Как киргизу трудоустроиться в России

Общий порядок трудоустройства иностранцев

Что такое квота на иностранных работников? Какие документы нужны, чтобы взять на работу сотрудника из Беларуси? Как трудоустроить специалиста из Бельгии? Ответы на все эти вопросы в нашем материале.

Нормативная база

Если вы решили работать с иностранными гражданами, вам следует начать изучение нормативной базы с нескольких значимых документов. В их числе:

Трудового кодекса РФ;
• Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;
• Федеральный закон от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»;
• Постановление Правительства РФ от 15.01.2007 № 9 «О порядке миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства»;
• Приказ МВД России от 10.01.2018 № 11 «О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа…»;
• Постановление Правительства РФ от 14.11.2018 № 1365 «Об установлении на 2019 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности» (на 2020 год будет новое постановление).

Допустимая доля иностранных работников

Прежде чем взять иностранца на работу, надо убедиться, что вы вправе это сделать. Каждый год Правительство РФ публикует данные о допустимой доле иностранных работников по каждой из отраслей. Если для вашей сферы деятельности нет запрета на привлечение иностранцев — смело оформляйте документы.

Если у вас уже есть иностранные сотрудники, отслеживайте изменения квот. При снижении процента на следующий год вы должны привести численность иностранных работников на предприятии в соответствие с утвержденными Правительством РФ нормами. Иначе организации грозит штраф от 800 тысяч до 1 млн рублей или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. Должностных лиц могут оштрафовать на сумму от 45 тысяч до 50 тысяч рублей.

Доля не включает:

— иностранных граждан, которые получили разрешение на временное проживание или вид на жительство (п. 1 ст. 2 Закона № 115-ФЗ);

— высококвалифицированных специалистов и членов их семей (п. 2 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ);

— граждан Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии, работающих по трудовым или гражданско-правовым договорам (п. 2 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014).

Кроме допустимой доли, существует еще и квота. Она распространяется на иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы. Каждый год Правительство РФ определяет потребность в привлечении иностранцев из визовых стран.

Правовой статус иностранца в РФ

Возможность трудоустройства иностранных граждан зависит от их правового статуса:

1. Временно пребывающие — самая большая группа. Это иностранцы, которые приезжают в РФ работать, учиться, в гости, с туристическими целями и т.д. Срок их пребывания в РФ определяется сроком действия выданной визы или 90 суток суммарно в течение каждых 180 суток для безвизовиков. Срок пребывания в РФ может быть продлен при наличии оснований.
2. Временно проживающие — те, кто получил разрешение на временное проживание на три года.
3. Постоянно проживающие — те, кто получил вид на жительство, их проще всего принять на работу.

Иностранцев можно также разделить на группы по порядку въезда:

1. Визовый — из Грузии, Туркмении, Литвы, Латвии, Эстонии, США, Канады, Германии, Великобритании, Китая и пр. Для иностранцев из этих стран нужно оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в рамках квоты, приглашение, визу и разрешение на работу.
2. Безвизовый. Группу можно разделить на две подгруппы. Граждане стран — участников ЕАЭС (Армении, Казахстана, Киргизии, Беларуси) — работают в РФ на основании трудового договора. Граждане Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана, Молдовы, Украины для работы в РФ обязаны оформить патент и заключить трудовой договор.
3. Краткосрочный безвизовый по международным соглашениям с отдельными странами, например с Сербией, Израилем, на короткий промежуток времени, если цель поездки — не работа и не учеба. Для работы в РФ они должны оформить документы, указанные в п. 1 (разрешение, визу и т.д.).

Правовой статус и страна, откуда приехал иностранный гражданин, определяют порядок и сроки оформления на работу в России, а также перечень представляемых документов.

Документы при устройстве на работу

Базовый пакет документов, обязательный для иностранца, который устраивается на работу на территории России, включает:

1. Национальный паспорт. В большинстве стран паспорта делаются по единому международному образцу, и в них нетрудно найти сведения о дате и месте рождения, гражданстве и пр. Обращайте внимание на срок действия документа: если паспорт просрочен, вашего работника могут выдворить из страны; если до окончания срока действия паспорта осталось меньше года, иностранцу могут отказать в патенте, разрешении на работу.
2. Виза. Она нужна тем, кто приезжает из визовых стран. Виза вклеивается в паспорт, в ней должна быть указана цель приезда — работа по найму.

Миграционная карта. В ней должна быть подчеркнута цель — работа. За нарушение цели въезда КоАП предписывает штраф (от 2 000 до 5 000 рублей, ст. 18.8). У граждан Беларуси, у постоянно и временно проживающих иностранных граждан миграционных карт нет.

Жители Казахстана, Киргизии, Украины могут приехать в Россию не только по заграничному паспорту, но и по внутреннему удостоверению. Но вам, как работодателю, выгоднее нанимать сотрудников, которые могут представить именно паспорт, где проставляется отметка о пересечении границы. Это важная дата, потому что с нее отсчитывается срок пребывания иностранца на территории страны, по ней можно проверить суммарный срок пребывания в РФ (90 из 180).

Иностранцы из ЕАЭС

Договор о Евразийском экономическом союзе, подписанный главами России, Киргизии, Беларуси, Армении и Казахстана, обеспечивает свободу движения товаров, услуг, капитала и рабочей силы на территориях этих стран. Это значит, что трудоустройство граждан ЕАЭС в России проходит в упрощенном порядке. Работодателю достаточно заключить с таким сотрудником трудовой или гражданско-правовой договор, направить в МВД уведомление о приеме на работу и поставить иностранца на миграционный учет, если он будет проживать в квартире, предоставленной работодателем.

Граждане Киргизии, Казахстана и Армении при въезде на территорию РФ могут не получать миграционную карту до 30 дней с даты пересечения границы и не вставать на учет. Но устраиваясь на работу, они обязаны предъявить карту в отдел кадров. Граждане Беларуси приезжают в РФ без миграционных карт и в течение 90 суток могут не стоять на мигучете.

Если иностранный гражданин из ЕАЭС заключил трудовой договор, то ему и членам его семьи на основании трудового договора и документов, подтверждающих родство, МВД продлит пребывание в РФ на срок свыше 90 суток. В случае досрочного расторжения договора после истечения 90 суток из 180 у иностранца есть еще 15 дней на заключение нового договора. Если не успел, обязан покинуть территорию РФ.

Сотрудники из безвизовых стран

Иностранцы, приехавшие в Россию из Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана, Молдовы и Украины, с 18 лет могут работать на основании патента. Этот документ действует максимум год при условии, что его владелец своевременно делает авансовый платеж. В каждом регионе установлен свой размер платы за патент.

Патент действует только в том регионе, где он выдан, и только на указанную в нем профессию. Если меняется регион или профессия, надо получить другой патент. Если ваш сотрудник получил патент на работу поваром, но хочет по совместительству еще и мыть посуду — ему нужно получать новый патент. То же относится и к работе в разных регионах. Для второй должности или второго региона надо получить второй патент и по нему тоже платить налоги.

Иностранец оплачивает патент авансовым платежом ежемесячно или сразу за длительный период. Размер этого налогового взноса в регионах разный и меняется каждый год Так, в 2019 году в Москве за патент платят 5 000 рублей в месяц, в Якутии — 9 335 рублей, в Астраханской области — 3 813 рублей.

