Зарплата в Краснодаре в 2022 году: Размер выплат, средний показатель по профессиям

С 2022 года повышен МРОТ: на что следует обратить внимание?

В 2021 году МРОТ составлял 12 792 руб. в месяц (Федеральный закон от 29.12.2020 № 473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»).

С 1 января 2022 года на федеральном уровне МРОТ составляет 13 890 руб. в месяц на основании Федерального закона от 06.12.2021 № 406-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».

Вопрос:

Для чего применяется МРОТ сегодня?

Ответ:

Согласно ст. 3 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ применяется:

для регулирования оплаты труда;

для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;

для иных целей обязательного социального страхования.

Применение МРОТ для других целей не допускается.

Сегодня экономическое содержание МРОТ изменилось: он поэтапно приравнивается к величине реального прожиточного минимума трудоспособного населения. Понятие «МРОТ» постепенно исключают из ряда действующих законов, например КоАП РФ, НК РФ.

Вопрос:

Какие параметры влияют на МРОТ?

Ответ:

В соответствии со ст. 1 Федерального закона № 82-ФЗ МРОТ на очередной год устанавливается федеральным законом в текущем году и исчисляется исходя из величины медианной заработной платы, рассчитанной Росстатом, за предыдущий год.

С 2021 года соотношение МРОТ и медианной заработной платы устанавливается в размере 42%. Соотношение МРОТ и медианной заработной платы пересматривается не реже одного раза в пять лет исходя из условий социально-экономического развития РФ.

МРОТ на очередной год устанавливается в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ на очередной год и не ниже МРОТ, установленного на текущий год.

Медианная заработная плата исчисляется на основании методики, разработанной Росстатом.

Вопрос:

За счет каких средств организация должна обеспечивать заработную плату не ниже МРОТ?

Ответ:

Статьей 133 ТК РФ определено, что МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

МРОТ, установленный федеральным законом, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из федерального бюджета, – за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов РФ, – за счет средств бюджетов субъектов РФ, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, – за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями – за счет собственных средств.

Аналогичные нормы прописаны и в ст. 2 Федерального закона № 82-ФЗ.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

Вопрос:

Есть федеральный и региональный МРОТ. Обязательно ли в субъекте РФ должен быть установлен региональный МРОТ? На какой МРОТ ориентироваться при выплате заработной платы?

Ответ:

Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ.

Размер регионального МРОТ может устанавливаться для лиц, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

При этом региональный МРОТ не может быть ниже федерального МРОТ.

Размер МРОТ в субъекте РФ обеспечивается:

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов РФ, – за счет средств бюджетов субъектов РФ, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, – за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями – за счет собственных средств.

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта РФ предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта РФ и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

Не во всех регионах РФ установлен региональный МРОТ, в связи с этим если:

в регионе не установлен региональный МРОТ, учреждение ориентируется на федеральный размер МРОТ;

в регионе установлен региональный МРОТ, учреждения, финансируемыми из бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов, должны выплачивать заработную плату исходя из размера регионального МРОТ, а учреждения, финансируемые из федерального бюджета, – исходя из размера федерального МРОТ, поскольку согласно абз. 2 ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для лиц, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (Письмо Минтруда России от 11.10.2016 № 14-1/ООГ-9076).

Вопрос:

Какие выплаты нужно учитывать, а какие нет при определении размера заработной платы для целей ее соответствия МРОТ в 2022 году?

Ответ:

В состав заработной платы для целей ее сравнения с действующим МРОТ входят оклад, премии, надбавки и доплаты, пре­дусмотренные системой оплаты труда (например, за разъездной характер работы).

Трудовое законодательство допускает установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, которые по смыслу ст. 129 ТК РФ являются элементами заработной платы (ее составной частью), не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом (Письмо Минтруда России от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353).

При этом, как указано в постановлениях КС РФ от 11.04.2019 № 17-П, от 16.12.2019 № 40-П, в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ, не входят:

повышенная оплата сверхурочной работы;

повышенная оплата работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;

дополнительная оплата работы (доплата за работу), выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей).

Также не входят в состав заработной платы для целей ее сравнения с МРОТ разовые выплаты, например премия к юбилейной дате или материальная помощь.

Соответственно, если согласно трудовому договору или штатному расписанию зарплата работника состоит только из фиксированной оплаты, равной МРОТ, то ее следует увеличить до нового МРОТ. Для этого нужно внести изменения в штатное расписание или другой локальный нормативный акт, в котором закреплена система оплаты труда.

Вопрос:

Учитываются ли при расчете заработной платы для целей ее сравнения с МРОТ районные коэффициенты и процентные надбавки (если они установлены) за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в других местностях с особыми климатическими условиями?

Ответ:

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина МРОТ в Российской Федерации.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

Соответственно, при заключении трудового договора с работником ему необходимо установить заработную плату не ниже МРОТ.

Как мы помним, районные коэффициенты и процентные надбавки в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются сверх МРОТ (Постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П).

Если сотрудник отработал неполное рабочее время (меньше установленной в его трудовом договоре нормы рабочего времени за месяц), например, в связи с ежегодным отпуском, служебной командировкой, временной нетрудоспособностью, то его труд оплачивается пропорционально отработанному им времени. Труд работников, принятых на работу, например, на полставки, оплачивается пропорционально от установленной нормы оплаты труда за работу на полную ставку. При этом не ниже МРОТ в пересчете на полную ставку (Письмо Минтруда России от 10.11.2021 № 14-1/ООГ-10634).

Вопрос:

Если сотрудник работает неполное рабочее время или является внутренним совместителем, то может ли у него быть заработная плата ниже МРОТ?

Ответ:

Да, при работе в режиме неполного рабочего времени при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному времени, на не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку.

Что касается совместительства, то трудовые договоры по основному месту работы и при работе на условиях совместительства, в том числе внутреннего, заключаются отдельно. Соответственно, величина МРОТ достигается также отдельно. Если работник занят неполное рабочее время, то его заработная плата должна быть не ниже МРОТ в пересчете на полное рабочее время (Письмо Минтруда России от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085).

