09.02.2022

Как гражданам Узбекистана устроиться работать в Россию в 2022 году

Прием на работу гражданина Узбекистана (пошаговая инструкция) в 2022 году

Несмотря на то, что в российских организациях на сегодня достаточно часто встречаются иностранные работники, многие наниматели до сих пор опасаются брать на работу иностранцев. Причина подобных опасений хоть и банальна, но все же имеет свое вполне логичное обоснование. Большинство нанимателей попросту не знают, как правильно принять, оформить на работу иностранца. По этой причине многие боятся случайно нарушить нормы законов и получить за это штраф. А штрафные санкции на самом деле внушительные: до 1 000 000 росс. руб. взимают за каждого работающего нелегала. Чтобы избежать санкций и не отказываться от иностранных работников, рассмотрим пошагово, как принять на работу гражданина Узбекистана с РВП в 2022 году.

Способы и особенности трудоустройства узбеков на работу в РФ в 2022 г.

Узбеки при соблюдении ряда условий могут легально работать в РФ как штатно, так и внештатно. В общем случае порядок принятия на работу иностранца зависит от ряда факторов и регламентируется следующими ключевыми нормативно-правовыми актами РФ:

, заключенное между Правительствами РФ и РУ (о наборе, привлечении узбеков к временной работе в РФ). (ред. с изм. от 27.12.2019), все о трудовой деятельности иностранцев на территории РФ. (ред. с изм. от 16.12.2019), о регулировании труда иностранцев и лиц без гражданства в РФ.

В целом, схема оформления на работу для всех соискателей, будь то россиянин, узбек или гражданин какой-либо иной страны, одинакова. При трудоустройстве потенциальному работнику нужно будет представить определенный пакет документов (для иностранцев из различных стран он может отличаться). Далее они рассматриваются, кандидат утверждается, издается приказ о принятии на работу, вносится запись в трудовую книжку, и соискатель может приступать к работе.

Важно! Пакет подаваемых документов должен быть полным и соответствовать всем предъявляемым законом требованиям. При подаче не всех разрешительных документов, а также в случае их просрочки, контролирующие органы могут оштрафовать нанимателя либо вовсе приостановить его деятельность на 14-90 дней.

Поскольку для граждан Узбекистана на территории РФ установлен безвизовый режим въезда, по отношению к ним применяется порядок трудоустройства, предусмотренный для иностранцев из стран с безвизовым режимом. Легальное трудоустройство узбека в РФ возможно в следующих ситуациях:

при наличии РВП или ВНЖ;
по патенту;
по особым привилегиям, предусмотренным для некоторых категорий иностранцев (высококвалифицированных, представителей творческих профессий, медицинских, иных работников).

Если у узбека есть РВП, а тем более ВНЖ, трудоустроиться гораздо проще. И в первом, и втором случае постоянное нахождение узбека в РФ узаконено. А это позволяет устроиться на работу упрощенным порядком, и даже с некоторыми бонусами.

Узбек с ВНЖ в правах приравнивается к россиянину. Работать по специальности он может фактически везде, в любом субъекте РФ, за исключением военных городков, государственных постов. РВП позволяет жить и трудиться только в том регионе, где его выдали.

“Гражданам Узбекистана, выехавшим за рубеж на работу (учебу, постоянное место жительства) на период, превышающий 6 мес., рекомендовано
вставать на учет в зарубежных консульских учреждениях РУ”.
По данным сайта МИД РУ (mfa.uz).

Как узбеку получить патент на работу в РФ в 2022 г.

Впервые прибывающие в РФ узбеки могут трудоустроиться по патенту. Миграционный патент (так его еще называют) – документ, удостоверяющий право безвизового иностранца работать на территории конкретного субъекта РФ. Он нужен, когда у прибывшего иностранца нет:

РВП (разрешения на временное проживание);
ВНЖ (вида на жительство);
привилегий, гарантирующих льготное трудоустройство (приглашения для высококвалифицированного специалиста, например).

Поэтому, если у узбека на руках миграционная карта, и он прибыл в РФ для того, чтобы поработать, ему следует сначала обзавестись патентом. Оформление патента производится по месту предполагаемой работы в территориальном отделении МВД РФ. Поэтому, прибыв в РФ, на протяжении ближайших 30 дн. узбек должен собрать и подать пакет требуемых документов.

Узбекский паспорт (иной равнозначный документ) с регистрационными отметками о месте пребывания

Срок действия полиса должен соответствовать времени пребывания в РФ

Мед. справка

Является документальным подтверждением отсутствия опасных заболеваний у узбека

Выдается после успешной сдачи экзаменов по названным предметам в образовательной организации, которая уполномочена принимать такие экзамены и выдавать данные сертификаты

При оформлении патента взимается госпошлина, но оплаченную квитанцию по ней можно не предъявлять. Решение по принятым документам и собственно выдача патента производится на протяжении 10 раб. дн. Патент может оформляться на период от 1 до 12 мес.

Пошаговая инструкция по трудоустройству узбека с патентом в РФ

Получив миграционный патент, собрав нужные документы, узбек уверенно может направляться к будущему нанимателю для оформления на работу.

патент (платежный документ о его оплате);
миграционная карта;
паспорт (регистрация);
мед. полис;
ИНН;
СНИЛС (оформляет наниматель).

В договор следует включить реквизиты патента, мед. полиса, а самого работника нужно ознакомить с условиями прекращения трудовых отношений

Все инструктажи проводятся общеустановленным порядком, который одинаково применяется по отношению ко всем работникам

На территории РФ применяются трудовые книжки исключительно российского образца.

Поэтому, если у узбека ее нет, наниматель обязан на него завести российскую трудовую (в настоящее время можно оформить как бумажную, так и электронную трудовую, с 2022 года – только электронную)

Закончив оформление узбека на работу, наниматель обязан выполнить одно очень важное условие для легализации трудоустройства иностранного работника. На протяжении 3 раб. дн. после подписания любого договора (трудового, ГПХ) он должен отправить на адрес ГУВМ МВД (ФМС) уведомление о заключении данного договора с иностранцем.

Для подобного уведомления предусмотрена специальная форма, утв. Приказом МВД РФ № 363 от 04.06.2019 . Следует заметить, что форма данного документа неоднократно менялась. Ныне актуальный бланк уведомления представлен Приложением № 7 к Приказу № 363 . В нем требуется указать сведения об организации-нанимателе и персональные данные узбека (ФИО, паспортные данные, должность, дату заключения договора).

При заполнении бланка уведомления важно записывать достоверные данные о работнике, которые прописаны в патенте. Должность, по которой он, как предполагается, будет работать, должна полностью соответствовать той, которая указана в миграционном патенте. Расхождения не допускаются в принципе. Малейшее несоответствие должно документально обосновываться.

Игнорировать подачу уведомления нельзя. За неуведомление, как и за пропуск срока по оповещению ГУВМ МВД (ФМС) предусмотрен штраф размером до 1 млн. рос. руб., а также может быть предпринято приостановление деятельности нанимателя сроком до 90 дн.

Какие суммы удерживаются из заработка узбека в РФ

Узбек, устроившийся на работу по патенту, получает полноценную зарплату, которая, кстати сказать, не может быть меньше действующего МРОТ (минимального размера оплаты труда, с 2022 года он составляет 12 130 рублей, что соответствует прожиточному минимуму за 2 квартал 2019 года). Никакой дискриминации в этом отношении не допускается. Зарплата выплачивается ему так же, как и россиянам. На нанимателя при этом налагаются привычные обязательства по удержанию НДФЛ и общеобязательных взносов. Соответственно, работодатель, выступая страховым агентом сотрудника, обязан перечислить следующие страховые взносы:

ПФР – 22% от величины доходов.
Соцстрахование –2,9% от величины доходов.
«На травматизм» – 0,2 % от суммы доходов (если сфера деятельности предполагает возможность травмирования и получения профессионального заболевания).

НДФЛ (13%), как принято, платит сам работник с патентом, а наниматель лишь проверяет полноту и своевременность платежей и, при наличии письменного заявления от сотрудника, учитывает уже уплаченный НДФЛ в будущих налоговых периодах (по сути, уплаченный ранее НДФЛ – стоимость патента – компенсируется гражданину Узбекистана). Следует помнить, что при окончании срока действия патента иностранный работник утрачивает право на работу. А при просрочке обязательных платежей, которые обязан вносить сам иностранец, патент и вовсе могут аннулировать. Без него такой работник автоматически причисляется к нелегалам, что чревато последствиями.