Обратиться за получением патента иностранец обязан в течение 30 календарных дней со дня въезда в РФ. Срок оформления в МВД — 10 рабочих дней. Чтобы оформить патент, надо представить:

1. Заявление.
2. Паспорт или признаваемый в России документ, удостоверяющий личность, со сроком действия не менее года.
3. Миграционная карта, где указана цель визита — работа.
4. Договор или полис ДМС.
5. Заключение медкомиссии об отсутствии зависимостей, опасных инфекционных заболеваний, сертификат обследования на ВИЧ-инфекцию и пр.
6. Документ об образовании:

• документ об образовании (не ниже основного общего), выданный на территории государства, входившего в состав СССР до 1 сентября 1991 года;
• документ об образовании или квалификации, выданный по итогам успешной аттестации на территории РФ после 1 сентября 1991 года;
• сертификат о владении русским языком, знании истории РФ и законодательства, выданный после сдачи экзамена.

1. Документ об оплате штрафа, в случае если иностранец не уложился в отведенные ему 30 суток (ст. 18.20 КоАП, от 10 000 до 15 000 рублей).

Проследите, чтобы в течение двух месяцев с момента получения патента иностранец представил в управление по вопросам миграции ГУ МВД РФ копию трудового договора, иначе патент может быть аннулирован и вы потеряете сотрудника. Патент выдается максимум на год, чтобы продлить его, к исходным документам надо добавить трудовой (гражданско-правовой) договор и ходатайство работодателя.

Проверить, действителен ли патент будущего сотрудника, можно на сайте МВД.

Выдача и переоформление патента — 10 рабочих дней.
Оформление дубликата патента — 3 рабочих дня.
Если во время действия патента изменились личные данные — в течение 7 рабочих дней с момента въезда или получения нового паспорта надо обратиться в МВД.

Срок пребывания безвизового гражданина в России напрямую зависит от того, на сколько месяцев вперед оплачен патент. Об изменении срока пребывания принимающая сторона должна в течение 3 рабочих дней уведомить территориальное отделение МВД лично или через МФЦ (п. 42 Постановления Правительства РФ от 15.01.2007

№ 9). Если работодатель, который предоставил сотруднику жилье, не сообщил в ведомство об изменении срока пребывания иностранца в РФ (при оплате патента), он может быть оштрафован на сумму до 500 тысяч рублей (ч. 4 ст. 18.9 КоАП).

Сотрудники из визовых стран

Чтобы принять на работу иностранца-визовика, вам надо получить квоту. Основные нормативные документы, которые регламентируют квотирование:

• Приказ Минтруда России от 15.12.2017 № 848н;
• Приказ Минтруда России от 24.10.2014 № 795н.

Порядок действий работодателя:

1. Подать заявку на Migrakvota.gov.ru.
2. Получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников.
3. Оформить каждому иностранному сотруднику разрешение на работу, приглашение, визу.

Рабочая виза сначала оформляется на 90 суток. Если во время этого испытательного срока вас и сотрудника все устраивает, заключайте трудовой договор и подавайте в МВД ходатайство о продлении визы. После этого работник получает годовую многократную визу.

Размер госпошлины с 1 января 2015 года не менялся и составляет:

• 10 000 рублей за человека — за выдачу разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы;
• 3 500 рублей — за выдачу разрешения на работу;
• 800 рублей — за выдачу приглашения;
• 1 600 рублей — за продление визы.

И помните: не важно, из какой страны приехал ваш сотрудник и какой у него правовой статус, вы обязаны подавать в МВД уведомления о приеме на работу и увольнении иностранца (приложения № 13–15 к Приказу МВД России от 10.01.2018 № 11). Исключение из этого правила — граждане Беларуси.

Об авторе: Наталья Расторгуева, эксперт сервиса Контур.ФМС, подполковник внутренней службы в отставке.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Как киргизу трудоустроиться в России

Киргизия — это страна в Центральной Азии, ранее входившая в состав Советского Союза. Её граждане чаще используют название Кыргызстан или Кыргызия (с буквой «ы» вместо «и») и, соответственно, себя именуют кыргызами. Население страны составляет чуть более шести миллионов человек. Наверное, хотя бы один из членов каждой киргизской семьи работал в России. И это неслучайно. По официальной статистике только на начало 2016 г. в России проживало более 570 тыс. граждан Киргизии. Сейчас, учитывая средний годовой прирост на уровне 1,7%, их порядка 590 тыс. Подавляющее большинство — трудовые мигранты. Причём около 45% киргизов живут и работают в Москве. Как это у них получается и с какими трудностями приходится сталкиваться?

Как гражданину Киргизии найти работу в России

Трудоустроиться в России, а особенно в Москве, на высокооплачиваемую работу даже квалифицированному специалисту бывает довольно проблематично. Все «хлебные» места обычно заняты.

Но киргизы, в отличие от москвичей, берутся за любую работу. Поэтому на них всегда есть спрос. Трудолюбивый народ, зачастую незаслуженно обижаемый.

Подробнее о том, как переехать в Москву читайте в нашей статье — Переезд в Москву в 2018 году.

Поиск работы в России через местные агентства по трудоустройству Киргизии дает положительные результаты

Работу в России жители Киргизии начинают искать, ещё находясь дома, через местные агентства по трудоустройству. А также используются родственные связи и старые знакомства. Конечно, это не единственные варианты.

Есть специализированные сайты, предлагающие различные вакансии. Местная пресса, наконец. В тех же московских газетах всегда много объявлений о найме на работу киргизов. Ну и вездесущая реклама в виде красочных буклетов и информационных листков, раздаваемых в супермаркетах и прямо на улице.

Не менее половины трудовых мигрантов из Киргизии уже получили российское гражданство. И всё это благодаря своему трудолюбию и ответственному отношению к работе. Уже многие дети приехавших двадцать и более лет назад в Россию киргизов получили высшее образование. И теперь могут претендовать на квалифицированную высокооплачиваемую работу.

Таблица: ресурсы поиска работы для киргизов в России

Информация о ресурсе	Адрес сайта
Специализированные сайты по поиску работы на всей территории России	job.ru hh.ru superjob.ru zarplata.ru rabota.mail.ru vakant.ru avito.ru
Ресурсы с объявлениями о трудоустройстве в Москве	ru.trovit.com ru.indeed.com moskva.trud.com hotwork.ru

Видео: как киргизы могут найти работу в России

Таблица: популярные вакансии для трудоустройства киргизов в Москве

Профессия	Средняя зарплата, тыс. руб./месяц
Столяр-плотник	90,00
Каменщик	50,00
Водитель	30,00–50,00
Слесарь-сантехник	50,00–80,00
Рекрутер	25,00–35,00
Повар-кондитер	от 32,00
Ресторанный работник	от 32,00
Продавец-консультант	35,00–40,00
Продавец-кассир	от 25,00
Официант-кассир	15,00–25,00
Дворник	от 19,00
Разнорабочий	от 25,00
Грузчик	30,00–50,00
Упаковщик-фасовщик	27,00–40,00
Уборщица	25,00

Порядок оформления на работу в 2017 году

Вначале следует обратить внимание на то, что Киргизия с 12.08.2015 является членом Евразийского экономического союза (ЕАЭС). У истоков создания этого наднационального органа стоит Россия. Она его основатель. Сейчас в ЕАЭС входят Россия, Беларусь, Казахстан, Армения, Киргизия.

В Россию я отправилась не одна — с отцом, двоюродным братом и двумя тётками. Мы поехали легально, через одну бишкекскую контору: она оформляла необходимые для трудоустройства документы и обеспечивала работой. Эта услуга стоила $100, плюс полгода мы должны были выплачивать конторе 17 процентов от своей зарплаты. Устроились в Москве на Кунцевский завод железобетонных изделий. Я работала в отделе технического контроля, то есть сверяла продукцию с чертежами по размерам. Другим повезло меньше, и они выполняли очень тяжёлую работу. Знание русского языка не раз выручало. Меня всегда привлекали в качестве переводчика, если моим землякам надо было что-то объяснить по работе. Коренные москвичи — очень хорошие люди, вежливые и порядочные. А вот такие же, как и мы, «понаехавшие», только из русской глубинки, почему-то тоже позволяли себе оскорблять нас. Даже когда мы уступали место пожилым в автобусах, нам говорили, мол, понаехали сюда и пытаетесь казаться хорошими, а вас надо бояться. Это было ужасно. Кто не знает киргизов, думают, что мы грубые дикари. Мы рушили эти стереотипы.