Вопрос:

Какие еще выплаты, кроме заработной платы, нужно пересматривать при повышении МРОТ с 2022 года?

Ответ:

Как уже было сказано выше, сегодня МРОТ применяется для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и для иных целей обязательного социального страхования.

В связи с повышением МРОТ с 2022 года кроме размера заработной платы необходимо отслеживать выплаты по больничному листу, а также отпускные и командировочные выплаты сотрудникам.

Несмотря на то что в 2022 году все субъекты РФ перешли на прямые выплаты больничных, работодатели выплачивают пособие за первые три дня болезни работника. В связи с этим работодатель должен учитывать, что согласно п. 6 ст. 7 и п. 2 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» застрахованному лицу за полный календарный месяц пособие выплачивается в МРОТ, если:

его страховой стаж менее шести месяцев;

есть одно или несколько оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности.

В этих случаях пособие по временной нетрудоспособности в январе 2022 года рассчитывается из среднего дневного заработка, равного 448,06 руб. (13 890 руб. / 31 дн.).

Что касается отпускных и командировочных выплат, то при повышении МРОТ с 2022 года нужно помнить, что согласно п. 18 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом МРОТ. Соответственно, пересчитать отпускные и командировочные нужно, если фактический средний заработок сотрудника за расчетный период меньше 13 890 руб., а отпуск или командировка начались до 1 января 2022 года.

Вопрос:

Если работник получает заработную плату, равную МРОТ, нужно ли удерживать с таких доходов НДФЛ?

Ответ:

Согласно п. 1 ст. 3 НК РФ каждое лицо должно уплачивать законно установленные налоги и сборы. Эта норма развивает закрепленную в ст. 57 Конституции РФ конституционно-правовую обязанность каждого платить законно установленные налоги и сборы.

В соответствии с п. 1 ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со ст. 212 НК РФ.

В настоящее время для налогообложения большинства видов доходов физических лиц установлена единая ставка в размере 13%.

Действующая система по НДФЛ ориентирована на снижение налогового бремени за счет применения стандартных, социальных, имущественных и профессиональных налоговых вычетов, каждый из которых направлен на поддержку определенной категории граждан.

Кроме того, ст. 217 НК РФ установлен перечень доходов, не подлежащих обложению НДФЛ (Письмо Минфина России от 07.06.2019 № 03-04-05/41713).

Соответственно, налоговый агент по НДФЛ – учреждение здравоохранения, выплачивающее доходы своему работнику, должен удерживать НДФЛ в том числе с заработной платы, равной МРОТ.

МРОТ в Краснодарском крае 2022: размер по региональному соглашению и без

В Краснодарском крае заключено новое Региональное соглашение о минимальной заработной плате. Какой МРОТ действует на Кубани с января 2022 года для работников коммерческих организаций и бюджетников?

Какой размер минимальной зарплаты в Краснодарском крае в 2022 году

В Краснодарском крае в 2022 году действует новое соглашение о минимальной зарплате (МРОТ).

Его заключили региональная администрация, Союз организаций профсоюзов и Ассоциация работодателей (решение Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений №11-1 от 30.12.2021).

Соглашение вступило в силу с 1 января 2022 году и действует до 2024 года (включительно).

Согласно документу, размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае на 2022 -2024 годы определен на уровне 1,05 МРОТ, установленного федеральным законом, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ), установленный с 1 января 2022 года в соответствии с Федеральным законом от 06.12.2021г. № 406-ФЗ, составляет 13 890 рублей в месяц.

Таким образом, размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае в 2022 году, в соответствии с региональным соглашением, равен 14 584,5 руб . (13 890*1,05).

«Месячная заработная плата работника, работающего на территории Краснодарского края в 2022 году не может быть ниже этой суммы, при условии, что им полностью отработана норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности)», – говорит экономический обозреватель Top-RF.ru Дмитрий Данилов.

Эта сумма одинаково действует в Краснодаре, Сочи, Новороссийске, Армавире и других населенных пунктах края.

На кого не распространяется МРОТ по Соглашению?

Повышенный размер минимальной заработной платы, по региональному соглашению, устанавливается для всех работников, работающих на территории Краснодарского края.

Исключение составляют сотрудники организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов.

Кроме того, не исполнять требования Регионального соглашения о МРОТ могут работодатели, которые в течение 30 дней со дня его официального опубликования представили в Министерство труда и социального развития Краснодарского края мотивированный письменный отказ присоединиться к нему.

Если отказ не был направлен, то работодатели во внебюджетном секторе экономики должны его соблюдать.

Какой размер МРОТ в Краснодарском крае для бюджетников

На работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов действие Регионального соглашения о минимальной зарплате не распространяется.

Для бюджетников в Краснодарском крае действует федеральный МРОТ, который в 2022 году установлен на уровне 13 890 рублей в месяц (Закон от 06.12.2021г. № 406-ФЗ).

Таким образом, минимальный заработок для бюджетников на Кубани в 2022 году на 694,5 руб. ниже, чем у работников коммерческих предприятий.

В случае, если зарплата работников окажется меньше МРОТ, то работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Почему МРОТ регулирует региональное соглашение

Регионы Российской Федерации наделены полномочиями самостоятельно устанавливать приравненный к федеральному или повышенный МРОТ. Для этого заключается трехстороннее соглашение между администрацией, объединениями работодателей и профсоюзов.

В Краснодарском крае этим правом пользуются уже много лет.

В соглашении на 2018-2020, а также 2021-2023 годы региональный МРОТ для работников внебюджетного сектора был установлен в размере величины прожиточного минимума (ПМ) для трудоспособного населения в месяц.

« Однако в конце 2021 года, в связи с изменением федерального законодательства в части установления МРОТ и величины ПМ, Краснодарская краевая трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений решила заключить новое Региональное соглашение о минимальной заработной плате в крае на 2022-2024 годы)», – говорит экономический обозреватель Top-RF.ru Дмитрий Данилов.