Пример калькуляции и уплаты НДФЛ с зарплаты узбека в РФ

Предположим, гражданин Узбекистана Бикмаев Рустам Алибеевич работает в ООО «Техника» с конца сентября 2019 г. На работу принят по патенту, который он предъявил нанимателю вместе с квитанцией об уплате фиксированных платежей по НДФЛ (на сумму 5 000 рос. руб.). Ежемесячная зарплата Бикмаева Р. А. составляет 25 000 рос. руб.

В октябре 2019 г. работник получил 25 тыс. рос. руб. из которых удержано 3 250 рос. руб. (13% НДФЛ). Итого на руки Бикмаеву Р. А. выдали 21 750 рос. руб. (25 000 – 3250). За октябрь сумма НДФЛ (3250 рос. руб.) из числа уплаченных работником 5 000 рос. руб. учтена. Остаток 750 рос. руб. (5 000 – 3250) будет учитываться при выдаче зарплаты Бикмаеву Р. А. за последующие месяцы.

Распространенные ошибки по теме «Прием на работу гражданина Узбекистана (пошаговая инструкция) в 2022 году»

Ошибка: Получив миграционный патент на руки, узбек обретает полное право на официальное трудоустройство у российских нанимателей. Вместе с тем он считает, что работать по нему он сможет только в организациях.

На самом деле при наличии такого документа гражданин Узбекистана, как и все безвизовые иностранцы с патентом, может трудоустроиться и легально работать у ИП, частных нотариусов, адвокатов. Кроме этого, привлекать его к работе могут граждане РФ (не ИП), которым необходима помощь в личных, домашних делах (по договору гражданско-правового характера).

Ошибка: Миграционный патент и патент, который выдает ИФНС предпринимателям, применяющим патентную систему налогообложения, – это не один и тот же документ.

Миграционный (трудовой) патент, как уже было сказано выше, предназначен для безвизовых иностранцев, которые хотят легально, официально работать в РФ.

«Налоговый» патент для этих целей не применяется. Он выдается исключительно налогоплательщикам, коими являются ИП на патенте. Патентная система применяется только в отношении тех видов деятельности, которые обозначены ст. 346.43 НК РФ . А наличие патента предусматривает для ИП ряд налоговых послаблений. Например, освобождение от уплаты НДФЛ, НДС, имущественного налога. Форма этого патента абсолютно другая и введена Приказом ФНС РФ № ММВ-7-3/544@ от 11.07.2017 .

Ответы на часто задаваемые вопросы по теме «Как принять на работу гражданина Узбекистана с РВП в 2022 году»

Вопрос: Обязаны ли работать узбеки, с которыми в РФ официально заключили трудовой договор, во время узбекских праздников?

Ответ: В общем случае порядок предоставления отдыха узбекам определяют действующие законы РФ и условия трудового договора. Между тем, как гласит ст. 7 межправительственного Соглашения от 25.12.2017 , в дни официальных праздников РУ работающие мигранты по согласованию с нанимателем могут освобождаться от работы.

Отсюда следует, что в дни узбекских праздников работающие узбеки могут не выходить на работу только в том случае, если им это разрешит наниматель.

Вопрос: Узбек прибыл на работу в РФ согласно договору об организованном наборе и привлечении. Тем не менее, наниматель в трудоустройстве ему отказал. Правомерен ли его отказ и на что может рассчитывать работник в такой ситуации?

Ответ: Для того, чтобы более предметно ответить на поставленный вопрос, необходимо, во-первых, узнать истинную причину отказа. Во-вторых, следует ознакомиться с условиями данного договора.

Отказать при данных обстоятельствах наниматель, по сути, может по любому из оснований, предусмотренных этим самым договором о наборе. Т. е. отказ должен быть обоснованным. Хотя не исключается и вариант отказа в работе по вине нанимателя.

В обеих ситуациях получается, что наниматель не выполнил, нарушил условия соглашения. Соответственно, он должен выплатить компенсацию и отправить за свой счет узбека обратно в Узбекистан, но опять же, если это оговорено договором.

Прием граждан Узбекистана с 1 января 2022

Остался ли алгоритм и требования к приему граждан Узбекистана прежними – разберем в статье.

Документы для трудоустройства гражданина Узбекистана
Сколько времени есть на учет
Нововведения 2021 года
После заключения договора

Документы для трудоустройства гражданина Узбекистана

Чтобы принять гражданина Узбекистана на работу, работодателю не нужны никакие документы, потому что эти иностранцы – безвизовые.

Но вот иностранец должен предоставить целый пакет документов:

полис добровольного медицинского страхования (ДМС), действительный для работы и с суммой страховки не менее 100 тыс. рублей;

Примечание редакции: с пошаговой инструкцией приема иностранцев вы можете ознакомиться в статье Базы знаний «Алгоритм трудоустройства безвизовых иностранцев».

Сколько времени есть на учет

Граждане Узбекистана, как и все другие иностранцы, должны после въезда в Россию вставать на учет по месту пребывания. Сделать это нужно по общему правилу в течение 7 дней после въезда в РФ. Но скоро это изменится.

21 мая 2021 года в Москве и 17 июня 2021 года в Ташкенте было подписано Соглашение между Россией и Узбекистаном, по которому граждане Узбекистана смогут вставать на учет в течение 15 дней со въезда.

Сейчас этот законопроект находится на стадии антикоррупционной экспертизы. И после проверки и публикации вступит в силу через 6 месяцев. То есть, скорее всего, в 2022 году.

Поэтому пока для граждан Узбекистана действует тот же срок, что и для всех – 7 рабочих дней. И миграционный учет должен этому сроку соответствовать.

Нововведения 2021 года

По ФЗ №274 от 01.07.2021 все иностранные работники должны пройти:

медосмотр;
дактилоскопию;
фотографирование.

Граждане Узбекистана проходят их при оформлении патента, поэтому при получении патента они также получают теперь “зеленую карту” – карту, подтверждающую прохождение ими дактилоскопии и фотографирования. А медицинские документы нужно будет постоянно подтверждать, проходя повторную медкомиссию после окончания срока действия той, что они прошли при оформлении патента. Иначе срок пребывания сотрудника из Узбекистана могут сократить, не смотря на оплаченный и действующий патент.

После заключения договора

После заключения договора с гражданином Узбекистана нужно:

подать уведомление о приеме в МВД в течение 3 рабочих дней после заключения;
контролировать сроки действия всех документов иностранца – паспорта. полиса ДМС, патента, медицинской комиссии;
оформить ИНН и СНИЛС, если их у сотрудника еще не было.

Примечание редакции: подробнее об оформлении всех документов читайте в статьях раздела “Пошаговые инструкции по оформлению документов” нашей Базы Знаний.

Требования к приему иностранцев меняются. А также зависят от гражданства иностранца и его правового статусы. Знание особенностей трудоустройства каждой отдельной категории иностранцев убережет работодателя от штрафов. А получить эти знания в комплексе с комментариями экспертов-практиков можно на наших курсах.

Все о том, что требуется от физического лица, если он берет на работу иностранного гражданина, в статье.

Правила приема иностранных студентов зависит от формы их обучения. Чем они отличаются и как принять на работу студента, читайте в статье.

Как принять на работу иностранца с наименьшими рисками, если никогда раньше с этим не работали, читайте в статье.

Оформление и прием на работу гражданина Узбекистана

При оформлении на работу иностранных граждан трудности могут возникнуть даже у опытных специалистов. Сегодняшняя статья будет крайне полезна как для соискателей, так и для работодателей, и кадровиков. Из нее вы узнаете, как принять на работу гражданина Узбекистана, и о каких особенностях стоит помнить работодателю при приеме на работу граждан иностранных государств.

Как проводится оформление на работу иностранцев в 2022 году?

Все необходимые правила трудоустройства иностранцев указаны:

в главе 50.1 ТК РФ;
в ФЗ № 115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Важно знать! В новом 2022 году проверка организаций, где работают иностранные граждане, стала более строгой. Во-первых, изменения коснулись иностранных сотрудников, приглашенных работодателем в РФ для трудоустройства. Сотрудниками МВД в чек-лист были добавлены 4 новых пункта, на которые будут обращать внимание при проведении проверки.