Жамал

http://www.fergananews.com/articles/9050

При трудоустройстве на российское предприятие киргизы не оформляютразрешение на работу в России

Ранее киргизам требовалось получать специальное разрешение или патент для трудоустройства в РФ. Сейчас же, когда Киргизия стала полноправным членом ЕАЭС, эта необходимость отпала.

Киргизы могут устраиваться на работу почти так же, как и россияне. Тем более по своим национальным документам, признаваемым на всей территории ЕАЭС. Но отличия всё-таки есть.

В отдел кадров необходимо представить:

• паспорт;
• трудовую книжку (если есть). В первый раз её оформляет работодатель;
• документы об образовании;
• медицинскую страховку (добровольную);
• сертификат о прохождении экзамена по русскому языку;
• разрешение на временное пребывание (РВП).

Все национальные документы должны быть с переводом на русский, заверенным нотариально.

Оформление РВП

Да, теперь киргизам не требуется получать разрешение на работу в РФ. Но никто не отменял необходимости оформления другого документа. Это разрешение на временное пребывание (РВП) на территории России. Его нужно получать тем, кто более 90 дней находится в РФ. Что оно даёт? При наличии РВП иностранным гражданам разрешено пребывание в России на протяжении трёх лет. Но есть и определённые ограничения.

Киргизам разрешение на временное пребывание в России выдаётся сроком на три года

Выдача РВП регулируется Федеральным законом № 115–ФЗ от 25.07.2002 (в редакции от 29.07.2017). Согласно п. 5 ст. 13 этого нормативного акта иностранцы не вправе работать вне того региона РФ, где им разрешено проживание.

РВП выдаёт ГУВМ МВД России (Главное управление по вопросам миграции). Срок рассмотрения заявлений для граждан Киргизии — 60 дней.

Пакет документов для получения РВП:

установленного образца о предоставлении РВП.
1. Внутренний гражданский паспорт Киргизии.
2. Шесть фотографий размером 3,5X4,5 см.
3. Оригинал и копия заполненной миграционной карты.
4. Оригинал и копия документа, подтверждающего регистрацию по месту жительства в РФ.
5. Медицинская справка, подтверждающая отсутствие опасных заболеваний и наркозависимости.
6. Документ, подтверждающий отсутствие судимости или её погашение.
7. Оригинал и копия свидетельства о браке.
8. Оригинал и копия свидетельства о рождении для несовершеннолетних.
9. Сертификат о знании русского языка, основ законодательства и истории.
10. Документ, подтверждающий оплату государственной пошлины (1600 рублей).

Оригиналы документов отдаются заявителю сразу после сверки подлинности. Оформляется РВП на отдельном бланке или в виде штампа в паспорте.

По окончании действия разрешения для дальнейшего пребывания на территории РФ необходимо оформить вид на жительство (ВНЖ). А в последующем, возможно, и гражданство России.

Вид на жительство выдаётся сроком на 5 лет

Для всех иностранцев, в том числе и для киргизов, ежегодно устанавливаются квоты выдачи РВП. Этим вопросом занимается правительство РФ. Гражданин Киргизии может уточнить наличие квоты в региональной миграционной службе. Но есть и некоторые нюансы.

Наличие квоты на оформление РВП не требуется в случаях, когда заявитель:

• рождён в бывшей РСФСР или на территории современной России;
• имеет недееспособных родителей, являющиеся гражданами России;
• недееспособен и воспитывает ребёнка, имеющего российское гражданство;
• в браке с гражданином РФ;
• проходил или проходит службу в вооружённых силах России;
• является участником государственной программы по переселению соотечественников.

Экзамен по русскому языку

В Киргизии русский язык не является государственным, хотя и имеет статус официального. Что из этого следует? Киргизам, желающим работать в России, всё-таки приходится сдавать экзамен на знание русского языка, российской истории и основ права. Он платный. Стоимость составляет 5,3 тыс. руб.

Экзамен по русскому языку киргизы сдают для получения РВП

Экзамен киргизы сдают в одном из учебных заведений, получивших соответствующее разрешение от Министерства образования РФ. Информацию о месте и времени проведения тестирования можно узнать в местных органах миграционной службы России.

Успешно сдавшие экзамен киргизы в течение десяти дней по его окончании получают подтверждающий сертификат.

Прием на работу гражданина Киргизии (пошаговая инструкция) в 2022 году

Оформление иностранца на работу, в том числе с паспортом бывшей союзной республики, сопровождается сложной процедурой. Соблюсти ее необходимо российским работодателям, которые планируют заключение договора с подданным Киргизии. Для этого нужно получить разрешение от российского органа по вопросам миграции. Как принять на работу гражданина Киргизии с РВП в 2022 году, каков требуемый список документов, какие действуют правила их оформления, инструкция по приему на работу кыргыза – разъясняем в этом материале.

Особенности трудоустройства подданных Республики Киргизия в РФ

Для подданных Киргизии при занятии вакантной должности в РФ применяется упрощенный порядок оформления документов. Это обосновано включением бывшей союзной республики в состав Евразийского экономического союза. В международном документе сказано, что государствами-участниками Договора о ЕАЭС являются Россия и Республика Киргизия. Для принятия на должность гражданина другого государства в рамках указанного договора нет необходимости в соблюдении требований миграционного и трудового права законодательства о найме иностранной рабочей силы.

Важно: при принятии гражданина Киргизии на вакансию в российскую организацию или ИП в РФ оформление разрешения на привлечение иностранной рабочей силы российской компании не требуется.

Трудовая деятельность такого мигранта регулируется Договором о ЕАЭС, это установлено п.4 ст.97 указанного акта. Опираясь на положения национального трудового законодательства, можно утверждать следующее:

• ведение деятельности иностранцем из Киргизии на территории любого субъекта России возможно без оформления патента или индивидуального разрешения на работу в миграционном органе;
• предусмотрено отсутствие необходимости для российского работодателя оформлять в органах ГУВМ МВД РФ разрешение на работу сотрудников с кыргызскими паспортами.

Отсутствие необходимости взаимодействия с миграционным органом по вопросу легализации статуса сотрудника из Киргизии в России не означает, что работодатель не должен соблюдать требования законодательства о постановке на учет иностранца в ГУВМ МВД РФ и об уведомлении органов о заключении или расторжении трудового договора.

Российская компания при привлечении специалиста из Республики Киргизии обязана сообщить об этом в подразделение ГУВМ МВД РФ в регионе, где планируется трудовая деятельность. Сделать это нужно в течение 3 дней с даты подписания контракта. Причиной подачи извещения может стать как заключение трудового договора, так и подписания соглашения на основании ГК РФ (договора гражданско-правового характера, ГПХ). Такое положение установлено п.8 ст.13 ФЗ №115 от 25.07.2002 «О правовом положении иностранных граждан в РФ». За неисполнение обязанности по уведомлению миграционного органа в отношении организации или индивидуального предпринимателя применяются меры ответственности, предусмотренные ч.4 ст.18.9 КоАП РФ – будет наложен штраф в размере от 40 до 50 тыс. руб. (на должностных лиц) и от 400 до 500 тыс. руб. (на юрлиц).

Согласно ст.11 Трудового кодекса РФ, на отношения в сфере труда с иностранными гражданами распространяются международные соглашения, заключенные Российской Федерацией с иностранными государствами. На граждан стран-подписантов международных соглашений также распространяются нормы национального законодательства, в частности, Трудовой кодекс России. Это определено ст.327.1 ТК РФ.