Какой МРОТ действовал в России в 2021 году и ранее

Минимальная заработная плата (МРОТ) – это гарантируемый федеральным законом размер месячной зарплаты за труд работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

В прежние году федеральный МРОТ был равен:

• с 1.01 2021 г. — 12 792 руб.
• с 1 .01 2020 года — 12 130 руб.
• с 1 .01 2019 года — 11280 руб.
• с 1 .05 2018 года — 11163 руб.
• с 1 .01 2018 года — 9 489 руб.

Право работника на получение зарплаты не ниже МРОТ гарантируется Трудовым Кодексом. В соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума трудоспособного населения.

Смотрите также размер минимальной пенсии в Краснодарском крае в 2022 году.

Зарплаты в Краснодаре

Краснодар занимает высокое место по оплате труда. Средняя зарплата в этом городе в 2022 году 40 тыс. р. в месяц.

Краснодар. Фото commons.wikimedia.org

При переезде на ПМЖ в Краснодар ознакомьтесь с информацией на нашем сайте.

Общая информация по зарплате в Краснодаре

На 1 января 2022 года МРОТ для Краснодарского края установлен в размере 12792 рублей.

Таблица: зарплата в Краснодаре в 2021 году по месяцам.

Рейтинг отраслей

Список наиболее высокооплачиваемых сфер деятельности выглядит так:

1. Недвижимость – 51 429 руб.
2. ТОП-менеджмент – 42 857 руб.
3. Торговля – 37 500 руб.
4. Технологии – 34 583 руб.
5. Транспорт – 34 071 руб.
6. Строительство – 32 571 руб.
7. Сельское хозяйство – 29 929 руб.
8. Бизнес-тренинг – 29 607 руб.
9. Логистика – 28 536 руб.
10. Производство – 28 000 руб.

Кто сколько получает

Уровень заработной платы в Краснодаре, как и в любом другом российском регионе, зависит от следующих показателей:

• наличие высшего образования;
• квалификация;
• место работы.

Наиболее высокооплачиваемые профессии в Краснодаре представлены в следующей табличке:

В госструктуре

Размер средней зарплаты у специалистов, занятых на государственной службе, ниже среднемесячных показателей.

В целом уровень з/п варьируется от 15 тыс. до 18 тыс. р.

Более подробная информация представлена в таблице.

Область HR

Специалисты в области кадровой службы, HR и охраны труда получают следующую заработную плату:

Область IT

Размер заработных плат специалистов в области IT представлен в следующей таблице:

В области дизайна

Заработная плата дизайнеров выглядит следующим образом:

Частные преподаватели

Размер з/п частных преподавателей и других лиц, занятых в детской или педагогической сфере деятельности, выглядит следующим образом:

Область промышленности

Размер з/п лиц, занятых в этой отрасли, выглядит следующим образом:

Красота и спорт

Зарплата в Краснодаре у людей, занятых в данной области:

Транспортная отрасль

Оплата труда лиц, задействованных в сфере транспорта, выглядит следующим образом:

Сфера туризма

Оплата труда людей, работающих в данном направлении, выглядит так:

Юридическая сфера

Оплата труда лиц, занятых в юридической сфере, представлена в следующей таблице:

Без квалификации

Уровень заработных плат лиц без квалификации представлен в следующей табличке:

Иные профессии

Размер заработных плат у сотрудников, занятых в сфере обслуживания, выглядит следующим образом:

Специалисты высокой квалификации

Размер средней зарплаты высококвалифицированных специалистов выглядит так:

С выгодными профессиями можете ознакомиться, посмотрев видео.

Также можно сравнить города России по уровню жизни.

Количество актуальных вакансий

На сегодняшний день, в Краснодаре открыто около 76 тыс. вакансий. В процентном соотношении диапазон з/п выглядит следующим образом:

1. 27 105 вакансий – до 20 000 руб./мес.
2. 33 080 вакансий – 20 000-40 000 руб./мес.
3. 11 297 вакансий – 40 000-60 000 руб./мес.
4. 3 047 вакансий – 60 000-80 000 руб./мес.
5. 1 106 вакансий – от 80 000 руб./мес.

Куда проще устроиться

Наибольшее количество вакансий сегодня предлагают следующие компании:

• Royal Staff – 656 мест;
• Магнит – 282 места;
• Безопасность+ – 223 мест;
• Пятерочка – 145 мест;
• Ростелеком – 75 места;
• Авто – 72 вакансии;
• Александр – 70 вакансий;
• ETS Staffing – 68 вакансий;
• КАМ – 65 вакансий;
• Аякс-риэлт – 64 вакансии.

Количество вакансий по профессиям

Краснодарские компании в основном ищут сотрудников на следующие вакансии:

1. Дизайнер сайта – 1028 мест.
2. Удаленный верстальщик – 1021 место.
3. Веб-программист – 981 место.
4. Копирайтер удаленно – 841 место.
5. Продавец-кассир – 815 мест.
6. Уборщик – 735 мест.
7. SMM – 642 места.
8. Специалист по контекстной рекламе – 547 мест;
9. Контент-менеджер удаленно – 545 мест.
10. Водитель-экспедитор – 538 мест.

Где требуется рабочая сила

В рабочих сегодня остро нуждаются следующие компании:

• Газпром-Бурение;
• Евросеть;
• Магнит;
• Связной.

Заключение

В среднем, размер заработной платы краснодарцев по сравнению с 2021 годом в начале 2022 вырос на 8%.

Хорошие шансы найти высокооплачиваемую работу есть сегодня у специалистов, обладающих опытом в сфере продаж, врачей, инженеров, профессионалов в области IT.

Регулярно требуются специалисты низкой квалификации. Лица, задействованные в сфере услуг, могут рассчитывать не только на чистый оклад, но и на премиальные, и проценты от продаж.

Если вы живете в Краснодаре, обязательно оставляйте свои комментарии о реальных зарплатах и уровне жизни в городе в форме, которая расположена под этой статьей.

