Рынок труда Словакии в 2022 году

Что нас ждёт в 2022 году: главные события, нововведения и изменения

В начале 2022 года в Словакии повысятся тарифы на газ и электричество — это связано с резким повышение их стоимости на мировом рынке во второй половине 2021 года.

Цены на газ вырастут с 1 января. Размер новых тарифных ставок будет зависеть от того, как домохозяйство использует газ. Для тех, кто делает это только для приготовления еды, ежемесячные платежи, они вырастут в среднем на 46 евроцентов. Для тех, кто использует его в том числе для отопления помещений, повышение составит от 9.66 до 19.18 евро в месяц.

Рост цен на электричество составит от 14% до 17% и будет зависеть от типа жилища. Месячные расходы хозяева квартир вырастут в среднем на 45 евро, владельцев домов — на 72 евро.

Зарплаты

Размер минимальной оплаты труда в Словакии в 2022 году вырастет на 23 евро и составит 646 евро. Согласно законодательству, размер МРОТ с 2021 года привязан к уровню средних зарплат в стране. Она должна достигать уровня 60% от средней зарплаты за два последних года — в таком случае размер минимальной зарплаты мог вырасти сразу до 680 евро. Однако это правило было пересмотрено из-за пандемии, планка была снижена на 3 процентных пункта.

Пособия

В 2022 году вырастет размер страховых выплат для индивидуальных предпринимателей (živnostník, ИП) и самозанятых (SZČO). Начиная с 1 января, минимальный ежемесячный взнос на социальное страхование составит 187.78 евро, на медицинское страхование — 79.31 евро. Таким образом, размер ежемесячных минимальных страховых взносов для предпринимателей вырастет на 9.66 евро.

Начиная с 1 января 2022 года, в Словакии вырастет размер детских выплат и родительских пособий. Это связано с повышением прожиточного минимума в стране. Согласно предложениям министерства труда, будет увеличен размер следующих выплат:

• для родителей, которые работали до отпуска по уходу за ребенком и имели право на пособие по беременности и родам, – с 378.10 до 383.80 евро в месяц;
• детских пособий – с 25.50 до 25.88 евро в месяц;
• разовых выплат на покупку школьных принадлежностей для детей, впервые идущих в школу, – со 104.76 до 106.33 евро.

В августе 2022 года в Словакии появится отцовский отпуск по уходу за ребёнком. Длительность такого отпуска может составить до трёх недель, использовать его можно будет в течение шести недель после рождения ребёнка. Отцовский отпуск не повлияет на выплаты молодой матери – она не потеряет право на получения пособий по беременности и уходу за ребёнком.

Кроме этого, начиная с 1 июля 2022 года в Словакии будет повышен размер единовременной выплаты соискателям политического убежища в стране. Он вырастет с 1,5-кратного размера прожиточного минимума на одного взрослого до трёхкратного. Начиная с 1 июля 2021 года, его размер в Словакии составляет 218.06 евро.

Автомобили

Начиная с 1 марта 2022 года, в Словакии начнут действовать новые правила регистрации автомобилей. С этого дня закон будет позволять “переносить” таблички с регистрационным номером транспортного средства (EČV) от первоначального владельца автомобиля к новому. Это значит, что при продаже и покупке автомобиля его владелец может решить, хочет ли он сохранить регистрационный номер для себя или передать его новому автовладельцу.

Кроме этого в Словакии полностью изменится система номерных знаков. Они больше не будут указывать на округ, в котором зарегистрирован автомобиль, и будут создаваться в формате “AA 001 AA”, при этом буквы будут меняться в соответствии с очередью в алфавитном порядке.

Также с 1 марта 2022 года изменятся правила парковки автомобилей на тротуарах. Парковаться можно будет только на тех пешеходных участках, где это позволяет соответствующий дорожный знак. Право парковки на тротуарах при этом сохранится у велосипедистов, водителей мотоциклов и мопедов. Для них продолжит действовать требование о соблюдении дистанции 1.5 м для свободного прохода пешеходов.

События

С 1 января 2022 года в Словакии начнёт действовать обязательная залоговая система для пластиковых бутылок и алюминиевых банок. Размер залога за одну бутылку/банку составит 15 центов, которые будут включены в цену напитка. Вернуть залог можно будет после сдачи тары в переработку в специальном автомате или на кассе в магазине. В настоящее время в Словакии действует залоговая система лишь для стеклянных бутылок, залог составляет 13 центов.

Начиная с 1 июля, Словакия начнёт постепенно отказываться от использования монет номиналами в один и два евроцента. При этом они продолжат оставаться платёжным средством, пока полностью не уйдут из оборота.

В июне 2022 года начнут действовать новые правила работы мобильных операторов в роуминге на территории Европейского союза. Согласно им, представители телекома будут обязаны предоставлять одинаковые по качеству услуги для клиентов, находящихся в домашней сети и роуминге. Новые правила будут действовать в течение десяти лет.

Защита животных

1 января 2022 года в Словакии начнут действовать два жёстких закона, касающиеся защиты животных. Первый из них будет запрещать хозяевам собак держать своих питомцев на привязи в домашнем хозяйстве. При этом новое положение закона будет содержать несколько исключений – они могут быть сделаны для опасных пород и служебных собак. Кроме этого, животных будет разрешено держать на цепи во время их кормления и дрессуры, а также при уборке придомовой территории. Нарушение запрета будет наказываться штрафом в размере от 150 до 650 евро.

Кроме этого, в Словакии будет запрещено содержание отдельных видов крупных и хищных животных вне зоопарков и специализированных учреждений. Это правило будет касаться тигров, леопардов, львов, гепардов, ягуаров, рысей, пум, медведей и приматов. Эта мера призвана предотвратить нелегальное разведение и незаконную торговлю дикими животными или предметами, произведёнными из них.

Музыка и спорт

В 2022 году в Словакии традиционно пройдут несколько крупных музыкальных фестивалей. На сценах крупнейшего из них — Pohoda — выступят Ник Кейв, The Libertines, Metronomy и Slowthai. Организаторы Grape и Upspring пока не объявили состав участников.

Помимо этого в Братиславе появится новый фестиваль под названием Lovestream — он пройдёт в середине июня на Национальном футбольном стадионе. Среди его участников окажутся легендарные калифорнийские рокеры Red Hot Chili Peppers, которые впервые в своей карьере дадут концерт в Словакии.

Ещё одно крупное событие ждёт Словакию в начале года — страна вместе с Венгрией примет матчи 15-го мужского чемпионата Европы по гандболу. Турнир пройдёт с 13 по 30 января, его словацкая часть пройдёт в Братиславе и Кошице. Арены этих городов примут матчи трёх групп на предварительном этапе и части финального раунда. Решающие встречи чемпионата будут сыграны в Будапеште.

Однако главным спортивным событием для словацкого спорта всё же станут XXIV Зимние Олимпийские игры, которые пройдут с 4 по 20 февраля в Пекине. Основное внимание будет приковано к выступлениям горнолыжницы Петры Влговой, которая может завоевать первые в карьере олимпийские медали. Кроме этого болельщики будут следить за выступлением хоккейной сборной — на турнире впервые за восемь лет сыграют игроки из Национальной хоккейной лиги.

Помимо этого Влговой также предстоит борьба за сохранение титула обладательницы Кубка мира, а хоккеистов ждёт старт на чемпионате мира. Он пройдёт с 13 по 29 мая в Финляндии. На групповом этапе соперниками словаков станут сборные Канады, России, Германии, Швейцарии, Дании, Казахстана и Италии.

Важный год ждёт и велогонщика Петера Сагана. 31-летний спортсмен начнёт сезон в составе новой команды — он подписал двухлетний контракт с командой TotalEnergies. В августе трёхкратный чемпион мира и обладатель семи зелёных маек «Тур де Франс» покинул немецкую команду Bora-hansgrohe, в которой провёл предыдущие пять лет.