Регулирование международных отношений между РФ и Киргизией осуществляется на основании национальных и межгосударственных актов:

; ; и других нормативных и законодательных актов.

Обязательно четкое соблюдение требований по правильному заполнению как миграционных, так и трудовых документов. Они должны соответствовать сведениям в официальных бумагах, в том числе по написанию имени. В случае допущения ошибок или написания имен на собственный лад, будет считаться, что извещения в ГУВМ МВД РФ поданы на другого иностранца, что может повлечь привлечение к административной ответственностиза за нелегально трудоустроенного иностранца. Особое внимание следует уделить правильному написанию полного имени иностранца, даты рождения и номера паспорта. Если данные не совпадают, и есть ошибка хотя бы в одной букве или цифре, составляется постановление об отсутствии у иностранца разрешения на работу и нелегальном проживании в стране.

Головин Л.Д., сотрудник службы безопасности ГУВМ МВД РФ по г.Пушкино Московской области

Инструкция пошагово по оформлению на работу гражданина Киргизии в РФ

Подданному бывшей союзной республики и его работодателя необходимо для оформления по трудовому договору соблюсти следующий порядок, установленный нормами ТК РФ и миграционного законодательства:

ЭтапОписание

Комментарии

Постановка нанимателя на учет как работодателя иностранного лица в миграционном органеТребуется подать комплект документов, подтверждающих внесение сведений об организации в ЕГРЮЛ

Без этого дальнейшие действия по получению разрешений на привлечение иностранцев к труду невозможны

Приглашение иностранца в Россию на вакансию, подразумевающую наличие высокой квалификации (если иностранец находится за рубежом и является высококвалифицированным специалистом). Предварительно работодатель должен разместить вакансию в открытом доступе для найма россиянина – если не найдется желающих занять рабочее место, только тогда можно приглашать сотрудника из-за рубежа.Для этого необходимо предоставить гарантии об обеспечении жилья иностранному сотруднику и материального содержания

Граждане Киргизии въезжают в Россию в безвизовом порядке, им не требуется направление приглашения для приезда на работу, если только они не специалисты в какой-либо области

Заключение трудового договора при нахождении гражданина Киргизии в РоссииУведомление в течение 3 рабочих дней ГУВМ МВД РФ о заключении соглашения

Также требуется подать извещение в налоговый орган по месту привлечения к труду иностранца (это должен делать сам иностранец)

Оформление для зарубежного сотрудника бумаг, связанных с исполнением должностных полномочий, без которых невозможно трудоустройство в РФК ним относятся трудовая книжка, если она не была оформлена ранее в России, полис ДМС/ОМС, СНИЛС

СНИЛС для начисления страховых взносов в соответствующие российские фонды оформляется работодателем. Также нужно завести трудовую книжку, если ранее она не открывалась в РФ. ИНН работник оформляет самостоятельно.

Выполнение функций кадровым отделом предприятия, куда трудоустроен иностранец.

Формируется личное дело, включая документы о постановке на миграционный учет иностранца из Киргизии и уведомления о заключении трудового договора, подаваемые в Налоговую службу и ГУВМ МВД РФ.

Киргизия входит наряду с Арменией, Белоруссией и Казахстаном в состав международного союза ЕАЭС. Для них потребуется минимальный пакет документов для трудоустройства на российское предприятия. В состав пакета документов входит заграничный или национальный паспорт, трудовая книжка, если она была выдана в России ранее, страховое свидетельство обязательного пенсионного обеспечения, документ о воинском учете, диплом или другой документ об образовании, справка о несудимости. Такой список предусмотрен ст.65 ТК РФ. При устройстве на работу впервые в РФ оформляется ИНН, СНИЛС для отчисления страховых выплат на пенсионное обеспечение и полис ОМС. Получение визы предварительно на основании приглашения работодателя в РФ для въезда в страну не требуется для граждан Киргизии.

Оловянова Д.Ж., инспектор отделения ГУВМ МВД РФ по Кировской области

Оформление срочного трудового договора возможно только в соответствии с условиями, предусмотренными ст.59 ТК РФ. Допускается указание периода трудоустройства, к примеру, при выполнении сезонных работ. При устройстве на должность необходимо проверить срок разрешенного пребывания по РВП или ВНЖ. Если они заканчиваются в течение ближайших 6 месяцев, требуется порекомендовать иностранцу подать заявление о продлении документа.

Важно: если у иностранца отсутствует трудовая книжка, предприятие обязано открыть ее и внести первую запись об устройстве на должность.

Оформление приема гражданина Киргизии отделом кадров в России в 2022 году

Принятие на работу подданного Киргизии осуществляется при соблюдении следующего алгоритма отделом кадров предприятия, находящегося на территории РФ:

1. Проверить документы на работу, срок действия паспорта иностранного гражданина. Проконтролировать наличие диплома или другого документа об образовании с указанием профессии и навыков. Для специалистов определенных категорий требуются удостоверения и сертификаты, которые имеют ограниченный срок действия. В качестве примера можно привести принятие на работу крановщика в строительную компанию. Его удостоверение необходимо периодически обновлять в подтверждение навыков.
2. Заключить трудовой договор с работником, ознакомить с условиями профессиональной деятельности. Подписать соглашение о материальной ответственности, необходимым при занятии определенных видов вакансий, связанных с учетом и хранением товарно-материальных ценностей.
3. Издать приказ о принятии на должность иностранца. Он хранится в личном деле работника в кадровом отделе. По его запросу может выдаваться копия.
4. После этого можно нести уведомление о принятии на работу сотрудника в миграционную службу. Сделать это необходимо в течение 3 рабочих дней с даты подписания трудового или гражданско-правового договора.
5. Обязательно проведение инструктажа по охране труда и ознакомление с условиями труда на рабочем месте. Об этом ставится отметка в материалах личного дела иностранного сотрудника, принятого в российскую компанию.
6. Внесение записи в трудовую книжку на основании данных трудового договора о принятии на должность с заверением записи начальником кадрового отдела или руководителя организации.
7. Оформление личной карточки работника по форме Т-2. В ней подписывается сотрудник из Киргизии в знак согласия с данными и ознакомления с записью в трудовой книжке.
8. Проведение инструктажа на рабочем месте при действиях во время ЧС, нештатных, аварийных ситуациях на предприятии, пожара. Подписание документа об ознакомлении сотрудником.
9. Оформление при необходимости ИНН, полиса ОМС, СНИЛС для начисления взносов в различные государственные фонды для внесения налогов и сборов во внебюджетные фонды с заработной платы. Доход начисляется для иностранцев на банковскую карту или счет, иногда еще встречается выплата зарплаты наличными в бухгалтерии предприятия.

Размер НДФЛ для иностранцев, страна которых входит в состав ЕАЭС, всегда составляет 13%, а не 30%, как для других категорий работников с зарубежными паспортами. Также отчисляется в ПФР за счет работодателя 22%, ФСС – 1,8-2,9% (налоговым нерезидентам и резидентам соответственно), ФФОМС – от 0 до 5,1% (налоговым нерезидентам и резидентам соответственно) ежемесячно с полученного дохода с учетом регулярных надбавок и премий.

Важно: размер заработной платы для иностранных сотрудников устанавливается не менее прожиточного минимума, принятого в регионе трудовой деятельности. К примеру, в Санкт-Петербург нижний предел оплаты труда составил в 2019 году 18 000 руб. при занятости на полный рабочий день.

Ошибки при трудоустройстве подданного Республики Кыргызстан

Ошибка 1: Работодатель из России полагает, что заключение трудового соглашения с сотрудником с паспортом Киргизии невозможно при отсутствии у него патента или выданного миграционной службой разрешения на трудовую деятельность в РФ.