Одно из таких изменений, которое должно быть известно сотруднику кадровой службы, заключается в следующем: для выдачи иностранному гражданина приглашения на въезд в РФ, работодателю необходимо подать гарантийное письмо в МВД. В этом письме работодателю как приглашающей стороне необходимо подтвердить обеспечение кандидата жильем, медицинской страховкой и финансами. Отныне проверяющие будут требовать с работодателя подтверждения выполнения указанных требований. В противном случае нарушителю выпишут очень существенный штраф в размере до 500000 рублей.

Отдельно о статусе иностранных граждан

Граждане Узбекистана отнесены к категории безвизовых иностранных граждан. Если гражданин достиг возраста совершеннолетия и временно пребывает в РФ, то он вправе заниматься трудовой деятельностью. Для этого ему необходимо иметь патент.

Требования к трудоустройству граждан Узбекистана

Как мы выяснили, для въезда на территорию РФ гражданину Узбекистана не требуется виза. Но вместо этого, пересекая государственную границу, иностранец должен заполнить миграционную карту, в которой проставляется отметка о следующем:

В силу ФЗ № 115 именно для трудоустройства граждан Узбекистана упомянутое нами разрешение на привлечение не требуется. Однако единственное условие, которое придется соблюсти работодателю – это поставить на миграционный учет сотрудника из Узбекистана и направить уведомление в ФНС о факте заключения с ним трудового договора.

В каком статусе может находиться иностранец в РФ

Иностранный гражданин с видом на жительство, который постоянно проживает в РФ.
Иностранец, проживающий в РФ временно (с РВП).
Гражданин иностранного государства, который временно пребывает на территории РФ (то есть в случае получения им миграционной карты при отсутствии вида на жительство или РВП).

Таблица №1. Особенности, которые касаются приема на работу граждан иностранных государств.

Нюансы трудоустройства	К кому относятся	Нормы законодательства
Вправе заниматься трудовой деятельностью с 18 лет.	Ко всем иностранным гражданам.	Ст. 327.1 ТК РФ, п. 4 ст. 13 ФЗ № 115.
Запрещено привлечение к определенным видам деятельности.	Ко всем иностранным гражданам.	Ст. 14 ФЗ № 115, Постановление Правительства РФ № 755.
Запрещено приглашение на позицию главного бухгалтера или другого должностного лица, осуществляющего ведение бухучета.	К временно пребывающим.	П. 3 ст. 14 ФЗ № 115 .

Оформление на работу

Гражданам Узбекистана, желающим работать в РФ, необходимо иметь патент. Его оформляют только те граждане, которые имеют статус высококвалифицированного специалиста или очно обучаются в аккредитованном учебном заведении.

Как получить патент?

Для получения этого документа иностранному гражданину нужно будет обратиться в миграционную службу. Причем сделать это можно и при помощи специализированных организаций, которые были созданы в регионах. Для этого необходимо составить соответствующее заявление, а также приложить к своему заявлению необходимый комплект документов, а именно:

Документ, который позволяет удостоверить личность заявителя.
Миграционную карту, в которой указана цель приезда в РФ «работа».
Документ о постановке на учет по месту пребывания.
Полис ДМС.
Медицинскую справку, подтверждающую отсутствие инфекционных и наркологических заболеваний, а также ВИЧ-инфекции.
Документ о знания основ законодательства РФ, истории России и о знании русского языка.

На что следует обратить внимание! По Приказу Минздрава № 581н всем иностранным сотрудникам необходимо сдавать тест на Covid – 19. При положительном результате, иностранному гражданину может быть отказано в получении патента или его могут вовсе аннулировать.

Все эти действия от имени иностранного гражданина может осуществить и работодатель. Чиновниками уже были утверждены новые формы, которые должны отправлять в ведомство работодатели для сообщения о работающих в организации иностранцев. Было обновлено 5 форм таких уведомлений, однако только 3 из них реально могут потребоваться кадровикам. Прием уведомлений начался с 01.01.2021 года.

Работодателю в обязательном порядке необходимо проверить соответствии должности, которая указана в патенте, с той позицией, которая предлагается гражданину Узбекистана. Согласно общему правилу ему запрещается заниматься другим видом профессиональной деятельности, а только вправе трудится на должности, которая написана в патенте. Из данного правила есть и исключение, например, если сотрудника требуется на время перевести на другую должность из-за производственной необходимости. Такой перевод можно делать не чаще чем 1 раз за год. Кроме того, срок перевода также имеет ограничение и не должен превышать 1 месяц.

Заключая договор с сотрудником из Узбекистана важно помнить о том, что помимо обязательных условий нужно вписать реквизиты медицинского полиса или договора между работодателем и медучреждением на предоставление соответствующих услуг. Следует проверить сам договор или полис. В нем должна быть предусмотрена возможность оказания первой и неотложной медицинской помощи.

Заключить договор с сотрудником из Узбекистана можно и на неопределенный и на определенный срок, если к этому имеются соответствующие основания.

Уведомление государственных органов о трудоустройстве гражданина из Узбекистана

О том, что с гражданином из Узбекистана заключен договор, необходимо известить территориальный орган ФМС. На это отводится 3 рабочих дня, отсчет которых ведется с момента трудоустройства иностранца.

Пошаговая инструкция по приему на работу иностранного гражданина, который временно пребывает в РФ:

Оформление разрешения на въезд в РФ (при необходимости).
Постановка гражданина Узбекистана на миграционный учет по адресу организации.
Получение патента.
Оформление с гражданином из Узбекистана трудового договора и извещение об этом МВД.

Это общая инструкция, которую следует дополнить следующими нюансами, требующими внимания работодателя:

Дополнительно важно проверить тот факт, что гражданин достиг совершеннолетия, а также уточните, не имеется ли ограничений для трудоустройства на указанную должность и не нарушается ли квота на прием иностранцев;
Определение статуса иностранца также не менее важный момент. Устроиться на работу может иностранец с патентом, РВП или видом на жительство;
Кроме того следует определить вид деятельности, которым разрешено заниматься гражданину, а также регион, где гражданину позволяется работать;

Вам также будет интересно:

Перед тем как оформить трудовой договор, обязательно проверьте, чтобы все требуемые документы были у кандидата на трудоустройство в наличии. Полный их перечень выглядит следующим образом:

Документ, который удостоверяет личность трудоустраиваемого;
Документ о трудовой деятельности (национальные трудовые книжки не принимаются);
СНИЛС, который необходим для начисления пенсионных взносов;
Медицинский полис;
Патент или разрешение на работу (для визовых и безвизовых граждан в целом);
РВП/вид на жительство;
Миграционная карта;
Дипломы об образовании;
Регистрация по месту пребывания. Обратите внимание, что требовать военный билет у гражданина Узбекистана не нужно, так как он не подлежит воинскому учету в РФ и не относится к военнообязанным гражданам.

Вам также будет интересно:

Если все документы на месте, то можно оформлять трудовой договор и остальную кадровую документацию;
Последний пункт касается необходимости извещения миграционной службы о том, что у вас работает гражданин из Узбекистана.

Подводим итоги

Наша статья будет полезной для тех, кто принимает иностранных сотрудников на постоянной основе, и для работодателей, которые только планируют привлечь к работе мигрантов. Воспользовавшись приведенными инструкциями, вы сумеете избежать ошибок, лишних проверок и штрафов.

Прием на работу граждан Узбекистана в 2022 году

Трудоустройство иностранных граждан является одним из значимых пунктов миграционной пунктов многих стран мира, в том числе и нашей. Государство обязано регламентировать данный процесс исходя из экономических выгод страны, а также, чтобы защитить граждан России от потери рабочих мест из-за наплыва дешевой рабочей сил. В данной статье мы рассмотрим основные аспекты оформления и приема на работу граждан Узбекистана. Читайте также статью ⇒ «Прием на работу иностранных граждан в 2022″.

Правовые условия трудоустройства иностранных граждан в России

Приезд в другую страну с целью трудоустройства обычно сопровождается целым рядом бюрократических процедур. Для граждан Узбекистана эти процедуры облегчены тем, что им не требуется получения въездной визы для пересечения границы с нашей страной. В целом процедура легализации возможности трудоустройства состоит из нескольких правовых условий:

Получение в службе разрешение на временное пребывание в нашей стране. Данное разрешение представляет собой отметку в паспорте, которая проставляется работниками исполнительного органа власти после предоставления им всех необходимых для этой цели документов. Документы должны быть предоставлены в течение недели после пересечения гражданином Узбекистана границы.
Иностранный гражданин обязан приобрести специальный патент, позволяющий легально трудится на территории нашей страны. Этот документ также выдается исполнительными органами власти после предоставления всех документов в установленный срок, а также после уплаты государственной пошлины.