Если вам нравится первыми узнавать о важнейших событиях Словакии, читать статьи о словацкой экономике, политике, культуре и спорте, написанные простым и понятным языком, вы можете поддержать Barikada.sk.

Подписывайтесь на наши каналы и читайте новости Barikada в Facebook, ВКонтакте и Telegram

Зарплаты в Словакии – средний и минимальный оклад

Зарплата в Словакии значительно ниже, чем во многих развитых странах ЕС. Тем не менее, эту степень индексации компенсируют низкими ценами на продукты питания. Официальная минимальная зарплата в Словакии по данным Евростата 623 евро в месяц.

Преимущества и недостатки заработка в Словакии для иностранцев в 2022 году

Проживание и работа в Словакии имеет положительные и отрицательные стороны. Основными достоинствами считают:

• оптимальный уровень жизни (это отчетливо видно по качеству продукции и стоимости на них);
• постоянный официальный заработок (белая зарплата, по которой доступно кредитование);
• минимальный налог для граждан, являющихся родителями трех и более детей;
• не нужно длительных поисков по интересующим вакансиям: мигрантов из России часто берут на работу с первого собеседования;
• есть вакансии работы на дому удаленно.

К недостаткам относят платные социальные услуги:

• взносы на медицинскую страховку (могут высчитывать из зарплаты);
• дорогая мобильная связь (особенно звонки заграницу);
• чтобы работать в престижной компании одного диплома недостаточно, руководители требуют опыт.

В Словакии разрешено гражданину устраивать на работу родственников и близких по знакомству, при условии, что новые сотрудники обладают должными навыками.

Уровень зарплаты в Словакии по состоянию на 2022 год

До 1993 года Словакия с Чехией были единым целым. После распада было проведено несколько десятков реформ, которые дали положительные результаты, отразившиеся на заработной плате. При этом уровень оклада и средняя зарплата в Словакии одинаковы для русских мигрантов, иностранцев и для местных жителей.

Отличия заработной платы по городам

Доходы граждан Словакии существенно отличаются в зависимости от того, в каком городе трудоустроен человек. В таблице средние цифры окладов по населенным пунктам.

Братиславский край значительно отличается окладом от других городов государства. Также в этом районе сосредоточены самые престижные вакансии. Но здесь отмечен слишком медленный рост индексации заработных плат. На 2022 год по сравнению с предыдущим, показатель составил всего 4,2 %.

Чего не скажешь о других регионах. Например, в Нитранском и Тренчанском уровень вырос на 5,3 % и 5,1 %, соответственно.

Заработная плата по актуальным профессиям

Зарплата в словацкой республике зависит от должности, которую занимает гражданин на предприятии. К популярным относят вакансии в сфере ИТ-технологий. В среднем месячная зарплата компьютерного специалиста составляет 1672 евро. Более детально рассмотрим профессии в узкой специализации по таблице.

Если заглянуть в статистику заработных плат в сфере здравоохранения, то здесь ситуация кардинально меняется. Рассмотрим очередную таблицу.

Из таблиц видно, чем ниже должность гражданина в сфере медицины, тем меньше уровень доходов.

Средняя заработная плата врача, имеющего стаж от 10-15 лет в Словакии, а также множество заслуг перед медицинским учреждением, составляет 1683 евро ежемесячно.

Подробнее о зарплате в Словакии в видео:

Заработная плата по отраслям для всех на 2022 год

Изменение уровней дохода наблюдается в зависимости от отрасли, в которой работает гражданин. Рассмотрим доходы в таблице ниже.

Выгоднее всего занимать должность банковского работника или в сфере обслуживания, финансирования или кредитования. Малоопытным специалистам трудно получить высокий доход. С течением лет и наработкой опыта, возможно повышение уровня заработной платы.

Налогообложение в Республике Словакия в 2022 году

В зависимости от уровня заработной платы рассчитывается и система налогообложения на полученный доход. Все отчисления по НДС отсылаются в дальнейшем в Местный Пенсионный Фонд. Например, граждане страны и иностранцы, уровень дохода которых не превышает на 2022 год 19 809 евро, имеют право не уплачивать НДС с ежегодной суммы в размере 3803,33 евро. Таким образом налоговая ставка составляет 19 % годовых.

Если служащий имеет фиксированную оплату труда, превышающую 35 000 евро, соответственно возрастет и налог на добавленную стоимость. Теперь он составит 31,25 %.

Отчисления с заработной платы также зависят от месячного оклада работника, таким образом считают налог на прибыль. Происходит вычет социальной и медицинской страховки в размере 9,4 % и 4 %, соответственно.

Какие профессии наиболее востребованы в стране

Специалисты советуют обращаться в словенские фирмы для официального трудоустройства при иммиграции только в том случае, если есть соответствующая квалификация, образование или опыт в работе. Только с этими данными возможно устроиться на популярную и высокодоходную должность при переезде в страну.

В 2022 году наиболее востребованными считаются:

• строители (каменщики, кладовщики, штукатуры);
• услуги (туристические гиды, официанты, обслуживание в гостиницах);
• автобизнес (механики, мойщики ТС);
• программисты, администраторы сетей;
• фармацевты, санитары;
• деревообрабатывающая промышленность (лесопилы, плотники).

Однако, для русских и жителей европейских стран, у которых отсутствуют данные об образовании и наличие опыта могут устраиваться по специальности неквалифицированной рабочей силы. Чтобы стать сотрудником приличной компании — обязательно знание словенского и английского языка.

На какую работу лучше устроиться иммигрантам из Украины и РФ

Русским и украинским иммигрантам при поиске работы в Словакии доступны ровно такие же вакансии, как и для лиц из других стран. В отдельных случаях работодатели имеют право выдвигать строгие условия. Зачастую это касается сотрудников, которые устраиваются на работу без специального образования и ПМЖ. Лицам, имеющим украинский диплом и опыт можно устроиться на следующие должности:

Актуальные профессии в Словакии

• работник пекарни;
• мастер-каменщик;
• санитары;
• кассовый оператор;
• работник склада;
• водители категории С и D.

При отсутствии жилья иностранным сотрудникам фирмы предлагают временное место жительства.

Ежемесячная аренда комнаты или квартиры высчитывается из заработной платы постояльца. Этот процент незначительный и не составляет половину заработной платы, так как очень развит рынок труда.

Отзывы о работе в Словакии от иммигрантов

Вячеслав, Донецк

В 2022 году идет нереальный набор сотрудников на склады в Словакию и разнорабочих. Я в феврале отправился по горячим следам без посредников, сделал визу на месте. Получаю 900 евро в месяц на жизнь и накопления хватает.

Андрей, Курск

Попытался устроиться разнорабочим через официальный сайт по поиску вакансий. Взяли на автозавод Словакии. Проработал уже два месяца. Заработная плата составляет 700 евро, 300 евро уходит на оплату жилья. Дали место в многоквартирном доме, жить можно.

Галина, Евпатория

Переехала в Словакию в прошлом году. Живу и работаю, получила ВНЖ. Скоро планирую перевезти сюда всю семью. Удалось получить престижную должность администратора социальных сетей прямо в офисе. Ежемесячный оклад 750 евро. Меня это устраивает, планирую дальше развиваться.

Перспективы трудоустройства в Словакии и других странах ЕС

Работа в Словакии в момент обучения и после университета

Престижная и высокооплачиваемая вакансия в стране Евросоюза одна из главных причин, почему абитуриенты выбирают обучение в Словакии.

Тем не менее, уже учась на первом курсе, Ты можешь работать, и полностью покрывать свои расходы на проживание! Обучение в Словакии длится, в основном, с понедельника по четверг. То есть, пятница, суббота, воскресенье – это дни, когда Ты можешь работать и развлекаться.

Содержание

90 часов / месяц Ты можешь легально работать в Словакии учась

Что такое «бригада» в Словакии?

