Как получить разрешение на работу гражданину Азербайджана в России в 2022

Квоты на иностранных работников на 2022 год: что нужно знать бухгалтеру и кадровику

Правительство РФ ежегодно устанавливает квоты на привлечение иностранных сотрудников. Каковы нормы на 2022 год, как правильно трудоустроить иностранца по квоте, расскажем далее в нашей статье.

Как получить разрешение на привлечение иностранных работников

По общему правилу работодатель (заказчик работ, услуг) имеет право использовать труд иностранцев при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников (абз. 1 п. 4 ст. 13 Закона «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Работник из-за границы вправе трудиться в РФ, если он:

• достиг 18 лет;
• имеет разрешение на работу или патент.

Этот порядок не распространяется на тех иностранцев, которые:

• постоянно проживают в РФ, то есть имеют вид на жительство;
• временно проживают в РФ на основании разрешения на временное пребывание;
• признаны беженцами — до утраты или лишения этого статуса;
• имеют временное удостоверение личности лица без гражданства в РФ;
• прибыли в РФ в безвизовом порядке;
• являются высококвалифицированными специалистами, привлеченными к трудовой деятельности в РФ в соответствии со ст. 13.2 закона № 115-ФЗ;
• являются участниками государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в РФ;
• являются сотрудниками диппредставительств;
• являются журналистами, аккредитованным в РФ;
• получили временное убежище;
• являются научными и педагогическими работниками, приглашенными для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью при определенных условиях;
• прибыли на гастроли не более чем на 30 суток;
• являются гражданами стран ЕАЭС (п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе, подписанного в г. Астане 29.05.2014).

Таким образом, получать разрешение на привлечение сотрудников из-за границы следует только в отношении визовых иностранцев, временно пребывающих на территории РФ. Об этой категории лиц пойдет речь далее в нашей статье.

Для получения разрешения работодатель должен выполнить следующие шаги.

Шаг 1 — подать заявку о необходимости привлечения иностранных работников

Для получения разрешения работодателю нужно, чтобы его потребность в сотрудниках из-за рубежа была учтена при определении Правительством РФ квот на въезд в РФ иностранной рабочей силы. Для этого перед получением разрешения следует подать в региональный уполномоченный орган заявку о необходимости привлечения иностранных сотрудников.

Информацию о том, в какой именно уполномоченный орган государственной власти субъекта РФ необходимо подать заявку и сведения о его адресе, телефоне, часах приема заявок можно узнать на сайте www.migrakvota.gov.ru в разделе «Уполномоченные органы субъектов Российской Федерации».

Форма заявки и рекомендации по заполнению содержатся в приложениях № 1 и 2 к правилам определения органами государственной власти субъекта РФ потребности в привлечении иностранных работников, утвержденным Приказом Минтруда РФ от 23.01.2014 № 27н.

Работодатель может подать заявку (абз. 2 п. 5 правил):

• на бумаге;
• в форме электронного документа при взаимодействии с использованием информационно-аналитической системы определения потребности в привлечении иностранных работников, размещенной на сайте www.migrakvota.gov.ru.

В течение 25 дней со дня поступления заявки уполномоченный орган субъекта РФ принимает решение об удовлетворении заявки в полном объеме либо ее полном или частичном отклонении (п. 7 правил).

Шаг 2 — подать заявление на выдачу разрешения

Для получения разрешения на привлечение сотрудников из-за границы необходимо подать заявление (п. 37 административного регламента, утвержденного Приказом МВД РФ от 01.08.2020 № 541).

Одновременно с заявлением может подать (пп. 65.1 п. 65 административного регламента):

• индивидуальный предприниматель — копию паспорта, выписку из ЕГРИП;
• иностранная компания — документ, содержащий сведения, подтверждающие факт госрегистрации в РФ юрлица либо факт аккредитации на территории РФ филиала или представительства компании;
• российское юрлицо — выписку из ЕГРЮЛ.

Также работодатель может приложить документ, подтверждающий уплату госпошлины за предоставление госуслуги. Ее размер составляет 10 тыс. рублей за каждого зарубежного работника (пп. 23 п. 1 ст. 333.28 НК РФ). Оплату нужно произвести до момента выдачи разрешения.

Форма заявления о выдаче разрешения на привлечение сотрудников из-за границы утверждена Приказом МВД РФ от 19.06.2017 № 392. Бланк заявления можно получить в подразделении по вопросам миграции. Можно также скопировать или распечатать форму, размещенную на официальном сайте МВД России.

Заявление заполняют посредством электронных средств или от руки разборчиво печатными буквами чернилами черного, синего или фиолетового цвета. Исправления, помарки, неофициальные сокращения недопустимы. Заполняются все обязательные пункты и графы. Документ подписывает руководитель юрлица (филиала, представительства).

Заявление и необходимые документы можно подать и в электронной форме через портал Госуслуг. В этом случае его заверяют усиленной квалифицированной электронной подписью. Прилагаемые к заявлению документы на бумажном носителе представляют в подразделение по вопросам миграции при получении разрешения. Без этих документов разрешение не выдадут.

Следует учитывать, что органы миграции будут проверять, подавал ли работодатель заявку о потребности в сотрудниках из-за границы. Разрешение выдадут только при наличии заключения о привлечении и использовании иностранных работников от регионального органа службы занятости (п. 3 ст. 18 закона № 115-ФЗ). Порядок выдачи этого заключения определен Приказом Минтруда РФ от 24.10.2014 № 795н. Решение о нецелесообразности привлечения сотрудников из-за рубежа может быть принято органом занятости, если:

• в регистре нет сведений о потребности работодателя в иностранных сотрудниках, потому что он эти сведения не подавал;
• на учете в центре занятости стоят российские граждане, чьи профессии подходят под вакансию, предоставляемую иностранцу.

Поступление отрицательного ответа из органа занятости станет причиной для отказа в выдаче разрешения на привлечение работников из-за рубежа (п. 71 административного регламента).

Шаг 3 — получение разрешения

Разрешение на привлечение работников из-за границы оформляют по форме, утвержденной Приказом МВД РФ от 19.06.2017 № 392. Оно должно быть выдано не позднее 30 календарных дней со дня поступления пакета документов. Если требуется дополнительная проверка документов, этот срок могут продлить не более чем на 30 рабочих дней (пп. 26, 27 административного регламента).

Выдача разрешения возможна только на бумаге, предоставление документа в электронной форме не допускается (абз. 5 п. 4 ст. 18 закона № 115-ФЗ, п. 25 административного регламента). Срок действия разрешения составляет один год (абз. 1 п. 4 ст. 18 закона № 115-ФЗ).

Размер квоты на иностранных работников на 2022 год

Для трудоустройства визовых иностранцев в РФ действуют квоты. Их размер ежегодно утверждает Правительство РФ с учетом демографической ситуации в субъектах и возможностей регионов обустроить приезжих. (ст. 18 закона № 115-ФЗ)

На 2022 год квоты на выдачу визовым иностранцам приглашений на въезд в страну для работы и разрешений на работу пока не утверждены.

Согласно проекту постановления Правительства РФ, в следующем году может быть выдано 124 007 приглашений и столько же рабочих разрешений.

Правительство РФ также ежегодно устанавливает допустимую долю сотрудников из-за рубежа, привлекаемых к труду в различных отраслях экономики (п. 5 ст. 18.1 закона № 115-ФЗ). Этот показатель определяют с учетом потребности рынка труда в конкретном субъекте РФ и необходимости первоочередного трудоустройства граждан РФ.

Такие квоты на 2022 год утверждены Постановлением Правительства РФ от 07.10.2021 № 1706. В следующем году ограничения на иностранную рабочую силу в различных экономических отраслях в процентах от общего числа персонала составят в сфере:

• выращивания овощей (код 01.13.1) — 50 процентов;
• лесоводства и лесозаготовки (код 02) — 50 процентов;
• обработки дерева, производства деревянных, пробковых и соломенных изделий, за исключением мебели (код 16) — 50 процентов;
• строительства (раздел F) — 80 процентов (не распространяется на Республику Бурятия, Амурскую область и Москву, в Дагестане квота составляет 50 процентов, в Краснодарском крае — 60 процентов);
• розничной торговли алкоголем в спецмагазинах и табаком (коды 47.25.1, 47.26) — по 15 процентов;
• розничной торговли лекарствами в аптеках (код 47.73), на рынках и в нестационарных торговых объектах (код 47.8), прочая розничная торговля вне магазинов, палаток и рынков (код 47.99) — 0 процентов;
• деятельности прочего сухопутного пассажирского и автотранспорта (коды 49.3, 49.41) — 24 процента;
• управления недвижимостью за вознаграждение или по договору (код 68.32) — 70 процентов;
• обслуживания зданий и территорий (код 81) — 70 процентов;
• прочей деятельности в области спорта (код 93.19) — 25 процентов.

Работодатели, у которых количество иностранных рабочих превышает установленные нормы, обязаны привести численность в соответствие, то есть уволить лишних иностранных сотрудников.

• для граждан — 2–4 тыс. рублей;
• должностных лиц — 45–50 тыс. рублей;
• компаний — 800 тыс. — 1 млн рублей или приостановка деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Порядок привлечения иностранного работника

Для получения визы иностранцу необходимо иметь приглашение на въезд для осуществления трудовой деятельности от работодателя (ч. 1 ст. 25 закона № 115-ФЗ). Его выдает подразделение МВД по ходатайству работодателя или заказчика работ (п. 2 ст. 18 закона № 115-ФЗ).