После оформления всех выше перечисленных документов, гражданин Узбекистана имеет право претендовать на легальное трудоустройство в нашей стране. Читайте также статью ⇒ «Прием на работу гражданина Белоруссии«.

Получение документа, предоставляющего право на работу для граждан Узбекистана

Не так давно в рамках упорядочения миграционной политики в целях оптимизации и легализации процесса приема на работу иностранных граждан из стран, с которыми у нашей страны нет визового режима, в том числе и Узбекистана, была разработана патентная система. Патент представляет собой документ дающий право в течение определенного периода времени заниматься трудовой деятельностью по специализации, указанной в данном документе. Для оформления патента гражданину их Узбекистана необходимо в течение 30 дней после въезда в Россию подать в миграционную службу следующие документы:

Заявление о намерении получить данный патент, которое заполняется по форме, утвержденной миграционной службой, а также документ подтверждающий личность данного гражданина. При этом заявитель должен иметь документ, подтверждающий его место постоянного пребывания (регистрация);
Миграционная карта, которая заполняется при въезде в Россию, где целью визита должно быть указано желание осуществлять трудовую деятельность;
Документ, подтверждающий знание данным гражданином русского языка на уровне достаточном для осуществления трудовой деятельности;
Медицинский полис, который должен быть приобретен у страховой компании. Срок действия данного полиса должен соответствовать сроку планируемого пребывания на территории нашей страны. Также должна быть получена медицинская справка об отсутствия специфических вирусных заболеваний и наркотической либо алкогольной зависимости.

Прием на работу граждан Узбекистана: особенности оформления

Со стороны работодателя нет никаких ограничений при приеме на работу иностранных граждан, у которого есть все необходимые документы. Разница лишь в том, что от того человека требуется чуть больше документов. Поэтому общие условия оформления на работу выглядят примерно так:

Иностранный гражданин должен иметь на руках патент или специальное разрешение на работу (оно выдается в особых случаях для наиболее ценных работников, чаще всего при инициативе организации-нанимателя).
Работодатель оформляет иностранного работника на должность, которая должна соответствовать специализации указанной в патенте. Далее оформление происходит по тому же принципу, который предусмотрен и для обычного работника.
Трудовой контракт обычно оформляется на время действия патента или срока разрешенного пребывания в нашей стране, который может быть пролонгирован при продлении документов или получении вида на жительство.

Уведомление миграционной службы о трудоустройстве иностранных работников

После оформления документов о приеме на работу гражданина Узбекистана в течение трех рабочих дней работодатель должен заявить об этом в органы миграционной службы. При этом для организации это не является обременительным, сведения о работнике, которые должны быть представлены, достаточно просты и не требуют дополнительного сбора информации:

Официальная информация об организации, которая приняла на работу иностранного работника (гражданина Узбекистана). Обычно указывается юридический адрес, ИНН, сведения об учредителях и роде деятельности.
Общие сведения о должности и обязанностях иностранного гражданина, который был принят на работу. Это необходимо для сопоставления с указанной в патенте трудовой деятельностью. В случае если занимаемая должность не соответствует указанным сведениям в патенте, должно быть предоставлено обоснования данного не соответствия.
Информация о гражданине Узбекистана, который был принят на работу. Это те сведения, которые предоставил сам гражданин в организацию для трудоустройства.

Очень часто при отсутствии надлежащей квалификации для трудоустройства, организация может заключить гражданско-правовой договор с иностранным гражданином.

Налоги и социальные выплаты на иностранных сотрудников из Узбекистана

Одним из важных вопросов при приеме на работу иностранных граждан выступает уплата налогов и социальных взносов, существуют ли какие-то отличия или сложности в отличие от налогообложения заработной платы граждан нашей страны. Для иностранных граждан имеющих разрешение на временное пребывание и патент на работу организация обязана осуществлять выплаты и перечисление следующих налоговых выплат:

Подоходный налог обязателен для всех граждан получающих доход на территории России. Ставка зависит от вида дохода и от статуса налогоплательщика (резидент/ нерезидент). В случае иностранного гражданина из Узбекистана, осуществляющего трудовую деятельность на основании разрешения на временное пребывание, ставка составит 13%. Но существуют определенные особенности: иностранные граждане работающие на основание приобретенного патента должны перечислять авансовые выплаты по подоходному налогу самостоятельно. В обязательство работодателя входит лишь проверка своевременности оплаты данного вида налога сотрудником с иностранным гражданством, поэтому он имеет право запросить квитанции, подтверждающий факт совершенной оплаты.
Пенсионные отчисления обязательны также и для иностранцев, использующих патентную систему для трудовой деятельности. Для таких граждан ставка отчислений в ПФР составит 22%.
Помимо пенсионных отчислений, обязательны для перечисления взносы социального страхования и страхования от несчастных случаев, ставки по которым составят 2,9% и 0,2%.

Нормативно-правовые акты, регламентирующие прием на работу граждан Узбекистана

Наименование нормативно-правового акта	Номер документа	Описание
Трудовой кодекс	Статья 327.2	Данная статья регламентирует все правовые аспекты и особенности приема на работу иностранного гражданина
Трудовой кодекс	Статья 327.3	В правовом акте указаны все необходимые документы, которые должны быть предоставлены иностранным гражданином с целью заключения с ним трудового соглашения
Федеральный закон	№ 115 Статья 13.3	Закон регламентирует особенности трудовой деятельности, которую может осуществлять иностранный гражданин на территории РФ после приобретения патента

Может ли узбек трудоустроиться в ООО или у ИП

Федеральным законом, зарегистрированным под номером 115 в июле 2020 года, предусмотрен порядок трудоустройства иностранных граждан. На основании данного нормативно-правового акта мигрант, имеющий патент на работу в России может трудоустроиться у:

физического лица, зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя;
юридического лица;
физического лица, не имеющего статуса ИП.

Таким образом, мигрант вправе осуществлять трудовую деятельность на территории РФ только при наличии разрешительных документов. Он имеет возможность выбирать вид работы и работодателя самостоятельно. Ограничений по месту исполнения трудовых обязанностей российским законодательством не предусмотрено.

Какие существуют ограничения по месту работы и профессии для граждан Узбекистана

Согласно действующему НПА о правовом положении иностранцев в России существует два ограничения для граждан Узбекистана по месту работы и профессии.

Трудоустроиться можно лишь в том месте, где получена разрешительная на осуществление трудовых функций мигрантом, документация. Например, если гражданин Узбекистана получил патент на работу в Москве, а трудоустроился в Уфе, то исполнение трудовых обязанностей будет нарушением действующего трудового законодательства. Для работы в Уфе мигранту потребуется вновь получить патент.
При оформлении разрешительной на работу документации, иногда в патентах пишут профессию мигранта. В таком случае, иностранец может работать только по той специализации, которая отражена в разрешении.

Важно! Привлекая к работе мигранта, работодатель обязан оформить трудовые отношения соответствующим образом. ИП и ООО заключают трудовой договор, а физически лица – гражданско-правовой.

Обязательно ли гражданину Узбекистана устраиваться на работу официально в РФ

При получении разрешительных на работу в России документов, гражданин Узбекистана обязан официально оформить трудовые отношения с работодателем путем заключения:

трудового договора;
срочного трудового договора;
коллективного трудового договора;
гражданско-правового контракта.

Обязательность официального трудоустройства связана с тем, что в течение 2 месяцев с момента получения патента, мигрант обязан предоставить территориальному подразделению МВД подтверждение работы в России.

В противном случае, разрешительные документы на осуществление трудовой деятельности на территории РФ гражданина Узбекистана могут быть аннулированы.

Что должен сделать работодатель, принявший на работу узбека

При приеме на работу гражданина Узбекистана без патента, работодатель обязан оформить разрешительные, на трудоустройство мигранта, документы:

получить разрешение в МВД, согласно которому организации разрешено принимать в штат иностранцев;
выслать мигранту приглашение на работу;
уведомить органы МВД о прибытии иностранца.

Если гражданин Узбекистана имеет патент на работу в России, то работодателю нет необходимости оформлять какие-либо документы, санкционирующие осуществление трудовых действий мигрантом на территории РФ. Но одно обязательство у него все-таки есть.

Работодатель обязан уведомить МВД о приеме на работу иностранца и заключения с ним договора. Важно направить уведомление по всем правилам, иначе организацию или человека, принявшего на работу мигранта, ждет наказание.