«Бригадой» в Словакии называют легальную подработку- в том числе подработку студента во время обучения. Это хорошая возможность заработать деньги и самому покрыть расходы на проживание, питание и карманные расходы. Работать можно чуть ли не с первого курса, но есть условия:

• студенту должно исполниться 18 лет;
• владение словацким / английским языком;
• работать можно до 20 часов в неделю.

Студент подрабатывает в Словакии официально; вид на жительство (ВНЖ), которую Ты получишь поступив на обучение, позволяет официально трудоустраиваться в Словакии. Работать можно на выходные и в свободные от учебы часы. Найти вакансию в Словакии на подработку во время учебы в университете очень легко на сайте brigada.sk.
Работа в Словакии оплачивается почасово, за час можно получить от 3,50 до 6 евро: все зависит от вакансии. «Бригада» выгодна также тем, что Ты не будешь платить налог за работу, или он будет минимальным.
Можно трудоустроиться в Словакии во время обучения по специальности.

Преимущества трудоустройства в Словакии по специальности на подработку — «бригаду» :

• Тебе будет начисляться стаж
• Тебе зачислят подработку, как обязательный предмет – «Практика»
• Получишь бесценный опыт практики по специальности, и лучше будешь представлять о чем там говорит преподаватель на паре
• Будешь получать большую заработную плату
• Легче найти работу после окончания образования, потому, что Ты уже будешь иметь стаж

Трудоустройства после окончания бакалавриата в Словакии

С титулом «Bc.» Ты получишь свою вакансию в Словакии, но выбор вакансий для работы будет не такой большой, как со степенью магистра. Окончив магистратуру в Словакии, Ты сможешь получать большую зарплату за ту же работу, или найти более выгодную вакансию в Словакии или даже за ее пределами!
Все же, если Ты решил трудоустроиться в Словакии или другой стране сразу после окончания бакалавриата, у тебя есть несколько возможностей, как это сделать:

1. Посещать «выставку на рынке труда» у себя в университете, пройти собеседование
2. Искать вакансию самому на сайтах profesia, praca.или kariera
3. Пройти стажировку в университете или в предложенных университетом словацких предприятиях
4. Пройти стажировку по программе обмена, например Erasmus+, и завязать связи в других странах ЕС

Важно заметить, что работодатели с радостью берут студентов на «бригаду», ведь их труд не облагается налогом! Хочешь узнать больше? Напиши нам.

Трудоустройство после окончания магистратуры в Словакии

По окончанию, в среднем, 2-х летней бесплатной магистратуры в Словакии Ты становишься квалифицированным специалистом на территории ЕС, имеешь приоритет на рынке труда в сравнении с теми, у кого нет диплома ЕС.
У тебя не будет проблем с трудоустройством в Словакии, если Ты хотя бы немного будешь беспокоиться о своем будущем уже во время обучения в Словакии:
Все государственные вузы Словакии ежегодно устраивают «Выставку на рынке труда» где Ты сам сможешь поговорить с представителями различных предприятий и получить информацию о работе. На таких выставках идет настоящая борьба за будущего выпускника ВУЗа!

Особенно сильно борются за выпускников:

Очень ценными являются выпускники многих технических университетов в Словакии. Лучшим гуманитарным университетом считается Университет Коменского в Братиславе.
Экономический университет в Братиславе и Университет Матея Бела в Банской Быстрице считаются лучшими экономическими университетами, выпускники которых также трудоустраивают на лучших Словацких и зарубежных предприятиях.

Трудоустройство за пределами Словакии в странах Евросоюза

Обучение на магистратуре в словацких вузах имеет много привилегий для легкого трудоустройства не только в Словакии, но также в других странах ЕС:
«ERASMUS+» – это программа обмена студентами между выбранным тобой вузом Словакии и другими вузами Евросоюза или других развитых стран. У тебя есть 12 месяцев, которые Ты можешь использовать на:

• Обучение в других странах ЕС и не только
• Стажировку во время обучения
• Стажировку в течение года после окончания обучения

А теперь держись: ежемесячно Ты будешь получать стипендию в размере от 350 до 750 евро от университета! Если речь идет о стаже, есть возможность получать зарплату дополнительно! Единственное условие – владеть английским языком на достаточном уровне язык страны, в которую Ты едешь.
С помощью программ обмена студентами Ты легко можешь трудоустроиться в любой стране Евросоюза после окончания обучения. Обрати внимание на регулируемые специальности! Некоторые специальности требуют дополнительной аккредитации в других странах (экзамена).

Интересные факты

Словакия дала украинцам привилегии, которые Ты вряд ли найдешь в других европейских странах: кроме легкого поступления в университет Словакии, после его окончания у тебя будет целых 9 месяцев для поиска работы и проживания в Словакии или других странах ЕС! После того, как Ты найдешь работу – сможешь получить вид на временное или долговременное жительство в ЕС (ВНЖ, ПМЖ), а со временем сможешь стать гражданином страны Евросоюза.

Стаж-Работа

Постепенная адаптация в стране Евросоюза – это чуть ли не главная причина, почему абитуриенты приезжают именно получать образование в Словакию, а не сразу работать. Если хочешь узнать больше о трудоустройстве в Словакии – напиши нам.

Вопрос-ответ

Закончил бакалавриат в Украине, учился на строительной инженерии, могу ли учиться в Словакии на магистратуре? Могу заниматься подработкой в Словакии («бригада») во время обучения на магистратуре?

Да, Ты можешь учиться на бесплатной магистратуре в Словакии (подробнее о том, как поступить на магистратуру в Словакию мы описали в этой статье). Заниматься подработкой в Словакии Ты можешь, если хотя бы частично владеешь словацким языком. Если Ты не знаешь словацкой – у Тебя есть возможность трудоустроиться на подработку в иностранную строительную фирму. Но все же, перед тем, как поступать в Словакию, советуем овладеть языком. Почему, и как стоит учить словацкий язык читай здесь.

Сколько стоит проживание студента в Словакии?

Цена на общежитие составляет от 30 до 100 евро / месяц. В общем студент тратит на все нужды (общежитие / питания / проезды) около 250 евро / месяц.

Если у Тебя еще остались вопросы по данной теме

Можешь задать их и получить бесплатные специализированные ответы

Если у тебя возникают другие вопросы

Мы гарантируем, что полученная информация будет Вам полезной – запишитесь на бесплатную консультацию

Спасибо Вам!

Вы оставили сообщение на платформе сопровождения Postupai.com 😊

Сделав это, Вы уже совершили свой первый шаг к успешному вступлению в Словакию и нового будущего

Мы рассмотрим Ваше сообщение так быстро, как только сможем!
Надеемся, Вас заинтересовала наша платформа, и мы пройдем вместе успешный и насыщенный положительными эмоциями путь!

Все побежали: в 2022 году россияне будут чаще менять работу

Несмотря на то что коронавирусные ограничения стали уже привычными для большинства россиян, не все работодатели готовы переходить к гибкому графику и удаленной работе. При этом рынок труда в России продолжает испытывать дефицит кадров. Подробности — в материале «Известий».

«Идеальный шторм» на рынке кандидатов

Доклад международной стаффинговой группы Ancor (есть в распоряжении «Известий») показывает, что в 2021 году рынок занятости в РФ испытывал дефицит кадров при избытке вакансий. Исследователями был проведен масштабный опрос 54 компаний из разных отраслей (розничной торговли, здравоохранения, сельского хозяйства, банковской сферы и т. д.). Респонденты представляют крупный и средний бизнес из разных регионов страны. Работодателей просили оценить по пятибалльной шкале влияние наиболее существенных трендов трудового рынка на деятельность отечественных компаний в 2021 году, где оценка «1» — совсем не повлиял, а «5» — повлиял очень сильно.