Для получения приглашения в подразделение МВД по вопросам миграции работодатель подает (п. 28.1, п. 28 административного регламента, утвержденного Приказом МВД РФ от 29.09.2020 № 677):

• ходатайство в двух экземплярах. Также ходатайство можно подать в электронном виде через портал госуслуг;
• копию паспорта иностранного гражданина, срок действия которого не должен истекать раньше шести месяцев с даты окончания срока пребывания в РФ. Также срок действия паспорта не должен истекать раньше чем через 1,5 года с начала предполагаемого срока пребывания;
• гарантийное письмо от работодателя, что он берет на себя обязательства по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению иностранца;
• документы для оформления иностранцу разрешения на работу в России. Разрешение на работу выдадут одновременно с приглашением (пп. 2 п. 2 ст. 18 закона № 115-ФЗ).

Работодатель также вправе представить разрешение от ФСБ на въезд сотрудника из-за рубежа на территорию с особым режимом, подтверждение оплаты госпошлины и другие документы в зависимости от конкретной ситуации. Их отсутствие не может стать причиной для отказа в выдаче приглашения (п. 35 регламента).

Отказать в выдаче приглашения могут, если исчерпана квота, установленная Правительством РФ (п. 37.8 регламента).

Госпошлина составляет 800 рублей за каждого иностранца (пп. 17 п. 1 ст. 333.28 НК РФ).

Общий срок рассмотрения документов составляет не более 20 рабочих дней с даты регистрации ходатайства (п. 25.4 регламента).

Заключение договора с иностранным работником

Трудовой договор с сотрудником из-за рубежа заключают по тем же правилам, что и с гражданином РФ. Кроме стандартных условий для временно пребывающих в РФ визовых иностранцев в документ необходимо включить:

• сведения о разрешении на работу (абз. 2 ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ). Если для получения разрешения на работу необходимо заключить трудовой договор, то указанные сведения вносят после получения разрешения на работу. При этом договор вступает в силу не ранее дня получения разрешения на работу (ч. 2 ст. 327.3 ТК РФ);
• условие о предоставлении работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизиты полиса ДМС или договора между работодателем и медорганизацией на предоставление работнику платных медицинских услуг.

Уведомление о привлечении иностранных работников

После заключения трудового договора с иностранным гражданином работодателю необходимо в течение трех рабочих дней с момента подписания договора уведомить об этом МВД (п. 8 ст. 13 закона № 115-ФЗ). Форма уведомления утверждена Приказом МВД России от 30.07.2020 № 536.

Документ можно направить:

• на бумажном носителе непосредственно в подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД России;
• подать в форме электронного документа через портал госуслуг (абз. 2 п. 8 ст. 13 закона № 115-ФЗ).

За неуведомление или нарушение порядка и формы уведомления (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ):

• должностное лицо оштрафуют на сумму 35–50 тыс. рублей;
• компанию — на сумму 400–800 тыс. рублей либо ее деятельность могут приостановить на срок от 14 до 90 суток.

Налоги за иностранных работников в 2022

НДФЛ

Ставка НДФЛ с зарплаты иностранца зависит от того, является он налоговым резидентом РФ или нет (пп. 1, 3, 3.1 ст. 224 НК РФ). Иностранец считается налоговым резидентом РФ, если находится в России 183 календарных дня и более в течение следующих подряд 12 месяцев (п. 2 ст. 207 НК РФ). Оплата труда иностранного работника — резидента РФ включается в основную налоговую базу. НДФЛ с включаемых в нее доходов, полученных в 2021 или 2022 годах, рассчитывается так (ч. 3 ст. 2 Закона «О внесении изменений» от 23.11.2020 № 372-ФЗ, пп. 9 п. 2.1 ст. 210, п. 1 ст. 224 НК РФ):

• с части основной налоговой базы в пределах 5 млн рублей — по ставке 13 процентов;
• с части основной налоговой базы свыше 5 млн рублей — по ставке 15 процентов.

С доходов иностранных сотрудников — нерезидентов налог нужно удерживать по ставке 30 процентов (п. 3 ст. 224 НК РФ).

Если в начале года иностранный работник не был налоговым резидентом, но в течение года приобрел этот статус, то НДФЛ нужно пересчитать по ставке 13 процентов.

Налоговые вычеты по НДФЛ положены только иностранцам — налоговым резидентам РФ (п. 3 ст. 210 НК РФ).

Страховые взносы

Временно пребывающим иностранным работникам взносы (пп. 15 п. 1 ст. 422, ст. 425 НК РФ, п. 1 ст. 7 закона № 167-ФЗ, п. 1 ст. 20.1 закона № 125-ФЗ, ч. 1 ст. 2 закона № 255-ФЗ):

• на ОПС и травматизм начисляют так же, как и россиянам;
• ВНиМ — по тарифу 1,8 процента;
• ОМС — не начисляют.

Пройдите курс повышения квалификации по теме «Управленческий учет с нуля до внедрения». 120 ак.часов, обучение онлайн 1 месяц, официальное удостоверение.

При записи на курс до 6 февраля подарок 12 тысяч рублей — 3 месяца безлимитных консультаций от лучших экспертов «Клерка».

Прием на работу гражданина Азербайджана (пошаговая инструкция) в 2022 году

Российские работодатели не ограничены в найме сотрудников из-за границы, в том числе из стран, граждане которых приезжают в РФ в безвизовом режиме, в числе которых – Азербайджан. Единственное – для официального оформления иностранного работника придется побеспокоиться об уведомлении УВМ МВД России о его приеме на работу, а в будущем – и об увольнении, перемещении по подразделениям, сокращении, переводе на новую должность. Миграционная служба должна быть в курсе всех дел, касающихся пребывания/проживания иностранца на территории Российской Федерации. Можно сказать, что наниматель, оформляя на работу иностранных сотрудников, усложняет тем самым себе жизнь. Однако, в некоторых случаях это более выгодно, чем формировать штат исключительно из российских тружеников. Главное – грамотный прием на работу гражданина Азербайджана. Разберемся, как принять на работу гражданина Азербайджана с РВП в 2022 году (пошаговая инструкция).

Статус граждан Азербайджана в РФ, миграционный режим

Въезд в Российскую Федерацию осуществляется в визовом или безвизовом режиме. Разница между двумя способами пересечения границы РФ очевидна:

• визовый режим предполагает предварительное оформление визы;
• безвизовый режим упрощает процедуру прибытия в Россию и позволяет пересечь границу с одним лишь заграничным паспортом (а в некоторых случаях вообще – внутренним национальным паспортом иностранного государства).

Правом въезда в Россию без визы обладают граждане Азербайджана , Узбекистана, Таджикистана, Молдовы, Киргизии, Казахстана, Армении, Абхазии, Южной Осетии и Белоруссии. Временное пребывание (т.е. нахождение в стране при наличии только миграционной карты) гражданам упомянутых государств разрешено в России на протяжении не более чем 90 календарных дней . По истечении этого срока придется покинуть страну как минимум на следующие 90 дней, поскольку в РФ действует закон “180/180”, согласно которого временное пребывание иностранцев допустимо в течение 90 дней в течение полугода.

В то же время, трудоустройство иностранных граждан, в том числе азербайджан, в российских компаниях позволено с оговоркой, что трудовой договор (или договор гражданско-правового характера) заключается не более чем на срок, равный времени пребывания гражданина в России.

Но прием на работу становится проще, когда гражданин Азербайджана оформил РВП – разрешение на временное пребывание. Срок действия документа составляет 3 года , после чего его обычно обменивают на ВНЖ – вид на жительство. А в настоящее время ВНЖ действует бессрочно, то есть, даже если в дальнейшем иностранец не пожелает приобретать гражданство РФ, он оставляет за собой право на бессрочное проживание в стране, трудоустройство и пользование правами, аналогичными тем, что имеют россияне (за исключением права на выборы и трудоустройство на государственные должности). Другими словами, работодателю не придется беспокоиться о скором отъезде иностранного подчиненного на родину – в Азербайджан.

Законные варианты приема на работу граждан Азербайджана в 2022 году

Закон позволяет трудоустроить гражданина Азербайджана двумя способами, каждый из которых обладает своими преимуществами и недостатками:

1. Оформить иностранца официально, в штат фирмы (при этом вся ответственность за информирование УВМ МВД России и за проверку документов ложится на работодателя лично или на его юриста, отдел кадров, бухгалтера либо представителя).
2. Взять азербайджана на работу за штат компании (сторонняя организация оформит его на себя, полностью возьмет на себя документальное сопровождение трудовых отношений и общение с миграционной службой, но услуги такого посредника будут стоить денег).

Прием на работу гражданина Азербайджана с РВП (пошаговая инструкция) в 2022 году

Важно! Если российский работодатель примет на работу азербайджана с неполным комплектом документов, по закону предприятие могут закрыть на 14-90 календарных дней. Также возможно наложение штрафа в размере до 1 млн рублей (в зависимости от организационно-правовой формы организации).

Если работодатель выбирает вариант с трудоустройством азербайджана в штат компании, ему необходимо придерживаться следующего порядка действий, чтобы не нарушить закон и не понести административную ответственность:

Алгоритм действий

Подробные инструкции

Быть аккредитованным в данном случае означает подать документы в качестве нанимателя мигрантов в территориальное отделение УВМ МВД России и таким образом встать на учет (важно дождаться одобрения со стороны органов власти). Требование распространяется и на юрлиц, и на ИП.

Убедиться в том, что азербайджан обладает статусом временно проживающего в стране

Имеется в виду, необходимо проверить наличие штампа в паспорте (разрешения на временное проживание – РВП)

Определить гражданство и режим пребывания

В нашем рассматриваемом случае – это гражданство Азербайджана и безвизовый режим пребывания

Осуществить проверку имеющихся документов

Если каких-то документов из списка ниже не хватает, нужно дождаться их оформления:

• заграничный паспорт,
• регистрация по месту проживания,
• ИНН (индивидуальный налоговый номер),
• полис обязательного медицинского страхования (ОМС),
• трудовая книжка (если ее нет, документ заводит работодатель),
• СНИЛС (если у сотрудника нет страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, работодатель обязан помочь оформить СНИЛС).