№ п.п.	Правило	Объяснение
1	Подача уведомления о приеме на работу мигранта.	Уведомление направляется в территориальное подразделение МВД по месту исполнения трудовых обязанностей гражданином Узбекистана.
2	Оповещение сотрудников МВД в случае приема на работу иностранца с патентом.	Наличие у мигранта патента на осуществление трудовой деятельности в России не освобождает работодателя от обязанности уведомления сотрудников МВД о приеме на работу гражданина Узбекистана.
3	Срок уведомления МВД о трудоустройстве мигранта.	Работодатель обязан в течение трех рабочих суток уведомить органы МВД о заключении с гражданином Узбекистана трудового контракта.
4	Заполнение формы уведомления.	На момент предоставления уведомления работодателю необходимо ознакомиться с его формой, утвержденной территориальным подразделением МВД.
5	Правила заполнения бланка уведомления о приеме на работу мигранта.	Бланк уведомления о заключении с гражданином Узбекистана трудового договора может быть заполнен при помощи компьютерной техники или от руки ручкой черного, синего, фиолетового цвета. Помарки, исправления и ошибки не допускаются.

Важно! В срок, отведенный на подачу уведомления, не включается день заключения договора, а также выходные и праздники.

Как подать уведомление по патенту

На законодательном уровне предусмотрено три способа предоставления уведомления работодателем о заключении трудового договора с гражданином Узбекистана.

Можно явиться в территориальное подразделение МВД России лично и предоставить бумажный бланк уведомления. Его берут у сотрудника ведомства. Бланк заполняется разборчивым почерком, желательно печатным, ручкой синего, фиолетового или черного цвета. Ошибки, помарки, исправления не допускаются.
Заполнить электронный бланк уведомления и отправить его при помощи портала Госуслуги, либо по электронной почте. Направляя уведомление дистанционным образом, нужно помнить о том, что документ заверяется цифровой подписью. Запрещено отправлять отсканированное заявление, написанное от руки.
Заполнить бумажный бланк и отправит его заказным письмом по Почте России. Не забудьте заказать дополнительную услугу об уведомлении, о получении пакета ведомством. В таком случае, если работник МВД будет утверждать о том, что письмо не доставлено, у работодателя будет доказательства отправки уведомления.

Важно! Рекомендуется направлять уведомление о приеме на работу мигранта лично. Это поможет избежать недопонимания между работодателем и сотрудниками ведомства.

Что будет, если не направить уведомление о трудоустройстве гражданина Узбекистана

Уведомление о заключении трудового договора с гражданином Узбекистана направляет работодатель. Это полностью его обязанность. В случае не исполнении обязательства или ненадлежащего его выполнения, ИП или ООО ждет наказание в виде штрафных санкций. Надо отметить тот факт, что за действия или бездействия работодателя сам мигрант никакой ответственности не несет.

Под неисполнением обязательств понимают отказ от направления уведомления о приеме на работу мигранта в течение трех рабочих суток. Под ненадлежащим выполнением обязанности понимают:

нарушение сроков предоставления уведомления;
нарушение порядка подачи бланка заявления;
направление уведомления не по форме территориального подразделения МВД;
содержание в уведомлении ошибок, помарок, исправлений;
отсутствие цифровой подписи на электронном бланке уведомления.

Размер штрафного взыскания напрямую зависит от статуса работодателя.

Если мигрант трудоустроен у физического лица, в том числе у индивидуального предпринимателя, то за отказ от уведомления сотрудников МВД о заключении трудового контракта с мигрантом, работодателя ждет штраф в размере от 2 до 5 тысяч рублей.
Должностные лица, принявшие на работу гражданина Узбекистана и, не уведомившие об этом надлежащим образом работников ведомства, буду оштрафованы на сумму от 30 до 50 тысяч рублей.
Для юридических лиц, то есть организаций, предусмотрены самые большие штрафы. Так, за ненадлежащее исполнение обязательства об уведомлении МВД о приеме на работу мигранта, предусмотрен штраф от 400 тысяч рублей. Если предприятие уклоняется от направления уведомления, то взыскание увеличивается до 800 тысяч рублей.

Важно! Работодатель вправе попросить мигранта направить уведомление о заключении трудового контракта с ним самостоятельно. Однако в таком случае потребуется составить доверенность на имя гражданина Узбекистана и заверить его у нотариуса.

Какие послабления при приеме на работу действуют в период коронавируса

В период действия ограничительных мер, введенных из-за распространения коронавирусной инфекции, при заключении трудового договора с иностранным лицом, действуют некоторые послабления.

Срок течения разрешительных на работу, пребывания в России документов иностранца приостанавливается на срок с 15.03.2020 по 15.05.2020 гг. Данное послабление введено лично президентом РФ В.В. Путиным.

Если срок действия подобных документов заканчивается в период, обозначенным указом главы РФ, то они продлеваются на 93 дня совершенно бесплатно и без обращения в ведомство.

Между тем, с работодателя не снимается обязанность об уведомлении сотрудников МВД о трудоустройстве иностранцев, а также по получению разрешительной документации для заключения трудовых контрактов из стран с безвизовым режимом.

Как происходит трудоустройство гражданина Узбекистана с РВП

Принять на работу гражданина Узбекистана, который имеет разрешение на проживание в России, намного проще. От него не потребуется оформления патента или иной документации, санкционирующей осуществление трудовой деятельности в России.

Важно помнить о том, что мигрант с РВП имеет право трудоустраиваться только в регионе получения разрешения. При заключении трудового договора необходимо указывать точный адрес исполнения трудовых обязанностей гражданином Узбекистана.

При трудоустройстве иностранец, имеющий РВП, не обязан предъявлять полис дополнительного страхования. Все дело в том, что такие лица получают право на ОМС и могут пользоваться медицинскими услугами наравне с российскими гражданами.

Работа для граждан Узбекистана в России в 2022 году

Среди большого количества в России мигрантов, очень много граждан Узбекистана. Причем приезжают они в Россию не только в поисках работы для рабочих специалистов. Среди них также много специалистов, имеющих высшее образование, к примеру, медицинское. И основной вопрос, который их интересует – это как устроиться врачом в России гражданину Узбекистана. В статье рассмотрим, какая предусматривается работа для граждан Узбекистана в России.

Трудоустройство иностранцев в РФ

На основании российского законодательства, иностранные граждане, прибывшие в РФ, имеют право работать в соответствии со своими способностями и профессией. Для трудоустройства потребуется подготовить пакет разрешительной документации и осуществить постановку на миграционный учет. При этом следует помнить, что граждане, получившие РВП, могут работать только по патенту. Работодатель, принимая на работу гражданина Узбекистана нужно будет следовать следующей инструкции:

В ГУВМ МВД стать на учет в качестве работодателя, принимающего на работу иностранных лиц;
Проверить документы мигранта, которые определяют его статус, а также легальное пребывание с РФ;
Оформить на работу сотрудника, зарегистрировать его у себя;
Направить уведомление в миграционную службу;
Оплачивать с выплачиваемой зарплаты иностранца налоги;
При окончании срока действия патента уволить иностранца и сообщить об этом в миграционный орган.

Какие документы должен предъявить гражданин Узбекистана при трудоустройстве

Для трудоустройства гражданину Узбекистана нужно будет подготовить следующие документы:

Свидетельство, подтверждающее регистрацию в России;
Патент, а также документ, подтверждающий оплату патента;
Миграционную карту;
СНИЛС (если его нет, то работодатель должен самостоятельно его оформить);
ИНН;
Полис ДМС (оформляется до трудоустройства, после трудоустройства оформляется ОМС).

Трудовой патент

Получение трудового патента происходит в несколько этапов. В первую очередь нужно будет обратиться за регистрацией в миграционный орган того региона, в котором иностранец планирует трудится. После этого потребуется пройти обязательную медкомиссию, получить полис ДМС, а также оплатить патент. Следует помнить, что размер оплаты за патент будет зависеть от того, в каком районе гражданин планирует устроиться на работу. Также лицам, планирующим работать в России нужно будет пройти обязательное тестирование на знание русского языка, истории и законодательства РФ.

После того, как все эти процедуры будут пройдены, на руках у иностранца окажется определенный перечень документов, в которыми нужно будет обратиться в миграционный орган, либо в МФЦ (многофункциональный центр), предоставляющий государственные услуги.

Важно! Если срок действия патента заканчивается, то работодатель может либо отстранить иностранца до того момента, пока он продлит патент, либо оформить его увольнение.

