Статус высококвалифицированый специалист для граждан Белоруссии в 2022

Статус высококвалифицированый специалист для граждан Белоруссии в 2022

Согласно миграционному законодательству, статус высококвалифицированного специалиста дает право иностранному гражданину находиться и работать в РФ на основании разрешения. С гражданами Беларуси все иначе: в отношении них действует Договор ЕАЭС, благодаря которому белорусы имеют право трудоустраиваться в РФ без оформления разрешения. Процедура для них максимально упрощена: достаточно приехать в Россию и устроиться на работу, чтобы трудиться здесь на законных основаниях.

Что такое статус «высококвалифицированный специалист»?

Высококвалифицированный специалист – это специальный статус, позволяющий получит разрешение на работу и осуществлять трудовую деятельность на территории РФ. Такими специалистами признаются граждане, обладающие уникальными знаниями и навыками в определенных сферах – они устанавливаются Правительством РФ и региональными властями.

Также предъявляются требования и к уровню заработной платы ВС. Ее нужно указать в трудовом договоре, а затем в дальнейшем предоставлять отчеты о выплаченных деньгах сотруднику в УВМ МВД ежеквартально.

Размер минимального заработка для ВС зависит от конкретной сферы деятельности:

Для остальных сфер, не перечисленных в ст. 13.2 ФЗ от 25.07.2002 №115-ФЗ, устанавливается только одно требование – к зарплате: она должна быть не менее 167 000 руб. в месяц, чтобы иностранный работник получил статус ВС и смог трудиться в России.

Оформление статуса ВС актуально для иностранцев, не входящих в ЕАЭС. Белоруссия же является страной-участницей, поэтому для ее граждан используются те же нормы трудового законодательства, что и для россиян. Оформлять его для получения разрешения на трудовую деятельность в России не нужно: достаточно просто приехать, зарегистрироваться, найти работу и подать документы на ВНЖ. РВП белорусам не выдается, т.к. для них действует упрощенный порядок пребывания и оформления гражданства.

Могут ли белорусы работать без РВП?

Как говорилось ранее, для стран-участниц ЕАЭС действует упрощенный порядок пребывания в РФ и получения российского гражданства. Приехав в Россию, любой белорус может сразу же после постановки на миграционный учет заниматься получением вида на жительства – он выдается сроком до 5 лет с возможностью продления.

Что еще не требуется от белорусов:

• Быть носителями русского языка;
• Получать РВП;
• Предоставлять справки для подтверждения возможности применения упрощенного порядка получения гражданства.

Таким образом, приехав в Россию, иностранцу достаточно только встать на миграционный учет. А сама процедура обычно происходит следующим образом:

1. Иностранец пересекает российскую границу. Белорусы въезжают по внутренним паспортам, заграничные им не нужны. Также они не заполняют миграционные карты, поэтому отсчет срока их законного пребывания начинается от даты регистрации по месту.
2. Белорус приезжает в Россию, снимает жилье или приобретает свою недвижимость. В течение 7 календарных дней ему необходимо зарегистрироваться по месту пребывания, дабы избежать административной ответственности.
3. Подаются документы на ВНЖ. Срок рассмотрения варьируется от 1 до 3 месяцев, по результатам иностранцы чаще всего получают вид при отсутствии проблем, мешающих его оформлению.
4. С иностранцем работодатель заключает трудовой договор. Важно учитывать нюансы заполнения трудовой книжки, о которых будет рассказано далее. Также есть и особенности касаемо трудового договора: он должен быть оформлен на срок, равный сроку действия вида на жительство. В дальнейшем его можно перезаключить.

Пример №1: трудоустройство гражданина Белоруссии в РФ

Житель Минска решил трудоустроиться в России, в связи с этим ему пришлось переехать. Договоренность с работодателем была заранее: руководителем компании в РФ оказался одним из его знакомых. Переезд состоялся 10 марта, а 12го белорус уже подал документы для регистрации по месту пребывания. Квартира ему предоставлена от организации по договору социального найма.

Получив регистрацию, иностранец оформил и вид на жительство. После этого он заключил трудовой договор с работодателем и приступил к работе.

Для сравнения, процедура трудоустройства иностранцев по ВКС выглядит гораздо сложнее:

Гражданин из страны, не входящей в Договор ЕАЭС, захотел работать в России. Для этого ему пришлось сначала съездить в РФ и найти работу, затем были поданы документы для получения разрешения на трудовую деятельность. После выдачи разрешения работодателю пришлось уведомлять УВМ МВД и ежеквартально отчитываться о начисленной зарплате иностранцу в миграционные органы.

«Для отдельных категорий граждан сейчас на рассмотрении находится законопроект, согласно которому все иностранцы, работающие в туристической сфере, будут обязаны сдавать экзамены по русскому языку. Мы заинтересованы в повышении качества работы гидов, поэтому вынуждены принимать подобные меры»

Макаров А., Депутат законодательного собрания Санкт-Петербурга.

Прием на работу гражданина Беларуси: пошаговая инструкция

Чтобы не допустить ошибок и принять на работу гражданина Белоруссии, достаточно воспользоваться пошаговой инструкцией:

1. Заключить трудовой договор с иностранцем. Он составляется в двух экземплярах: один остается у руководителя, а второй отдается сотруднику.
2. Уведомить в течение 7 рабочих дней УВМ МВД о приеме на работу иностранного гражданина. Законодательство в отношении белорусов не обязывает это делать, однако, во избежание неприятностей, лучше направить письменное уведомление обычной или электронной почтой.
3. Оформить приказ о приеме на работу. В нем должны быть указаны личные данные мигранта, дата начала трудовой деятельности, размер зарплаты, срок действия.

Также важно перед заключением договора ознакомить нового сотрудника с должностной инструкцией и показать ему рабочее место. Это позволит мигранту понять, хочет ли он работать в организации.

Документы

При приеме на работу у гражданина Беларуси работодатель должен запросить следующее:

Налогообложение

Для белорусов в РФ действуют те же нормы законодательства, что и для Россиян, следовательно, они так же обязаны платить налоги и страховые взносы. Размер НДФЛ в РФ составляет 13% от ежемесячного заработка, удерживается с него же.

Страховые взносы уплачиваются работодателем из бюджета организации:

Обратите внимание! Если белорус работает в РФ как ИП, ему тоже придется перечислять налоги и взносы, но уже самостоятельно. Также в его обязанности входит своевременное предоставление налоговых деклараций. Если же трудовая деятельность осуществляется по договору с работодателем, за сотрудника все делает организация.

Заполнение трудовой книжки

Особое внимание следует уделить оформлению трудовой книжки. Если она была заведена еще во время существования СССР, новую книжку покупать не нужно. Все иначе в ситуации, когда иностранец предоставляет только белорусскую книжку: в таком случае придется приобретать новую. Старая тоже остается действительна, но из нее записи не переносятся.

Также в документе должно быть указано:

• порядковый номер;
• дата трудоустройства;
• должность иностранного работника, на которую он принимается;
• наименование предприятия;
• дата и номер приказа.