Ответ: В силу подписания Россией и Республикой Киргизии Договора о ЕАЭС взаимный порядок принятия на работу на территории союзного государства упрощен. Для подданных Киргизии применяется такой же порядок трудоустройства, как и для россиян. Получение патента и разрешения на работу им не требуется и отсутствие таких документов при занятии должности в российской компании не расценивается как административный проступок.

Пример из практики при трудоустройстве с подданным Киргизии в РФ

Казамов Л.Д., с паспортом Киргизии, приехал в Россию для устройства на работу самостоятельно. С ним был заключен трудовой договор на срок 1 год в связи с окончанием срока действия удостоверения личности через 12 месяцев. При проверке Трудовой инспекцией было установлено нарушение. Срочный трудовой договор оформляется только на случаи, когда планируются сезонные работы. В остальных случаях, независимо от периода действия паспорта, соглашение с работодателем заключается без указания даты его окончания. Это положение урегулировано в ст.57 ТК РФ.

Ответы на вопросы по поводу заключения трудового соглашения с киргизами

Вопрос: Я гражданин Киргизии. Работодатель требует от меня предоставить чеки об оплате патента. Правомерно ли это требование?

Ответ: Граждане Киргизии не обязаны получать патент для трудоустройства в России. Для них заключение трудового договора производится в том же порядке, что и для россиян. Требование работодателя неправомерно. Предложите им ознакомиться с положением Договора о ЕАЭС и ст.65 ТК РФ.

Прием на работу гражданина Киргизии

В Россию из стран ближнего зарубежья ежегодно прибывают миллионы иностранных граждан в поисках работы с целью улучшения качества жизни, получения достойной оплаты труда или профессиональной самореализации. Иностранным подданным для официального трудоустройства в РФ требуется пройти довольно сложную процедуру в строго отведенные сроки и предоставить внушительный пакет документов. В свою очередь для приезжих из стран-участниц ЕврАзЭС предусмотрены более легкие условия для трудоустройства. В связи с чем рассмотрим подробнее, как принять на работу гражданина Киргизии — государства, являющегося членом экономического союза.

Условия приема на работу

Официальное трудоустройство иностранца, прибывшего из союзной республики, представляет собой процедуру, состоящую из нескольких обязательных этапов. Их несоблюдение грозит как работодателю, так и наемному работнику санкциями со стороны проверяющих органов.

Вместе с тем следует обратить внимание на то, что трудоустройство граждан из стран ЕАЭС, к которым в том числе относится Киргизия, происходит в облегченном порядке.

Иными словами, а рамках Договора ЕАЭС от 29.05.2014 года, трудоустройство гражданина другого государства-участника происходит без соблюдения требований миграционного и трудового законодательства, касающегося вопросов найма иностранной рабочей силы. Согласно п. 4 ст. 97 Договора ЕАЭС, трудовая деятельность мигранта попадает под действие Договора ЕАЭС, а также национального законодательства того государства-члена ЕврАзЭС на территории которого происходит оформление на работу.

С учетом положений Договора ЕАЭС, следует отметить, что:

• работать на территории РФ гражданин Киргизии вправе без предварительного оформления патента или получения разрешения в миграционном отделе МВД. В то время как прочие безвизовые иностранцы, не являющиеся гражданами союзных государств, могут осуществлять трудовую деятельность в России исключительно с патентом. При этом лица, прибывшие в РФ по визе вместо патента должны получить разрешение на работу для осуществления трудовой деятельности;
• работодателю не требуется получать в МВД специального разрешения для привлечения приезжего из Кыргызстана к работе.

Документы при приеме на работу

Трудоустройство гражданина Киргизии предполагает предварительную подготовку необходимого пакета документов. Кандидат на должность должен предоставить:

• Национальный паспорт Кыргызстана либо иной документ, удостоверяющий личность соискателя; , действительную на территории РФ. Следует помнить о том, что в 2021 году все работодатели обязаны перейти на электронные трудовые книжки. Поэтому, если работник отказался от традиционного бумажного документа или его не имеет, то работодатель переходит на ЭТК;
• Медицинский полис . С января 2017 года, граждане Киргизии, заключившие трудовой договор на территории РФ, могут наравне с россиянами оформлять полис ОМС. Поскольку его реквизиты должны быть обозначены в контракте, то после получения полиса, работодатель посредством заключения допсоглашения должен внести соответствующие изменения в трудовой договор;

Вам также будет интересно:

• Диплом об образовании или документ, подтверждающий наличие о кандидата на должность соответствующий уровень образования;
• СНИЛС. Этот документ есть практически у всех работающих россиян, поскольку он оформляется при первом трудоустройстве. С апреля 2019 года привычную зеленую карточку отменили. Если гражданин РФ или иностранный работник ее не имеет, то при трудоустройстве ему придется предоставить из ПФР специальное уведомление в электронном или бумажном виде по форме Ади-РЕГ;
• ИНН ;
• Справка об отсутствии у иностранца судимости. Этот документ требуется не всегда, а только в тех случаях, когда по закону должность не может занимать лицо, ранее судимое или в отношении которого есть или было уголовное преследование.

Кроме того, работники с видом на жительство, должны предоставить ВНЖ.

Следует ответить, что работодатель не должен требовать у мигранта военный билет, так как воинскому учету в РФ подлежат только ее граждане. Указанный пакет документов понадобится и в том случае, если наем иностранного специалиста происходит по договору ГПХ. В таком случае не потребуется лишь трудовая книжка.

Заключение трудового договора

После передачи документов, составляется и подписывается трудовой договор. В нем работодатель указывает обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ.

К ним относятся:

• сведения о договаривающихся сторонах;
• место работы мигранта;
• трудовая функция, возложенная на сотрудника из Киргизии;
• дата первого рабочего дня;
• оплата труда: оклад, положенный работнику и различные надбавки. Некоторые работодатели указывают ссылку на Положение об оплате труда, если таковое было принято на предприятии. Для того чтобы избежать внимания контролирующих органов, лучше всего заработанные работником средства перечислят ему безналичным способом;
• рабочий режим мигранта, а также время для отдыха;
• обязательные гарантии и компенсации для специалиста;
• характер работы;
• условия труда, в которых подчиненный будет выполнять свои обязанности;
• данные о соцстраховании.

Вам также будет интересно:

Помимо обязательных условий, без которых не может обойтись ни один трудовой договор, руководство вправе включить в документ дополнительные положения.

Среди таковых могут быть:

• условия о дополнительном страховании жизни, здоровья и тому подобное;
• обеспечение оплаты проезда к месту работы;
• необходимость пройти испытательный период;
• сведения о получении дополнительных медуслуг, согласно договору компании с той или иной медицинской организацией.

После оформления договора, он подписывается сторонами трудовых отношений. Вместе с этим работодатель обязан издать соответствующий приказ и внести сведения в трудовую книжку и личную карточку подчиненного.

Миграционный учет

Администрация предприятия на территории РФ, как принимающая работника из Киргизии сторона, обязана своевременно поставить его на миграционный учет.

Исходя из п. 6 ст. 97 Договора ЕАЭС , для этого работодателю отводится всего 30 дней с момента прибытия гражданина Киргизии в РФ. В течение этого периода работник должен быть поставлен на учет.

Согласно п. 1 ст. 5 закона № 115-ФЗ безвизовые иностранцы вправе пребывать в РФ не больше 90 суток, причем суммарно в течение периода в 180 дней. Для работающих граждан Киргизии в РФ, данный срок продлевается до окончания действия контракта с работодателем. При отсутствии трудовой книжки и истечении срока 90 дней с даты въезда РФ, гражданину Кыргызстана отводится 15 дней для трудоустройства. Если он не успеет устроиться на работу в течение этого срока, ему придется выехать из России.