Минимальная зарплата в 2022 году: размер и правила расчёта

Зарплата работника за полный месяц не должна быть ниже минимального размера, установленного по стране, региону или отрасли. За нарушение этого требования работодателю грозят штрафы — от 10 000 рублей для ИП и от 30 000 рублей для организаций. Расскажем, какой минималки нужно придерживаться и как рассчитать сумму зарплаты.

Статья подготовлена по материалам вебинара Юлии Бусыгиной «Зарплата: изменения, особенности расчёта с 2021 года».

Какой должна быть минимальная зарплата

Месячная заработная плата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и исполнил свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

С 1 января 2022 года федеральный МРОТ составляет 13 890 рублей. Его размер определяется по медианной зарплате, а не по прожиточному минимуму, как было раньше.

При назначении зарплаты сотрудников нужно учитывать и региональные ограничения. Субъекты РФ могут установить свой минимальный размер оплаты труда, который не может быть ниже федерального. Если работник трудится в таком регионе, его зарплата должна быть больше или равна региональному МРОТ. Эти ограничения обязаны соблюдать только работодатели, которые присоединились к региональным соглашениям. Вас присоединят автоматически, если в течение 30 дней после публикации соглашения вы не направите письменный мотивированный отказ. Если вы смогли отказаться или в вашем регионе таких соглашений нет, платите зарплату не ниже федерального МРОТ.

Увеличить зарплату нужно тем сотрудникам, которые с 1 января за полностью отработанный месяц и до удержания НДФЛ получают меньше МРОТ. Индексацию можно провести путём подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и уже с начала года начислять и выплачивать работникам не ниже минимального размера оплаты труда.

Мы не рассматриваем в этой статье отраслевой МРОТ. Узнать о нём можно в отраслевых соглашениях, которые размещены на официальном сайте Минтруда.

Когда начисленная зарплата может быть ниже МРОТ

Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени и такой режим работы установлен его трудовым договором, заработная плата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Причина этому то, что работник полную норму не вырабатывает, так как ему установлена меньшая продолжительность рабочего времени. То есть это нормально.

Пример. В ООО «Соколик» работает Вика, которая совмещает работу с учёбой в университете. Для её должности установлен месячный оклад равный МРОТ при полной рабочей неделе (40 часов). Она отрабатывает 20 часов в неделю, поэтому её труд оплачивают пропорционально отработанному времени. ООО «Соколик» начисляет Вике зарплату в сумме 6 945 рублей (13 890 рублей × (20 часов / 40 часов × 100 %)).

Получать меньше МРОТ могут также совместители и те, кто отсутствовал на работе из-за отпусков, болезней и т.п. В этих случаях зарплату сравнивают с МРОТ, рассчитанным исходя из отработанного рабочего времени.

Какие выплаты включаются в расчёт МРОТ

Если вы посмотрите редакцию ТК РФ от 2002 года, то увидите, что раньше в ст. 133 было чётко сказано, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты. Они идут сверх МРОТ. В свежем ТК РФ таких указаний нет. В нём сказано только то, что месячная зарплата работника, который полностью отработал норму рабочего времени, не может быть ниже минималки.

Когда появилась такая редакция, стали возникать вопросы. «Ведь здесь месячная зарплата имеется в виду, а, в соответствии со ст. 129 ТК, заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от количества, качества, условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты». Получается, что в зарплату вроде бы входит и компенсационная, и стимулирующая части. Некоторые думают, что тогда можно сделать оклад, например 10 тысяч рублей, и компенсационными и стимулирующими выплатами довести его до МРОТ. С одной стороны, да, можно бы и толковать так. Но все эти моменты урегулировал Конституционный суд. Напомним, что его решения обязательны для исполнения всеми работодателями.

Разобраться, как правильно считать зарплату, средний заработок и удерживать НДФЛ, можно в Контур.Школе. По окончании курса вы получите документ об обучении.

Итак, какие выплаты должны идти сверх МРОТ:

1. Выплаты компенсационного характера, такие как доплата за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-П).
2. Доплата за замещение временно отсутствующего работника, совмещение профессии либо расширение зон обслуживания (Постановление КС РФ от 16.12.2019 № 40-П).
3. Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П).

Обратите внимание! Региональные и отраслевые соглашения могут вводить особые условия про доплаты и надбавки. Например, в Москве в минималку не входит доплата за работу во вредных условиях.

В 2020 году вышло постановление ВС РФ, где суд указывает на то, что стимулирующие выплаты (такие как премии) тоже должны идти сверх минимального размера оплаты труда (Постановление ВС РФ от 10.02.2020 № 65-АД20-1).

Получается, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты, районные коэффициенты, надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Они идут сверху.

Обязательно проконтролируйте, чтобы не получилось так, что у вас в трудовых договорах с работниками указан, допустим, оклад 10 тысяч, а всё остальное вы доводите до МРОТ компенсационными и стимулирующими выплатами. Такой порядок на сегодняшний день неверный.

Читайте также

Подготовила Елизавета Кобрина, редактор

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

₽1 млн на жилье: как повлияет на рынок труда Кубани субсидия бюджетникам

С 2022 года по решению губернатора Краснодарского края Вениамина Кондратьева введут новую меру поддержки для педагогов, врачей и соцработников. Так, специалисты, непрерывно проживающие в Краснодарском крае десять лет, получат 1 млн рублей на первоначальный взнос по ипотеке. Предполагается, что краевая программа продлится три года.

«Один из важнейших вопросов — полноценное обеспечение школ кадрами. Мы приняли решение — с 2022 года педагоги, а также врачи и социальные работники, у которых нет собственного жилья, смогут получить из краевого бюджета субсидию в размере 1 млн рублей на первоначальный взнос по ипотеке. Уже в следующем году выплату получат 900 специалистов, в том числе 300 педагогов», — комментировал Вениамин Кондратьев.

Одно из условий получения субсидии — работа в той же сфере в бюджетных учреждениях региона в течение последующих пяти лет. Мера призвана поощрить живущих на Кубани сотрудников сферы образования, здравоохранения и социальных работников, а также сократить дефицит кадров. На сегодня это единственная подобная региональная программа в России, уверяют власти.