Чаще всего назывались дефицит кадров (4,3 балла) и повышенная требовательность соискателей к условиям и оплате труда (3,4). Также участники опроса отметили значимость введения ограничений в свете пандемии (2,6), популярность удаленного/гибкого графика у соискателей (2,1), необходимость повышения квалификации и переквалификации сотрудников (2,0). Среди наименее важных трендов оказались рост проектной/временной занятости и отток мигрантов (оба тренда оценены как 1,7), а также западные санкции (1,4) и меры государственной поддержки бизнеса (1,3).

Любопытно, что, несмотря на продолжающуюся пандемию и связанные с ней ограничения, отношение к гибкому графику и удаленной работе среди российских работодателей остается неоднозначным — одобряет такие методы организации труда всего 51% респондентов. Вместе с тем отмечается и рост временной занятости (эта тенденция нашла одобрение у 48% опрошенных).

— Работодатели не могут найти специалистов, которые обладают нужными им знаниями и навыками, — комментирует выводы исследования вице-президент по операционному управлению Ancor Алексей Миронов. — Невозможность трудоустройства из-за различия спроса и предложения рабочей силы называется структурной безработицей. То есть, с одной стороны, мы наблюдаем избыток вакансий, а с другой — большое количество резюме соискателей, которые теоретически могли бы их закрыть. Но они не пересекаются, так как квалификация этих кандидатов не соответствует требованиям работодателей.

По суждению Миронова, проблему структурной безработицы можно решить за счет переобучения. Но за чей счет это должно происходить — работодателя, соискателя или государства?

— Дефицит кадров сегодня — одна из важнейших проблем рынка труда, — полагает профессор Воронежского института экономики и социального управления Елена Маслова. — Согласно ежегодному докладуа РСПП, в 2020 году 2/3 компаний прогнозировали, что в среднесрочной перспективе столкнутся с нехваткой нужных сотрудников. Причин несколько. Это не только усложнение демографической ситуации (старение населения, сокращение численности трудовых ресурсов), но и увеличение разрыва между требованиями современной экономики и качеством рабочей силы. Кроме того, эксперты отмечают новое для России явление — дефицит желающих работать.

Исследователь Пензенского государственного университета (ПГУ) Вадим Щеглов предполагает, что дефицит кадров вызван в большей степени оттоком мигрантов и нежеланием местных жителей работать за низкую заработную плату. Особенно, по его словам, это было заметно в строительной отрасли.

— Конечно, также сказывается недостаточное количество специалистов, подготовленных в системе профессионально-технического образования, — говорит Щеглов. — Однако есть опасения, что эти негативные тенденции сохранятся и в 2022 году, так как работодатели не захотят кардинально повышать заработную плату. Дефицит прежде всего высококвалифицированных кадров связан с низким уровнем оплаты труда. Особенно это тенденция проявляется в молодежной среде.

Операционный директор международной рекрутинговой компании Hays Ольга Шамбер отмечает, что к концу 2021 года на рынке труда сложилась неоднозначная ситуация.

С одной стороны, работодатели определенно говорят о дефиците профессиональных кадров, они готовы принимать меры для удержания действующих специалистов и привлечения новых, — говорит Ольга Шамбер. — С другой — взгляды работодателей и кандидатов на систему приоритетов заметно различаются. В среднесрочной перспективе компаниям придется искать новые пути взаимодействия с кандидатами и сотрудниками, понимать, чем и как их мотивировать, выстраивать более гибкие отношения.

Руководитель рекрутинга Antal Russia Константин Бряузов добавляет, что сильный дефицит кадров, вероятнее всего, мог быть обусловлен демографической ямой 1990-х годов, а также пандемией и нестабильной ситуацией в мире.

Однако Бряузов не согласен с выводами аналитиков Ancor о снижении популярности удаленного или гибкого графика у соискателей. «По нашему мнению, этот показатель должен быть выше, так как довольно часто мы слышим от кандидатов о желании совмещать работу из офиса и из дома, причем это одно из основных требований», — сказал эксперт. Специалист особенно отметил повышенную требовательность соискателей к условиям и оплате труда. Объясняет он это тем, что рынок труда становится рынком кандидата, а не работодателя. «Поэтому такой тренд будет продолжаться, и мы ожидаем его усиления в 2022 году, — прогнозирует Бряузов. — Больше всего будут востребованы сотрудники из сфер продаж, производства и, конечно же, IT».

В 2021 году мы наблюдали «идеальный шторм» на рынке кандидатов, — считает директор по маркетингу Kelly Services Жанна Волкова. — Отложенный спрос, пандемийные ограничения и негативная демографическая ситуация с молодежью обеспечили острую нехватку кандидатов.

По ее словам, «дефицит талантов» наблюдался в 2021 почти во всех сферах. В кадровой индустрии количество запросов на подбор персонала выросло на 20–30%, напоминает она. При этом кандидаты стали более разборчивыми. Большинство хотят возможности работать удаленно полностью или частично. Среди рабочих специальностей наблюдался значительный рост заработной платы.

По данным компании Kelly Services, среди работников физического труда резко упала «доходимость» до интервью. Только 20% таких кандидатов, договорившись о встрече с агентством по подбору или работодателем, приходят на интервью. Также выросло и количество отказов от предложений, сделанных имеющим работу специалистам. «Люди боятся переходить на новые места работы из-за рисков испытательного срока и в целом нестабильной экономической ситуации в стране и в мире», — полагает Волкова.

Тревоги и надежды 2022 года

Судя по всему, в 2022 году рынок труда вновь ожидают дефицит кадров и повышенные требования соискателей. Продолжат влиять на ситуацию демографическая яма, структурная безработица и отток мигрантов. Самым положительным трендом останется стремление к повышению квалификации работников. Продолжится рост временной занятости работников на проектах. Между тем, отмечают аналитики, отношение к ней со стороны работодателей в РФ всё еще остается весьма и весьма неоднозначным.

В новом году больше всего беспокоят два тренда, — говорит Алексей Миронов. — Первый — это увеличенные объемы найма, люди стали чаще менять работу. То есть работодателям приходится всё больше нанимать людей, в том числе на замену тем, кто уходит. И этот тренд совершенно точно сохранится. Второй — это соотношение роста зарплат и производительности труда. В настоящее время увеличение штатной численности и достаточно сильное давление на фонд оплаты труда не соответствуют росту производительности труда. В 2022 году этот разрыв мы также будем наблюдать.

По прогнозам Елены Масловой, в этом году возрастет роль дополнительного образования и регулярного повышения квалификации работников.

— В 2022 году кадровый голод сохранится, притом что число безработных будет превышать количество вакантных рабочих мест, — подчеркивает эксперт. — Кроме этого, трендом станет рост интереса к трудовой и профессиональной мобильности.

Генеральный директор рекрутингового агентства ProfiStaff Ирина Никулина убеждена, что в новом году будет по-прежнему востребован удаленный график. Кроме того, временная проектная занятость будет расти, но при этом права работника будут защищены меньше. «[Работник] может выбирать, над каким проектом работать, но при изменении ситуации работодатель может легко завершить эти отношения», — поясняет эксперт.

Жанна Волкова считает, что прогноз на год делать пока слишком сложно. «Все будет зависеть от эпидемиологической и политической ситуации, — замечает эксперт. — Если ситуация 2021 года продлится без изменений, то, возможно, компаниям удастся стабилизировать ситуацию с текучкой и наймом и мы будем наблюдать снижение роста запросов на новый персонал».

— Поскольку большого экономического роста в 2022 году в России не прогнозируется, нет оснований и для увеличения найма, — говорит Жанна Волкова. — Есть только перераспределение вакансий среди отраслей. Это перераспределение уже началось в 2021-м, и ожидается, что в 2022 году ситуация стабилизируется. То есть, если вы хотите поменять работу, то лучше это делать прямо сейчас, пока сохраняется тренд повышенного спроса на специалистов.

Началось великое падение рынков 2022?

На фондовых рынках сложилась интересная ситуация. Акции большинства стран переоценены, а в США и вовсе дикий “пузырь”. До последнего времени было неясно, когда ждать Великое Обрушение Рынков. Сейчас кажется, что оно началось с начала этого года.