Попросить работника подписать согласие на обработку персональных данных (сейчас такое разрешение необходимо брать у граждан всегда, когда предполагается использование личной информации)

В том случае, если в будущем сотрудник сообщит в органы власти о незаконном использовании личных данных, работодатель сможет снять с себя вину путем предъявления письменного согласия этого работника на обработку персональных сведений.

Показать сотруднику копии внутренних документов компании (строго ДО заключения трудового соглашения!)

Следующие локальные нормативные акты (при наличии таковых на предприятии) должны быть подписаны будущим сотрудником:

1. Коллективный договор.
2. Правила внутреннего трудового распорядка.
3. Другие ЛНА (различные инструктажи, положение об охране труда, должностные инструкции, положение о защите персональных данных, положения об оплате труда и премировании…).

Подписать с гражданином Азербайджана трудовой договор (с включением в текст соглашения реквизитов медицинского полиса или договора об оказании медицинских услуг)

Предварительно разъяснив иностранцу, по каким основаниям соглашение можно будет расторгнуть.

Издать официальный приказ о зачислении азербайджана в штат

Сотрудник должен прочесть текст приказа и поставить подпись на бланке

Проинструктировать нового сотрудника по рабочим моментам

Разъяснить правила охраны труда, предъявить итоги специальной оценки условий труда (СОУТ)

Заполнить трудовую книжку

Запись о приеме иностранца на работу должна появиться в трудовой книжке в обязательном порядке, несмотря на иностранное происхождение сотрудника.

Оформить иностранцу личную карточку работника

Форма Т-2 (здесь азербайджан должен расписаться в знак того, что он увидел запись в трудовой книжке)

Провести все прочие инструктажи (в зависимости от вида деятельности предприятия)

ППБ (правила пожарной безопасности), ЧС (чрезвычайные ситуации), ГО (гражданской обороне)

Направить извещение в ГУВМ МВД о том, что с иностранцем был заключен трудовой договор (или договор ГПХ)

Оповестить ГУВМ МВД России необходимо в 3-дневный срок с момента подписания документа (если опоздать или вовсе забыть об оповещении миграционной службы, будет наложен штраф до 1 млн рублей, а также возможна приостановка деятельности фирмы на срок до 90 календарных дней)

Прием на работу гражданина Азербайджана за штат в 2022 году

Аутстаффинг – прием на работу иностранных сотрудников за штат, когда работник трудится на предприятии работодателя, но трудоустроен и документально оформлен на сторонней организации (кадровом агентстве).

Трудоустройство гражданина Азербайджана за штат выглядит для работодателя следующим образом (схема значительно упрощена за счет того, что практически вся процедура приема на работу иностранца ложится на кадровое агентство):

1. Найти надежное кадровое агентство аутстаффинга (проверить документацию, информацию в открытых источниках о длительности работы компании, уплате налогов, видах деятельности и т.д.).
2. Собрать документа на всех иностранных граждан, которых работодатель планирует нанять. Передать бумаги сторонней организации.
3. Подписать договор на оказание услуг (предоставление труда работников).
4. Дождаться, пока кадровое агентство проведет необходимые процедуры (подпишет трудовые соглашения с иностранцами, осуществит проверку сроков действия документов, уведомит ГУВМ МВД России).

Плюсы и минусы оформления иностранца на работу в штат и за штат

Рассмотрим преимущества и недостатки каждого из вариантов трудоустройства иностранных граждан (в штат и за штат):

Плюсы и минусы

Оформление в штат

Прием на работу за штат

Преимущества

Наличие возможности контролировать кадровый, налоговый, миграционный документооборот.

Ответственность за налоговые, миграционные и документальные ошибки ложится на стороннюю фирму.

Работодатель не будет уплачивать штрафы в случае выявления нарушений.

Быстрота. Кадровые агентства имеют большой опыт оформления на работу иностранцев.

Несение полной юридической ответственности перед государственными органами.

Дополнительные издержки (вознаграждение сторонней организации)

Увольнение гражданина Азербайджана в 2022 году (пошаговая инструкция)

Чтобы расторгнуть трудовые отношения я гражданином Азербайджана в соответствии с действующим российским законодательством, необходимо придерживаться следующей схемы:

Алгоритм действий

Подробности

Обосновать причину расторжения трудового договора

Основания для увольнения должны быть. В противном случае, иностранец вправе обратиться в суд и таким образом восстановить себя на рабочем месте.

Издать приказ об увольнении

Азербайджан обязан поставить в документе свою подпись. В случае отказа от проставления подписи, необходимо попросить одного из сотрудников засвидетельствовать этот момент и расписаться в приказе.

Подать бывшему сотруднику личную карточку на подпись

Подпись ставится в разделе XI карточки формы Т-2

Оформить трудовую книжку, выдать ее работнику (даже если оформлял ее работодатель)

В документе делается запись об увольнении и основании для расторжении трудового договора. Также сотруднику нужно расписаться в журнале в подтверждение факта выдачи книжки на руки.

Выплатить деньги работнику

Зарплату, выходное пособие (при необходимости), компенсацию неиспользованного отпуска, премию, другие регулярные выплаты, установленные положением об оплате труда.

Выдать справку о размере выплаченной зарплаты

Возможно, гражданину Азербайджана также понадобятся какие-то другие справки

Оповестить о прекращении трудовых отношений с азербайджаном ГУВМ МВД России

Бланк уведомления можно скачать → здесь

Может ли осуществляться прием на работу гражданина Азербайджана в другом регионе

Случается, что азербайджан оформил РВП в одном регионе, а позднее пришел на собеседование в организацию, расположенную на территории другого субъекта РФ. В таких случаях нанимателям стоит помнить о том, что Федеральный закон от 25 июля 2002 № 115-ФЗ запрещает иностранным гражданам трудоустраиваться на фирмы, которые находятся вне региона РФ, в котором было оформлено разрешение на временное проживание .

Связан такой порядок с тем, что население России неравномерно распределено по территории страны, и какие-то регионы испытывают дефицит квалифицированных кадров, молодых специалистов и рабочей силы. В то же время в иных субъектах РФ наблюдается избыток безработных людей, находящихся в поисках работы, в том числе мигрантов. А потому в каких-то регионах РВП получить можно в упрощенном порядке, и было бы несправедливо воспользоваться такой возможностью и после этого уехать из региона (из Брянской области, например) и устроиться на работу, скажем, в Москве или МО.

Тем не менее, т акие ограничения не лишают гражданина Азербайджана возможности переехать в другой регион и найти там работу . При необходимости можно обратиться в территориальное отделение УВМ МВД России (то, которое ставило штамп РВП в паспорт) и подать документы на переезд в другую часть страны.

Важно! Сотрудник УВМ МВД России будет рассматривать документы в течение 2 месяцев, что не гарантирует положительного результата. Разрешение на выезд из региона будет предоставлено лишь при наличии уважительных на то причин. Например, уехать в другой регион сможет азербайджан, купивший в другом субъекте РФ квартиру или нашедший там родственников.

Распространенные ошибки по теме “Прием на работу гражданина Азербайджана (пошаговая инструкция) в 2022 году”

Ошибка: Российский ИП полагает, что не может взять на работу гражданина Азербайджана с РВП, поскольку не является юридическим лицом. А потому он отказывает азербайджану в приеме на работу.

На самом деле, действующее законодательство РФ не запрещает нанимать иностранных граждан ни юридическим лицам (ООО, ОАО, ЗАО и т.д.), ни гражданам в статусе индивидуального предпринимателя. Более того, гражданин Азербайджана с РВП имеет право самостоятельно встать на учет в качестве ИП и помимо предпринимательской деятельности также работать по найму.

Ошибка: Работодатель из России полагает, что оформление гражданина Азербайджана “за штат” является незаконной процедурой.

Это не так. Крупные российские компании, которые предпочитают брать на работу иностранных граждан, нередко прибегают к услугам посреднических фирм. Сторонняя организация принимает на работу иностранных граждан, сопровождает дела в соответствии с законами РФ, но при этом сами иностранцы трудятся на другую фирму (или ИП), заключившую с посредником договор о сотрудничестве.

Ответы на часто задаваемые вопросы по теме “Как принять на работу гражданина Азербайджана с РВП в 2022 году”

Вопрос: Нужен ли гражданину Азербайджана патент или разрешение на работу в России? Может ли цель приезда в РФ, указанная в миграционной карте, отличаться от записи “Работа”?

Ответ: Осуществлять трудовую деятельность на территории РФ без оформления патента азербайджане не могут. Требуется патент. Однако, если у гражданина Азербайджана имеется разрешение на временное проживание (РВП) или вид на жительство (ВНЖ), патент ему не нужен, он вправе устраиваться на работу как россиянин.

Вопрос: Должен ли работодатель оформить соискателю из Азербайджана (с РВП) свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ИНН), как в случае со СНИЛС?

Ответ: Нет. ИНН соискатель обязан оформить самостоятельно. Работодатель не имеет права подать заявление на работника или будущего сотрудника.

Нужно ли гражданину Азербайджана разрешение на работу в России (Москве) в 2022 году

Миграционное законодательство устанавливает жесткие требования для принятия иностранных граждан на работу. При переезде в РФ необходимо соблюсти ряд условий, не только касающихся взаимоотношений с работодателем, так и регистрации по месту жительства, контроля постановки на учет в налоговой службе и внебюджетных фондах. О порядке приезда в РФ для осуществления трудовых функций, получении разрешения на работу и продлении миграционной карты, пойдет речь в этом материале.