Миграционная карта, согласно п. 7 ст. 97 Договора ЕАЭС будет заполняться при пересечении госграницы с РФ, если человек будет пребывать в России свыше 30 суток.

Таким образом, трудоустройство мигранта из Киргизии происходит в упрощенном порядке. Следует помнить о том, что работодатель обязан известить миграционный отдел МВД о заключении с ним трудового договора. Для этого закон предоставляет ровно 3 дня.

Как правильно нанять на работу сотрудника из СНГ

Правила приема на работу иностранных граждан различаются в зависимости от того, из какой страны приезжает в Россию будущий сотрудник. В этой статье мы раскроем все тонкости найма работников из стран СНГ.

Выходцев из стран Содружества Независимых Государств можно разделить на две группы:

• работающие по патенту, «безвизовые» — граждане Таджикистана, Узбекистана, Молдавии, Азербайджана, Украины (в т.ч. ДНР и ЛНР);
• работающие без патента — граждане стран ЕАЭС, то есть Беларуси, Киргизии, Казахстана и Армении.

Отдельным пунктом стоит выделить Туркменистан — граждане этой страны оформляются по рабочей визе. Как нанимать на работу «визовых» иностранцев мы рассказали тут.

Как трудоустроить «безвизового» иностранца по патенту

Патент — это разрешение на работу для граждан «безвизовых» стран. Выдается на срок до 1 года, после чего патент можно один раз продлить при наличии трудового договора, а затем каждый год необходимо будет оформлять новый.

Важно: место оформления патента должно совпадать с фактическим регионом работы!

Обычно оформлением патента на работу будущий сотрудник занимается самостоятельно. Задача работодателя — проверить наличие документа, его сроки и подлинность.

Алгоритм найма на работу сотрудника по патенту:

1. Проверяем у будущего работника наличие действующего патента на работу в соответствующем регионе, а также все следующие документы: наличие оригинала паспорта, миграционной карты, действующего миграционного учета, наличие ДМС и всех авансовых платежей НДФЛ по патенту (важно смотреть на сроки оплаты, оплата должна быть произведена за 1 день до даты, указанной на оборотной стороне патента, п. 4, ст. 227.1 НК РФ). Это обязательные документы, без которых нельзя принимать иностранного сотрудника на работу;

2. При возможности ставим иностранного гражданина на миграционный учет. Зарегистрировать по месту пребывания может собственник жилого помещения или организация, имеющая помещения, предназначенные для проживания (общежития, гостиницы и т.д.). Сделать это необходимо в течение 7 рабочих дней с даты въезда в РФ. Постановка на миграционный учет — не обязанность работодателя;

Для граждан Таджикистана более продолжительный срок для регистрации — в течение 15 дней с даты въезда в РФ.

3. Заключаем с иностранным гражданином трудовой договор, перед подписанием ТД не забываем ознакомить сотрудника с ЛНА (локально-нормативными актами) организации под роспись (ч. 3 ст. 68 ТК РФ);

4.Уведомляем УВМ ГУ МВД России о заключении трудового договора с иностранным гражданином в течение 3 рабочих дней с даты заключения договора;

5. Издаем приказ о приеме на работу, сдаем отчет СЗВ-ТД, оформляем личную карточку работника, заполняем трудовую книжку в электронном или бумажном виде, начинаем начислять заработную плату.

Список документов, необходимых иностранному гражданину для трудоустройства:

• паспорт;
• миграционная карта с целью въезда «работа»;
• регистрация в регионе, где сотрудник будет работать;
• патент на работу, оформленный в том регионе, где мигрант будет работать, платежные поручения, подтверждающие своевременную оплату НДФЛ;
• действующий полис ДМС (оформляется при подаче документов для оформления патента);
• СНИЛС (если его нет, то оформляет работодатель);
• ИНН (если есть);
• трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (за исключением случаев, если ТД заключается впервые).

Оформляем сотрудника из страны ЕАЭС

Граждане Беларуси, Киргизии, Казахстана и Армении могут работать на территории России практически на тех же условиях, что и россияне. Им необходима только постановка на миграционный учет, а также ДМС (ст. 327.3 ТК РФ).

1. При возможности ставим иностранного гражданина на миграционный учет. Зарегистрировать по месту пребывания может собственник жилого помещения или организация, имеющая помещения, предназначенные для проживания (общежития, гостиницы и т.д.). Сделать это необходимо в течение 30 дней с даты въезда в РФ. Постановка на миграционный учет — не обязанность работодателя. В данном случае работники обычно занимаются регистрацией самостоятельно;

2. Заключаем с иностранным гражданином трудовой договор, не забываем ознакомить с ЛНА;

3.Уведомляем УВМ ГУ МВД России о заключении трудового договора с иностранным гражданином в течение 3 рабочих дней с даты заключения договора;

4. Издаем приказ о приеме на работу, сдаем отчет СЗВ-ТД, оформляем личную карточку работника, заполняем трудовую книжку в электронном или бумажном виде, начинаем начислять заработную плату.

Список документов, необходимых иностранному гражданину для трудоустройства:

• паспорт;
• регистрация в регионе, где сотрудник будет работать;
• действующий полис ДМС (иностранный гражданин оформляет сам у одного из страховых брокеров);
• СНИЛС (делает работник, обращаясь в ПФР);
• ИНН (если есть);
• трудовая книжка (если есть).

Можно ли упростить процесс найма работников из СНГ

Чаще всего потребность в иностранных работниках из СНГ, особенно из Таджикистана, Киргизии, Узбекистана, возникает в таких сферах как строительство, пищевая промышленность, складские комплексы, ритейл, клининг. Несмотря на распространенность найма выходцев из СНГ в нашей стране, для работодателя существуют риски от штрафов до приостановки деятельности компании в случае, если иностранные граждане оформлены неправильно.

За одного неправильно оформленного иностранного сотрудника штраф достигает 1 миллиона рублей на компанию.

Чтобы избежать рисков и трудностей, рекомендуем обратить внимание на услуги профессионалов. В отношении иностранных сотрудников существуют легальные решения, позволяющие сократить расходы и исключить штрафы: от аутстаффинга и аутсорсинга персонала до делегирования кадрового делопроизводства, а также подбора и предоставления сотрудников из-за рубежа.

Компания Lexintel более 15 лет занимается оптимизацией кадрового делопроизводства, в том числе помогая своим клиентам в подборе и трудоустройстве иностранных сотрудников. Мы специализируемся на легализации работников из-за рубежа, занимаемся оформлением документов для всех категорий иностранных сотрудников.

Прием на работу иностранных граждан в 2021 – 2022 годах (нюансы)

Прием на работу иностранных граждан в 2021 – 2022 годах имеет ряд нюансов, несоблюдение которых может привести к штрафу. Как правильно принять иностранца? Какие документы нужны для оформления договора с иностранным работником? В каких случаях нужно уведомлять миграционную службу? Каковы особенности оформления высококвалифицированных специалистов? Мы подготовили для вас удобную таблицу-шпаргалку, которая подскажет порядок действий в каждом конкретном случае.

Прием на работу иностранных граждан в 2021 – 2022 годах

Трудоустройство иностранцев зависит от того, в каком статусе они находятся на территории страны:

• временно пребывающий:
  • есть миграционная карта, но нет вида на жительство и разрешения на временное проживание;
  • может находиться на территории РФ на основании визы или в безвизовом порядке;
  • получил разрешение на временное проживание в РФ, которое выдается на 3 года;
  • есть вид на жительство, на который можно претендовать после того, как прожил в России 1 год;
  • вид на жительство дается на 5 лет, его можно продлевать.