Могут ли граждане Беларуси пользоваться оплачиваемыми больничными?

Это один из наиболее популярных вопросов у мигрантов, и ответ на него положительный. Трудоустраиваясь в РФ, белорусы пользуются аналогичными россиянам правами, поэтому спокойно могут оформлять больничные, отпуска по беременности и родам, и пр. Все они будут оплачиваемыми.

Что касается больничного, то первые три дня болезни оплачивает работодатель, а все остальное время – ФОМС. Для этого сотрудник должен предоставить закрытый больничный лист, чтобы руководитель мог подать все документы.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Может ли белорус трудоустроиться не по месту миграционного учета?

Нет, все иностранцы должны работать только по месту пребывания. Если оно меняется, придется вставать на учет в другом городе заново.

Вопрос №2. На какой срок должен быть заключен трудовой договор, чтобы НДФЛ уплачивался по ставке 13%?

На срок не менее 180 дней. Если мигрант протрудится в РФ менее указанного периода, будет сделан перерасчет по ставке 30%.

Распространенные ошибки

Ошибка №1. Для белорусов во всех случаях действуют те же нормы, что и для россиян.

В большинстве случаев это так, разница может быть лишь в налогообложении и страховании.

Ошибка №2. Граждане Белоруссии обязательно должны получать разрешение на работу на основании статуса ВКС.

Нет, разрешение им не будет выдано в любом случае, равно как и не присвоен статус. Всему «виной» упрощенный порядок, позволяющий работать гражданам из стран-участниц ЕАЭС на равных с россиянами права, и быстрее получить российское гражданство.

Заключение

Получение статуса высококвалифицированного специалиста гражданином Беларуси не представляется возможным, потому как для стран ЕАЭС устанавливается упрощенный порядок трудоустройства и проживания на их территориях. Благодаря этому белорусам стало легче приобретать российское гражданство, а также они могут пользоваться теми же трудовыми привилегиями, что и граждане РФ.

Высококвалифицированный иностранный специалист: справочник кадровика

Высококвалифицированные сотрудники — это иностранные граждане, имеющие подтвержденный опыт работы, навыки и достижения в конкретной профессиональной сфере. Они получают преимущества в трудоустройстве на территории РФ, по сравнению с другими мигрантами, что подтверждается и уровнем оплаты труда в соответствии с российским законодательством.

Кто это такие

ФЗ 115 от 25.07.2002 (ред. от 27.12.2019) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» вводит четкое определение, кто относится к высококвалифицированным иностранным специалистам (ВКС), — это иностранный гражданин, имеющий подтвержденный опыт работы по конкретной специальности (по которой он привлекается к трудовой деятельности на территории РФ).

Работник со статусом ВКС имеет ряд льгот в сфере трудоустройства среди иностранных граждан:

• на персонал этой категории не распространяются квоты на выдачу разрешений на работу;
• высококвалифицированный работник — узкоспециализированный профессионал, который не учитывается при расчете допустимой доли иностранных работников.

Кто нанимает

• научные, научно-технические и образовательные организации (высшие и средние профессиональные, за исключением духовных);
• медицинские учреждения;
• коммерческие предприятия;
• аккредитованные в РФ представительства и филиалы иностранных юридических лиц;
• некоммерческие физкультурно-спортивные организации и спортивные федерации (кроме должностей из перечня, утвержденного приказом Минспорта № 892 от 21.09.2015, — врач по спортивной медицине спортивных сборных команд, главный тренер спортивной сборной команды Российской Федерации и пр., всего 17 наименований).

• для занятия проповеднической (иной религиозной) деятельностью;
• для торгового обслуживания покупателей в процессе розничной торговли товарами народного потребления, кроме должностей координирующих — товаровед, директор по финансам.

• находиться на государственной и муниципальной службе;
• проходить службу в составе экипажа военных морских и авиационных судов РФ;
• быть командиром гражданского самолета;
• работать на объектах, связанных с обеспечением безопасности, и пр.

На какие должности приглашают иностранных специалистов

Важно! С 08.09.2019 изменен перечень высококвалифицированной работы в России. Минтруд расширил до 80 профессий список работ для визовых иностранцев, которые вправе претендовать на статус ВКС (приказ Минтруда № 490 от 05.07.2019).

Список профессий, в который внесены изменения в 2019 году

Менеджер (в общественном питании и гостиничном обслуживании)

Метрдотель (администратор торгового зала)

Переводчик технической литературы Шеф-повар

Мастер по ремонту технологического оборудования

Оператор технологических установок

Слесарь по ремонту технологических установок

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования Инженер-программист

Инженер по расчету режимов Диспетчер

Важнейшее условие, чтобы иностранец трудоустроился в статусе высококвалифицированного специалиста в России, — это установление заработной платы не ниже минимального уровня. Нижний уровень регулируется законодателем и связан с профессиональной деятельностью и должностью ВКС (ФЗ № 115 в ред. от 27.12.2019). Определяется она следующими границами:

Для научных работников и преподавателей.

Научно-исследовательская, медицинская, педагогическая, промышленно-производственная, туристическо-рекреационная, портовая, особая экономическая зона.

Для всех высококвалифицированных специалистов, привлеченных в Республике Крым и г. Севастополе.

В компаниях-резидентах особых технико-внедренческих зон.

Медицинские, научные или педагогические работники с иностранным гражданством на территории международного медицинского кластера.

Иные, не перечисленные в других категориях.

Особенности оформления на работу иностранного специалиста

Работодатель (заказчик) услуг самостоятельно оценивает, что значит высококвалифицированный специалист, в каждом конкретном случае, формулируя с учетом норм закона и производственной необходимости степень компетентности и уровень квалификации. Для этого используют дипломы, аттестаты, свидетельства, другие документы и сведения, которые предоставили высококвалифицированные преподаватели, инженеры или иные иностранные специалисты.

Чтобы у надзорных органов не было претензий к нанимателю, следует соблюсти правила найма. Нельзя нанять иностранца в штат, если работодатель:

• нарушал порядок ведения и режим пребывания иностранцев (приказ МВД России от 10.01.2018 № 9);
• занимается религиозной и проповеднической деятельностью (1.2);
• занимается розничной торговлей, кроме должностей координирующих — товаровед, директор по финансам (п. 1.3 ст. 13.2 ФЗ 115).

Разрешения на работу для тех, кто является высококвалифицированным специалистом, оформляет МВД России. Иногда его оформлять не нужно. Например, если иностранный специалист работает в представительстве аккредитованной на территории РФ иностранной организации (подп. 9 п. 4 ст. 13 ФЗ 115). В остальных случаях ходатайство подает:

• сам иностранец;
• принимающая организация.

Важно! Документы на членов семьи высококвалифицированных специалистов подаются одновременно. Сроки оформления приглашений одинаковые.

1. Ежеквартально работодатель подает в ГУВМ МВД (ФСМ) уведомление о выплате заработной платы, ее своевременности и достаточности.

2. При увольнении в 3-дневный срок подаются сведения о расторжении трудового договора.