С октябрьского пика 2021 российские акции упали на 25% к концу января 2022, американские акции в январе упали на 10%, рынки других стран упали, биткоин сложился почти вдвое с ноябрьских пиков. Аналитики уже несколько лет ждали краха рынков.

Пишут, что двузначное снижение российских акций в январе наблюдалось всего два раза — в 1998 и 2008 годах. Оба года индекс российских акций завершил двузначным снижением в –47% и –67% соответственно. Нехорошие параллели.

И, честно говоря, не уверен насколько текущее падение российского рынка связано с внешнеполитическими моментами. Ещё с 2000-ых было замечено, что многие рынки растут когда растёт Америка и падают когда падают американские акции.

Упадёт Америка — упадёт весь мир.

Особенно настораживает, что на рынок пришло много новичков (как в России, так и в Америке), которые не помнят, что такое Крах 2008 года. Если они начнут панически продавать, боюсь никто не удержит рынки от прыжка с обрыва.

Хотя рынки уже частично отыгрались, в итоге график может легко оказаться нисходящим зигзагом.

И всё же необязательно мы станем свидетелями (и участниками) такого исторического события, как Великое Падение Рынков 2022. Финансовый кризис обязательно войдёт в мои любимые “Намедни” Парфёнова, но вероятно не в 2022 году.

Крах рынков ожидали ещё в 2020-м и даже были уверенны в нём, но тогда рынки припали и быстро отыгрались. Многие тогда прилично потеряли в доходности, продав акции в ожидании дальнейшего падения.

Конечно, с тех пор “пузырь” в акциях раздулся и оснований прогнозировать крах сейчас больше. Но как любит спрашивать финансист-миллиардер Бобби Аксельрод в сериале “Миллиарды” — какова степень твоей уверенности?

При ответе на этот вопрос не забывайте о распространённом когнитивном искажении — эффекте сверхуверенности. Это когда уверенность человека в своих действиях и решениях значительно выше, чем объективная точность его суждений.

Лично я в этой ситуации ни в чём не уверен, хотя определённые соображения имеются и я их сейчас изложу.

Вот Илон Маск прогнозирует кризис в этом году, но допускает что он может случиться и позже:

Предсказывать макроэкономику, мягко говоря, сложно. Я нутром чую, что это произойдет примерно весной или летом 2022 года, но не позднее 2023.

А я думаю, что предкризисное состояние может продлиться и до конца 2024 года. И вот почему.

Не секрет, что огромную роль на рынках играет политика властей. С помощью различных механизмов они поддерживают краткосрочный рост рынков (до определённых пределов).

И делают это совершенно зря. Галицкий объяснял:

Мы не можем постоянно стимулировать и искусственные вещи делать. Стимулирование в длительной перспективе всё равно даст надувание “пузыря” и в конечном итоге плохо закончится.

Или, как говорил Чичваркин:

Законы экономики нельзя нае****.

А если пытаться, то объективная реальность настигнет и покарает. Экономика и рынки превратятся в тунеядцев, экстремистов, иноагентов и прочих “неблагонадёжных элементов”. С той лишь разницей, что с ними ничего нельзя сделать.

Будут вести себя капризно и не слушаться “папочку”. Кататься на американских горках, хулиганить и расстраивать прохожих — прямо как в 2008-м.

(Тогда кризис был связан с тем, что Дядя Сэм перестарался с регулированием банков и переписал правила выдачи ипотеки, чтобы её выдавали всем подряд “в целях доступного жилья”. Рынок недвижимости надувался годами, оглушительно лопнул под лавиной ипотечных неплатежей и потащил за собой экономику и финансовые рынки. Рынок недвижимости ВЕКАМИ был стабилен, а пришло государство и он на**нулся. Совпадение? Не думаю. И так с каждым большим кризисом, если приглядеться.)

Тем не менее, подобные краткосрочные манипуляции обычно помогают текущим политическим руководителям — в плане рейтинга и сохранения власти. Народ набирает больше кредитов и чувствует, что стал потреблять больше. Связывает свои приятные ощущения с текущим Президентом и несёт ему свои галочки в бюллетенях.

Более того, власти могут относительно долго поддерживать “пузырь” и откладывать обрушение. А могут в любой момент прекратить стимуляцию рынков и те благополучно обрушатся, что. не так уж плохо.

Как говорил Майк Тайсон про своих соперников: чем больше шкаф, тем громче он падает. Также и здесь: чем больше “пузырь”, тем звонче он лопается.

Другая аналогия: “пузырь” на рынках это как финансовая пирамида. Чем быстрее обрушить, тем меньше негативные последствия.

В Албании в 90-х власти упустили развитие кучи финансовых пирамид и, как пишут, это привело к массовым беспорядкам и даже запаху Гражданской войны. А вот Мавроди у нас успели прижать и правильно сделали, хотя нужно было раньше.

(Только не путайте финансовый пузырь как несправедливо высокую цену на рынке и пирамиду как мошенническую схему когда прибыль старым вкладчикам выплачивают из денег новых).

При этом, последствия финансовых пузырей бывают не менее разрушительными, чем от пирамид. Но здесь разрулить ситуацию сложнее, потому что. как бы мягче сказать. фигурант и полицейский совпадают.

Хотя если вы проходили курс логики, то можете возразить: надувать “пузырь” или обрушивать — это ложная альтернатива. Можно пойти третьим путём и попытаться плавно сдуть “пузырь” (сделать beautiful deleveridge, как любит говорить “Король хедж-фондов” Рэй Далио).

Принято, но с пониманием, что на практике это трудно реализовать и, наверное, не всегда возможно — как и четверной тулуп. А если выбор лопать “пузырь” или растить, то лучше лопать и как можно раньше.

И американские власти могут щелчком пальца прекратить искусственные меры по поддержке рынка. Но мне думается, что они пока не хотят этого и вот почему.

Пицца вкусная, пиво льётся рекой, вокруг пена и мыльные пузыри, возможно даже обнажённые тела. Надеюсь, обходится без бросания карликов в мишень:

Те, кто сейчас у кормушки исполнительной власти, не хотят чтобы их вечеринка заканчивалась.

А крах рынков на фоне коронавирусных проблем обрушит рейтинг Байдена. Он с ковидом-то обещал разобраться и не очень получается, а тут ещё финансовые проблемы.

Народ не поймёт и VIP-вечеринка превратится в повесть о рыбаке, который хотел держать в руках “золотую рыбку” 8 лет, а она выскользнула раньше (или даже о рыбаках, которые рулят делами в текущей администрации).

А если ещё вдруг в кресло вернётся Трамп, то это вообще будет для них конец света и оскорбление всех возможных чувств. И тогда волновать их будет не финансовая депрессия, а глубоко личная и психологическая.

Я думаю американские власти хотят продержать “пузырь” до 2024 года, избраться на второй срок, а там будь что будет.

При необходимости лопнуть “пузырь” после выборов и как обычно повесить всех собак на “жадных капиталистов”.

Получится ли удержать так долго? Не исключаю.

В 2008-м тоже не сразу всё обвалилось. Власти надували и надували “пузырь”, а в конце даже какое-то время не давали рынкам упасть когда те просто просились вниз.

(Это неплохо показано в фильме “Игра на понижение”, хотя сам фильм пропагандирует неверные причины кризиса — якобы это жадность финансистов, а не постоянно растущее вмешательство государства в экономику. Понятно, что жадность присутствует и это нормально, но именно вмешательство государства в естественные процессы делает это проблемой. Если не согласны, почитайте Мизеса или посмотрите экономиста Томаса Соуэлла. Необходимость вмешательства государства в экономику — это самое большое нае**лово, о котором я слышал — сразу после астрологии).

Но Господин Рынок может и не спрашивать разрешения. Пошлёт нах** всех политиков и чиновников и обрушится когда ему будет угодно. В таком случае долго удерживать его над пропастью не получится.