  Отдельная категория иностранцев — высококвалифицированные специалисты, чья работа в России будет оплачиваться в размере:

  • не менее 83 500 руб. в месяц для занятых в научно-исследовательской, туристической, медицинской сфере;
  • не менее 167 000 руб. в месяц для задействованных в иных отраслях экономики;

  Минимальная зарплата не установлена для тех, кто едет из-за рубежа работать в «Сколково», а также для иностранцев, участвующих в реализации проекта создания и обеспечения функционирования инновационного научно-технологического центра в соответствии с законом «Об инновационных научно-технологических центрах и о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» от 29.07.2017 № 216-ФЗ.

  В Путеводителе по кадровым вопросам эксперты КонсультантПлюс детально разъяснили правила приема иностранных граждан на работу. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

  Трудоустройство беженцев из Украины проходит в упрощенной (относительно других иностранцев) форме — по правилам, действующим для российских граждан. Плюс они должны представить в организацию удостоверение беженца.

  Также на порядок приема на работу влияет то, из какого государства приехал работник и установлен ли с этим государством визовый режим. Визу нужно получать гражданам большинства территориально удаленных от РФ стран (например, США, Канады, стран Евросоюза). Из ближайших стран в визовом порядке приезжают эстонцы, латыши, грузины. Перечень стран с указанием необходимости получения визы для посещения России приведен в письме МИД РФ от 27.04.2012 № 19261/кд.

  Нужно ли уведомлять ФМС (УФМС России) о принятии временно пребывающего гражданина Киргизии на работу? Предусмотрена ли ответственность за прием на работу без заключения трудового договора и уведомления УФМС России? Ответы на эти вопросы есть в КонсультантПлюс. Получите пробный демо-доступ и бесплатно переходите в материал.

  Таким образом, именно от статуса иностранца и страны приезда зависит перечень документов, которые он должен будет представить в компанию при трудоустройстве и ваше взаимодействие с госорганами как работодателя.

  ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Уведомлять миграционную службу (с апреля 2016 года полномочия ФМС переданы МВД России) о трудоустройстве иностранного сотрудника необходимо всегда (за редким исключением, о котором расскажем далее). Нарушение этого правила чревато для компании штрафом в размере от 400 000 до 1 000 000 руб. (в худшем случае приостановлением деятельности), а ответственное лицо может быть оштрафовано на сумму от 35 000 до 50 000 руб. (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).

  Уведомление оформляйте на бланке из приказа МВД России от 30.07.2020 №536. Вы можете скачать его бесплатно, кликнув по картинке ниже:

  Образец уведомления есть в КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Типовую ситуацию. Это бесплатно.

  Основной нормативный акт, регулирующий труд иностранных работников, — закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Кроме того, на иностранцев распространяются нормы ТК РФ и иных законодательных актов, регулирующих трудовые отношения в РФ.

  Согласно ст. 65 ТК иностранный работник должен предоставить работодателю разрешение на работу или патент при трудоустройстве. Проверять подлинность этих документов работодатель не обязан. Но если выяснится, что сотрудник предоставил поддельные документы, работодателя могут оштрафовать за привлечение к труду иностранца с нарушением требований миграционного законодательства (письмо Минтруда от 04.12.2018 №.14-2/В-966). Поэтому рекомендуем проверить документы на подлинность с помощью специального сервиса ГУ МВД.

  Прием на работу гражданина Белоруссии в 2021 – 2022 году

  В январе 2000 года вступил в силу договор о создании Союзного государства между Россией и Республикой Беларусь. Тесная интеграция 2 стран способствует тому, что на сегодняшний день трудоустроиться в России белорусам несложно. Кроме того, Беларусь, наряду с Арменией, Казахстаном, Киргизией и Россией, является членом ЕАЭС. Соответственно, при трудоустройстве гражданина Беларуси действуют правила договора о ЕАЭС от 29.05.2014.

  Для трудоустройства белорусские граждане не обязаны получать патент. Работодатель не оформляет для них приглашение на въезд и не запрашивает информацию о квотах иностранных сотрудников в службе занятости.

  При трудоустройстве гражданин Беларуси предъявляет белорусский паспорт и иные документы, указанные в ст. 65 ТК РФ:

  • трудовую книжку российского образца (если таковой нет, ее заведет работодатель);
  • сведения о регистрации;

  ВНИМАНИЕ! Граждане Белоруссии, прибывшие на территорию РФ, освобождаются от регистрации в компетентных органах по месту пребывания в течение 90 дней с даты въезда (ст. 3 Соглашения). По истечении указанного срока пребывающий в РФ гражданин Белоруссии подлежит постановке на миграционный учет в общем порядке, установленном действующим законодательством.

  • СНИЛС (постоянно не проживающие граждане оформлять этот документ не обязаны);
  • документы об образовании.

  Напомним, что с 2019 года СНИЛС в виде зеленой заламинированной карточки больше не оформляется. Что должен предоставить сотрудник вместо СНИЛС, узнайте в материале “СНИЛС отменили – что взамен?”

  Аналогичные правила приема на работу действуют для остальных иностранцев, прибывших из стран — членов ЕАЭС: при приеме на работу они предъявляют паспорт соответствующей страны и прочие документы согласно ст. 65 ТК РФ.

  По какой ставке будет платить налог с трудовых доходов иностранный гражданин, рассказывается в этой статье.

  Если вы заключаете трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином Белоруссии, уведомлять об этом миграционную службу желательно. Несмотря на то что Верховный Суд РФ, например, в Постановлениях от 07.06.2018 N 83-АД18-6, от 30.05.2017 N 78-АД17-19, признал незаконным привлечение к административной ответственности по ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ работодателя (должностное лицо работодателя), не уведомившего миграционную службу о приеме на работу (увольнении) гражданина Республики Беларусь, мы рекомендуем работодателям (заказчикам услуг) при заключении (расторжении, прекращении) трудового (гражданско-правового) договора с гражданином Беларуси уведомлять об этом территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в течение 3-х дней после заключения договора.

  Граждане Белоруссии имеют равные права с россиянами в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда, а также в других вопросах трудовых отношений.

  Прием на работу иностранных граждан в 2021 – 2022 годах: таблица

  Для того чтобы вам было проще ориентироваться в правилах трудоустройства иностранцев, мы подготовили специальную таблицу. В ней вы найдете основные нюансы приема на работу граждан в зависимости от их статуса и страны пребывания.

  ВАЖНО! Неисполнение норм трудового и миграционного законодательства чревато для компании крупными штрафами — до нескольких сотен тысяч рублей. Ответственный сотрудник работодателя штрафуется в меньшем размере. Сумма штрафа зависит от того, какую обязанность работодатель не выполнил. При этом наказание выносится не за сам проступок, а за каждого неверно принятого на работу сотрудника.

  Как ужесточилась ответственность работодателей за работу иностранцев без заключения с ними трудового договора, узнайте из этой публикации.

  Итоги

  В последние годы мобильность трудовых ресурсов значительно выросла. Люди уже не ограничивают поиск работы территориальными границами родного государства. В последние годы чиновники сделали многое, чтобы упорядочить миграционное законодательство и снизить поток нелегальной рабочей силы.

  Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
  Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

  Работа в России для граждан Киргизии

  В связи со вступлением Киргизской Республики в Евразийский экономический союз, жителям этой страны упростили условия трудоустройства на территории Российской Федерации. Таким образом, работа для граждан Киргизии становится более доступной, так как для законного трудоустройства им уже не нужно оформлять патент. Наряду с этим киргизы имеют право трудоустраиваться по национальным документам, а также требовать внести их трудовой стаж на территории РФ в трудовую книжку.