Особенности правового положения граждан Азербайджана в РФ в 2022 году

Для осуществления трудовой деятельности в России гражданам Азербайджанской Республики необходимо получить специальное разрешение. Документ оформляется в Миграционной службе РФ на имя сотрудника. Занимается вопросом подготовки формуляра приглашающая сторона, имеющая положение резидента России – компания или индивидуальный предприниматель. Для того, чтобы российская организация получила право на оформление таких разрешений для подданных Азербайджана, необходимо заранее позаботиться о получении права на выделении квоты на привлечение иностранной рабочей силы. Документ выдается на имя иностранца, с указанием его личных данных и места трудовой деятельности.

Рекомендация эксперта

Переехать в другой регион граждан Азербайджана, работающий на основании российского разрешения, не может. Для этого ему будет необходимо обратиться в миграционную службу и поменять карточку на труд. В нее вносятся новые сведения и данные о субъекте постоянного проживания и осуществления должностных функций.

Домникова Л.Л., представитель УФМ МВД РФ

Квота на привлечение иностранцев на работу выдается ежегодно. Подать заявку необходимо предварительно собрав справки в Центре занятости населения, где планируется работа, об отсутствии достойных кандидатов на представленные должности с указанным размером оплаты труда. В лицензии указано общее количество доступных для привлечения специалистов, их квалификация. Разрешения на работу выдаются на основании общей квоты в индивидуальном порядке на каждого сотрудника.

Законы о получении разрешения на работу гражданина Азербайджана в РФ в 2022 году

Правовая норма для установления статуса иностранца, планирующего работать в РФ, урегулирована следующими актами:

• ФЗ №115 от 25.07.2002 «О правовом положении иностранных граждан в РФ»;
• Письмо МИД РФ №19261/кд от 27.04.2012;
• ст.13 Трудового договора РФ – Трудовая деятельность иностранных граждан в РФ;
• Ст.327.1 ТК РФ «Общие положения»;
• Письмо МИД РФ №19261/кд от 27.04.2012 – список стран, гражданам которых требуется виза для посещения РФ;
• Приказ ФМС РФ №640 от 08.12.2014 – по форме уведомления миграционной службы об трудовой деятельности иностранцев в России;
• Ст.224 НК РФ – о налоговых ставках для иностранных граждан.

Этапы оформления на работу гражданина Азербайджана в РФ в 2022 году

Процесс оформления иностранца на работу в 2022 году заключается в прохождении следующих шагов поочередно:

Направление в Центр занятости вакансий, на которые требуются работники с указанием должностей и предлагаемого заработка.	Заключение Центра занятости потребуется для установления отсутствующих кадров в регионе и привлечения иностранцев на свободные места.	По истечении 1 месяца Центр должен выдать заключение об отсутствии сотрудников необходимых специальностей в районе.
На основании заключения Центра занятости об отсутствии кадров в регионе на предлагаемые условия есть возможность подать заявление о получении квоты на иностранную рабочую силу.	Заявление подается в миграционную службу региона. Оформление разрешения осуществляется на новый год в текущем периоде. В документе указываются все специальности и количество специалистов из-за рубежа.	Квота включает все требуемые специальности с определенным заработком не меньше минимального размера оплаты труда в регионе. Уполномоченным органом по выдаче квоты является ГУВМ МВД РФ, занимающийся вопросами трудовой миграции.
На основании разрешения с квотой на привлечение иностранцев на работы оформляются индивидуальные разрешения на работу.	Все действия производятся в ГУВМ МВД РФ. Пакет документов формируется на каждого иностранного гражданина отдельно.	Разрешение выдается на основании квоты каждому гражданину Азербайджана индивидуально.
Оформляется приглашение на въезд в Россию иностранца на основании разрешения и трудового договора. Это происходит в миграционной службе от имени работодателя.	Приглашение отсылается по месту нахождения иностранца. Он передает его в консульское учреждение и получает трудовую визу.	По трудовой визе, проставленной в заграничный паспорт гражданина Азербайджана, осуществляется въезд в Россию.
На границе обязательно требуется заполнить миграционную карту, указав в ней цель пребывания в стране «Работа». При другом назначении поездки выполнение трудовых функций будет считаться нарушением правил пребывания в стране.	Срок нахождения в государстве составляет изначально 90 дней в течение 180 дней. До истечения указанного срока, если срок трудового договора заключен более, чем на 3 месяца, нужно обратиться в миграционную службу и продлить срок пребывания в стране.	Максимальное время нахождения в стране – 1 год. По истечении этого срока иностранцу необходимо при наличии причины оформить РВП, ВНЖ или выехать из страны и вернуться по новой миграционной карте и визе.
После въезда в страну в течение 7 дней обязательна постановка иностранца на учет по месту жительства.	Также требуется уведомление налоговой службы о трудоустройстве иностранца, присвоение ИНН, номера пенсионного удостоверения, отчисление страховых взносов, в том числе по	Все условия по регистрации по месту пребывания и в уполномоченных органах выполняет принимающая организация в РФ. При неисполнении требований закона налагаются крупные штрафы.

Весь процесс обязательно проходить российскому работодателю для устройства иностранца. В ином случае при неофициальном трудоустройстве или неуведомлении уполномоченных госорганов по делам иностранцев санкции для компаний предусмотрены в размере от 400 000 до 800 000 руб. за каждого гражданина Азербайджана или другой зарубежной страны. На руководителя организации может налагаться штраф в размере от 40 000 до 50 000 руб. при установлении обстоятельств неисполнении предусмотренной законом обязанности.

Рекомендация эксперта

Допускать иностранца к исполнению обязанности можно только после получения разрешения или патента. В иной ситуации при привлечении зарубежного сотрудника к исполнению должностных функций, что может быть обнаружено в ходе внеплановой проверки, будут наложены штрафы по всем составам правонарушений, приостановлена деятельность предприятия и возможно даже привлечение к уголовной ответственности ответственных лиц за наем иностранной рабочей силы в РФ.

Головин Л.Л., сотрудник миграционного управления

Важно: Трудовой договор с гражданином Азербайджана может заключаться бессрочный. Все равно время исполнения иностранцем рабочих обязанностей будет заканчиваться разрешением или патентом на труд.

Список документов для выдачи разрешения на работу гражданину Азербайджана в 2022 году

Для оформления документов на право работы иностранцу требуется собрать для уполномоченных органов пакет документов:

• заграничный паспорт со сроком действия не менее 6 месяцев с момента въезда в РФ, для поездки необходимо вклеенная виза в консульском учреждении России на территории Азербайджана или другой страны;
• миграционная карта – полученная на пограничном контроле России, срок действия 90/180, подлежащих продлению по инициативе российского работодателя;
• полис ДМС, медицинское заключение об отсутствии общественно-опасных заболеваний – медицинские услуги на основании полиса ДМС предоставляются бесплатно в том же объеме, как россиянам;
• при проживании иностранца в РФ на момент трудоустройства легально – РВП или ВНЖ;
• для беженцев требуется удостоверение личности и подтверждение статуса;
• разрешение на работу, выданное ГУВМ МВД РФ;
• СНИЛС – оформляется работодателем;
• справка об отсутствии судимости – по запросу компании;
• диплом, сертификаты – для высококвалифицированных специалистов;
• трудовая книжка – заводится работодателем либо должна быть российского образца в готовом виде, если иностранец был занят на территории РФ ранее.

Порядок оформления на работу гражданина Азербайджана в РФ в 2022 году

Процедура трудоустройства иностранца российской организацией выглядит следующим образом:

Подготовка всей необходимой документации. Определение специальности и размера оклада.	Оформление разрешения на имя иностранца в России, на его основании приглашения для въезда в РФ.	Работать можно по разрешению миграционной службы только в регионе, который указан в документе на труд.
По приезду иностранца в Россию – заключение трудового договора.	В кадровой службе заводится личное дело с копиями разрешения на работу.	Уведомление миграционной службы о принятии иностранца на работу в течение 3 дней по форме. Подача извещения в ФНС РФ и Пенсионный фонд.
Исполнение трудовых функций в течение 3 месяцев.	Продление срока действия трудового договора и миграционной карты.	Максимальный срок разрешенного нахождения в РФ – не более 1 года.

Распространенные ошибки

Ошибка 1: Въехать в РФ иностранцу и потом уже делать разрешение на работу у конкретной компании. При отсутствии визы гражданам Азербайджана можно пересечь государственную границу только сроком до 90 дней. Если трудовой контракт планируется заключить на более длительный срок, тогда требуется сначала получить приглашение, потом на его основании получить визу в Посольстве или консульском учреждении РФ за рубежом.

Вопрос-ответ

Вопрос 1: Я являюсь гражданином Азербайджана и меня приглашают на работу в Москву. Нужно ли мне будет отчислять налоги и в каком размере?

– За граждан, которые имеют статус постоянного жителя в РФ, то есть резидентов, проживших в стране более 183 дней, работодатель вносит платежи во внебюджетные фонды в размерах: ПФР – 22%, ФСС – 2,9%, ФФОМС – 5,1%. Подоходный налог в этом случае предусмотрен стандартно в 13%. При временном положении иностранного работника в РФ полагается платить в ФСС – 1,8%, в ПФР – 22%. НДФЛ выплачивается до момента истечения 6 месяцев проживания в России в размере 30% как для нерезидентов страны. Порядок удержания налогов с иностранцев, в том числе подданных Азербайджана, прописан в ст.224 НК РФ. Исключение составляют случаи, когда сразу после прибытия в Россию, выплачивают НДФЛ по ставке 13% работники следующих категорий: высококвалифицированные специалисты, иностранцы с патентом, беженцы, граждане ЕАЭС.

Пример из практики

Гражданин Азербайджана прибыл в Россию по приглашению работодателя по трудовому договору по специальности маляр 3 разряда. По истечении 7 дней он не был поставлен на миграционный учет по месту фактического нахождения. Компания, аккредитованная в РФ, была привлечена к штрафу в размере 400 000 руб. с предупреждением о возможности приостановления производственной деятельности до устранения нарушения – подачи извещения в миграционную службу.