По данным минздрава Краснодарского края, в государственных учреждениях здравоохранения региона работает более 18 тыс. врачей и около 40 тыс. специалистов со средним медицинским образованием. Из общего числа медицинского персонала 26% составляют специалисты младше 35 лет.

Проблема кадрового обеспечения остается актуальной для Краснодарского края так же, как и для всех российских субъектов, рассказали РБК Краснодар в пресс-службе минздрава региона. Наибольший дефицит медицинских работников наблюдается в учреждениях здравоохранения, расположенных в районах с развитой санаторно-курортной сетью, и муниципальных центрах. Больницы и поликлиники края испытывают потребность в анестезиологах-реаниматологах, врачах скорой медицинской помощи, кардиологах, рентгенологах, офтальмологах, оториноларингологах, эндокринологах, неврологах, а также терапевтах и участковых педиатрах.

Как рассказали в министерстве образования Кубани, в кубанских школах работают 34 тыс. учителей. Около 8 тыс. — молодые специалисты в возрасте до 35 лет. Из-за ежегодного увеличения числа обучающихся, в ряде муниципалитетов остается актуальной проблема обеспечения школ педагогическими кадрами. Наиболее востребованы учителя начальных классов, русского языка и литературы, математики и иностранного языка.

По данным HeadHunter, в июле 2021 сфера «Медицина/Фармацевтика» вошла в десятку профессиональных сфер с самым большим количеством вакансий — 6% от общего количества предложений в Краснодарском крае. За последний месяц частные клиники и государственные медицинские учреждения разместили около 3 тыс. вакансий, из которых почти 1,5 тыс. — это вакансии для врачей и медсестер. Больше всего предложений для врачей и среднего медицинского персонала в Краснодаре, Сочи, Новороссийске Анапе, Адлере и Геленджике.

Уровень конкуренции среди специалистов данной области в регионе составляет 1,7 резюме на вакансию, или около двух человек на место, что говорит о существенном дефиците кадров. При этом средний уровень конкуренции по рынку труда Кубани — 4 человека на место.

«Из-за пандемии и ее последствий спрос на врачей и средний медицинский персонал увеличился в разы, сфера «Медицина/Фармацевтика» является одной из самых дефицитных профессиональных областей как в целом по стране, так и на Кубани, где на одну вакансию сейчас претендуют меньше двух человек. Очень высок спрос на лечащих врачей и медсестер, врачей скорой помощи и тех специалистов, которые помогают людям справиться с последствиями инфекции и восстановить здоровье. Таких сотрудников приглашают на работу как частные, так и государственные медицинские учреждения. И если раньше работодатели конкурировали за медиков в рамках региона, то сегодня им приходится вести борьбу за персонал в масштабах всей страны», — прокомментировала директор макрорегиона Юг компании HeadHunter Ирина Веретенникова.

Уровень конкуренции среди учителей в регионе чуть выше. Согласно данным HeadHunter, он составляет 3,8 резюме на вакансию, или около четырех человек на место. В целом, за последний месяц работодатели Кубани разместили более 1000 вакансий в сфере «Наука, образование», 500 из них — предложения для учителей и преподавателей.

«Что касается учителей и преподавателей, то здесь дефицит кадров менее заметен, чем в медицине. Однако вакансий для таких специалистов появляется все больше — растет количество частных школ и центров, появляются вакансии, предполагающие работу в онлайн-формате, и тогда сотрудник может жить в одном регионе, а работать в другом — все это также обостряет конкуренцию за лучших преподавателей. Поэтому дополнительные меры поддержки таких нужных специалистов лишними не будут», — добавила Ирина Веретенникова.

Стимулы для бюджетников

Чтобы сохранить медиков и педагогов в регионах, в России действует ряд федеральных программ. В Краснодарском крае 10 год реализуется программа «Земский доктор / Земский фельдшер». За время действия программы заключено 3999 договоров с медицинскими работниками. В этом году по программе «Земский доктор» в крае планируется привлечь 440 специалистов, из них 315 врачей и 125 фельдшеров, а также акушерок и медицинских сестер фельдшерско-акушерских пунктов.

На краевом уровне врачам предлагается приобретение служебного жилья, компенсация затрат на аренду жилья, возмещение расходов по оплате жилья, отопления и освещения.

«Вышеуказанные меры социальной поддержки, а также новый проект губернатора по предоставлению медицинским работникам 1 миллиона рублей на оплату первоначального взноса при приобретении (строительстве) жилого помещения с использованием ипотечного жилищного кредита, однозначно помогут снизить социальную напряженность в отрасли и окажут положительное влияние на повышение укомплектованности государственных учреждений здравоохранения медицинскими работниками», — отметили в министерстве здравоохранения Краснодарского края.

По программе «Земский учитель» единовременную выплату в 1 млн рублей в 2020 году получили 103 педагога, которые переехали работать в малые города и сельские населенные пункты Краснодарского края. В этом году прием заявок на участие в конкурсном отборе проводился по 56 вакансиям.

Председатель комитета ЗСК по вопросам науки, образования, культуры и делам семьи Виктор Чернявский утверждает, новая программа не менее важна, чем федеральная программа «Земский учитель», рассчитанная на то, чтобы закрыть проблемную вакансию в хуторе, деревне и простимулировать педагога переехать в отдаленную сельскую школу. Свой миллион земский учитель может потратить на свое усмотрение. Краевая же мера поддержит тех, кто уже работает на Кубани и намерен обзавестись собственным жильем.

«Я на сто процентов согласен с этой мерой, она вынашивалась давно. Мера направлена на поддержку педагогов, в первую очередь тех, кто работает, живет здесь и нуждается в улучшении жилищных условий. Программа очень нужная и очень востребованная. Вкупе с нормой законодательства края о выделении земли под застройку учителям и врачам, это существенная поддержка», — прокомментировал инициативу Виктор Чернявский.

По мнению старшего аналитика ИАЦ «Альпари» Анны Бодровой, инициатива напоминает наследие советского прошлого, когда специалистам выдавались «подъемные» деньги для оптимизации быта и повседневной жизни.