Вопрос — остался ли в рынках простор для управления или они вот-вот перейдут в режим непослушания. Не уверен, что кто-либо в мире знает ответ.

И гадать куда пойдут рынки бессмысленно из-за Первого правила Уолл-стрит.

Некоторые инвесторы и эксперты уже несколько лет как продали все акции и сидят в облигациях. За это время рынки ощутимо выросли и кто-то кусает локти.

Хочу предупредить, что слухи о смерти больного (“вот-вот лопании пузыря”) могут оказаться сильно преувеличенными.

Я бы не советовал полностью выходить из акций. И мой текущий портфель состоит в том числе из акций выбранных мною стран. Я не собираюсь их продавать и спокойно перенесу падение, если оно всё же произойдёт в ближайшее время.

Хочу подчеркнуть: я не утверждаю, что рынок не рухнет в ближайшие пару лет. Никто ответственно это не может утверждать, потому что знать это невозможно, даже если вы Байден, Билл Гейтс или член масонской ложи:)

(Ну только если власти вдруг не решат сознательно лопнуть “пузырь”. Тогда перед обвалом узкий круг инсайдеров, наверняка, узнает это от финансовых чиновников.)

Я утверждаю, что хотя “пузырь” большой и уже началось падение, совершенно не обязательно это то самое Великое и Ужасное Падение. Возможно, оно наступит несколько позже (например, в ноябре или декабре 2024-го).

Рынок труда Словакии в 2021 году

Многие россияне стремятся трудоустроиться в Европе, с последующей сменой места жительства. Это объясняется определенными преимуществами, включая высокие оклады, надежность банковской системы и другие. Работа в Словакии для русских – один из предпочтительных вариантов по причине менталитета, близкого к отечественному, востребованностью на рынке специалистов в отдельных профессиях, удобным расположением страны, позволяющим посещать другие европейские государства.

Способы поиска работы

Чтобы подыскать потенциальную компанию для трудоустройства, может использоваться несколько методов. Нельзя сказать, что работа в Братиславе или другом словацком городе может быть подобрана определенным способом. Необходимо использовать все из них, чтобы подобрать подходящий вариант.

Рекрутинговые агентства

Существуют специальные компании, специализирующиеся на подборе персонала для работодателей, желающих заполнить свободные вакансии. Здесь помогут не только найти место, устраивающее кандидата, но и оформить необходимую документацию для въезда в страну. Но такие услуги требуют определенной оплаты, к тому же в этой ситуации придется обращаться к посреднику, и подобные компании в состоянии предложить лишь вакансии, имеющиеся на фирмах, с которыми сотрудничает агентство.

Интернет-сайты

Еще одна возможность поиска работы – зайти на специализированный портал, представляющий предложения фирм, набирающих сотрудников по определенным профессиям. Для этого также не придется посещать страну, необходим лишь компьютер, подключенный к сети.

Работу в Словакии предложат следующие сайты:

• pravda.sk;
• monster.com;
• ponuky.sk;
• http://www.profesia.sk/praca/ и другие.

Такому способу присущи аналогичные недостатки, указанные выше. Однако он позволяет подобрать подходящую вакансию, не выезжая из дома.

Местные газеты и объявления

Чтобы нашлась работа в Словакии без посредников, необходимо посетить страну, получив туристическую визу. За время такой поездки несложно подобрать подходящую вакансию.

Помогут в этом объявления в местной прессе и других источниках. Воспользовавшись такими предложениями, кандидат напрямую переговорит с потенциальным нанимателем, уточнив на месте все сопутствующие обстоятельства и условия.

Востребованные профессии

Из имеющихся вариантов работы в Словакии, наиболее распространены следующие вакансии для русских мигрантов:

• обслуга, занятая на дому – в качестве нянь, уборщиц, гувернанток и т.д.;
• сотрудники отелей – официант, бармен, консьерж;
• медицинский персонал (особенным спросом пользуются квалифицированные врачи);
• работники, обладающие техническими специальностями.

Приведены самые популярные профессии, однако отдельные кандидаты имеют шанс трудоустроиться в другой области. Для этого необходимо обладать соответствующей квалификацией. Может быть предложена работа сварщиком в Словакии или по какой-либо строительной специальности, однако подобные места отличаются сезонным характером.

Следует учесть, что преимуществом пользуются претенденты:

• подходящей возрастной категории (в среднем – от 25 до 30 лет);
• знающие иностранные языки (обязательно требуется словацкий и английский, рекомендовано – немецкий);
• имеющие высокую квалификацию и опыт работы.

Законодательство Словакии устанавливает квоты для нанимаемых иностранцев, поэтому невозможно занять вакансию по определенной специальности, если установленный лимит исчерпан.

Особенности трудоустройства

Чтобы быть принятым на работу в Словакии, необходимо получение соответствующего разрешения, оформляемого компанией, куда принимают мигранта. Это происходит после прибытия кандидата в страну по визе категории Д. Максимальная продолжительность выдаваемого разрешения – до 24 месяцев.

Трудовой договор

Контракт, заключаемый с работником, определяет характер его взаимоотношений с нанимателем и устанавливает взаимные обязательства сторон. Если подобное соглашение оформлено до въезда в страну, это существенно облегчит россиянину процесс получения разрешения на посещение Словакии в означенных целях.

Оформление рабочей визы

Указанный документ выдается местными властями после заполнения мигрантом онлайн-анкеты и предоставления следующих бумаг:

• копий и оригиналов заграничного и внутреннего паспортов;
• двух фотографий;
• медицинской страховки;
• справки о заработке за предыдущие полгода.

Требуется предварительно внести пошлину в сумме 35 евро. В некоторых случаях может потребоваться другая документация.

Размеры зарплат в стране

Многих интересует, сколько получают трудовые мигранты. Нельзя сказать, что в этом государстве очень высокие оклады. Некоторые из местных граждан вынуждены уезжать за границу в поисках более выгодного трудоустройства. Ниже представлены зарплаты в Словакии, в том числе по различным профессиям. Это позволит оценить наименьший показатель и величину ежемесячных окладов, в зависимости от специальности сотрудника.

Минимальная зарплата в 2021 году

Хотя это государство и входит в ЕС, уровень окладов здесь существенно ниже, чем в более развитых странах. Размер минимального заработка по состоянию на 2021 год здесь составляет немногим больше 350 евро, что значительно уступает общеевропейскому уровню. Однако такая ситуация уравновешивается характером ценовой политики.

Средняя

Показатели по окладам в стране во многом зависят от места трудоустройства. Наиболее высокие доходы у мигрантов в Братиславе. Также это определяется квалификацией и специальностью сотрудника. Средняя зарплата в Словакии около 1000 евро в месяц. У представителей различных профессий оклады в указанной выше валюте составляют:

• инженеров – 2500;
• финансовых и информационных менеджеров – 2400;
• адвокатов – 1900;
• врачей – 1400;
• строителей – 700;
• медсестер, разнорабочих – 470;
• домашнего персонала – 400.

Приведенные показатели могут различаться, в зависимости от индивидуальных обстоятельств и региона.

Открытие собственного бизнеса

Многие задумываются о переводе своего дела в эту страну. Подобный вариант имеет определенную перспективу. Бизнес-эмиграция в Словакию из России – неплохой способ обеспечить надежное будущее. Русские предприниматели, переводя свои дела в эту страну, получают возможность развиваться в условиях прозрачного законодательства, получая европейские перспективы.

Бизнес в Словакии не сопряжен с длительным оформлением. На процедуру регистрации компании уходит до 30 дней. От предпринимателя требуется:

• оптимальная сумма средств – не менее 5 тысяч евро;
• опыт ведения дел;
• грамотный план, получивший одобрение у местных властей.

Неплохой вариант – купить уже готовый бизнес в Словакии. Это облегчит стадию становления предпринимателя.

