на территории региона, получавших продукцию с центрального склада. Их в Свердловской области насчитывается еще примерно 24 тыс. человек. «Все эти 25,2 тыс. человек сейчас находятся в зоне риска. Их необходимо срочно пропустить через процедуру тестирования», — считает собеседник в минздраве.

Есть ли сейчас у свердловского управления Роспотребнадзора необходимое количество тест-систем, выяснить пока не удалось. Еще один собеседник в медицинской среде высказал опасение по поводу возможности задействовать выставочный центр «Екатеринбург-Экспо» для госпитализации заболевших сотрудников КБ. «Насколько известно, помещения центра оборудованы централизованной системой воздухоснабжения. Есть риск, что она может стать способом переноса и дальнейшего распространения инфекции», — пояснил он.

Из-за вспышки в «К& Б» выход на плато откладывается

Из-за вспышки COVID-19 среди сотрудников сети алкомаркетов «Красное и белое» губернатор Свердловской области Евгений Куйвашев вчера вынужден был продлить до 25 мая действие большей части ограничений. «Мы продолжаем делать все от нас зависящее, чтобы сдерживать распространение коронавируса, но, конечно, такая вспышка вносит корректировки в планы. Я принял решение о продлении большинства ограничительных мер до 25 мая. Это касается и масочного режима, и обязательной изоляции людей старше 65 лет», — заявил Куйвашев в Instagram.

Режим ограничений в Свердловской области планировалось начать смягчать с 19 мая. Против этого на прошлой неделе выступил глава свердловского управления Роспотребнадзора Дмитрий Козловских, направивший главе региона соответствующее письмо. Позиция ведомства, с одной стороны, настаивающего на продлении самоизоляции граждан, а с другой стороны, не решающегося приостановить работу сети «Красное и белое», уже вызвала недоумение в социальных сетях.

«То есть из-за „Красного и белого“ мы дальше сидим без денег?! Так закройте их! Или алкоголь — это первая необходимость?!» — написал один из свердловчан в комментариях к посту в Instagram губернатора. «„Красное и белое“ работали всю пандемию, зарабатывали сверхприбыль и продолжают работать, вот это здорово, так ведь? А теперь продлеваете меры для тех, что два месяца еле сводят концы с концами?» — возмущается другой пользователь.

Научный руководитель Екатеринбургского медицинского научного центра профилактики и охраны здоровья рабочих промпредприятий Владимир Гурвич считает, что к концу мая Свердловская область должна была достигнуть плато по числу новых случаев, после чего прогнозировалось снижение числа заболевающих. Однако очаг COVID-19, выявленный в К& Б, спутал все планы властей и санитарных врачей. «Сейчас срок наступления плато из-за вспышки в „Красном и белом“ сдвинулся на 8 июня», — полагает Гурвич.

По его мнению, случившаяся вспышка COVID-19 на площадке К& Б свидетельствует о «недоработке руководства» предприятия в плане санитарно-защитных норм. При этом действия представителей Роспотребнадзора по купированию данного очага инфекции эксперт все-таки считает адекватными. При условии, что все заболевшие будут выявлены, контактные лица отправлены на карантин, а помещения дезинфицированы, полагает Гурвич, прекращать работу всех торговых точек торговой сети в регионе нет необходимости.

Ранее на карантин в связи с обнаружением коронавирусных больных закрывали как минимум восемь медучреждений Екатеринбурга, включая ЦГКБ № 1, общежитие Гортранса, монастыри и храмы в Верхотурье. Последний случай — СИЗО-1 Екатеринбурга. С 16 мая там ввели карантин из-за одной-единственной сотрудницы медсанчасти, у которой тест на COVID-19 дал положительный результат.

Сеть с влиятельными партнерами

Сеть «Красное и белое» в 2006 году основал челябинский предприниматель Сергей Студенников. В прошлом году компания заняла 29-е место в рейтинге Forbes 200 крупнейших частных компаний России. В 2019 году сеть объединилась в холдинговую компанию с компаниями «Дикси» и «Бристоль». Слиянию предшествовали обыски, которых проводились в конце 2018 года сотрудниками правоохранительных органов, однако формальная причина этих мероприятий так и осталась неизвестной.

В объединенной «ДКБР Мега Ритейл Групп Лимитед», по данным Forbes, Студенникову принадлежит 49%. Долей в 51% в этой компании владеют собственники «Дикси» и «Бристоль» Игорь Кесаев и Сергей Кациев. Forbes также указывал на наличие в числе бизнес-партнеров Кесаева выходцев из ФСБ, ранее занимавших в спецслужбе высокие посты.

Добавить комментарий