3. Разрешение на работу оформляется на срок действия трудового договора и не превышает 3 лет.

Важно! У работодателя сохраняется обязанность уведомлять органы ГУВМ МВД (ФМС) о трудоустройстве и уровне заработной платы всех работающих иностранцев, в том числе и тех, кто относится к высококвалифицированным специалистам.

За нарушение порядка привлечения ВКС к трудовой деятельности наступает административная ответственность в форме штрафа до 1 000 000 рублей для юридических лиц или приостановления деятельности на срок до 90 суток.

Могут ли аннулировать разрешение на работу

• выступление за насильственное изменение конституционного строя РФ;
• финансирование, планирование террористических актов;
• административное наказание (выдворение, депортация и пр.) в течение пяти лет, предшествовавших дню подачи заявления о выдаче разрешения на работу;
• использование поддельных или подложных документов;
• вступивший в силу приговор суда;
• непогашенная судимость;
• два и более раз в течение одного года привлечение к административной ответственности за нарушение законодательства РФ в части режима пребывания;
• выезд в иностранное государство для проживания;
• нахождение за пределами РФ более 6 месяцев;
• наркомания, отсутствие сертификата об отсутствии ВИЧ-инфекции, наличие инфекционного заболевания, представляющего опасность для окружающих;
• признание нежелательным для пребывания;
• предоставление работодателю поддельных или подложных документов либо заведомо ложных сведений.

Особенности налогообложения

1. На основании п. 3 ст. 224 НК РФ, ставка НДФЛ для ВКС устанавливается в размере 13%.

2. Труд иностранных визовых специалистов не облагают дополнительными взносами в ПФР, ФФОМС и ФСС (п. 1 ст. 7 закона № 167-ФЗ, п. 1 ст. 2 закона № 255-ФЗ).

3. Работодатель начисляет обязательный взнос на травматизм (ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Пройдите курс повышения квалификации по теме «Управленческий учет с нуля до внедрения». 120 ак.часов, обучение онлайн 1 месяц, официальное удостоверение.

При записи на курс до 6 февраля подарок 12 тысяч рублей — 3 месяца безлимитных консультаций от лучших экспертов «Клерка».

Принимаем на работу высококвалифицированного иностранного специалиста

Оформление высококвалифицированного иностранного специалиста — процедура заключения трудового договора с гражданином другой страны, признанным ВКС. Состоит из нескольких этапов.

Кто такой высококвалифицированный иностранный специалист (ВКС)

Под ВКС понимают иностранных граждан, работающих в РФ по найму и отвечающих следующим условиям:

• въехали с целью работы. Это отражается в миграционной карте;
• получают заработную плату не менее установленного ст. 13.2 115-ФЗ уровня.

Исходя из норм этой статьи, зарплата высококвалифицированного иностранного специалиста в 2021 обязана составлять:

Как оформить прием ВКС

Работодателю, планирующему сотрудничать с ВКС, важно помнить, что прием на работу высококвалифицированного иностранного специалиста в 2021, как и ранее, имеет особенности:

• квота на привлечение иностранной рабочей силы не распространяется на ВКС. Их принимают вне квоты;
• о приеме (и увольнении) высококвалифицированных специалистов необходимо сообщать в органы по вопросам миграции (п. 8 ст. 13 115-ФЗ);
• при предоставлении таким работникам жилья или фактическом их проживании на территории работодателя их придется ставить на миграционный учет.

Работодателей, планирующих прием ВКС, всегда интересует, требуется ли разрешение на привлечение иностранной рабочей силы для высококвалифицированных специалистов и необходима ли регистрация в ОВМ. Ответ дает ст. 13.2 115-ФЗ: при оформлении разрешения для ВКС на работу организация подает в органы миграции специальное ходатайство о привлечении иностранного специалиста.

Нанять ВКС позволяют не всем организациям, а только:

• филиалам и представительствам иностранных компаний;
• научными и образовательным организациям;
• некоторым спортивным организациям;
• российским коммерческим компаниям.

Организации, привлекающие высококвалифицированных иностранных специалистов, на момент подачи ходатайства не должны иметь неисполненных постановлений о наложении штрафов за нарушения в области миграционного законодательства и действующих запретов на привлечение ИГ.

Есть сферы, в которых привлекать ВКС нельзя. Среди них:

• религиозная деятельность;
• муниципальная служба;
• авиация и флот.

Оформление занятости ВКС несколько отличается от других категорий иностранных граждан. Для облегчения работы коллегам вот пошаговая инструкция по оформлению ВКС на работу в 2021 году с учетом нюансов российского законодательства.

Шаг 1. Подобрать специалиста. Переговоры с ним не возбраняется вести в любом формате, в том числе дистанционно.

Шаг 2. Заключить трудовой договор. Оформляют его заранее, т. к. без ТД ВКС не получит разрешения на работу.

Поскольку на момент подписания договора разрешительные документы еще не получены, даты его заключения и вступления в силу различны. Этот нюанс обязательно отметить в тексте ТД. Либо дату получения РНР (и начала работы) дописывают позднее «от руки» в оба экземпляра, либо изначально указывают, что работник приступает к исполнению обязанностей после получения РНР.

В трудовой договор, помимо стандартной, предусмотренной ст. 57 ТК РФ , обязательно вносят информацию:

• о реквизитах разрешения на работу (по факту его получения);
• условиях оказания высококвалифицированному иностранному специалисту медицинской помощи.

Договор заключается в 3 экземплярах (один — для ОВМ, по одному — для работника и работодателя (п. 6 ст. 13.2 115-ФЗ)) на русском языке. Если иностранец им не владеет, потребуется перевод.

Во избежание дальнейших споров целесообразно указать в тексте контракта, что его условия переведены, разъяснены и понятны работнику.

Шаг 3. Подать уведомление о заключении трудового договора с иностранцем в ОВМ. Для этого используют бланк, утвержденный Приказом МВД № 536 от 30.07.2020 .

В заполненном виде уведомление выглядит так:

Передают уведомление одним из способов:

• лично, посетив региональный ОВМ;
• почтой, отправив письмо с уведомлением о вручении и описью вложения;
• по электронным каналам связи (доступно не везде).

Шаг 4. Подать в ОВМ ходатайство о привлечении высококвалифицированного специалиста по унифицированной форме. Актуальная утверждена Постановлением Правительства РФ № 487 от 30.06.2010 .

Бланк выглядит так:

А вот заполненный образец:

К ходатайству прилагают документы:

• трудовой договор;
• квитанцию об оплате госпошлины;
• гарантийное письмо, которым работодатель берет на себя расходы по выдворению ВКС в случае нарушения им законодательства РФ.

На этом же этапе оформляется и приглашение высококвалифицированного иностранного специалиста, если оно необходимо для получения визы.

Шаг 5. Получение разрешительных документов. По результатам рассмотрения ходатайства органы миграции принимают решение либо о выдаче иностранцу разрешения на работу, либо об отказе. Весь процесс занимает около 30 дней. Выдают РНР лично иностранцу, по предъявлению паспорта.