Правила легального трудоустройства азербайджанцев

Прежде чем оформлять прием на работу гражданина Азербайджана, работодатель должен знать, к какой категории иностранцев они имеют отношение и какие соответствующие документы потребуются от такого кандидата для легального трудоустройства.

В отношении найма сотрудников из за рубежа российские работодатели не имеют каких-то серьезных ограничений, если кандидат на трудоустройство прибыл в Россию в рамках безвизового режима. В частности, это касается граждан Азербайджана. Единственное, о чем работодателю следует побеспокоиться в данном случае – это подача соответствующего уведомления о приеме на работу в УВМ МВД России. Стоит отметить, что такие действия как сокращение, увольнение, перемещение или перевод иностранного сотрудника на другую должность также требует аналогичного уведомления. Это объясняется тем, что Миграционная служба должна обладать информацией обо всех событиях (проживании, пребывании на той или иной территории), которые касаются прибывшего в Россию иностранца.

С одной стороны может казаться, что работодатель существенно усложняет себе жизнь, связывая себя трудовыми взаимоотношениями с мигрантами. С другой стороны, очевиден тот факт, что формирование штата из иностранных сотрудников более выгодная идея с экономической точки зрения. Наниматель получит много преимуществ от такого сотрудничества при условии, что гражданин из Азербайджана будет грамотно принят на работу. Обо всех нюансах по данному вопросу мы поговорим в нашей сегодняшней статье, а также предоставим пошаговую инструкцию по трудоустройству иностранца в зависимости от ряда факторов.

Как статус иностранца связан с миграционным режимом? К какой категории правильно относить граждан Азербайджана?

Иностранцы могут въезжать на территорию нашей страны либо на основании визы, либо в рамках безвизового режима.

В чем заключается разница между данными вариантами въезда в страну:

• Визовый режим – требует оформления соответствующего документа (визы);
• Безвизовый режим – данная процедура въезда существенно упрощена, так как не предполагает получения визы. Для того чтобы въехать в Россию понадобиться лишь заграничный паспорт. Отдельно стоит сказать, что в некоторых случаях достаточно иметь внутренний национальный паспорт.

Вам также будет интересно:

В рамках данного правила отдельное положение имеют жители ЕАЭС, поскольку для нахождения и ведения трудовой деятельности в РФ им не нужна ни виза, ни иные разрешительные бумаги, а достаточно лишь трудового договора с работодателем. Другая же группа иностранных граждан из СНГ может приезжать в Россию в безвизовом порядке, имея только разрешительные документы.

Въезжать на территорию РФ без визы вправе граждане следующих стран:

;
• Южной Осетии;
• Абхазии; ; ; ; ; ; ;
• Азербайджана.

Граждане из перечисленных государств могут временно пребывать в РФ (то есть находиться в стране, имея лишь миграционную карту) в течение 90 календарных дней. После того как указанный срок заканчивается, иностранец должен покинуть РФ на 90 дней, так как в нашей стране действует так называемый закон «180/180». Так, иностранный гражданин может пребывать в РФ в течение 90 дней за 6 месяцев.

Законодательство РФ позволяет работодателям трудоустраивать иностранцев на работу, но с определенной оговоркой: срок действия трудового договора/ГПХ не должен превышать срок, установленный для легального пребывания в РФ. Однако, оформление на работу значительно упрощается, если иностранец оформляет разрешение на временное пребывание. Этот документ дает право находиться в стране и трудиться в течение 3 лет. По окончании срока действия данной бумаги происходит обмен на вид на жительство. Отметим, что с видом на жительство у иностранца есть право на бессрочное нахождение стране. Если потом он откажется от приобретения гражданства РФ, то за ним сохраняются права на бессрочное проживание и трудоустройство в России, а также предоставляются такие же аналогичные права, как и у россиян (кроме права на службу в органах власти). В результате, работодатель может быть спокоен, ведь иностранному сотруднику не придется возвращаться обратно на родину.

Варианты законного трудоустройства гражданина Азербайджана на работу

Есть два легальных варианта оформления гражданина Азербайджана на работу. Каждый из этих способов обладает соответствующими плюсами и минусами. Исходя из ваших потребностей, вы можете выбрать, какой вариант для вас более выгоден:

1) Официальное оформление в штат компании.

В данном случае, вы должны понимать, что именно работодатель и его уполномоченные сотрудники (бухгалтера, юристы, HR) несут ответственность за проверку документов кандидата на трудоустройство и надлежащее информирование УВМ МВД о любых действиях, связанных с работой иностранца в вашей организации.

2) Оформление иностранного гражданина за штат.

В рамках данного способа оформлением и документальным сопровождением трудовых взаимоотношений с иностранным гражданином, а также взаимодействием с миграционной службой будет заниматься сторонняя организация. Такие услуги посредничества широко представлены на рынке и будут стоить определенной суммы.

Пошаговая инструкция по приему на работу гражданина Азербайджана

Внимание работодателям! Если выясниться, что при трудоустройстве гражданина был предоставлен неполный комплект документов, то работу вашей организации могут приостановить на 14-90 календарных дней. Кроме того независимо от организационно-правовой формы компании может быть наложен штраф суммой до 1 миллиона рублей.

Если вы решили трудоустроить гражданина Азербайджана в штат вашей компании, то во избежание нарушений законодательства следует соблюдать определенный порядок действий. В противном случае есть риск привлечения к административной ответственности.

1 этап: прохождение компанией аккредитации в качестве работодателя, имеющего возможность принимать на работу иностранцев. Данное условие никак не зависит от статуса иностранного сотрудника.

Что должен сделать работодатель, чтобы стать аккредитованным? Необходимо обратиться в территориальное отделение УВМ МВД, предоставив соответствующие документы, предусмотренные для нанимателя иностранцев. После чего ваша компания будет поставлена на учет (если органы власти дадут одобрение). Условие о прохождении аккредитации действует для всех работодателей, будь то юридическое лицо или предприниматель.

2 этап: убедитесь, что у гражданина Азербайджана есть РВП. Для этого запросите у кандидата на трудоустройство паспорт. В нем обязательно должен стоять соответствующий штамп с разрешением на временное проживание.

3 этап: определение гражданства и режима пребывания. Так как в данной статье мы рассматриваем конкретно граждан Азербайджана, в отношении которых действует безвизовый режим, то естественно, у вашего потенциального сотрудника должно быть гражданство Азербайджана.

Вам также будет интересно:

4 этап: проверьте все имеющиеся у гражданина документы. Обратите внимание, что срок действия каждой бумаги не должен быть меньше периода трудовой деятельности.

Иногда какие-либо документы могут отсутствовать. В этом случае их необходимо оформить и дождаться получения. Важно собрать полный комплект документов, в частности:

• загранпаспорт;
• ИНН;
• регистрация по месту проживания;
• полис ОМС; (если ее нет, работодатель оформляет ее самостоятельно);
• СНИЛС (аналогично при отсутствии данного документа, помощь в его получении должен оказать сам работодатель).

5 этап: получите от иностранца согласие на обработку персональных данных. Данное правило действует в том случае, если предполагается, что личная информация сотрудника может быть использована.

Если данные иностранного гражданина будут получены незаконным путем (без его согласия), то сотрудник вправе обратиться с жалобой в органы власти. Чтобы избежать каких-либо проблем заручитесь письменным согласием сотрудника на обработку и использование его персональных данных.

Вам также будет интересно:

6 этап: еще до момента оформления трудового договора иностранный сотрудник должен быть ознакомлен со всей внутренней документацией компании-работодателя.

С какими документам должен ознакомиться иностранный работник:

; ;
• иные локальные акты, такие как должностная инструкция, инструктажи, положение о защите персональных данных, об охране труда, об оплате труда и тому подобное.

7 этап: подпишите трудовой договор. Не забывайте, что в текст документа должны быть включены реквизиты медполиса или договора об оказании медуслуг. Важно разъяснить иностранному сотруднику основания, согласно которым договор может быть расторгнут.

8 этап: издайте соответствующий Приказ о зачислении в штат организации. Гражданин Азербайджана должен прочитать документ и проставить на нем свою подпись, подтвердив свое согласие на заключение официальных трудовых отношений.

9 этап: проведите с иностранным сотрудником инструктаж по основным рабочим моментам, связанным с его трудовыми обязанностями. Ознакомьте работника с итогами СОУТ, а также разъясните правила охраны труда на предприятии.

10 этап: перейдите к заполнению трудовой книжки. Работодатель в обязательном порядке должен внести запись о приеме на работу. Это правило должно соблюдаться вне зависимости от гражданства работника.

11 этап: оформите личную карточку иностранца. Документ оформляется по форме Т-2. Важно, чтобы в карточке была личная подпись иностранца. Таким образом, это подтверждает факт того, что сотрудник лично увидел соответствующую запись в своей трудовой.

12 этап: проведите все предусмотренные инструктажи, которые не были организованы ранее. Данное условие зависит от вида деятельности, осуществляемой компанией. Это могут быть правила пожарной безопасности, правила гражданской обороны и тому подобное.

13 этап: известите ГУВМ МВД о факте заключения трудового договора/ГПХ. Для оповещения ведомства работодателю отводится 3 дня, которые берут отсчет с момента заключения договора с иностранцем. Опоздание или не предоставление этих сведений крайне чревато последствиями для работодателя: деятельность компании могут приостановить на период до 90 календарных дней и наложить существенных штраф, который может достигать 1 миллиона рублей.

Вам также будет интересно:

Трудоустройство иностранного гражданина за штат: о чем следует знать работодателям?