Система налогов

На первый взгляд в этом вопросе начинающему бизнесмену разобраться нелегко. Однако все не так уж и сложно. Налоги, взимаемые в Словакии, подразделяются на следующие разновидности:

• подоходный (если прибыль менее 34401,74 евро – 19%, больше – 25%, для корпораций – 22%);
• на добавленную стоимость – 20%;
• акцизные сборы;
• местные (на недвижимость – 0,033€/м.кв., земельный – 0,25);
• специальные;
• банковский.

Любому предпринимателю, собирающемуся начать работу в стране, придется вносить установленные отчисления.

Итоги

В заключение необходимо отметить, что поиск работы в этой стране вполне возможен, и для русских мигрантов это неплохой вариант. Здесь гораздо легче трудоустроиться, чем в более развитых государствах ЕС, учитывая дефицит свободных вакансий в ведущих западноевропейских державах. Согласно трудовому кодексу Словакии, всем наемным работникам должны выплачиваться оклады не меньше установленных в государстве законодательством. Отзывы многочисленных мигрантов из России свидетельствуют о приемлемых условиях и оплате при приеме в словацкую компанию.

Каким был рынок труда в 2021 и что нас ждет в 2022: итоги года и прогнозы SuperJob

В 2021 году рынок труда столкнулся с острой нехваткой рабочей силы. Рекрутинговая активность бизнеса выше, чем в аналогичный период до коронавируса. Соискатели демонстрируют избирательность, игнорируя вакансии нестабильных отраслей. Конкуренция за кадры и инфляционные процессы привели к росту заработных плат. Пандемия напомнила работодателям, что люди — их главный ресурс.

Медицина: спрос на персонал уйдет в регионы

По данным SuperJob, за год вакансий в сфере медицины в целом по РФ стало больше в 1,7 раза. Количество вакансий для врачей выросло вдвое, для среднего и младшего медицинского персонала — в 1,5 раза.

Динамика спроса на медицинский персонал находится в резонансе с COVID-волнами: число вакансий резко росло в июне и октябре. При этом количество резюме врачей за год почти не изменилось, а вот резюме на соискание позиций среднего и младшего медперсонала стало даже меньше.

Проблема нехватки квалифицированного медицинского персонала из-за ковида стала особенно острой. Клиники ищут способы справиться с ситуацией: в 2021 году мы наблюдаем прирост заработных плат на 12% для высшего медперсонала и 14% для фельдшеров, медицинских сестер и санитаров.

Вакансии врачей ежемесячно попадают в топ высокооплачиваемых. Наиболее высоко свои навыки и умения оценивают медики в возрасте 40-49 лет, удовлетворенность зарплатой растет.

Большинство врачей жалуется на переработки: в среднем трудятся на 40% больше времени, чем положено по нормам. В то же время именно сейчас многие медики ощущают возможность построить карьеру.

Ситуация на рынке труда в сфере медицины в 2021 году свидетельствует: мегаполисы уже оттянули на себя медицинские кадры из регионов, и это привело к тому, что ситуация с нехваткой врачей и среднего персонала на периферии складывается более остро. Спрос на медицинские кадры в 2022 году в регионах будет расти более высокими темпами, чем в столицах и городах-миллионниках, продолжится рост зарплатных предложений. Будут развиваться и телемедицинские сервисы: спрос на удаленные консультации врачей за время пандемии вырос.

IT: рекордный рост зарплат и острый спрос на квалифицированные кадры

Вакансий в сфере разработки ПО за год стало больше на 90%, а рост количества резюме был не столь значительным: +12% за год. Спрос на разработчиков остается высоким, и даже вчерашних выпускников вузов на старте профессиональной карьеры в IT ждут неплохие оклады. Наиболее востребованы сегодня разработчики, DevOps-инженеры, тестировщики ПО.

Годовой прирост заработных плат в сфере информационных технологий — рекордный за 14 лет наблюдений, он составил 23,3% (в номинальном выражении без учета инфляции). За 2 года последних года, по расчетам SuperJob, заработные платы в IT выросли в среднем на 38,5%, а у разработчиков и DevOps-инженеров — и того больше.

Разработчики ПО — одни из наиболее удовлетворенных своей зарплатой специалистов, и их заработку россияне откровенно завидуют. Причем наиболее высоко свои навыки и умения оценивают программисты в возрасте 30—39 лет. Разработчики уверенно чувствуют себя на рынке труда, так, например, каждый одиннадцатый из них считает, что работу можно менять хоть ежегодно, переходя из одного интересного проекта в другой.

В 2022 году IT-сфера сохранит высокий уровень спроса на квалифицированные кадры, в т.ч. из-за начавшейся в ковид ускоренной цифровизации торговли, образования и сервисов услуг. Темпы роста зарплатных предложений работодателей будут по-прежнему превышать инфляцию.

Информационная безопасность: спрос на специалистов продолжит расти

Спрос на специалистов по информационной безопасности за год показал бОльший рост, чем ожидалось в декабре 2020 г. Число вакансий выросло вдвое, зарплатные предложения — на 26%.

Опросы компаний показывают, что там, где информационной безопасности уделяли достаточное внимание и до пандемии, проблем с резкой цифровизацией и переходом на удаленку не возникло. В компаниях с не столь развитой IT-инфраструктурой система защиты информации была ослаблена, и работодателям предстоит продолжить с этим разбираться.

Фармацевтика: дальнейшее развитие онлайн- и офлайн-сегментов

Фармацевтика наращивает объемы производства и продаж. Вакансий в аптечном сегменте за год стало больше в 2,5 раза, в сфере фармацевтической промышленности — в 1,5 раза, в продвижении и сбыте — на 22%. В аптечном ритейле наиболее востребованы фармацевты-провизоры, заведующие аптек и сборщики заказов. В фармацевтической промышленности — ИТР и операторы производственных линий. В сфере продвижения и сбыта — менеджеры по продажам, медицинские представители и операторы call-центров. Зарплатные предложения по фармацевтической отрасли в целом выросли за год на 14%.

По прогнозам SuperJob, в 2022 году фармацевтические компании продолжат наращивать онлайн-продажи, сохранится спрос на сборщиков заказов и складской персонал.

Строительство на распутье: автоматизация и создание привлекательных рабочих мест или массовый ввоз дешевых мигрантов

Закрытие границ со странами СНГ, традиционно поставлявшими низкоквалифицированную рабочую силу для строительства, изменил рынок труда в этой сфере: работодатели задумались о техническом перевооружении, увеличили заработную плату, стали предлагать более комфортные условия труда и проживания для рабочих.

Вакансий для квалифицированных рабочих в строительстве и эксплуатации недвижимости стало больше в 2 раза, для ИТР — на 90%, а резюме стало меньше на 12 и 5% соответственно.

Годовой прирост зарплатных предложений работодателей в строительстве составил 16,8%. Эксперты SuperJob отмечают, что заработные платы квалифицированных рабочих выросли еще более значительно: так, например, плиточникам сегодня предлагают доход на 40% больше, чем в прошлом году, монтажникам окон ПВХ — почти на 30% больше.

Начавшийся процесс возвращения в Россию трудовых мигрантов из стран СНГ не решил проблему нехватки персонала в строительстве и эксплуатации. Отрасль продолжает конкурировать за линейный персонал. И отечественные, и зарубежные рабочие кадры стремятся зарабатывать достойные деньги, иметь понятную систему мотивации, работать в условиях, не связанных с риском для жизни. Строительству предстоит продолжить разбираться с годами копившимися проблемами, привлекая новые технологии автоматизации труда, создавая безопасные и привлекательные рабочие места.

Промышленность: главная задача — удержать персонал

В промышленности вакансий за год стало больше на 63%, резюме претендентов меньше, чем в прошлом году, на 5%. Проблема нехватки линейного персонала в производстве длится уже не первое десятилетие, и пандемия усугубила процессы: после падения объемов производства в 2020 году низкооплачиваемые кадры перешли в другие сферы, в частности, в сервисы такси и доставок. Динамика заработных плат рабочих в производстве отстает от динамики зарплат рабочих в строительстве. Больше всего вакансий — в металлургии и машиностроении. Проблема привлечения и удержания персонала стоит очень остро.