Не требуется оформлять разрешение на работу высококвалифицированным специалистам, прибывшим из стран ЕАЭС. Они работают без дополнительных документов.

Шаг 6. Допустить иностранца к работе. Предварительно с ним проводят все необходимые инструктажи и, при необходимости, направляют на медосмотр.

На этом пошаговое оформление высококвалифицированного специалиста-иностранца в 2021 заканчивается, но существуют несколько нюансов, которые необходимо учитывать уже в процессе работы ВКС:

• ежеквартально придется отчитываться о сумме выплачиваемой заработной платы в ОВМ;
• командировки ВКС возможны, но сроком не более 30 дней суммарно за год.

Ответственность за нарушения

При привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста работодателя накажут за:

В 2022 году нужно учитывать новые правила работы с иностранными сотрудниками

В 2022 году будут действовать новые правила работы с иностранными сотрудниками. В частности, они устанавливают, кто из работодателей и по каким документам может привлекать к работе иностранцев.

Обновления по работе с иностранцами в 2022 году

Постановлением Правительства от 07.10.2021 г. № 1706 обновлены размеры квот на привлечение к работе иностранных граждан в 2022 году.

В новом году будут действовать такие квоты в зависимости от вида деятельности:

Квоты не распространяются на высококвалифицированных иностранных специалистов и членов их семей, иностранцев из Армении, Киргизии, Казахстана, Белоруссии (п. 2 ст. 13.2 Закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ).

Не изменили правило, по которому нельзя привлекать иностранцев к работе в таких сферах деятельности:

• розница на рынках и в нестационарных торговых объектах (ОКВЭД 47.8);
• розница по лекарственным препаратам в аптеках (ОКВЭД 47.73);
• прочая розница вне палаток, магазинов и рынков (ОКВЭД 47.99).

Работодатели должны привести численность иностранцев-сотрудников к указанным показателям. Если норму законодательства не исполнить, возможны штрафные санкции (ст. 18.17 КоАП):

• 45-50 тыс. руб. для руководителя;
• 800 тыс.-1млн. руб. или приостановка деятельности на 14-90 дней для компании.

Кто может принимать на работу иностранных сотрудников в 2022 году

Принимать на работу иностранных сотрудников могут все работодатели — ИП, физлица, юрлица. Правила по работе с иностранцами в 2022 году зависят от того, какой правовой статус имеет наемный работник:

• временно проживающий — лицо, получившее разрешение на временное проживание в России (срок действия — 3 года);
• постоянно проживающий — лицо, получившее вид на жительство;
• временно пребывающий — лицо, не имеющее разрешения на временное проживание или вида на жительство. Иностранец в данном случае находится в РФ на основании визы или является лицом без гражданства.

Отдельная категория иностранных сотрудников — это высококвалифицированные специалисты. При их найме на работу нужно соблюдать следующие правила:

• в медицине, туризме, научно-исследовательской деятельности оклад должен быть не меньше 83,5 тыс. руб.;
• в других отраслях оклад должен быть не меньше 167 тыс. руб.

Если физлицо получило временное убежище, то оно не относится к категории временно или постоянно проживающих. Трудоустройство таких сотрудников производится по упрощенной схеме.

Как принять на работу иностранного сотрудника в 2022 году

При трудоустройстве иностранца на работу в 2022 году требуется соблюдать особые правила. В частности, нужно проверить, должен ли иностранный работник подтверждать, что знает русский язык. Кроме того, требуется определиться с тем, нужно ли получать разрешение на наем иностранца.

Документы иностранного сотрудника

Иностранные сотрудники должны подтвердить свой статус через соответствующие документы:

• миграционная карта — предусмотрена для временно пребывающего в РФ (если другие правила не предусмотрены международным договором). В документе указывается дата его выдачи и срок пребывания мигранта в РФ. Когда указанный срок документа закончится, иностранный гражданин может его продлить. Также он имеет возможность оформить разрешение на временное проживание или вид на жительство;
• разрешение на работу или патент — они нужны иностранным гражданам для того, чтобы устраиваться на работу и платить авансы по НДФЛ. Если иностранец является временно пребывающим в безвизовом порядке, то он оформляет патент вместо разрешения на работу. Гражданам из ЕАЭС патенты оформлять не нужно. Кроме того, разрешение на работу не требуется оформлять временно или постоянно проживающим в РФ иностранцам;
• разрешение на временное проживание — при получении такого документа иностранец может жить и работать в РФ в течение 3-х лет. Такое разрешение представляет собой — штамп в документе, удостоверяющем личность. Если его нет — в виде отдельного документа;
• вид на жительство — при проживании в РФ в течение одного года иностранец вправе подать заявление на выдачу вида на жительство. Этот документ для лица без гражданства является для него одновременно и документом, на основании которого удостоверяется личность. По виду на жительство иностранный гражданин может въезжать в РФ и выезжать за ее пределы.

Иностранный гражданин подтверждает свою личность паспортом или иным документом на основании законодательства или подписанного международного соглашения. Физлицо без гражданства подтверждает свою личность через разрешение на временное пребывание, которое оформлено как отдельный документ или как вид на жительство.

Иностранцы обязаны документально подтверждать знание русского языка, а также истории и основ законодательства РФ. Это нужно при оформлении вида на жительство, разрешения на работу, патента, разрешения на временное проживание.

Документы для приема на работу иностранца

При трудоустройстве иностранного гражданина у работодателя должен быть комплект документов, список которых зависит от статуса физлица.

Если иностранец временно пребывающий, работодателю нужно сделать следующее:

• обратиться в центр занятости населения для поиска работников. Так нужно сделать, чтобы потом инспекторы подтвердили целесообразность найма иностранцев вместо россиян;
• получить разрешение от территориального отдела ГУ МВД по вопросам миграции. Для этого подается заявление из Приложения № 1 к Приказу МВД от 19.06.2017 г. № 392. Решение о выдаче разрешения или отказа в нем принимается госорганами не позже 30 календарных дней с момента поступления заявления. Компания получает уведомление в течение 3-х дней с даты принятия соответствующего решения.

Работодатель может трудоустроить временно пребывающего в визовом порядке иностранца, если у физлица оформлено разрешение на работу. Документ по умолчанию получает работодатель, когда обращается в ГУ МВД по вопросам миграции.

Если иностранец постоянно проживающий, то он трудоустраивается без специального разрешения. Иными словами принимается на работу также, как и российские граждане.

Как оформить трудовой договор с иностранным сотрудником в 2022 году

С иностранным сотрудником заключают либо трудовой, либо ГПХ договор. В трудовом договоре нужно указать не только общие сведения по иностранцу, но также и иную информацию в зависимости от его статуса:

• если временно пребывающий — информацию о разрешении на работу или патенте;
• если временно проживающий — информацию о разрешении на временное проживание;
• если постоянно проживающий — информацию о виде на жительство.

Кроме того, в трудовом договоре, заключенном с временно пребывающим иностранным работником, требуется зафиксировать основание, по которому этому сотруднику будут оказывать медпомощь в период действия этого договора.