«По сути, это то же самое, ведь проблема жилья для большинства россиян все же основная и болезненная. Учителя и врачи — категории специалистов со сравнительно небольшим доходом, и субсидирование первоначального взноса по ипотеке тут вполне может быть «якорем» для закрепления специалистов в нужной сфере», — рассказала эксперт.

В то же время, вопрос с нехваткой специалистов только этой мерой не решить, добавила Анна Бодрова. Однако как один из реально работающих механизмов его можно рассматривать.

Аналитик ФГ «Финам» Алексей Коренев ставит под сомнение эффективность новой субсидии и ее влияние на кадровый рынок.

«Аналогичные программы для иных профессионалов (врачей, узкоспециализированных специалистов) существуют. Но, увы, носят столь же ограниченный и показательный характер. Единой программы поддержки врачей, учителей и иных принципиально значимых для развития государства специалистов нет. Отдельные выплаты «под круглую дату» бывают. А вот внятной и сознательной программы поддержки образования — нет», — сообщил Алексей Корнев.

В компании EY (Ernst&Young), напротив, уверены, что 1 млн рублей на первый взнос по ипотеке положительно скажется на кадровой ситуации для врачей и педагогов региона. Краснодарский край является одним из самых привлекательных регионов страны для проживания, и такая инициатива имеет все шансы не только сохранить кадры в регионе, но и привлечь новых квалифицированных специалистов. Тем более в регионе активно развивается сегмент частной, в том числе, курортной медицины.

«В большей части такие программы носят региональный характер и направлены на поддержку тех или иных видов бюджетников. Например, в Москве достаточно долго действует программа поддержки молодых специалистов в области образования и здравоохранения, которая предлагает субсидирование покупки жилья в рамках ипотечного кредитования», — рассказали РБК Краснодар в Ernst&Young.

Влияние на рынок недвижимости

Покупка 900 квартир в Краснодарском крае в год не отразится на рынке недвижимости региона, рассказал генеральный директор консалтинговой компании Macon Илья Володько. Так как программа действует на территории всего Краснодарского края, то сделки распределятся между всеми городами и населенными пунктами. Число сделок, которые совершаются на рынке в год, приближается к 150 тыс. Около тысячи дополнительных сделок будет меньше 1% от всего объема.

«Влияние на рынок недвижимости будет небольшим, если мы берем весь Краснодарский край и берем первичный и вторичный рынок. Как показывает практика, аналогичные программы не вызывают сильной реакции на рынке. Программа сама позитивная, я думаю, она будет пользоваться спросом. 1 млн рублей — достаточно существенная сумма для того, чтобы взять ипотечный кредит», — рассказал Илья Володько.

По его словам, почти во всех муниципалитетах края, не считая крупных городов, 1 млн рублей в качестве первоначального взноса может покрыть половину стоимости стандартной однокомнатной квартиры. В сельской местности 2 млн рублей будет стоить более просторное жилье — двух- и трехкомнатная квартира.

Илья Володько добавил, субсидия не поднимет цены на жилье в сельской местности.

«Условно говоря, дополнительно 30-40 сделок в год в каком-нибудь населенном пункте кардинально ситуацию не изменят и устойчиво поднять цены вверх не сможет. Поэтому не стоит ждать негативного влияния этой программы в виде роста цен, не те объемы все-таки», — заключил эксперт.

Аналогичное мнение высказала и старший аналитик ИАЦ «Альпари» Анна Бодрова. Рынок недвижимости Краснодара в целом не страдает из-за недостатка спроса при всем огромном предложении, но дополнительное субсидирование ипотеки тут явно окажет поддержку продажам.

«Отразится ли субсидия в один миллион рублей для 900 преподавателей при общей их численности в 80 тысяч на рынке недвижимости? Ну, если через микроскоп смотреть, может, и увидим. Пока основной тренд на рынке недвижимости Кубани формируют выходящие на пенсию сибиряки», — уверен аналитик ФГ «Финам» Алексей Коренев.

В компании Ernst&Young дают более позитивные прогнозы. Солидарно с другими экспертами там не ожидают, что принятая мера окажет значительное влияние на рынок и приведет к увеличению спроса на жилую недвижимость.

«Скорее она позволит сохранить существующий баланс спроса и предложения, при этом, наконец, дав многим учителям и врачам региона возможность улучшить свои условия проживания», — отметили в компании.

Зарплаты в Краснодарском крае в 2022 году

Южные российские регионы традиционно занимают лидерские позиции по заработной плате. Средняя заработная плата в Краснодарском крае в 2021 году составляет 30 тыс. рублей.

Общие сведения

Проблема с работой в Краснодарском крае есть. Менее острой ситуация является в самом Краснодаре, этот крупный город привлекает внимание предпринимателей, которые создают большое количество рабочих мест. Диапазон з/п здесь варьируется от 30 до 50 тыс. р.

Анапа — город строителей. А также в Анапе есть спрос на сезонную работу. Летом востребована сфера услуг: туризм, гостиничное и ресторанное дело. Средняя зарплата в городе — 20 200 р. В Армавире труд оценивается в 22 000 р.

Проблема заключается в том, что Краснодар, Анапа и Новороссийск являются довольно дорогими городами. Снимать квартиру с з/п в 30 000–40 000 р. весьма проблематично.

Оптимальным выбором для человека, не обладающего выдающимися способностями, является Абинск. Это город металлургов. Здесь имеется самый крупный на всем юге электрометаллургический завод.

Он постоянно строится, открывает новые комплексы. Нехватки в рабочих местах не имеется.

МРОТ на Кубани с 01.01.2018 для работающих граждан составляет 9,5 тыс. р. Краснодарские работодатели не имеют права платить своим сотрудникам меньше. В противном случае их ждет административное наказание в виде штрафа.

Куда пойти работать?

На Кубани имеется большое количество солидных предприятий:

• швейная фабрика;
• молокозавод;
• маслозавод.

Особенно в Краснодарском крае востребованы строители. За последние три года Кубань изменилась до неузнаваемости. И сегодня активно строятся многоэтажки, торговые центры, супер- и гипермаркеты.