Данное действие обозначается таким понятием как аутстаффинг. Иностранца принимают за штат, причем фактически он ведет трудовую деятельность в территории и в интересах работодателя, в то время как официально гражданин оформлен в сторонней компании. Чаще всего такими организациями выступают специальные кадровые агентства, работающие с мигрантами.

Для работодателя трудоустройство за штат будет выглядеть следующим образом:

1 этап: поиск проверенного кадрового агентства. Важно, чтобы компания была надежной. Для этого ознакомьтесь с документами, предоставляемыми агентством. Немало важно проверить отзывы о компании в интернете, а также сделать запрос в открытые источники о видах деятельности агентства, задолженностях перед ФНС и в целом о том, как долго компания работает на рынке кадровых услуг.

2 этап: соберите всю документацию на иностранца, которого вы планируете принять на работу. Передайте собранные бумаги в стороннюю организацию.

3 этап: подпишите договор на оказание услуг.

4 этап: дождитесь, когда агентство закончит все требуемые процедуры, а именно: проверит сроки действия документов иностранного гражданина, оформит с ним соглашение и передаст информацию в ГУВМ МВД России.

Как видите, схема значительно упрощается в сравнении с вариантом официального трудоустройства гражданина Азербайджана в штат компании. Это объясняется тем, что стороннее кадровое агентство берет на себя практически всю работу по трудоустройству иностранного гражданина.

Преимущества и недостатки оформления в штат компании/за штат

Следует сказать, что однозначно ответить о том, какой способ оформления на работу иностранцев лучше нельзя. Все зависит от каждой конкретной ситуации и тех задач, которые ставит работодатель. Мы приведем плюсы и минусы каждого из указанных способов, чтобы вы могли принять правильное для себя решение.

Таблица №1. Преимущества и недостатки оформления на работу иностранцев в России.

Преимущества и недостатки	Прием за штат	Оформление в штат компании
Преимущества	Именно сторонняя компания берет на себя ответственность за документальные, миграционные или налоговые ошибки.

В случае допущенных нарушений, работодателю не придется оплачивать штрафы.

Можно ли принять на работу иностранца в другом регионе?

Иногда на практике может складываться следующая ситуация: гражданин Азербайджана оформляет РВП в одном регионе, но затем проходит собеседование в компанию, которая ведет деятельность в другом субъекте РФ. В подобных случаях стоит иметь в виду ФЗ № 115, положения которого запрещают иностранцам работать в компаниях, находящихся вне региона оформления РВП.

Тем не менее, все не так однозначно. Гражданин Азербайджана с РВП может переехать в другой субъект РФ и устроиться там на работу. В таком случае иностранец обращается в территориальное отделение МВД (где ему проставили штамп в паспорт) и подает пакет документов на переезд в другой регион России. Данная процедура может занимать около 2 месяцев и не гарантирует, что ведомство одобрит переезд. Положительное решение может быть принято при наличии уважительных причин. К примеру, если гражданин Азербайджана переезжает в другой субъект к родственникам или приобретает там недвижимость.

Какие ошибки чаще всего допускают работодатели, принимающие на работу граждан Азербайджана?

1. Предприниматель считает, что не вправе принять на работу иностранца с РВП, так как он не является юрлицом. В результате иностранному гражданину отказывают в приеме на работу. Это ошибка. Закон не запрещает принимать на работу иностранцев вне зависимости от статуса работодателя. Более того, сам иностранец с РВП может встать зарегистрироваться в качестве предпринимателя и вести свою деятельность в дополнение к работе по найму.
2. Работодатели считают, что прием иностранца за штат – нарушает законодательство. Это еще одно заблуждение. Если ваша компания заключает договор с посредником (кадровым агентством), то это не противоречит законодательству РФ.
3. Некоторые работодатели не знают, как быть с патентом? Что делать, если запись в миграционной карте не соответствует цели приезда «работе»? Граждане Азербайджана не могут вести трудовую деятельность в России без патента, только в случае, если у них нет РВП или ВНЖ.
4. Надо ли оформлять гражданину Азербайджана ИНН по аналогии со СНИЛС, если этот документ отсутствует? Оформлением данного документа гражданин Азербайджана должен заниматься самостоятельно. Ни при каких условиях работодатель не может обратиться с заявлением о получении ИНН от имени потенциального сотрудника.

Вам также будет интересно:

Как избежать ошибок при расторжении договора с гражданином Азербайджана?

Как и в случае с оформлением трудовых отношений с иностранцем, здесь следует придерживаться четкого алгоритма действий:

Как принять на работу иностранца?

Чтобы правильно оформить на работу иностранного гражданина, специалисту отдела кадров придется досконально разобраться не только в трудовом, но и миграционном законодательстве. Да и мигранту, находящемуся в поисках работы, лучше заранее узнать, какие документы от него потребуют. В этой статье мы разберемся как принять на работу иностранца легально и без неприятных последствий для компании.

Как статус мигранта влияет на трудоустройство?

Иностранные граждане в РФ делятся на три категории:

• Временно пребывающие — имеют на руках только визу (если прибыли из визовой страны), миграционную карту и отрывную часть бланка о миграционном учете;
• Временно проживающие — имеют в паспорте штамп РВП;
• Постоянно проживающие — уже получили корочку вида на жительство.

Представители последних двух категорий не нуждаются в патенте или разрешении на работу, вне зависимости от страны гражданской принадлежности. А вот временно пребывающим один из этих документов нужен обязательно.

Исключение составляют только иностранцы, приехавшие из стран ЕАЭС (Армения, Беларусь, Казахстан, Киргизия). Им разрешительные документы для трудоустройства не нужны.

Обратите внимание: Обладатели РВП вправе работать только в том субъекте, где было получено разрешение. Работодатель из Московской области не может нанимать иностранца с московским разрешением. Люди с ВНЖ могут работать в любом регионе.

Разрешение на работу или патент?

Мигранты, приезжающие в Россию в порядке, требующем получения визы, обязаны получать разрешение на работу (РнР). Например, если вы решите нанять на работу гражданина Германии или Болгарии, придется сделать ему разрешение.

А граждане тех стран, которым для въезда в РФ виза не нужна, оформляют патент. В большинстве своем это касается граждан Узбекистана, Украины, Азербайджана, Абхазии и Молдавии. Обязанность оформить и ежемесячно оплачивать патент лежит на сотруднике-мигранте.

Иностранцам для работы в России нужно РНР или патент. Фото из свободных источников.

Для того чтобы нанять визового иностранца, работодатель должен иметь разрешение на привлечение иностранных сотрудников (ИС). Соответствующее заявление подается в ГУ УВМ МВД. Госпошлина составляет 10 000 рублей. Подробности об оформлении соответствующего документа можно узнать на официальном сайте МВД, в разделе «Памятка работодателю». РнР также должен оформить сам наниматель. Документы можно подать одновременно с заявлением на получение разрешения на привлечение ИС. В пакет бумаг входят:

• Заявление об оформлении РнР;
• Копия паспорта ИГ с рабочей визой;
• Медицинские справки ИГ, подтверждающие отсутствие опасных заболеваний;
• Копии учредительных документов для юрлиц и паспорт для ИП;
• Выписки из ЕГРЮЛ или ЕГРИП;
• Квитанцию об уплате госпошлины (3500 р.).

Обратите внимание: Если иностранец имеет статус высококвалифицированного специалиста (ВКС), то компания может нанять его без получения разрешения на привлечение ИС. Но РнР оформлять все равно нужно.

Найм сотрудников из визовых стран осложняется еще и тем, что работодатель должен сам заниматься оформлением разрешительных документов на въезд ИГ: сделать рабочее приглашение для выдачи визы и подготовить гарантийное письмо, подтверждающее, что сотрудник будет обеспечен жильем, страховкой и т.д.

Какие документы потребуются?

Итак, иностранный сотрудник прошел собеседование и по нему было принято решение о приеме на работу. Далее специалисту по кадрам предстоит определить миграционный статус будущего работника и исходя из этого определить, какие бумаги потребуются.

Если у мигранта есть РВП или ВНЖ, то список документов будет следующим:

• Паспорт иностранца с отметкой об РВП и/или корочка ВНЖ с пометкой о регистрации по месту жительства;
• Трудовая книжка российского образца (с 1 января 2021 года ее может заменить электронная трудовая);
• СНИЛС (если человек впервые устраивается на работу в РФ, то работодатель оформляет его сам);
• Диплом об образовании, если есть такая необходимость.

Обратите внимание: ИНН также является обязательным документом, но если у будущего сотрудника его нет, то сделать его можно уже после приема на работу.

Чтобы оформить временно пребывающего безвизового иностранца (не из стран ЕАЭС) нужны:

• Паспорт ИГ;
• Миграционная карта с целью въезда “Работа” и отрывной бланк уведомления о постановке на миграционный учет (регистрация);
• Патент;
• Трудовая книжка;
• СНИЛС;
• Полис ДМС (если работодатель не предоставляет медицинской страховки работникам);
• Справки об образовании (при необходимости);

В отдельных случаях (например, если компания предоставляет своим работникам проживание), работодатель обязан зарегистрировать иностранных сотрудников. Подробнее об этом вы можете прочитать в статье о миграционном учете.

Обратите внимание: Должность ИГ в трудовом договоре должна совпадать с профессией, указанной в патенте.

Хотя обязанность ежемесячно оплачивать патент и лежит на самом мигранте, нанимателю лучше тоже “держать руку на пульсе” и периодически запрашивать чеки об оплате или проверять актуальность патента через онлайн сервисы. В одной из наших статей можно узнать, как проверить патент на действительность.

Для легального трудоустройства временно-пребывающих граждан ЕАЭС потребуются следующие документы:

• Паспорт ИГ;
• Миграционная карта с целью въезда “Работа” и регистрация;
• Трудовая книжка;
• СНИЛС;
• Полис ДМС;
• Документы об образовании, если нужны.