Когда трудовой договор с иностранцем заключен, работодатель должен не позже 3-х дней направить уведомление в территориальные органы МВД, оформленное по форме из Приказа МВД от 30.07.2020 г. № 536.

Если этого не сделать, работодателя оштрафуют на сумму до 1 млн. руб. или приостановят его деятельность на срок до 90 дней (ч. 3 ст. 18.15 КоАП).

Иностранные работники обязаны состоять на учете в ИФНС, а порядок такой постановки зависит от того, имеется ли у физлица место жительства или пребывания, недвижимость или транспортное средство.

Если указанные объекты у его есть, то работодателю не нужно подавать в ИФНС заявление о постановке на учет мигранта. В этой ситуации МВД самостоятельно извещает налоговиков о факте учета или регистрации этого физлица. И тогда ИФНС автоматически ставит его на налоговый учет.

Если же указанный объектов у иностранца нет, тогда работодатель ставит мигранта-сотрудника на налоговый учет в ИФНС (п. 7.4 ст. 83 НК).

Как считать и платить налоги и взносы на выплаты ВКС

Налогообложение высококвалифицированных иностранных специалистов — это НДФЛ и страховые взносы. Порядок начислений зависит от правового статуса ВКС.

Особенности трудоустройства ВКС

Зарплату и НДФЛ с иностранцев ВКС в 2021 году платят все работодатели, которые трудоустроили таких сотрудников. Законом о правовом положении иностранных граждан 115-ФЗ от 25.07.2002 предусмотрен особый порядок приема на работу высококвалифицированных специалистов. Общий алгоритм таков:

1. Высококвалифицированного специалиста приглашают на переговоры для заключения трудового договора.
2. С ним заключают соглашение о работе — обычный трудовой или гражданско-правовой договор.
3. ВКС оформляют разрешение на работу.
4. Уведомляют контролирующие органы (УМ МВД) о привлечении иностранного специалиста.

Трудовой договор заключают сразу же после переговоров. Без трудового соглашения специалисту нельзя получить разрешение на работу (пп. 2 п. 6 ст. 13.2 115-ФЗ).

А вот что необходимо для разрешения на работу:

1. Отправить в территориальный ГУВМ МВД или миграционную службу документы: ходатайство о привлечении ВКС, трудовое соглашение или ГПД, обязательство работодателя оплатить расходы в случае возможного выдворения ВКС, копия паспорта иностранца (п. 6 ст. 13.2 115-ФЗ, п. 20 пп. 40.1-40.4 п. 40 регламента из Приказа МВД № 541 от 01.08.2020). Паспорт нотариально заверять не требуется. Если остальные документы подаются без нотариальной доверенности, копии следует предоставить вместе с оригиналом.
2. Заплатить государственную пошлину за выдачу разрешения в размере 3500 рублей (пп. 24 п. 1 ст. 333.28 НК РФ).
3. Уведомить ВКС о необходимости получения разрешения. Подготовкой (подача документов, оплата госпошлины) занимается работодатель, но разрешение высококвалифицированный специалист оформляет самостоятельно. Разрешение выдают ГУВМ МВД или территориальные миграционные органы МВД в течение 14 дней после подачи запроса и сопроводительных документов (п. 32 административного регламента из Приказа № 541).

Разрешение на работу выдают на весь срок трудового договора, но не больше чем на 3 года. При необходимости разрешение продлевают в соответствии с действием трудового договора, но опять же, не больше чем на 3 года за каждое продление (п. 12 ст. 13.2 115-ФЗ). Как только заключите соглашение о работе с ВКС, обязательно отправьте уведомление о заключении (а после увольнения — прекращении) трудового договора с иностранцем. На оповещение контролирующих органов отводят 3 рабочих дня (п. 8 ст. 13 115-ФЗ). Форма такого уведомления приведена в Приказе МВД № 536 от 30.07.2020.

Ежеквартально уведомлять МВД следует и о зарплате высококвалифицированного специалиста. Уведомление о выплате зарплаты подают до последнего рабочего дня месяца, который следует за отчетным кварталом. Форма и порядок ее заполнения — в Приказе № 536. Если работодатель нарушит срок подачи уведомления или не отправит его в миграционные органы, ему придется заплатить штраф: от 35 000 до 70 000 — для должностного лица и от 400 000 до 1 000 000 рублей — для юрлица (ч. 15 ст. 18.15 КоАП РФ).

По особым правилам работодатель платит трудовой доход высококвалифицированному специалисту: зарплату перечисляют в рублях на его расчетный счет (ст. 131, 136 ТК РФ). Если иностранный работник нерезидент, платить зарплату наличными ему нельзя: выплаты иностранцам без налогового резидентства признаются валютными операциями, которые необходимо совершать в безналичной форме (пп. «б», п. 9 ч. 1 ст. 1, ч. 2 ст. 14 173-ФЗ от 10.12.2003).

Если иностранный работник является резидентом, то платите зарплату любым способом, который он сам выберет — налично или безналично. В случае резидентства перечисляйте налоги и взносы с трудового вознаграждения ВКС так же, как и с зарплаты работников-россиян.

И еще один нюанс: при трудоустройстве высококвалифицированные специалисты предоставляют работодателю национальный паспорт и все необходимые документы, которые у них в наличии, — СНИЛС, трудовую книжку или СТД-Р. Если индивидуального номера у ВКС нет, такого иностранца следует зарегистрировать в ПФР, чтобы работодатель смог отправить сведения СЗВ-ТД. Кроме того, все иностранцы оформляют полис ДМС (письмо Минтруда № 16-4/В-823 от 17.12.2015). Исключение — граждане Белоруссии.

Налогообложение зарплаты ВКС

Работодатель перечисляет с зарплаты высококвалифицированного иностранного специалиста налоги и взносы — НДФЛ и выплаты по социальному страхованию. Порядок налогообложения зависит от правового статуса и наличия резидентства в РФ.

Начисление НДФЛ

Ставки НДФЛ высококвалифицированного иностранного специалиста в 2021 году зависят от того, является он резидентом или нет (п. 3 ст. 210, п. 3, 3.1 ст. 224, п. 3 ст. 226 НК РФ):

• 13% — если доход от трудовой деятельности ВКС не превышает 5 млн рублей;
• 15% — если трудовой доход специалиста превысил 5 млн рублей;
• 30% — если ВКС не резидент и его доход не является оплатой труда (письмо Минфина № 03-04-06/55674 от 07.08.2018).

По правилам, иностранец на ВКС может вернуть НДФЛ при наличии налогового резидентства РФ (ст. 224 НК РФ). Статус резидента или нерезидента в обобщенном случае не влияет на ставку НДФЛ с заработной платы и иных трудовых доходов ВКС: она меняется с 13% на 15% только после превышения налоговой базы в 5 млн рублей. Повышенная ставка начисляется только на сумму превышения.

После присвоения статуса резидента ВКС может получить налоговый вычет — стандартный, имущественный и социальный. Если специалист не является резидентом, вернуть подоходный налог не получится.