В этой отрасли требуются как высококвалифицированные профессионалы, так и разнорабочие. Примерный размер месячного оклада в небольших городах Кубани составляет 30 000 рублей.

Легко сможет найти работу человек, умеющий ремонтировать японские автомобили. Хороший ремонтник может даже открыть собственное дело, недостатка в клиентах не будет никогда.

Широко распространена на Кубани работа вахтовым методом. Длительность вахты — 14 дней. Размер заработной платы — 40 000–50 000 р.

На лето можно устроиться с проживанием в каком-нибудь курортном городе возле моря в пансионате. Размер заработной платы в этом случае составит также 40 000–50 000 р.

Женский труд

Очень много вакансий имеется в сфере торговли. Особенно остро Кубань нуждается в продавцах. Устроиться на работу сможет человек как с опытом, так и не имеющий его.

Размер заработной платы продавца-кассира в «Магните» составляет 15 000 р. В магазинах поменьше продавцы получают до 10 000 р.

Имеется большая нехватка соцработников и медицинских специалистов. Это обусловлено тем, что кубанцы с большой неохотой идут работать в эту отрасль. Причина — низкие зарплаты.

Многие врачи, работающие в государственных учреждениях, стараются искать подработку в частных медицинских центрах.

Нередки ситуации, когда, попав на прием к доктору в государственной поликлинике, человек обращается в медцентр и встречается с тем же специалистом.

А также на Кубани имеется дефицит учителей, психологов.

Информация для бизнесменов

Желающим открыть эксклюзивный бизнес следует обосновываться в крупных городах Кубани, где уровень дохода довольно высок.

В маленьких городах рекомендуется открывать небольшие магазины социальной направленности с невысокими ценами. Такие торговые точки приносят хороший доход, поскольку жители предпочитают ходить именно в них.

Самые высокие заработные платы

Во многих городах Кубани котируется «черная» работа. Возникает парадокс: высококвалифицированный узкопрофильный специалист не сможет найти себе применения в небольшом городке.

Всем желающим получать з/п больше 100 000, необходимо ехать в Краснодар, Новороссийск или Анапу. На такой оклад могут рассчитывать высококвалифицированные специалисты в области IT, хорошо разбирающиеся в следующем:

Уровень заработных плат на заводе Абинска

Оклады наемных работников выглядят следующим образом:

1. Слесарь-ремонтник, станочник-обжигальщик — 25 000 р.
2. Машинист тепловоза — 30 000 р.
3. Инженер-технолог — 60 000 р.
4. Подсобный рабочий — 15 000–17 000 р.
5. Юрист — 30 000 р.
6. Начальник мастерской — 50 000 р.
7. Машинист экскаватора — 36 000 р.
8. Системный администратор — 32 000 р.

Женщинам на заводе также найдется место. Размер з/п учетчиц составляет 20 000 р., бухгалтеров — 25 000–30 000 р. Крановщицы могут получать до 24 000–25 000 р./мес.

Руководители на заводе получают до 100 000 р.

Для Абинска такие зарплаты считаются очень высокими. Город развивается именно за счет этого предприятия.

Работа на заводе считается очень тяжелой, кубанцы неохотно идут туда. Поэтому руководство предприятия предпочитает набирать приезжих из Беларуси, Украины, Приднестровья, Средней Азии.

Сколько получают жители Геленджика?

Средняя зарплата в Геленджике составляет 20 000 р. На такую з/п могут рассчитывать продавцы, работающие в крупном магазине либо торговом центре.

Размер оклада молодого энергичного сотрудника крупного предприятия составляет 25 000 р./мес.

Оплата труда сезонного работника — 1000–2000 р./день. Минимальная з/п в этой области — 25 тыс. р./мес., максимальная — 45 тыс. р./мес.

Приезжая на заработки в Геленджик, следует соблюдать осторожность. Не стоит отдавать работодателю паспорт!

Вторым важным моментом является подписание трудового контракта. В ином случае недобросовестный наниматель сможет навязать сотруднику больший объем работ, шантажируя неуплатой.

Иногородним, планирующим долго жить и работать в Геленджике, рекомендуется заранее бронировать жилплощадь.

Вопрос бюджетников

К бюджетникам следует отнести:

• Учителей — 15 4000 чел.
• Врачей и медсестер — 13 4000 чел.
• Социальных работников — 11 2000 чел.
• Военнослужащих — 93 000 чел.

В среднем заработная плата лиц, трудящихся в сфере госуслуг, составляет 27,3 тыс. р.

Такими стали зарплаты после очередного повышения. Это коснулось не всех сотрудников бюджетной сферы. На 61 % «просело» жалование у работников сферы добычи полезных ископаемых. Сегодня их труд оценивается в 28,2 тыс. рублей.

Заключение

По мнению россиян, сумевших устроиться на Кубани, жить желательно в пригороде. Уровень жизни там ниже.

К сожалению, крупных предприятий в регионе немного, а магазинов хватает в избытке. Скучно в Краснодарском крае может стать творческим личностям и крупным бизнесменам. Кубанцы полагают, что время большого бизнеса в регионе еще не пришло.

Зарплата бухгалтера в России
в 2022 году

Рассчитать зарплату. Сформировать налоговую базу. Составить и передать разные виды отчетности. Вести кассовые операции и программы учета. Собирать и хранить финансовые документы. Виртуозно владеть специализированными программами. Зачастую выполнять функции кадровика. Грамотный бухгалтер – надежный тыл любой компании. Он должен многое знать и многое уметь. А что получает взамен?

Понятно, что человек, непосредственно работающий с финансами, рассчитывает на достойную зарплату. Согласно данным Росстата, средняя зарплата специалистов, осуществляющих финансовую и страховую деятельность, составляла 102 922 рубля. Достойно. Но все ли бухгалтеры могут претендовать на такой размер денежного вознаграждения?

Средняя зарплата бухгалтера в Москве

Организациям и предприятиям столицы требуются тысячи бухгалтеров. На одном портале по трудоустройству Trud.com открыто почти пять сотен вакансий бухгалтеров в Москве при среднемесячной зарплате 51 658 рублей.