Работа для граждан Узбекистана

На сегодняшний день перечень работ, предлагаемых гражданам Узбекистана значительно расширился. Помимо привычных для нас вакансий таксистов, разнорабочих, домработниц прибавились вакансии таких специалистов, как врачи, менеджеры, консультанты, учителя и т.д. Анализируя сайты вакансий можно сделать вывод, что по большей части требуются специалисты строительных площадок, автопредприятий, а также сферы обслуживания. Довольно часто в настоящее время требуются повара и официанты для открывающихся в больших количествах в России восточных точек общепита. Граждане Узбекистана, имеющие образование и конкретную специальность могут устроиться на соответствующие должности. Проблематичным может стать только работа для тех граждан Узбекистана, у которых нет патента (Читайте также статью ⇒ Работа для беженцев в России (поиск вакансий)).

Важно! Если рассмотреть как территориально располагаются мигранты из Узбекистана в России, то это будут такие города, как Москва, Санкт-Петербург, Тюменская, Самарская, Новосибирска и Свердловская области.

Какие налоги платят иностранные работники

Как и с доходов российских граждан, с дохода иностранного работника необходимо удержать налог. Размер налога будет зависеть от статуса иностранца, то есть является он резидентом РФ или нет. Кроме того, следует помнить, что налог на доход иностранного лица, являющегося высококвалифицированным специалистом не начисляется, если он не превышает 1 млн. в год.

Кроме того, на заработную плату гражданина Узбекистана начисляются страховые взносы в следующих размерах:

22% – в ПФР;
2,9% – в ФСС;
5,1 – в ФМС.

Работа для граждан Узбекистана в России врачам

Приезжая в Россию, граждане Узбекистана, имеющие диплом врача сомневаются в том, вправе ли они с иностранным дипломом работать в России. Разберемся в этом подробнее.

На основании закона №273-ФЗ «Об образовании в РФ», документ об образовании (уровне квалификации), полученные в иностранном государстве, в России могут быть признаны в следующих случаях:

Если ВУЗ, который выдал документ об образовании, а также уровне квалификации, включен в Перечень образовательных организаций, выдающих документы, признаваемые в РФ (№1694-р, утв. Правительством РФ 19.09.2013);
Между Россией и этой страной заключено международное соглашение по признанию соответствующих документов об образовании.

Вернемся теперь к Узбекистану. В 2009 году между РФ и Узбекистаном было ратифицировано Соглашение о трудовой деятельности мигрантов и защите прав работающих мигрантов из Узбекистана в РФ. На основании этого документа, дипломы, документы об образовании и документы, подтверждающие разряд и квалификацию, выданные в Узбекистане признаются без прохождения легализации в России. При этом важно соблюдать одно требование: документ об образовании должен быть переведен на русский язык и заверен нотариально.

Важно! Если граждане Узбекистана в России намерены выполнять работу, которая требует конкретной специальности, а также квалификации, то они должны предоставить документы, которые подтверждают наличие этот специальности или квалификации.

В соответствии с этим можно сделать вывод, что граждане Узбекистана вправе трудиться в России по врачебным специальностям на основании диплома об образовании, полученного в Медицинском институте Республики Узбекистан.

Заключение

Почему иностранные граждане, а в частности граждане Узбекистана стремятся в Россию в поисках работы, до сих пор является открытым вопросом, обсуждаемым на дипломатическом уровне. Основное, что привлекает граждан Узбекистана в России – это более высокий уровень зарплат, а также довольно большое число рабочих мест. Кроме того, выбор в качестве страны для трудоустройства именно России связан также с тем, что въезд в РФ предусмотрен без оформления визы (Читайте также статью ⇒ Работа для граждан Украины в России вахтовым методом).

Оформление и прием на работу гражданина Узбекистана

Прием на работу гражданина Узбекистана — идеальный способ для российского работодателя получить дешевую рабочую силу. Как правило, такие сотрудники соглашаются на труд, который среди самих россиян не слишком востребован.

Чтобы избежать переизбытка иностранцев, в России работают соответствующие правовые нормы. Трудоустройство нерезидентов регулируется федеральным законом № 115 от 2002 года.

Узбекистан входит в состав стран СНГ, поэтому имеет безвизовый режим с Россией в 2022 году. Жители государства могут воспользоваться упрощенным способом устройства на работу. Работодателю не нужно никакого разрешения для трудоустройства иностранцев, но определенный порядок придется соблюсти, в том числе и мигранту.

Схема приема на работу

Трудоустройство гражданина Узбекистана в России может быть следующим:

По патенту.
По виду на жительство.
По привилегиям отдельных категорий граждан.

Работодатели обязаны оформить документ о приеме иностранных граждан на работу, а также в соответствующем случае — об увольнении.

Уведомления необходимо направлять в территориальные органы ГУ МВД по вопросам миграции (раньше в ФМС). Документ о трудоустройстве должен заполняться строго по шаблону и представляться в ближайшее к месту работы подразделение уполномоченного органа в течение трех календарных дней с момента оформления иностранного сотрудника. Вот что необходимо прописать:

Информацию о предприятии, куда устроился приезжий. Как правило, вписывается юридический адрес, данные о роде деятельности и учредителях, ИНН.
Должность и обязанности мигранта. Данные проверяются на соответствие с указанными в патенте. Если информация не совпадает, то обосновывается причина.
Данные узбекского гражданина, представленные в организацию.

Подробнее о приеме на работу иностранных граждан, узнайте в видео.

Трудоустройство по патенту

Прием на работу граждан Узбекистана чаще всего происходит по патенту.

Другими словами, гражданин Узбекистана должен обзавестись патентом, если в России у него имеется действующая временная регистрация. В бумаге должны быть прописаны намерения иностранца работать в регионах страны.

Нарушение иностранным гражданином срока обращения за выдачей патента карается в рамках ст. 18.20 КоАП и предусматривает наложение административного штрафа в размере от 10 000 до 15 000 рублей.

При зачислении работодатель должен придерживаться следующей схемы в 2022 году:

Проверить у иностранца наличие следующих документов:

Гражданского паспорта.
Патента (с прописанной должностью и регионом для работы).
Миграционной карты (узнайте о правилах въезда в РФ граждан Узбекистана) .
Подтвержденного медицинского обеспечения.
Диплома или аттестата (проверяется на усмотрение работодателя).
Справки о состоянии здоровья.

Оформить трудовой договор. Правила приема на работу гражданина Узбекистана аналогичны действующим при приеме российского специалиста. Договор может быть срочным и долгосрочным, а работа — дистанционной, с любой продолжительностью рабочего дня. Нормы трудового кодекса касаются и иностранцев. Единственное отличие — прописанный пункт о заключении договора по патенту.

В случае наличия патента с небольшим сроком действия работодатель не имеет права отказать в заключении долгосрочного трудового договора. Он оформляется полноценным, даже если патент уже на исходе.

Как получить патент

Этот важный для трудоустройства документ оформляется в территориальном органе ГУВМ МВД РФ того региона РФ, где планирует работать мигрант.

В каких случаях нужен патент

Иностранец в течение 30 дней после пересечения российской границы должен обратиться в уполномоченный орган и представить следующие документы:

Заполненное, согласно требованиям, заявление на получение патента. Поэтому бланк следует заполнять непосредственно на месте или на портале госуслуг.
Узбекский паспорт.
Миграционную карту с пометкой о рабочих целях приезда в Россию. Дата выдачи — не позднее 30 дней.
Полис ДМС или договор о медицинском обслуживании. Это важно для всех соискателей.
Медсправку с подтверждением отсутствия ВИЧ и других опасных заболеваний, представляющих опасность для окружающих.
Отрывную часть бланка уведомления о прибытии (временную регистрацию).
Информацию о сдаче в специальном учреждении экзамена по русскому языку, истории и законодательным основам.

Можно не представлять в территориальный орган ГУВМ МВД РФ квитанцию об уплате госпошлины, но она обязательна к уплате при получении патента.

Срок предоставления патента — 10 дней. За это время сотрудники полиции проверяют документы и факт уплаты пошлины, если квитанция представлена не была.

Патент действует от одного до 12 месяцев.

Трудоустройство по РВП или ВНЖ

Если у иностранца есть вид на жительство либо разрешение на проживание, оформить с ним трудовые отношения можно быстрее и проще, нежели по патенту. Гражданину получать последний не требуется.