Уплата страховых взносов

Страховые взносы с выплат сотрудникам ВКС тоже платят с учетом их правового статуса. С зарплаты высококвалифицированных специалистов страхователи обязательно перечисляют взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний (взносы на травматизм). Тарифы варьируются от 0,2% до 8,5%, на показатель влияет класс профессионального риска (ст. 3, 5 п. 1 ст. 20.1 125-ФЗ от 24.07.1998).

При наличии вида на жительство или разрешения на временное проживание в РФ у высококвалифицированного иностранного специалиста страховые взносы в 2021 году платят так (письмо Минфина № 03-15-05/6890 от 04.02.2020):

• ОПС — 22%;
• ОМС — не перечисляем;
• ВНиМ — 2,9%
• травматизм — по тарифу организации.

Для высококвалифицированных специалистов из стран ЕАЭС применяются те же ставки, что и для российских граждан. Но если иностранный работник не получил РВП или ВНЖ, то не платите с его зарплаты взносы на ОПС (ст. 98 договора о ЕАЭС, письма Минфина № 03-15-06/44430 от 12.07.2017, ФНС № ГД-4-11/26208@ от 22.11.2017).

ОПС и ВНиМ временно пребывающим ВКС не начисляют, а временно или постоянно проживающим в РФ начисляют по тем же ставкам, что и россиянам (пп. 1 п. 1 ст. 420, пп. 15 п. 1 ст. 422 НК РФ, п. 1 ст. 7 167-ФЗ от 15.12.2001, ч. 1 ст. 2 255-ФЗ от 29.12.2006). По правилам статьи 420 НК РФ и статьи 10 326-ФЗ от 29.11.2010, страховые взносы на ОМС с зарплаты высококвалифицированного специалиста работодатели не платят.

В 2009 году закончила бакалавриат экономического факультета ЮФУ по специальности экономическая теория. В 2011 — магистратуру по направлению «Экономическая теория», защитила магистерскую диссертацию.

Привлечение иностранных граждан – высококвалифицированных специалистов к трудовой деятельности в Российской Федерации

Высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин (прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, либо в визовом порядке), имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают (одно из условий) получение им заработной платы (вознаграждения) в размере не менее ста шестидесяти семи тысяч рублей из расчета за один календарный месяц (подпункт 3 пункта 1 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»[1].

Иностранные граждане не могут привлекаться к трудовой деятельности в Российской Федерации в качестве высококвалифицированных специалистов для занятия проповеднической либо иной религиозной деятельностью, включая совершение богослужений, других религиозных обрядов и церемоний, обучение религии и религиозное воспитание последователей какой-либо религии.

Работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе привлекать иностранных работников в качестве высококвалифицированных специалистов для торгового обслуживания покупателей в процессе розничной торговли товарами народного потребления (включая фармацевтические товары) независимо от ассортимента реализуемых товаров, торговых площадей и форм обслуживания покупателей, за исключением работников, осуществляющих руководство и координацию деятельности, связанной с ведением торговли.

Работодатель и заказчик работ (услуг) самостоятельно осуществляют оценку компетентности и уровня квалификации иностранных граждан, которых они желают привлечь в качестве высококвалифицированных специалистов, и несут соответствующие риски.

Для оценки компетентности и уровня квалификации приглашаемого высококвалифицированного специалиста работодатель или заказчик работ (услуг) использует документы и сведения, подтверждающие наличие у данного специалиста профессиональных знаний и навыков, сведения о результатах трудовой деятельности иностранного гражданина, включая отзывы иных работодателей и заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных, сведения, представленные организациями, профессионально занимающимися оценкой и подбором персонала, сведения о результатах интеллектуальной деятельности, автором или соавтором которых является иностранный гражданин, сведения о профессиональных наградах и других формах признания профессиональных достижений, сведения об итогах проведенных работодателем или заказчиком работ (услуг) конкурсов, а также иные объективные, достоверные и проверяемые документы и сведения.

Привлекать высококвалифицированных специалистов на условиях, установленных настоящей статьей, вправе работодатели или заказчики работ (услуг) являющиеся (пункт 5 Федерального закона № 115):

– российскими коммерческими организациями;

– российскими научными организациями, профессиональными образовательными организациями и образовательными организациями высшего образования;

– учреждениями здравоохранения, а также иными организациями, осуществляющими научную, научно-техническую и инновационную деятельность, экспериментальные разработки, испытания, подготовку кадров;

– аккредитованными в установленном порядке на территории Российской Федерации филиалами, представительствами иностранных юридических лиц;

– физкультурно-спортивными организациями, осуществляющими свою деятельность на территории Российской Федерации,

не имеющие на момент подачи ходатайства о привлечении высококвалифицированных специалистов неисполненных постановлений о назначении административного наказания за нарушение режима пребывания (проживания) иностранных граждан в Российской Федерации или порядка осуществления ими трудовой деятельности на территории Российской Федерации;

в отношении которых на момент подачи ходатайства о привлечении высококвалифицированных специалистов не действует решение о запрете привлекать иностранных граждан к трудовой деятельности в Российской Федерации в качестве высококвалифицированных специалистов.

Работодатели и заказчики работ (услуг), привлекающие иностранных работников в качестве высококвалифицированных специалистов, обязаны ежеквартально не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, уведомлять об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам. Форма и порядок подачи указанного уведомления устанавлены приказом МВД России от 04.06.2019 № 363 (с 1 января 2021 года – приказом МВД России от 30.07.2020 № 536).

Работодатели и заказчики работ (услуг) имеют ряд преимуществ относительно порядка привлечения к трудовой деятельности в России высококвалифицированных иностранных специалистов по сравнению с привлечением других иностранных граждан.

Прежде всего, в случае привлечения ВКС к трудовой деятельности в России работодателю (заказчику работ, услуг) не требуется получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

Кроме того, на ВКС не распространяются:

– квоты на выдачу приглашений на въезд в РФ для осуществления трудовой деятельности;

– квоты на выдачу иностранцам разрешений на работу;

– ограничения, которые касаются допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами в определенных видах экономической деятельности.

Высококвалифицированные специалисты освобождаются от подтверждения владения русским языком, знания истории России и основ законодательства Российской Федерации при подаче заявления о выдаче разрешения на работу, а также при подаче заявления о выдаче разрешения на временное проживание или вида на жительство (в том числе члены их семей при подаче заявления о выдаче разрешения на временное проживание или вида на жительство).

Для того чтобы высококвалифицированному иностранному специалисту было выдано разрешение на работу, работодателю или заказчику работ (услуг) необходимо сделать следующее:

Шаг 1. Представить в ОВТМИКиРВР УВМ МВД России по Кировской области (справочный (для предварительной записи) телефон: (8332) 48-72-22, 48-72-55) пакет документов, указанных в п. 6 ст. 13.2 Федерального Закона № 115, п. 20, пп. 40.1 – 40.4 п. 40 Административного регламента, утвержденного Приказом МВД России от 01.08.2020 № 541 (далее – Административный регламент).