Если речь идет о найме временно пребывающего визового иностранца, то нужны будут такие бумаги:

• Рабочее приглашение и гарантийные письма для получения иностранцем рабочей визы;
• Разрешение на привлечение ИС;
• Разрешение на работу;
• Паспорт иностранца с рабочей визой;
• Медицинские справки, говорящие об отсутствии опасных инфекционных заболеваний;
• Полис ДМС;
• Трудовая книжка;
• СНИЛС;
• Дипломы об образовании;

Иностранцам, имеющих удостоверение беженца, свидетельство о предоставлении временного убежища или свидетельство участника программы переселения, патент или рнр не нужны, вне зависимости от того, из какой страны они прибыли. Однако участники программы “Соотечественники” могут работать только в том регионе, где было выдано их свидетельство.

Участники программы «Соотечественники» могут работать только в том регионе, где было выдано их свидетельство. Фото: pixabay.com

Особенности заключения трудового договора

Трудовой договор с иностранцем не будет сильно отличаться от аналогичного соглашения с российским гражданином. Однако в нем обязательно должны быть прописаны сведения о патенте/разрешении на работу, полисе ДМС, РВП или ВНЖ.

Кроме того, с ИГ можно заключать только бессрочные трудовые договора. Но, как только срок разрешительных документов иностранца истечет (например, патент действует максимум год и может быть продлен только 1 раз еще на один год), он должен быть уволен. Если за время работы мигрант получил РВП или ВНЖ, договор должен быть переоформлен.

Условия, при которых возможно заключить срочный трудовой договор, прописаны в статье 59 ТК РФ.

Уведомление МВД о приеме на работу иностранца

После заключения трудового договора, в течение 3-х дней, работодатель должен сообщить об этом УВМ МВД. Уведомление подается в территориальное отделение по месту регистрации фирмы лично, представителем компании, ответственным за найм работников, либо по почте. Скачать актуальную форму уведомления можно здесь. Документы подаются на каждого сотрудника отдельно.

Важно: Если не подать уведомление вовремя, можно получить штраф до 1 миллиона рублей и получить запрет на ведение деятельности на срок до 90 дней.

Как уволить иностранного гражданина

О том как принять на работу иностранца мы поговорили. Теперь разберемся в нюансах прекращения сотрудничества. В целом, процедура не сильно отличается от увольнения россиян: издается приказ об увольнении, соответствующая запись вносится в трудовую, с работником производится расчет и выдача справок о зарплате. Один момент — об увольнении ИГ также нужно уведомлять УВМ МВД в течение 3-х дней. Соответствующий бланк можно скачать здесь.

Еще одно отличие касается причин увольнения. Мигранты обязаны соблюдать сроки пребывания в РФ. Поэтому, если таковые истекли, а иностранец не предпринял никаких действий, способствующих их продлению, то наниматель обязан уволить работника. Ведь его нахождение в России становится незаконным.

Мигранту Рус совместно с юристами «ВИ ОУ ДЖИ ПРАКТИК» подготовил для вас инструкцию-напоминание

В 2022 году нужно учитывать новые правила работы с иностранными сотрудниками

В 2022 году будут действовать новые правила работы с иностранными сотрудниками. В частности, они устанавливают, кто из работодателей и по каким документам может привлекать к работе иностранцев.

Обновления по работе с иностранцами в 2022 году

Постановлением Правительства от 07.10.2021 г. № 1706 обновлены размеры квот на привлечение к работе иностранных граждан в 2022 году.

В новом году будут действовать такие квоты в зависимости от вида деятельности:

Отрасль промышленности	ОКВЭД	Размер квоты от общей численности сотрудников
Строительство	(Раздел F)	80% (исключение — Амурская область, Республика Бурятия, г. Москва) 50% — Республика Дагестан 60% — Краснодарский край
Выращивание овощей	01.12.1	50%
Продажа алкоголя в специализированных магазинах (розница)	47.25.1	15%
Продажа табака в специализированных магазинах (розница)	47.26	15%
Спортивная отрасль	93.19	25%
Лесозаготовка, обработка древесины, изготовление изделий из древесины (соломки, пробки, материалов для плетения), оптовая торговля пиломатериалами и лесоматериалами	02, 16, 46.73.1, 46.73.2	50%
Сфера обслуживания зданий и территорий, управление недвижимым имуществом на договорной основе или за вознаграждение	81, 68.32	70%
Функционирование сухопутного пассажирского транспорта и автомобильного грузового транспорта	49.3, 49.41	24%

Квоты не распространяются на высококвалифицированных иностранных специалистов и членов их семей, иностранцев из Армении, Киргизии, Казахстана, Белоруссии (п. 2 ст. 13.2 Закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ).

Не изменили правило, по которому нельзя привлекать иностранцев к работе в таких сферах деятельности:

• розница на рынках и в нестационарных торговых объектах (ОКВЭД 47.8);
• розница по лекарственным препаратам в аптеках (ОКВЭД 47.73);
• прочая розница вне палаток, магазинов и рынков (ОКВЭД 47.99).

Работодатели должны привести численность иностранцев-сотрудников к указанным показателям. Если норму законодательства не исполнить, возможны штрафные санкции (ст. 18.17 КоАП):

• 45-50 тыс. руб. для руководителя;
• 800 тыс.-1млн. руб. или приостановка деятельности на 14-90 дней для компании.

Кто может принимать на работу иностранных сотрудников в 2022 году

Принимать на работу иностранных сотрудников могут все работодатели — ИП, физлица, юрлица. Правила по работе с иностранцами в 2022 году зависят от того, какой правовой статус имеет наемный работник:

• временно проживающий — лицо, получившее разрешение на временное проживание в России (срок действия — 3 года);
• постоянно проживающий — лицо, получившее вид на жительство;
• временно пребывающий — лицо, не имеющее разрешения на временное проживание или вида на жительство. Иностранец в данном случае находится в РФ на основании визы или является лицом без гражданства.

Отдельная категория иностранных сотрудников — это высококвалифицированные специалисты. При их найме на работу нужно соблюдать следующие правила:

• в медицине, туризме, научно-исследовательской деятельности оклад должен быть не меньше 83,5 тыс. руб.;
• в других отраслях оклад должен быть не меньше 167 тыс. руб.

Если физлицо получило временное убежище, то оно не относится к категории временно или постоянно проживающих. Трудоустройство таких сотрудников производится по упрощенной схеме.

Как принять на работу иностранного сотрудника в 2022 году

При трудоустройстве иностранца на работу в 2022 году требуется соблюдать особые правила. В частности, нужно проверить, должен ли иностранный работник подтверждать, что знает русский язык. Кроме того, требуется определиться с тем, нужно ли получать разрешение на наем иностранца.

Документы иностранного сотрудника

Иностранные сотрудники должны подтвердить свой статус через соответствующие документы:

• миграционная карта — предусмотрена для временно пребывающего в РФ (если другие правила не предусмотрены международным договором). В документе указывается дата его выдачи и срок пребывания мигранта в РФ. Когда указанный срок документа закончится, иностранный гражданин может его продлить. Также он имеет возможность оформить разрешение на временное проживание или вид на жительство;
• разрешение на работу или патент — они нужны иностранным гражданам для того, чтобы устраиваться на работу и платить авансы по НДФЛ. Если иностранец является временно пребывающим в безвизовом порядке, то он оформляет патент вместо разрешения на работу. Гражданам из ЕАЭС патенты оформлять не нужно. Кроме того, разрешение на работу не требуется оформлять временно или постоянно проживающим в РФ иностранцам;
• разрешение на временное проживание — при получении такого документа иностранец может жить и работать в РФ в течение 3-х лет. Такое разрешение представляет собой — штамп в документе, удостоверяющем личность. Если его нет — в виде отдельного документа;
• вид на жительство — при проживании в РФ в течение одного года иностранец вправе подать заявление на выдачу вида на жительство. Этот документ для лица без гражданства является для него одновременно и документом, на основании которого удостоверяется личность. По виду на жительство иностранный гражданин может въезжать в РФ и выезжать за ее пределы.

Иностранный гражданин подтверждает свою личность паспортом или иным документом на основании законодательства или подписанного международного соглашения. Физлицо без гражданства подтверждает свою личность через разрешение на временное пребывание, которое оформлено как отдельный документ или как вид на жительство.

Иностранцы обязаны документально подтверждать знание русского языка, а также истории и основ законодательства РФ. Это нужно при оформлении вида на жительство, разрешения на работу, патента, разрешения на временное проживание.

Документы для приема на работу иностранца

При трудоустройстве иностранного гражданина у работодателя должен быть комплект документов, список которых зависит от статуса физлица.

Если иностранец временно пребывающий, работодателю нужно сделать следующее:

• обратиться в центр занятости населения для поиска работников. Так нужно сделать, чтобы потом инспекторы подтвердили целесообразность найма иностранцев вместо россиян;
• получить разрешение от территориального отдела ГУ МВД по вопросам миграции. Для этого подается заявление из Приложения № 1 к Приказу МВД от 19.06.2017 г. № 392. Решение о выдаче разрешения или отказа в нем принимается госорганами не позже 30 календарных дней с момента поступления заявления. Компания получает уведомление в течение 3-х дней с даты принятия соответствующего решения.

Работодатель может трудоустроить временно пребывающего в визовом порядке иностранца, если у физлица оформлено разрешение на работу. Документ по умолчанию получает работодатель, когда обращается в ГУ МВД по вопросам миграции.

Если иностранец постоянно проживающий, то он трудоустраивается без специального разрешения. Иными словами принимается на работу также, как и российские граждане.