РВП и ВНЖ — это полный пакет документов, который подтверждает законность его нахождения в России и возможность официального трудоустройства с некоторыми бонусами. К примеру, нет необходимости представлять медицинскую страховку, поскольку ее наличие признается автоматически.

Отличие приема по РПВ и ВНЖ

Вид на жительство уравнивает в правах иностранца и россиянина (читайте подробнее о правах граждан, получивших ВНЖ в РФ). Единственная разница — в отсутствии военного билета и невозможности трудиться на выборных и госпостах.
ВНЖ позволяет искать работу в разных регионах России. Исключение — военные городки и аналогичные зоны. РПВ разрешает работать только в том регионе, где был выдан такой документ (больше информации о том, что дает РВП на территории России). На других территориях можно трудиться максимум 90 дней, если необходимость выезда предусмотрена характером деятельности. При наличии соответствующей записи в договоре с гражданином возможны командировки по России максимум 40 дней в течение года.

Трудоустройство отдельных категорий граждан

Уроженец Узбекистана вправе трудиться и без патента. Однако специфика работы должна быть связана со следующими обстоятельствами:

Персонал по обслуживанию оборудования, которое отправлено в Россию и создано в Узбекистане.
Нет необходимости получать патент дипломатам и работникам посольств и консульств.
Высококвалифицированные специалисты, в которых нуждаются предприятия России.
При приеме на работу у граждан Узбекистана с педагогическими или медицинскими специальностями не спросят дополнительных разрешений, если их пригласили на работу учреждения с аккредитацией.
Гастролирующие музыканты, артисты и другие представители сферы искусств. У них есть возможность один месяц свободного передвижения по России и работы по своей основной специальности.
Узбекские студенты. Однако они могут трудиться только в свободное от учебы время.

Этнические русские и русскоязычные могут рассчитывать на льготное получение РВП. Патент при необходимости придется оформлять по общим для всех правилам. Законодательство говорит о том, что беженцы в правах могут быть приравнены к тем, кто получил ВНЖ (больше информации о получении временного убежища в России).

Налоги и выплаты на граждан Узбекистана

Платить налоги и социальные взносы работодатель обязан на иностранных сотрудников, которые трудятся официально:

Подоходный налог. Он обязателен для всех, кто работает в границах России. Отличаться может ставка, которая зависит от вида дохода и статуса работника. Для нерезидента она составляет 13 %. Иностранцы, работающие по патенту, должны своевременно вносить авансовые выплаты самостоятельно. Работодатель лишь проверяет своевременность и объем платежей.
Пенсионные отчисления. Для иностранных граждан, работающих по патенту, ставка составит 22 %.
Взносы социального страхования (отчисления по ставке 2,9 %) и страхования от несчастных случаев (0,2 %).

Нет похожих статей.

Ваш комментарий отправлен и будет опубликован на сайте после модерации

Я гражданин Узбекистана, образование среднее, работаю электриком с 1997 года. Есть навыки видео наблюдения, водительское удостоверение со стажем более 8 лет. Хотел бы найти работу в РФ.

Арбузы сажать будем?

У меня есть патент, временную регистрацию не делают, трудовой договор просят. Говорят, если покажешь – потом сделаем. Что мне делать, не знаю?

Здравствуйте, Учкун!
Требования территориального органа ГУ по вопросам миграции МВД РФ в данном случае правомерны, поскольку в соответствии с ч. 7 ст. 13.3 Федерального закона “О правовом положении иностранных граждан в РФ” от 25.07.2002 года N 115-ФЗ иностранный гражданин, осуществляющий трудовую деятельность на территории РФ, обязан в течение 2-х месяцев со дня выдачи патента представить в вышеуказанный орган лично или направить заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), поэтому такое требование Вам потребуется выполнить.

Я гражданин узбекистана работал в РФ,какие документы нужно предоставить работодателю чтобы меня пропустили в РФ

Здравствуйте, у меня к вам такой вопрос. Можете ли вы сделать приглашение, для того, что бы я мог въехать в Россию в период изоляции? И если, да, то как это будет выглядеть и сколько это будет стоить? Для вашей информации, я гражданин Узбекистана.

Официально не работаю, надо мне трудовой договор составить.

Здравствуйте, Зарнигор!
Для осуществления трудовой деятельности на территории РФ в условиях пандемии приглашение для въезда в страну Вам не потребуется, поскольку РФ официально открыла воздушные границы с Республикой Узбекистан на основании Распоряжения Правительства РФ №814-р от 31.03.2021 года.

Я гражданин Узбекистана, получил патент, для получения РВП что нужно делать?

Здравствуйте, Бунётжон!
Для оформления РВП в общем порядке необходима квота, тоесть, сначала Вам потребуется обратиться в территориальный орган ГУ по вопросам миграции МВД РФ с заявкой-анкетой на выделение квоты на выдачу РВП, а после ее получения – с заявлением на оформление РВП.
В п. 3 ст. 6 Федерального закона “О правовом положении иностранных граждан в РФ” от 25.07.2002 года N 115-ФЗ приводится перечень оснований для получения РВП в упрощенном порядке (без учета квоты), ознакомьтесь с ними, возможно, у Вас имеется одно из них.
С полным перечнем документов для оформления РВП можно ознакомиться здесь:
https://xn--b1aew.xn--p1ai/dejatelnost/emvd/guvm/%D0%B2%D1%8B%D0%B4%D0%B0%D1%87%D0%B0-%D1%80%D0%B0%D0%B7%D1%80%D0%B5%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F-%D0%BD%D0%B0-%D0%B2%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B5-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B6%D0%B8%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8

Я вьехал в РФ в марте 2020 года, временная регистрация у меня до марта 2022. Патент не делал, как мне теперь быть? Как оформить патент? Нужно выезжать и снова вьезжать?

Баха, нужны основания для продления регистрации. Гражданам стран – членов ЕАЭС оформлять патент не нужно. Если вы гражданин Узбекистана, то оформить патент нужно было в течение 30 суток с момента въезда в Россию. Вам грозит штраф. Теперь обращайтесь в Управление по вопросам миграции (УВМ) ГУ МВД России для оформления патента с документами:

заявление о выдаче патента;
документ, удостоверяющий личность, и его нотариально заверенный перевод;
миграционная карта с целью въезда «Работа»;
полис добровольного медицинского страхования (ДМС);
медицинские документы;
документ, подтверждающий владение русским языком, знание истории России и основ законодательства Российской Федерации;
документ о постановке на учет по месту пребывания;
квитанция об оплате штрафа.

Здравствуйте, Баха!
Вы не уточнили, с какой целью въезжали на территорию РФ?
Если работа не являлась такой целью, то Вам следует пересечь границу РФ, поскольку действие п. 4 Указа Президента РФ от 15.06.2021 года N 364 “О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ в период преодоления последствий распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)” пролонгировано не было.
В ином случае, Вы можете обратиться с заявлением о выдаче патента, но будете привлечены к административной ответственности в рамках ст. 18.20 КоАП, предусматривающей административный штраф в размере от 10 тыс. рублей до 15 тыс. рублей, поскольку в соответствии с ч. 2 ст. 13.3 Федерального закона “О правовом положении иностранных граждан в РФ” от 25.07.2002 года N 115-ФЗ с заявлением о выдаче патента иностранному гражданину необходимо обратиться в течение 30-дневного срока со дня въезда в РФ, поэтому советую Вам пересечь границу РФ.

Visasam.ru – это портал о самостоятельных путешествиях, эмиграции и жизни в России и заграничных странах. Авторами сайта являются опытные путешественники и миграционные юристы. На нашем портале вы узнаете о поездках, оформлении визы, получении ВНЖ, ПМЖ и гражданства из первых рук.

Зарплаты в России

Зарплата полиции в России

Средние зарплаты в Москве

Зарплаты учителей в России

Зарплаты врачей в России

Зарплаты сотрудников МЧС в России

© Visasam.ru, 2013-2022. Все материалы, опубликованные на сайте, принадлежат Visasam.ru и защищены авторским правом.
Любое полное или частичное копирование материалов разрешено только при размещении активной и не закрытой от индексации ссылки на сайт.

Номер государственной регистрации товарного знака на сайте Федеральной Службы по интеллектуальной собственности РФ 734897

Cвидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77 – 80064 выдано федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 31.12.2020

Главный редактор: Соколов Б.А., электронная почта: [email protected] Фактический адрес редакции: 123022, г. Москва, ул. Красная Пресня, 24. Телефон: +74951284185

Редакция не несет ответственности за размещенную рекламу, мнения, предложения об услугах и работе, оставленные в комментариях читателями. Информация на сайте предоставлена для ознакомления.