К документам, которые необходимо представить, относятся:

1) ходатайство о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста (пп. 1 п. 6 ст. 13.2 Федерального закона № 115, пп. 40.1 п. 40 Административного регламента). Форма ходатайства утверждена Постановлением Правительства РФ от 30.06.2010 № 487. При ее заполнении следует учитывать в том числе требования п. п. 55 – 56, 61, 63 Административного регламента. В частности, в верхнем углу ходатайства должна быть приклеена личная фотография ВКС (п. 56 Административного регламента);

2) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с привлекаемым ВКС. В договор должно быть включено, в частности, условие о его вступлении в силу с даты получения данным иностранным гражданином разрешения на работу.

При включении в трудовой договор (гражданско-правовой договор на выполнение работ, оказание услуг) условия о размере заработной платы (вознаграждения) необходимо учитывать определенные требования к оплате труда ВКС, содержащиеся в пп. 1 – 3 п. 1 ст. 13.2 Федерального Закона № 115.

Также следует иметь в виду, что в указанном договоре должно быть предусмотрено в том числе условие об обеспечении ВКС и прибывших в РФ членов его семьи, если они также являются иностранными гражданами, правом на получение медицинской помощи на территории РФ в течение срока действия заключаемого договора. Такое право может обеспечиваться одним из следующих способов:

– ВКС и прибывшим в РФ членам его семьи может быть выдан действующий на территории РФ договор (полис) медицинского страхования;

– работодатель или заказчик работ (услуг) может заключить договор с медицинской организацией, в соответствии с которым ВКС и прибывшие в РФ члены его семьи имеют право на получение в РФ первичной медико-санитарной и специализированной медицинской помощи.

Отметим, что, если требуется получить разрешение на работу, действующее на территории двух и более субъектов РФ, в трудовом договоре или гражданско-правовом договоре на выполнение работ (оказание услуг) необходимо предусмотреть условие об осуществлении высококвалифицированным специалистом трудовой деятельности на территориях соответствующих субъектов РФ;

3) письменное обязательство оплатить (возместить) расходы РФ, связанные с возможным административным выдворением за пределы РФ или депортацией привлекаемого специалиста (пп. 3 п. 6 ст. 13.2 Федерального Закона № 115-ФЗ, пп. 40.4 п. 40 Административного регламента);

4) копия документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина и признаваемого РФ в этом качестве (пп. 40.2 п. 40 Административного регламента), нотариально заверенный перевод документа.

Работодатель или заказчик услуг одновременно с ходатайством может представить и иные документы, указанные в пп. 65.2.1 – 65.2.5 п. 65 Административного регламента.

5) уплатить госпошлину за выдачу разрешения на работу (пп. 3 п. 1 ст. 19 Федерального Закона № 115-ФЗ). Ее размер составляет 3500 руб. (пп. 24 п. 1 ст. 333.28 НК РФ).

Срок выдачи разрешения на работу составляет не более 14 рабочих дней со дня приема документов, необходимых для предоставления госуслуги (п. 32 Административного регламента).

Шаг 2. Проинформировать высококвалифицированного специалиста о необходимости получить оформленное разрешение на работу.

Иностранец получает разрешение сам, предъявляя при этом удостоверяющий его личность документ, который признается РФ в данном качестве.

В соответствии с п. 12 ст. 13.2 Федерального закона № 115 разрешение выдается ВКС на срок действия заключенного с ним трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на три года. Указанный срок действия разрешения на работу может быть неоднократно продлен на срок действия трудового договора (гражданско-правового договора на выполнение работ или оказание услуг), но не более чем на три года для каждого такого продления. Данные выводы следуют из п. 12 ст. 13.2 Федерального Закона № 115-ФЗ.

У ВКС с действительным разрешением на работу может быть два и более таких документа одновременно. Миграционное законодательство позволяет оформить второе разрешение, например, при смене работодателя.

Если в соответствии с трудовым договором (гражданско-правовым договором на выполнение работ (оказание услуг)) предполагается осуществление ВКС трудовой деятельности на территориях двух и более субъектов РФ, ему выдается разрешение на работу, действующее на территориях этих субъектов РФ (п. 12 ст. 13.2 Федерального Закона № 115-ФЗ).

В течение срока действия указанного разрешения члены семьи ВКС (членами семьи высококвалифицированного специалиста признаются его супруг (супруга), дети (в том числе усыновленные), супруги детей, родители (в том числе приемные), супруги родителей, бабушки, дедушки, внуки) вправе осуществлять на территории РФ трудовую деятельность при наличии у них разрешения на работу, а также получать образование в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и заниматься иной деятельностью, которая не запрещена законодательством РФ (п. 12.1 ст. 13.2 Федерального закона № 115).

Привлечение к трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного специалиста иностранного гражданина, пребывающего в Российской Федерации на основании обыкновенной деловой визы, осуществляется в порядке и на условиях, установленных статьей ст. 13.2 Федерального закона № 115. В случае удовлетворения ходатайства работодателя или заказчика работ (услуг) о привлечении данного иностранного гражданина в качестве высококвалифицированного специалиста обыкновенная деловая виза, выданная такому иностранному гражданину, аннулируется и одновременно ему оформляется обыкновенная рабочая виза.

Прибывшим в Российскую Федерацию высококвалифицированным специалистам и членам их семей на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) по их заявлению в письменной форме территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел может быть оформлен вид на жительство.

Вид на жительство, оформляемый иностранному гражданину как высококвалифицированному специалисту, и вид на жительство, оформляемый члену семьи указанного иностранного гражданина, должны выдаваться на срок действия разрешения на работу, выданного указанному иностранному гражданину для осуществления трудовой деятельности в Российской Федерации в качестве высококвалифицированного специалиста.

Прием на работу иностранных граждан в 2021 – 2022 годах (нюансы)

Прием на работу иностранных граждан в 2021 – 2022 годах имеет ряд нюансов, несоблюдение которых может привести к штрафу. Как правильно принять иностранца? Какие документы нужны для оформления договора с иностранным работником? В каких случаях нужно уведомлять миграционную службу? Каковы особенности оформления высококвалифицированных специалистов? Мы подготовили для вас удобную таблицу-шпаргалку, которая подскажет порядок действий в каждом конкретном случае.

Прием на работу иностранных граждан в 2021 – 2022 годах

Трудоустройство иностранцев зависит от того, в каком статусе они находятся на территории страны:

• временно пребывающий:
  • есть миграционная карта, но нет вида на жительство и разрешения на временное проживание;
  • может находиться на территории РФ на основании визы или в безвизовом порядке;
  • получил разрешение на временное проживание в РФ, которое выдается на 3 года;
  • есть вид на жительство, на который можно претендовать после того, как прожил в России 1 год;
  • вид на жительство дается на 5 лет, его можно продлевать.