Как оформить трудовой договор с иностранным сотрудником в 2022 году

С иностранным сотрудником заключают либо трудовой, либо ГПХ договор. В трудовом договоре нужно указать не только общие сведения по иностранцу, но также и иную информацию в зависимости от его статуса:

• если временно пребывающий — информацию о разрешении на работу или патенте;
• если временно проживающий — информацию о разрешении на временное проживание;
• если постоянно проживающий — информацию о виде на жительство.

Кроме того, в трудовом договоре, заключенном с временно пребывающим иностранным работником, требуется зафиксировать основание, по которому этому сотруднику будут оказывать медпомощь в период действия этого договора.

Когда трудовой договор с иностранцем заключен, работодатель должен не позже 3-х дней направить уведомление в территориальные органы МВД, оформленное по форме из Приказа МВД от 30.07.2020 г. № 536.

Если этого не сделать, работодателя оштрафуют на сумму до 1 млн. руб. или приостановят его деятельность на срок до 90 дней (ч. 3 ст. 18.15 КоАП).

Иностранные работники обязаны состоять на учете в ИФНС, а порядок такой постановки зависит от того, имеется ли у физлица место жительства или пребывания, недвижимость или транспортное средство.

Если указанные объекты у его есть, то работодателю не нужно подавать в ИФНС заявление о постановке на учет мигранта. В этой ситуации МВД самостоятельно извещает налоговиков о факте учета или регистрации этого физлица. И тогда ИФНС автоматически ставит его на налоговый учет.

Если же указанный объектов у иностранца нет, тогда работодатель ставит мигранта-сотрудника на налоговый учет в ИФНС (п. 7.4 ст. 83 НК).

Прием на работу иностранных граждан в 2021 – 2022 годах (нюансы)

Прием на работу иностранных граждан в 2021 – 2022 годах имеет ряд нюансов, несоблюдение которых может привести к штрафу. Как правильно принять иностранца? Какие документы нужны для оформления договора с иностранным работником? В каких случаях нужно уведомлять миграционную службу? Каковы особенности оформления высококвалифицированных специалистов? Мы подготовили для вас удобную таблицу-шпаргалку, которая подскажет порядок действий в каждом конкретном случае.

Прием на работу иностранных граждан в 2021 – 2022 годах

Трудоустройство иностранцев зависит от того, в каком статусе они находятся на территории страны:

• временно пребывающий:
  • есть миграционная карта, но нет вида на жительство и разрешения на временное проживание;
  • может находиться на территории РФ на основании визы или в безвизовом порядке;
  • получил разрешение на временное проживание в РФ, которое выдается на 3 года;
  • есть вид на жительство, на который можно претендовать после того, как прожил в России 1 год;
  • вид на жительство дается на 5 лет, его можно продлевать.

  Отдельная категория иностранцев — высококвалифицированные специалисты, чья работа в России будет оплачиваться в размере:

  • не менее 83 500 руб. в месяц для занятых в научно-исследовательской, туристической, медицинской сфере;
  • не менее 167 000 руб. в месяц для задействованных в иных отраслях экономики;

  Минимальная зарплата не установлена для тех, кто едет из-за рубежа работать в «Сколково», а также для иностранцев, участвующих в реализации проекта создания и обеспечения функционирования инновационного научно-технологического центра в соответствии с законом «Об инновационных научно-технологических центрах и о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» от 29.07.2017 № 216-ФЗ.

  В Путеводителе по кадровым вопросам эксперты КонсультантПлюс детально разъяснили правила приема иностранных граждан на работу. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

  Трудоустройство беженцев из Украины проходит в упрощенной (относительно других иностранцев) форме — по правилам, действующим для российских граждан. Плюс они должны представить в организацию удостоверение беженца.

  Также на порядок приема на работу влияет то, из какого государства приехал работник и установлен ли с этим государством визовый режим. Визу нужно получать гражданам большинства территориально удаленных от РФ стран (например, США, Канады, стран Евросоюза). Из ближайших стран в визовом порядке приезжают эстонцы, латыши, грузины. Перечень стран с указанием необходимости получения визы для посещения России приведен в письме МИД РФ от 27.04.2012 № 19261/кд.

  Нужно ли уведомлять ФМС (УФМС России) о принятии временно пребывающего гражданина Киргизии на работу? Предусмотрена ли ответственность за прием на работу без заключения трудового договора и уведомления УФМС России? Ответы на эти вопросы есть в КонсультантПлюс. Получите пробный демо-доступ и бесплатно переходите в материал.

  Таким образом, именно от статуса иностранца и страны приезда зависит перечень документов, которые он должен будет представить в компанию при трудоустройстве и ваше взаимодействие с госорганами как работодателя.

  ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Уведомлять миграционную службу (с апреля 2016 года полномочия ФМС переданы МВД России) о трудоустройстве иностранного сотрудника необходимо всегда (за редким исключением, о котором расскажем далее). Нарушение этого правила чревато для компании штрафом в размере от 400 000 до 1 000 000 руб. (в худшем случае приостановлением деятельности), а ответственное лицо может быть оштрафовано на сумму от 35 000 до 50 000 руб. (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).

  Уведомление оформляйте на бланке из приказа МВД России от 30.07.2020 №536. Вы можете скачать его бесплатно, кликнув по картинке ниже:

  Образец уведомления есть в КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Типовую ситуацию. Это бесплатно.

  Основной нормативный акт, регулирующий труд иностранных работников, — закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Кроме того, на иностранцев распространяются нормы ТК РФ и иных законодательных актов, регулирующих трудовые отношения в РФ.

  Согласно ст. 65 ТК иностранный работник должен предоставить работодателю разрешение на работу или патент при трудоустройстве. Проверять подлинность этих документов работодатель не обязан. Но если выяснится, что сотрудник предоставил поддельные документы, работодателя могут оштрафовать за привлечение к труду иностранца с нарушением требований миграционного законодательства (письмо Минтруда от 04.12.2018 №.14-2/В-966). Поэтому рекомендуем проверить документы на подлинность с помощью специального сервиса ГУ МВД.

  Прием на работу гражданина Белоруссии в 2021 – 2022 году

  В январе 2000 года вступил в силу договор о создании Союзного государства между Россией и Республикой Беларусь. Тесная интеграция 2 стран способствует тому, что на сегодняшний день трудоустроиться в России белорусам несложно. Кроме того, Беларусь, наряду с Арменией, Казахстаном, Киргизией и Россией, является членом ЕАЭС. Соответственно, при трудоустройстве гражданина Беларуси действуют правила договора о ЕАЭС от 29.05.2014.

  Для трудоустройства белорусские граждане не обязаны получать патент. Работодатель не оформляет для них приглашение на въезд и не запрашивает информацию о квотах иностранных сотрудников в службе занятости.

  При трудоустройстве гражданин Беларуси предъявляет белорусский паспорт и иные документы, указанные в ст. 65 ТК РФ:

  • трудовую книжку российского образца (если таковой нет, ее заведет работодатель);
  • сведения о регистрации;

  ВНИМАНИЕ! Граждане Белоруссии, прибывшие на территорию РФ, освобождаются от регистрации в компетентных органах по месту пребывания в течение 90 дней с даты въезда (ст. 3 Соглашения). По истечении указанного срока пребывающий в РФ гражданин Белоруссии подлежит постановке на миграционный учет в общем порядке, установленном действующим законодательством.

  • СНИЛС (постоянно не проживающие граждане оформлять этот документ не обязаны);
  • документы об образовании.

  Напомним, что с 2019 года СНИЛС в виде зеленой заламинированной карточки больше не оформляется. Что должен предоставить сотрудник вместо СНИЛС, узнайте в материале “СНИЛС отменили – что взамен?”

  Аналогичные правила приема на работу действуют для остальных иностранцев, прибывших из стран — членов ЕАЭС: при приеме на работу они предъявляют паспорт соответствующей страны и прочие документы согласно ст. 65 ТК РФ.

  По какой ставке будет платить налог с трудовых доходов иностранный гражданин, рассказывается в этой статье.

  Если вы заключаете трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином Белоруссии, уведомлять об этом миграционную службу желательно. Несмотря на то что Верховный Суд РФ, например, в Постановлениях от 07.06.2018 N 83-АД18-6, от 30.05.2017 N 78-АД17-19, признал незаконным привлечение к административной ответственности по ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ работодателя (должностное лицо работодателя), не уведомившего миграционную службу о приеме на работу (увольнении) гражданина Республики Беларусь, мы рекомендуем работодателям (заказчикам услуг) при заключении (расторжении, прекращении) трудового (гражданско-правового) договора с гражданином Беларуси уведомлять об этом территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в течение 3-х дней после заключения договора.

  Граждане Белоруссии имеют равные права с россиянами в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда, а также в других вопросах трудовых отношений.

  Прием на работу иностранных граждан в 2021 – 2022 годах: таблица

  Для того чтобы вам было проще ориентироваться в правилах трудоустройства иностранцев, мы подготовили специальную таблицу. В ней вы найдете основные нюансы приема на работу граждан в зависимости от их статуса и страны пребывания.

  ВАЖНО! Неисполнение норм трудового и миграционного законодательства чревато для компании крупными штрафами — до нескольких сотен тысяч рублей. Ответственный сотрудник работодателя штрафуется в меньшем размере. Сумма штрафа зависит от того, какую обязанность работодатель не выполнил. При этом наказание выносится не за сам проступок, а за каждого неверно принятого на работу сотрудника.

  Как ужесточилась ответственность работодателей за работу иностранцев без заключения с ними трудового договора, узнайте из этой публикации.

  Итоги

  В последние годы мобильность трудовых ресурсов значительно выросла. Люди уже не ограничивают поиск работы территориальными границами родного государства. В последние годы чиновники сделали многое, чтобы упорядочить миграционное законодательство и снизить поток нелегальной рабочей силы.

  Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
  Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.