Пользователь сайта visasam.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.

Используя и читая сайт, Вы соглашаетесь с тем, что сохраняются и используются cookies на Вашем устройстве.

В 2022 году нужно учитывать новые правила работы с иностранными сотрудниками

В 2022 году будут действовать новые правила работы с иностранными сотрудниками. В частности, они устанавливают, кто из работодателей и по каким документам может привлекать к работе иностранцев.

Обновления по работе с иностранцами в 2022 году

Постановлением Правительства от 07.10.2021 г. № 1706 обновлены размеры квот на привлечение к работе иностранных граждан в 2022 году.

В новом году будут действовать такие квоты в зависимости от вида деятельности:

Отрасль промышленности	ОКВЭД	Размер квоты от общей численности сотрудников
Строительство	(Раздел F)	80% (исключение — Амурская область, Республика Бурятия, г. Москва) 50% — Республика Дагестан 60% — Краснодарский край
Выращивание овощей	01.12.1	50%
Продажа алкоголя в специализированных магазинах (розница)	47.25.1	15%
Продажа табака в специализированных магазинах (розница)	47.26	15%
Спортивная отрасль	93.19	25%
Лесозаготовка, обработка древесины, изготовление изделий из древесины (соломки, пробки, материалов для плетения), оптовая торговля пиломатериалами и лесоматериалами	02, 16, 46.73.1, 46.73.2	50%
Сфера обслуживания зданий и территорий, управление недвижимым имуществом на договорной основе или за вознаграждение	81, 68.32	70%
Функционирование сухопутного пассажирского транспорта и автомобильного грузового транспорта	49.3, 49.41	24%

Квоты не распространяются на высококвалифицированных иностранных специалистов и членов их семей, иностранцев из Армении, Киргизии, Казахстана, Белоруссии (п. 2 ст. 13.2 Закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ).

Не изменили правило, по которому нельзя привлекать иностранцев к работе в таких сферах деятельности:

розница на рынках и в нестационарных торговых объектах (ОКВЭД 47.8);
розница по лекарственным препаратам в аптеках (ОКВЭД 47.73);
прочая розница вне палаток, магазинов и рынков (ОКВЭД 47.99).

Работодатели должны привести численность иностранцев-сотрудников к указанным показателям. Если норму законодательства не исполнить, возможны штрафные санкции (ст. 18.17 КоАП):

45-50 тыс. руб. для руководителя;
800 тыс.-1млн. руб. или приостановка деятельности на 14-90 дней для компании.

Кто может принимать на работу иностранных сотрудников в 2022 году

Принимать на работу иностранных сотрудников могут все работодатели — ИП, физлица, юрлица. Правила по работе с иностранцами в 2022 году зависят от того, какой правовой статус имеет наемный работник:

временно проживающий — лицо, получившее разрешение на временное проживание в России (срок действия — 3 года);
постоянно проживающий — лицо, получившее вид на жительство;
временно пребывающий — лицо, не имеющее разрешения на временное проживание или вида на жительство. Иностранец в данном случае находится в РФ на основании визы или является лицом без гражданства.

Отдельная категория иностранных сотрудников — это высококвалифицированные специалисты. При их найме на работу нужно соблюдать следующие правила:

в медицине, туризме, научно-исследовательской деятельности оклад должен быть не меньше 83,5 тыс. руб.;
в других отраслях оклад должен быть не меньше 167 тыс. руб.

Если физлицо получило временное убежище, то оно не относится к категории временно или постоянно проживающих. Трудоустройство таких сотрудников производится по упрощенной схеме.

Как принять на работу иностранного сотрудника в 2022 году

При трудоустройстве иностранца на работу в 2022 году требуется соблюдать особые правила. В частности, нужно проверить, должен ли иностранный работник подтверждать, что знает русский язык. Кроме того, требуется определиться с тем, нужно ли получать разрешение на наем иностранца.

Документы иностранного сотрудника

Иностранные сотрудники должны подтвердить свой статус через соответствующие документы:

миграционная карта — предусмотрена для временно пребывающего в РФ (если другие правила не предусмотрены международным договором). В документе указывается дата его выдачи и срок пребывания мигранта в РФ. Когда указанный срок документа закончится, иностранный гражданин может его продлить. Также он имеет возможность оформить разрешение на временное проживание или вид на жительство;
разрешение на работу или патент — они нужны иностранным гражданам для того, чтобы устраиваться на работу и платить авансы по НДФЛ. Если иностранец является временно пребывающим в безвизовом порядке, то он оформляет патент вместо разрешения на работу. Гражданам из ЕАЭС патенты оформлять не нужно. Кроме того, разрешение на работу не требуется оформлять временно или постоянно проживающим в РФ иностранцам;
разрешение на временное проживание — при получении такого документа иностранец может жить и работать в РФ в течение 3-х лет. Такое разрешение представляет собой — штамп в документе, удостоверяющем личность. Если его нет — в виде отдельного документа;
вид на жительство — при проживании в РФ в течение одного года иностранец вправе подать заявление на выдачу вида на жительство. Этот документ для лица без гражданства является для него одновременно и документом, на основании которого удостоверяется личность. По виду на жительство иностранный гражданин может въезжать в РФ и выезжать за ее пределы.

Иностранный гражданин подтверждает свою личность паспортом или иным документом на основании законодательства или подписанного международного соглашения. Физлицо без гражданства подтверждает свою личность через разрешение на временное пребывание, которое оформлено как отдельный документ или как вид на жительство.

Иностранцы обязаны документально подтверждать знание русского языка, а также истории и основ законодательства РФ. Это нужно при оформлении вида на жительство, разрешения на работу, патента, разрешения на временное проживание.

Документы для приема на работу иностранца

При трудоустройстве иностранного гражданина у работодателя должен быть комплект документов, список которых зависит от статуса физлица.

Если иностранец временно пребывающий, работодателю нужно сделать следующее:

обратиться в центр занятости населения для поиска работников. Так нужно сделать, чтобы потом инспекторы подтвердили целесообразность найма иностранцев вместо россиян;
получить разрешение от территориального отдела ГУ МВД по вопросам миграции. Для этого подается заявление из Приложения № 1 к Приказу МВД от 19.06.2017 г. № 392. Решение о выдаче разрешения или отказа в нем принимается госорганами не позже 30 календарных дней с момента поступления заявления. Компания получает уведомление в течение 3-х дней с даты принятия соответствующего решения.

Работодатель может трудоустроить временно пребывающего в визовом порядке иностранца, если у физлица оформлено разрешение на работу. Документ по умолчанию получает работодатель, когда обращается в ГУ МВД по вопросам миграции.

Если иностранец постоянно проживающий, то он трудоустраивается без специального разрешения. Иными словами принимается на работу также, как и российские граждане.

Как оформить трудовой договор с иностранным сотрудником в 2022 году

С иностранным сотрудником заключают либо трудовой, либо ГПХ договор. В трудовом договоре нужно указать не только общие сведения по иностранцу, но также и иную информацию в зависимости от его статуса:

если временно пребывающий — информацию о разрешении на работу или патенте;
если временно проживающий — информацию о разрешении на временное проживание;
если постоянно проживающий — информацию о виде на жительство.

Кроме того, в трудовом договоре, заключенном с временно пребывающим иностранным работником, требуется зафиксировать основание, по которому этому сотруднику будут оказывать медпомощь в период действия этого договора.

Когда трудовой договор с иностранцем заключен, работодатель должен не позже 3-х дней направить уведомление в территориальные органы МВД, оформленное по форме из Приказа МВД от 30.07.2020 г. № 536.

Если этого не сделать, работодателя оштрафуют на сумму до 1 млн. руб. или приостановят его деятельность на срок до 90 дней (ч. 3 ст. 18.15 КоАП).

Иностранные работники обязаны состоять на учете в ИФНС, а порядок такой постановки зависит от того, имеется ли у физлица место жительства или пребывания, недвижимость или транспортное средство.

Если указанные объекты у его есть, то работодателю не нужно подавать в ИФНС заявление о постановке на учет мигранта. В этой ситуации МВД самостоятельно извещает налоговиков о факте учета или регистрации этого физлица. И тогда ИФНС автоматически ставит его на налоговый учет.

Если же указанный объектов у иностранца нет, тогда работодатель ставит мигранта-сотрудника на налоговый учет в ИФНС (п. 7.4 ст. 83 НК).