  Основные сведения о трудовой деятельности иностранных граждан в России

  Законодательство Российской Федерации разрешает гражданам других стран легально осуществлять трудовую деятельность на территории страны, при этом иностранцы могут свободно выбирать род своей деятельности и профессию. Однако деятельность в некоторых отраслях экономики, в основном связанных с безопасностью государства, остается для мигрантов под запретом.

  За последние годы в Россию хлынул огромный поток иностранцев из ближнего зарубежья, встречаются также и граждане более развитых стран, в частности европейских. В связи с увеличением членов Евразийского экономического союза многие работодатели задумываются, как устроить на работу гражданина Киргизии.

  Обычно для того, чтобы легально трудиться в России, необходимо оформить специальные разрешающие документы, например, трудовой патент или разрешение на работу.

  Все же жителям некоторых стран, в том числе и Киргизии, повезло больше, так как им подобные документы не требуются. Условия трудоустройства иностранцев на территории России отличаются в зависимости от страны, чьими гражданами они являются.

  Поэтому перед принятием решения работать в РФ им было бы полезно ознакомиться с тем, как осуществляется трудовая деятельность иностранных граждан в РФ .

  Процедура трудоустройства граждан Киргизской Республики

  Свою трудовую деятельность в РФ, в связи с упрощением условий приема на работу, граждане Киргизии могут осуществлять без особых проблем, однако будет лучше, если под рукой будет пошаговая инструкция оформления киргизов на работу, которая, без сомнения, важную роль в достижении положительного результата.

  В свете последних событий мигранты, прибывшие из Киргизии, в 2019 году будут устраиваться на работу путем заключения трудового договора между работодателем и наемным работником с иностранным гражданством, то есть в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ). Немаловажным моментом в процессе устройства на работу, на который следует обратить особое внимание, являются документы для трудоустройства киргизов, точнее их перечень.

  В стандартный комплект установленных законом документов входит:

  • удостоверение личности;
  • трудовая книжка (в случае ее наличия);
  • свидетельство/аттестат/диплом об образовании;
  • полис ДМС.

  Более подробная информация размещена на нашем сайте в материале о трудоустройстве иностранных граждан .

  Заключение трудового договора

  Все вопросы относительно заключения трудового договора с иностранными гражданами регламентируются ТК РФ, согласно которому иностранец вправе вступать в трудовые отношения с работодателем только при условии достижения им восемнадцатилетнего возраста. Также стоит помнить о том, что принимать на работу гражданина другой страны может лишь работодатель, у которого есть на это законное право.

  Для граждан Киргизии некоторые пункты трудового договора, такие, например, как наличие трудового патента или разрешения на работу, отсутствуют. Также при трудоустройстве киргиза работодатель не обязан оповещать службу занятости населения и Федеральную налоговую службу. В связи с некоторыми упрощениями многие мигранты не могут с уверенностью сказать, нужен ли полис ДМС гражданам Киргизии для работы в РФ, однако этот документ все же придется предоставить.

  Чтобы избежать ошибок и проволочек с оформлением документов на работу, следует подробнее изучить информацию, которую содержит трудовой договор с иностранным гражданином .

  Какие вакансии и регионы пользуются популярностью у киргизов

  Уже довольно давно бытует мнение, что мигранты из ближнего зарубежья в основном задействованы в сфере строительства. Со многими национальностями дело обстоит действительно так, однако если рассматривать граждан Киргизии, то можно с уверенностью сказать, что строительные профессии у них стоят на втором месте.

  Чаще всего киргизы задействованы в сфере обслуживания. Граждане этой страны предпочитают торговлю, поэтому их часто можно увидеть в качестве работников ресторанов быстрого питания или крупных торговых сетей. Также активно задействованы они в качестве официантов и барменов в кафе и ресторанах, из них получаются хорошие сотрудники клининговых компаний и учреждений, отвечающих за уборку территории.

  Для трудоустройства киргизы выбирают регионы с высокой заработной платой, так как многие из них отправляют денежные переводы своим семьям, оставшимся дома. Таким образом, их основная масса приходится на центральные области России, больше всего их в Москве и Московской области.

  Налогообложение граждан Киргизии в РФ

  После вступления Киргизской Республики в Евразийский экономический союз доход, полученный гражданами этого государства на территории Российской Федерации, облагается налогом в 13 %, причем размер налоговой ставки не зависит от того, является ли мигрант налоговым резидентом РФ или нет. Однако это правило действует лишь в том случае, если межправительственным соглашением России и Киргизии не предусмотрены иные положения.

  Доходы киргизских граждан, полученные до 12 августа 2015 года, облагались в соответствии с общим порядком, предусмотренным Налоговым кодексом Российской Федерации.

  Для более четкого понимания системы налогообложения граждан других государств, получающих доход в РФ, стоит прочесть о том, как именно взимаются налоги с иностранцев .

  При трудоустройстве на работу в России киргизам, а также гражданам других стран необходимо знать, как им случае будет рассчитываться НДФЛ иностранных работников .

  Процедура увольнения

  Так как трудоустройство киргизов происходит путем заключения трудового договора, то и их увольнение осуществляется на основании этого документа. Обычно трудовой договор содержит пункты, которые могут послужить причиной его расторжения, а в срочном договоре указывается еще и дата прекращения его действия.

  Иностранным работникам и их работодателям необходимо помнить о том, что об увольнении в связи с истечением срока действия договора сотрудник должен быть уведомлен под роспись в течение 3 календарных дней, если иное не предусмотрено другими положениями.

  Упрощенная схема трудоустройства для киргизских граждан введена относительно недавно, и многие из них работают еще на по патенту. В связи с этим процедура увольнения по патенту отличается меньшей защищенностью работника, о чем стоит знать и быть готовым отстоять свои права в случае недобросовестного поведения работодателя.

  Будет нелишним досконально изучить информацию о том, как происходит увольнение мигранта по окончании патента .

  Плюсы и минусы работы в России для киргизов

  Если рассматривать преимущества и недостатки работы в России для киргизов, то с уверенностью можно сказать, что преимуществ больше, чем недостатков. Этот вывод основан прежде всего на ежегодном росте количества мигрантов из Киргизии в РФ. Сейчас, возможно, еще не все население соседней страны знает, нужно ли разрешение гражданам Киргизии на работу в России, однако вскоре о законе, который упрощает правила трудоустройства, станет известно большей части киргизского населения, что увеличит количество мигрантов из этого государства на несколько процентов.

  Иностранцев привлекают высокие зарплаты и более зажиточный, чем дома, уровень жизни. Многие из них таким образом содержат свои семьи, оставшиеся в Киргизии. Именно это можно назвать недостатком, так как мигранты подолгу не видят своих близких.

  В свете последних изменений российского законодательства несомненным преимуществом станет то, что больше не нужно оформлять трудовой патент. Работа гражданам Киргизии без гражданства РФ будет предоставляться по более упрощенному порядку, вместе с ним изменится и порядок налогообложения.

  Таким образом, изменения правил приема на работу граждан Киргизии 2017 года дают возможность всем мигрантам работать легально, и, самое главное, их работа по найму в РФ будет засчитана в их трудовой стаж.

  Кроме того, гражданам Киргизской Республики, как и всем иностранцам, приехавшим из держав – участниц ЕАЭС для работы, отныне доступны социальные выплаты в связи с рождением детей, по временной нетрудоспособности. Стаж работы в этом случае значения не имеет, при этом размер перечисляемых в ФСС взносов для них такой же, как и для россиян.

  Как найти работу в России мигранту: Видео

  Д.А. Дружинин

  Апрель 2017 – . Юрист миграционного портала 100migrantov.ru.
  В 2017 году Решением государственной экзаменационной комиссии была присвоена квалификация «магистр».
  С 2013 года Работа в сфере защиты прав иностранных граждан и лиц без гражданства в судах и ФМС России.