Продажи: рост за счет продуктового ритейла и развития e-commerce

Вакансий для линейного персонала в ритейле стало больше в 2,5 раза, и основной прирост обеспечил продуктовый сегмент. Линейный персонал демонстрирует высокую степень адаптивности к распространению онлайн-торговли: продавцы и кассиры переквалифицируются в сборщиков заказов. Развитие e-commerce в 1,5 раза повысило спрос на менеджеров по продажам B2B, на специалистов по закупкам — в 3 раза. Call-центры массово набирают персонал: боты пока не научились эффективно консультировать и решать проблемы с поставками.

В службах доставки высокий спрос на персонал на фоне высокой текучести

Спрос на курьеров продолжает расти. По данным SuperJob, в целом по стране вакансий за год стало больше в 5 раз. В Москве пеший курьер способен заработать до 90 тыс. руб. в месяц, автокурьер — до 150 тыс. руб. Сервисы доставки и call-центры массово нанимают персонал, однако и текучесть кадров тут очень высока. Эксперты все чаще говорят о бесперспективности подобной работы для карьерного и профессионального роста, однако конкурентные зарплаты продолжают способствовать миграции линейного персонала со строек и промышленных площадок, из ритейла и сферы общественного питания в курьеры.

Логистическая отрасль: сохранится высокий спрос на складских рабочих и водителей

Рынок труда в логистической отрасли растет благодаря развитию e-commerce и сервисов доставок. Вакансий в сфере складского хозяйства за год стало больше на треть, в сфере автоперевозок — более чем в 2 раза. Зарплатные предложения выросли на 15 и 14% соответственно — работодатели повышают оклады, стремясь снизить высокую текучесть, т.к. персонал мигрирует между логистическими компаниями-конкурентами. В 2022 году работодатели продолжат совершенствовать процессы привлечения и удержания кадров, спрос на линейный персонал сохранится на высоком уровне.

Образование: EdTech продолжит рост, высшим и средним специальным учебным заведениям предстоит оценить эффективность своих онлайн-моделей обучения

EdTech за год оценил запросы аудитории и востребованность услуг, выстроил эффективные бизнес-модели. Такого обилия бесплатных курсов на рынке труда, как в начале пандемии, мы уже не увидим. Хорошее образование, как офлайн, так и онлайн, будет дорогим. Сейчас наблюдается высокий спрос на педагогические кадры практически по всей вертикали образования: от дошкольного до бизнес-курсов, и бОльшую долю вакансий составляют именно вакансии EdTech.

Последствия пандемии очень скоро скажутся на рынке труда молодых специалистов. В учреждениях, которые привыкли к традиционной модели обучения и не сумели выстроить дистанционную модель, уровень подготовки выпускников и их конкурентоспособность на рынке труда с большой долей вероятности снизятся, т.к. основной запрос к образованию сегодня — формирование профнавыков.

Общественное питание: выжившие демонстрируют чудеса адаптации в условиях нехватки квалифицированной рабочей силы

Сфера общественного питания пострадала от пандемии значительно: бизнес уже пережил несколько периодов остановки деятельности. И хотя вакансий сейчас в 2 раза больше, чем в прошлом году, желающих устроиться в нестабильную отрасль мало. Привлекая кадры в 2021 году, работодатели вводили реферальные программы и предлагали небывалые до того момента для общественного питания составляющие компенсационного пакета: оплату проезда, компенсацию аренды жилья. Сегодня бизнес вынужден нанимать сотрудников без опыта работы в общественном питании. Очевидно, что ситуация в отрасли будет зависеть от динамики заболеваемости населения, но как только ограничения снимают, посетители возвращаются в рестораны и кафе.

Туристическая отрасль: на внутренних направлениях растет спрос, но не уровень сервиса

Вакансий в туристической отрасли в 2 раза больше, чем в прошлом году, но желающих искать работу в этой сфере совсем мало. Внутренние направления оказались не готовы к увеличению числа отдыхающих в 2021 году: основные нарекания — отсутствие инфраструктуры и высокие цены. Регионы, где отдых чаще всего сопряжен только с положительными эмоциями, — Калининградская область, Дагестан, Ставрополье и Камчатка. Компаниям, которые выжили и работают на внешний туризм, похоже, уже ничего не страшно.

В кадрах остро нужны профессионалы, которые поведут компании через трансформации

Кадровая сфера продемонстрировала наибольший рост зарплат с 2008 года: +14,7%. Вакансий за год стало больше в 2 раза, наибольший рост SuperJob фиксирует в сферах рекрутмента, обучения персонала и кадрового делопроизводства. При этом претендентов на кадровые позиции больше не стало. Очевидно, что в сложной рыночной ситуации работодатели остро нуждаются в профессионалах в сфере HR-менеджмента: нехватка кадров во многих отраслях рождает повышенный спрос на специалистов по подбору и обучению, стремительно меняющееся законодательство делает незаменимыми экспертов по КДП и юристов по трудовому праву. Подобные тенденции сохранятся и в обозримом будущем: HR-профи будут высоко востребованы.

Удаленка: работать на дому оставили наиболее эффективных, растет региональный подбор дистанционных сотрудников

За время пандемии бизнес сделал выводы, кто может эффективно трудиться дистанционно. По данным на начало декабря, сотрудники, работающие удаленно из-за пандемии коронавируса, сегодня есть в 42% компаний. Это меньше, чем год назад (в декабре 2020 года было 51%), но больше, чем, в сентябре 2021 года (24%). Чаще всего в 2021 году на удаленке оставляли программистов, бухгалтеров и менеджеров по продажам. Дистанционные работники жалуются на увеличение нагрузки, но при этом не хотят возвращаться в офисы.

Столичный бизнес сегодня ищет дистанционных сотрудников в регионах чаще, чем в Москве. Большую часть вакансий на удаленке составляют вакансии в call-центрах, IT-сфере, продажах, технической поддержке и EdTech. С принятием закона об электронном документообороте в трудовых отношениях SuperJob прогнозирует дальнейшее увеличение вакансий с дистанционным типом работы в регионах.

Бизнес прочувствовал, что такое дефицит кадров

Роботы пока не в состоянии полностью заменить человеческий труд, а потому главный ресурс на рынке труда — по-прежнему люди, и пандемия напомнила работодателям об этом. Более года компании испытывают сложности с привлечением и удержанием персонала. Соискатели стали заметно реже соглашаться на невыгодные для себя условия труда и оплаты.

В непростых экономических условиях бизнес немного «раскрутил гайки»: компаний с агрессивным типом корпоративной культуры стало меньше, работодателей стали больше беспокоить вопросы вакцинации и здоровья персонала.

И работники стали относиться к предпринимательским проблемам с бОльшим пониманием: чаще одобряют принятые решения, реже жалуются. В целом недовольства Трудовым кодексом в российском обществе стало меньше.

Привлекая персонал, компании усилили работу над HR-брендами, развивают реферальные программы, стали более лояльны по отношению к уволившимся сотрудникам.

Опросы фиксируют снижение дискриминации по отношению к кандидатам. Относиться к рекрутерам тоже стали с бОльшим пониманием.

QR-коды — новое конкурентное преимущество, но, судя по количеству вакансий, далеко не главное. Работодатели понимают, что вопросы вакцинации решаемы. Главное — найти эффективного специалиста.

Самое главное: повышение зарплат в начале 2022 года будет, а вот 4-дневка или 7-часовой рабочий день — вряд ли. Премии по итогам года планируют 4 из 10 работодателей, причем в каждой пятой компании будут премировать всех сотрудников.

Автор Наталья Голованова, руководитель Исследовательского центра SuperJob