С финансовой точки зрения особенно привлекательны сферы строительства и торговли. Здесь денежное вознаграждение бухгалтеров колеблется на отметке 100 тысяч рублей. К этой же планке стремятся оклады специалистов, трудящихся на производстве, в сфере услуг на предприятиях, ведущих внешнеэкономическую деятельность.

В Москве ценятся и бухгалтеры по налогам. Они также могут претендовать на оплату в районе 100 тысяч рублей. Это и понятно. На них замыкается налоговая политика компании, они отвечают за оптимизацию процесса налогообложения, что требует особых навыков. Оплата труда высококлассных специалистов может быть и выше. Однако высокими гонорарами в несколько сотен тысяч рублей могут похвастаться лишь 2-3% работников.

Среднюю зарплату в Москве получают бухгалтеры в следующих направлениях:

• в бюджетной организации;
• в системе общепита;
• в сфере ЖКХ;
• специализирующиеся на расчете заработной платы.

Подготовка и проверка документов о доходах и расходах компании, фиксирование потоков денежных средств на бумаге или в электронных реестрах, заполнение налоговой отчетности — все это ложится на плечи бухгалтера. Рассказываем об этой профессии

Средняя зарплата бухгалтера в городах-миллионерах России

Помимо столиц, в том числе северной (Санкт-Петербург) и сибирской (Новосибирск), в нашей стране имеются чуть больше десятка городов с населением более миллиона человек. Запросы и ожидания по заработной плате в таких городах выше, возможностей найти престижную работу с достойным вознаграждением – больше.

Однако большой город не гарантирует весомый размер гонорара. И средняя зарплата по профессии мало отличается от оплаты аналогичного труда в других регионах России.

Чуть ближе к столичному уровню зарплата бухгалтера в Санкт-Петербурге. Такой специалист в Северной столице в среднем получает около 42 тысяч рублей. Выше зарплата в строительстве, а также у бухгалтеров-товароведов.

Остальные регионы такими размерами похвастаться не могут. Цифры колеблются в районе 30 тысяч рублей. Красноярск, Нижний Новгород, Воронеж, Новосибирск, Екатеринбург… Где-то цифры чуть больше, где-то – чуть меньше. Наибольшую зарплату предлагают в банках, в сфере экономики и финансов, внешнеэкономической деятельности, со знанием системы 1С, а также бухгалтеру на аутсорсинге.

Средняя зарплата бухгалтера в регионах России

На что же могут претендовать профессионалы, ведущие различную отчетность, в нашей стране? Приблизительно, на 32 821 рубль в месяц. Примечательно, что таким специалистам лучше всего платят на Дальнем Востоке. Хорошую зарплату в этой сфере получают в Магаданской и Сахалинской областях, на Камчатке, Чукотке, в Ямало-Ненецком автономном округе, Республике Саха.

Понятно, в коммерческих организациях зарплата выше, нежели в бюджетной сфере. Но бюджетные более стабильны. Чуть выше получают специалисты, работающие с основными средствами, заработной платой, налоговым учетом, являющиеся заместителем главного бухгалтера. Меньше всего получают те, кто отвечает за кассу и реализацию, работает с первичной документацией. К слову, на эти позиции берут специалистов со средним профессиональным образованием и небольшим опытом работы.

Колледжи и техникумы все еще считаются «неженским» местом, хотя в них достаточно профессий, чтобы заинтересовать девушек. Рассказываем, куда пойти учиться девушке после
9 класса

Зарплата главного бухгалтера

Главбух получает как минимум на треть больше обычного работника. В среднем по стране – 49 958 рублей.

Главбух – это уже руководящая должность. Часто он бывает еще и финансовым или коммерческим директором. В этом случае уровень дохода составляет 150 тысяч рублей.

Особенно ценятся в плане вознаграждения главные бухгалтеры со знанием стандартов международной финансовой отчетности. Менее – главбухи, специализирующиеся на упрощенной системе налогообложения.

Если сравнивать по отраслям, то максимальные размеры оплаты труда главного бухгалтера на производстве, в банковской сфере, на предприятиях. Меньше всего – в системе страхования.

Зарплата бухгалтера в США и Европе

В Европе и Америке труд бухгалтера ценится выше. Соответственно, зарплата даже обычных работников отрасли в разы больше российских показателей.

Если переводить на наш курс, то в Америке зарплата бухгалтера около 350 тысяч рублей. В Европе специалисты располагают меньшими окладами, но все равно для российского сотрудника весьма внушительными. Так, в Великобритании, Италии, Германии среднемесячный доход бухгалтера составляет около 250 тысяч рублей, во Франции – около 200 тысяч, в Испании – около 180 тысяч рублей.

Юлия Четырина, главный бухгалтер:

– В бухгалтерском деле, как и в любой другой профессии, чем больше ты знаешь и умеешь, тем на больший размер оклада можешь рассчитывать. Двадцать лет назад, когда я только перешагнула порог бухгалтерии и совсем не имела опыта работы, получала зарплату в 2 тысячи рублей. Потом работала, изучала необходимые программы, повышала квалификацию. С новыми навыками и опытом работы рос и размер заработной платы.

Чтобы получать достойную зарплату, бухгалтер должен не только отлично выполнять свои обязанности, быть в курсе всех нововведений в законодательстве и новых правил отчетности, но и обладать аналитическим складом характера, быть дисциплинированным и в чем-то решительным. Иногда недостаточно просто быть хорошим бухгалтером. Директор организации за это зарплату не повысит. Может годами не повышать, вменяя новые обязанности. Но хороший специалист, тем более бухгалтер, всегда может найти аргументы и отстоять желаемый уровень дохода.

Когда я говорю в незнакомой компании, что тружусь бухгалтером, многие считают это очень престижным. Действительно, за составление различных видов отчетности можно получать достойную зарплату. Особенно если освоить современные компьютерные программы. Однако любая ошибка в нашем деле дорогого стоит. Поэтому то, что уровень зарплаты в нашей профессии выше средних зарплат по городу или региону, вполне оправдано.