  Отдельная категория иностранцев — высококвалифицированные специалисты, чья работа в России будет оплачиваться в размере:

  • не менее 83 500 руб. в месяц для занятых в научно-исследовательской, туристической, медицинской сфере;
  • не менее 167 000 руб. в месяц для задействованных в иных отраслях экономики;

  Минимальная зарплата не установлена для тех, кто едет из-за рубежа работать в «Сколково», а также для иностранцев, участвующих в реализации проекта создания и обеспечения функционирования инновационного научно-технологического центра в соответствии с законом «Об инновационных научно-технологических центрах и о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» от 29.07.2017 № 216-ФЗ.

  В Путеводителе по кадровым вопросам эксперты КонсультантПлюс детально разъяснили правила приема иностранных граждан на работу. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

  Трудоустройство беженцев из Украины проходит в упрощенной (относительно других иностранцев) форме — по правилам, действующим для российских граждан. Плюс они должны представить в организацию удостоверение беженца.

  Также на порядок приема на работу влияет то, из какого государства приехал работник и установлен ли с этим государством визовый режим. Визу нужно получать гражданам большинства территориально удаленных от РФ стран (например, США, Канады, стран Евросоюза). Из ближайших стран в визовом порядке приезжают эстонцы, латыши, грузины. Перечень стран с указанием необходимости получения визы для посещения России приведен в письме МИД РФ от 27.04.2012 № 19261/кд.

  Нужно ли уведомлять ФМС (УФМС России) о принятии временно пребывающего гражданина Киргизии на работу? Предусмотрена ли ответственность за прием на работу без заключения трудового договора и уведомления УФМС России? Ответы на эти вопросы есть в КонсультантПлюс. Получите пробный демо-доступ и бесплатно переходите в материал.

  Таким образом, именно от статуса иностранца и страны приезда зависит перечень документов, которые он должен будет представить в компанию при трудоустройстве и ваше взаимодействие с госорганами как работодателя.

  ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Уведомлять миграционную службу (с апреля 2016 года полномочия ФМС переданы МВД России) о трудоустройстве иностранного сотрудника необходимо всегда (за редким исключением, о котором расскажем далее). Нарушение этого правила чревато для компании штрафом в размере от 400 000 до 1 000 000 руб. (в худшем случае приостановлением деятельности), а ответственное лицо может быть оштрафовано на сумму от 35 000 до 50 000 руб. (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).

  Уведомление оформляйте на бланке из приказа МВД России от 30.07.2020 №536. Вы можете скачать его бесплатно, кликнув по картинке ниже:

  Образец уведомления есть в КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Типовую ситуацию. Это бесплатно.

  Основной нормативный акт, регулирующий труд иностранных работников, — закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Кроме того, на иностранцев распространяются нормы ТК РФ и иных законодательных актов, регулирующих трудовые отношения в РФ.

  Согласно ст. 65 ТК иностранный работник должен предоставить работодателю разрешение на работу или патент при трудоустройстве. Проверять подлинность этих документов работодатель не обязан. Но если выяснится, что сотрудник предоставил поддельные документы, работодателя могут оштрафовать за привлечение к труду иностранца с нарушением требований миграционного законодательства (письмо Минтруда от 04.12.2018 №.14-2/В-966). Поэтому рекомендуем проверить документы на подлинность с помощью специального сервиса ГУ МВД.

  Прием на работу гражданина Белоруссии в 2021 – 2022 году

  В январе 2000 года вступил в силу договор о создании Союзного государства между Россией и Республикой Беларусь. Тесная интеграция 2 стран способствует тому, что на сегодняшний день трудоустроиться в России белорусам несложно. Кроме того, Беларусь, наряду с Арменией, Казахстаном, Киргизией и Россией, является членом ЕАЭС. Соответственно, при трудоустройстве гражданина Беларуси действуют правила договора о ЕАЭС от 29.05.2014.

  Для трудоустройства белорусские граждане не обязаны получать патент. Работодатель не оформляет для них приглашение на въезд и не запрашивает информацию о квотах иностранных сотрудников в службе занятости.

  При трудоустройстве гражданин Беларуси предъявляет белорусский паспорт и иные документы, указанные в ст. 65 ТК РФ:

  • трудовую книжку российского образца (если таковой нет, ее заведет работодатель);
  • сведения о регистрации;

  ВНИМАНИЕ! Граждане Белоруссии, прибывшие на территорию РФ, освобождаются от регистрации в компетентных органах по месту пребывания в течение 90 дней с даты въезда (ст. 3 Соглашения). По истечении указанного срока пребывающий в РФ гражданин Белоруссии подлежит постановке на миграционный учет в общем порядке, установленном действующим законодательством.

  • СНИЛС (постоянно не проживающие граждане оформлять этот документ не обязаны);
  • документы об образовании.

  Напомним, что с 2019 года СНИЛС в виде зеленой заламинированной карточки больше не оформляется. Что должен предоставить сотрудник вместо СНИЛС, узнайте в материале “СНИЛС отменили – что взамен?”

  Аналогичные правила приема на работу действуют для остальных иностранцев, прибывших из стран — членов ЕАЭС: при приеме на работу они предъявляют паспорт соответствующей страны и прочие документы согласно ст. 65 ТК РФ.

  По какой ставке будет платить налог с трудовых доходов иностранный гражданин, рассказывается в этой статье.

  Если вы заключаете трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином Белоруссии, уведомлять об этом миграционную службу желательно. Несмотря на то что Верховный Суд РФ, например, в Постановлениях от 07.06.2018 N 83-АД18-6, от 30.05.2017 N 78-АД17-19, признал незаконным привлечение к административной ответственности по ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ работодателя (должностное лицо работодателя), не уведомившего миграционную службу о приеме на работу (увольнении) гражданина Республики Беларусь, мы рекомендуем работодателям (заказчикам услуг) при заключении (расторжении, прекращении) трудового (гражданско-правового) договора с гражданином Беларуси уведомлять об этом территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в течение 3-х дней после заключения договора.

  Граждане Белоруссии имеют равные права с россиянами в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда, а также в других вопросах трудовых отношений.

  Прием на работу иностранных граждан в 2021 – 2022 годах: таблица

  Для того чтобы вам было проще ориентироваться в правилах трудоустройства иностранцев, мы подготовили специальную таблицу. В ней вы найдете основные нюансы приема на работу граждан в зависимости от их статуса и страны пребывания.

  ВАЖНО! Неисполнение норм трудового и миграционного законодательства чревато для компании крупными штрафами — до нескольких сотен тысяч рублей. Ответственный сотрудник работодателя штрафуется в меньшем размере. Сумма штрафа зависит от того, какую обязанность работодатель не выполнил. При этом наказание выносится не за сам проступок, а за каждого неверно принятого на работу сотрудника.

  Как ужесточилась ответственность работодателей за работу иностранцев без заключения с ними трудового договора, узнайте из этой публикации.

  Итоги

  В последние годы мобильность трудовых ресурсов значительно выросла. Люди уже не ограничивают поиск работы территориальными границами родного государства. В последние годы чиновники сделали многое, чтобы упорядочить миграционное законодательство и снизить поток нелегальной рабочей силы.

  Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
  Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.